La reforma laboral de 2012 en México introdujo nuevas formas de contratación laboral como contratos por hora, de capacitación o temporada, y reguló el outsourcing. También limitó los salarios caídos a un año y garantizó derechos sindicales como transparencia y voto secreto. Si bien podría generar más empleos y mejores salarios, también había preocupaciones de que empeoraría las condiciones para los trabajadores de más antigüedad.

1. Reforma laboral 2012
Irianelly Edcigueri Armas Lima
Alexa Matías Rossano
Valeria Cuellar Fernández
María Elena Hernández Díaz

3.  Son los cambios que
se hacen en teoría
para mejorar las
condiciones de
trabajadores pero
también empresarios.
¿Qué es la reforma laboral?

4.  La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la
Federación del día 30 de Noviembre del 2012, REFORMA,
ADICIONA Y DEROGA diversas disposiciones de la ley
federal del trabajo.

5.  El objetivo de las leyes
laborales es igualar el
poder de negociación
entre empleadores y
empleados.
 se ocupan de la relación
entre los empleadores y
los sindicatos.
Objetivo de la reforma laboral

6.  Las leyes laborales otorgan a los empleados el
derecho de formar sindicatos.
 permiten que empleados y empleadores participen en
determinadas actividades con el fin de satisfacer sus
demandas.

7.  NUEVAS FORMAS DE
CONTRATACIÓN
Se esperan que existan
nuevas modalidades de
contratación. Claramente
todas serán bajo la
modalidad de salario,
prestaciones
proporcionales, seguridad
social y antigüedad.
Lo que se espera:

8.  A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis
meses.
 Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
 emporada: día, por semana, por mes.
 Teletrabajo: empleo a distancia

9.  Pago por hora
Una forma de pago prevista
por la ley, pero ahora se indica
de manera expresa. De esta
manera se prohibiría que el
trabajador gane en una
jornada menos de un salario
mínimo diario.
Repercusiones.

10. Diputados del PRD, PT y Movimiento Ciudadano han
denunciado que podría haber pagos de hasta 8 pesos
por hora, si se permite que avance sin ningún candado
esta modificación a la ley.

11.  Outsourcing
Lo que se conoce cuando una empresa contrata los
servicios de otra para que ésta realice tareas al interior
de su organización.
Si bien no era ilegal, tampoco se encontraba regulada.
Ahora, la ley le garantizará el acceso a la seguridad
social, prestaciones y generará antigüedad.

12. En este apartado, se prevé la preocupación de algunos
diputados y trabajadores en el sentido de que se utilice
este régimen de subcontratación de forma dolosa para
“simular” salarios y dar prestaciones menores.

13.  Salarios caídos
Al reclamar por despido injustificado, se limitaría a un
año la generación de salarios vencidos. Es decir, el pago
de su salario será a 100% durante el primer año del juicio.

14. Es totalmente equivocada y profundamente dolorosa
para los trabajadores porque va a ser un incentivo para
que los empresarios despidan a la gente, sobre todo
de más antigüedad o más salario porque se redujo el
costo del despido”.

15.  *Transparencia sindical
El trabajador tendrá derecho a recibir información sobre
la administración del patrimonio sindical, así como el
voto libre directo y secreto en elecciones de directivos.

16.  La reforma laboral tiene tanto ventajas como
desventajas, dependiendo del punto desde que lo
veas, ya seas un trabajador o el jefe.
 También podremos ver las ventajas y desventajas que
tendrá el trabajador y en que le repercutirá esta
reforma.
 Se espera que existan más empleos y mejores salarios
a los trabajadores.
CONCLUSION