Ronald Herrera

1. República Bolivariana De Venezuela
Universidad Fermín Toro
Barquisimeto Edo-Lara
Alumno:
Ronald Herrera
Cedula:
29.944.775
Profesora:
Gabrieles Rodríguez
Materia:
Derecho del Trabajo
y de la Seguridad
Social
Barquisimeto, 19 De Enero Del 2024
Presentación

2. Simulación del Contrato de Trabajo
La Simulación del Contrato de Trabajo: se señala como la situación que
presentan los trabajadores que prestan servicios en condiciones artificiosas
dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la relación laboral.
Algunos patronos tratan de escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la
Legislación del Trabajo y la Seguridad Social para lo cual ocultan las relaciones laborales
que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz de una vinculación jurídica de otra
naturaleza, generalmente Civil o Mercantil; se dice que este vocablo, simulación no es la
acepción adecuada en Materia Laboral, ya que en el Derecho Común las partes deben
ponerse de acuerdo para que se dé el acto voluntariamente simulado, ya que en el aspecto
laboral el patrono no impone estas condiciones al trabajador, prevaleciendo la superioridad.

3. Causas y Efectos
Se ocultan las relaciones que
se tienen con los trabajadores.
Se busca evadir los costos y limitaciones
que la ley concede a los trabajadores,
como los derechos de seguridad social.
Simulaciones que no concuerdan
con la realidad verdadera, que es
la que busca evadir.
Se ocultan bajo la vinculación falsa de
relaciones generalmente civil o mercantil.
Dentro del marco legislativo esto es
considerado como actos fraudulentos
que acarrean consecuencias legales.
Evaden la aplicación de las normas
laborales que se deben cumplir.

4. Principios
Principio de irrenunciablilidad de las normas laborales. Es aquel que limita
la autonomía de la voluntad para ciertos casos en concreto, relacionados
con los contratos individuales de trabajo.
La presunción de la relación laboral. Presumirá la existencia de una relación laboral, entre
quien preste un servicio y quien lo reciba. Con excepción de aquellos casos donde el
servicio que se preste sea de manera de generosidad para una sociedad sin fines de lucro.
Principio de supremacía. Consiste en la realidad de los hechos que sirven frecuentemente
para demostrar la existencia de un hecho de dependencia y subordinación.
Ejemplo
Un restaurante que quiere contratar a una persona para realizar entregas a domicilio,
sin embargo, para poder contratar existe que la persona registre una empresa de
transporte para estos así crear un responsabilidades laborales con dicha persona.