Mapa Mental Condiciones de trabajo
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Este documento presenta información sobre diferentes tipos de jornadas laborales como la jornada de 40 horas, 35 horas y mixta de 7.5 horas diarias, así como horas extras y prolongaciones. También cubre temas como días feriados, compensatorios y hábiles, y establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo acordadas y no requerir que los trabajadores pernocten o coman en el lugar de trabajo. Además, señala artículos de la Ley Orgánica del Trabajo sobre provisión de vivienda y transport
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Mapa mental condiciones de trabajo tema 14 carlos alvarado
El documento habla sobre las condiciones de trabajo según el Artículo 185 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Aborda temas como jornadas de trabajo, prolongaciones, interrupciones, limitaciones, horas perdidas, horas extras, días hábiles, feriados, descanso compensatorio y las diferencias entre el trabajo rural y urbano.
El trabajo a regimenes especiales
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano establecidos en la Constitución y las leyes federales. Regula la jornada laboral, salario mínimo, utilidades, derechos de mujeres embarazadas, sindicatos, seguridad social, y distingue entre las relaciones laborales de los trabajadores del sector privado y público.
Condiciones de trabajo. mapa mental. tema 14
El documento habla sobre las condiciones de trabajo y la jornada laboral según la legislación venezolana. Explica los tipos de jornadas (diurna, nocturna, mixta), los días hábiles y feriados, el descanso compensatorio, el transporte y la comida. También cubre temas como las horas extraordinarias, los límites a la duración de la jornada y el tiempo perdido.
Los derechos-y-obligaciones-de-los-patrones-y-trabajadores
Este documento presenta información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica algunas de las principales obligaciones de los patrones, como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar útiles y materiales para el trabajo, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. También describe prohibiciones para los patrones como maltratar trabajadores, discriminar, intervenir en sindicatos o restringir derechos laborales. El documento provee detalles sobre la
Codigo sustantivo del trabajo
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia desde 1950, procurando defender los derechos de los trabajadores. Establece normas sobre jornada laboral, descanso obligatorio, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como prestaciones en caso de incapacidad o muerte derivadas de un accidente laboral.
Sujetos de la relacion laboral
Este documento describe los sujetos de la relación laboral. El patrón es el sujeto activo como empleador que da trabajo al trabajador, quien es el sujeto pasivo. El estado también puede actuar como sujeto activo al explotar una obra. Los tipos de trabajadores incluyen manual, intelectual, de obra, servicio, eventual y temporal.
DERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONAL
El documento presenta una introducción al derecho laboral en México. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el fin de lograr equilibrio entre los factores de producción. Se describen las fuentes formales e históricas del derecho laboral mexicano y se analizan algunos de los principales derechos laborales establecidos en la Constitución mexicana como la jornada laboral, salario mínimo y capacitación.
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Contrato individual de trabajo
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores
Este documento establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los patrones como de los trabajadores. Entre las principales obligaciones de los patrones se encuentran cumplir la normativa laboral, pagar salarios e indemnizaciones a tiempo, y proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo. Las principales prohibiciones para los patrones son negarse a contratar por edad o sexo y obligar afiliaciones sindicales. Por otro lado, las obligaciones fundamentales de los trabajadores son cumplir la normativa laboral y desempeñar sus funciones con cuid
Contrato colectivo diapositiva
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece condiciones laborales como salarios y horarios para los trabajadores de una organización. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales de los empleados mediante la asociación y trabajo efectivo de los sindicatos para proteger los intereses de los trabajadores.
ACTA DE FINIQUITO
El acta de finiquito es un documento mediante el cual el empleador y el trabajador dejan constancia de la terminación de su relación laboral y el pago de los haberes correspondientes al trabajador. El acta detalla los valores liquidados al trabajador y se firma ante un inspector de trabajo, siendo obligatoria independientemente de la causa de terminación del contrato. Para generar el acta se debe ingresar a la página web del Ministerio de Relaciones Laborales y seguir los pasos indicados, incluyendo la firma ante el inspector en la fecha asignada.
Contrato a tiempo indeterminado
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Mapa mental transformacion disolucion liquidacion sociedades om
Este documento resume los conceptos clave sobre la transformación, fusión, disolución y liquidación de sociedades comerciales según el Código de Comercio venezolano. Explica que una sociedad puede cambiar su forma jurídica mediante la transformación, que la fusión implica la unión de dos o más sociedades, y que la disolución y liquidación ocurren cuando una sociedad finaliza sus operaciones y debe extinguir sus obligaciones existentes.
Los sujetos de la relación laboral
El documento describe los sujetos principales de la relación laboral: el patrón, los trabajadores y el estado. El patrón es la persona o empresa que proporciona trabajo y remunera a los trabajadores, y tiene poderes como la dirección de la empresa y el cambio de trabajadores entre secciones. Los trabajadores son personas naturales que trabajan bajo subordinación y dependencia del patrón mediante un contrato laboral a cambio de un salario. El estado actúa como sujeto de derecho público que refrenda los contratos laborales.
tema 2.5
El documento resume los principales aspectos de la Ley Federal del Trabajo de México. En primer lugar, establece que la Constitución Política de 1917 es la base y que el Artículo 123 protege los derechos de los trabajadores. Luego, explica que la Ley Federal del Trabajo de 1970 es la legislación laboral principal y regula aspectos como jornadas laborales, salarios, sindicatos, condiciones de trabajo y relaciones obrero-patronales. Finalmente, resume algunas de las obligaciones fundamentales que establece la ley para patrones y trabajadores.
Contrato laboral
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Ecuador. Explica que un contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y el empleado que regula su relación laboral. Luego, detalla los diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo, indefinidos, eventuales, para servicio doméstico, por obra cierta, por tarea y por obra o servicio determinado. Cada contrato tiene características específicas sobre su duración y forma de terminación.
Autoridades de trabajo
Este documento describe las autoridades y organismos encargados de aplicar y hacer cumplir las normas laborales en México. Entre ellos se encuentran la Secretaría del Trabajo, las juntas de conciliación y arbitraje, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, e inspectores del trabajo. También define las funciones de estos diferentes entes como vigilar el cumplimiento de las normas laborales, resolver conflictos obrero-patronales, y representar los intereses de los trabajadores.
Suspensión laboral
La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando actos imposibilitan físicamente la presencia del trabajador y no puede prestar sus servicios. Legalmente, la suspensión no termina la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y durante este periodo el trabajador no está obligado a trabajar ni el empleador a pagar. Las causas legales de suspensión incluyen enfermedad, licencia, conflicto laboral, y fuerza mayor.
Ensayo derecho laboral.
Ensayo sobre derecho laboral: Fundamentos y Principios del derecho laboral. Organismos Nacionales de Derecho laboral.
Visto bueno
La suspensión del contrato de trabajo consiste en la paralización temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de ambas partes. Puede ocurrir por causas biológicas como enfermedad o maternidad, riesgos de trabajo como accidentes, político-administrativas como servicio militar o fuerza mayor, y físico-económicas como becas de estudio. La terminación del contrato extingue la relación laboral y puede ocurrir por mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión de obra, muerte de una
Mapa Mental Legislación Laboral
El documento habla sobre un trabajador que tuvo problemas con su horario y condiciones de trabajo, así como acoso sexual y falta de respeto por parte de la empresa, lo que llevó al trabajador a abandonar su puesto de trabajo.
Mapa conceptual relaciones laborales
Las relaciones laborales se establecen entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral, y pueden ser individuales o colectivas. Se regulan mediante contratos de trabajo y la ley laboral, que estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes.
Codigo del Trabajo I
Contiene Modalidades de Trabajo, Suspencion de Contrato, Causas de Suspencion, terminacion del contrato individual del trabajo, consecuencias.
Ley federal del trabajo
Este documento presenta un resumen de la Ley Federal del Trabajo de México. Está dividido en 16 títulos que cubren una variedad de temas relacionados con las relaciones laborales, incluyendo principios generales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de empleados y empleadores, trabajo de mujeres y menores, relaciones colectivas, huelgas, riesgos laborales, autoridades laborales y procedimientos legales. El documento proporciona una descripción general de cada sección y los artículos que la componen.
Articulo 123
Este documento establece varios derechos laborales fundamentales como la jornada máxima de 8 horas, prohibición del trabajo infantil, pago por horas extras, vacaciones anuales de al menos 20 días, igualdad salarial, pago oportuno en moneda legal y protecciones para trabajadoras embarazadas. También cubre el derecho a la seguridad social para cubrir enfermedades, vejez, invalidez, accidentes y maternidad, así como normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Elementos de la Relacion de trabajo
Este documento describe los tres elementos esenciales de una relación laboral: 1) la prestación personal del servicio, que implica que el trabajador realice personalmente la labor sin ayuda de otros; 2) la continua dependencia o subordinación del trabajador respecto al empleador, quien puede dar órdenes sobre el trabajo; y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de su servicio.
SOCIEDAD LIMITADA
Este documento proporciona información sobre las sociedades limitadas en Colombia, incluyendo su definición, tipos, requisitos de razón social, número de socios, administración, responsabilidad social, causas de disolución y el proceso de liquidación. Explica que una sociedad limitada es una empresa donde la responsabilidad de los socios se limita a sus aportes de capital y puede estar compuesta por un mínimo de dos socios hasta un máximo de veinticinco.
Condiciones de trabajo
Este documento describe los factores ambientales y ergonómicos que deben considerarse para crear un entorno de trabajo seguro y productivo, incluyendo la calidad del aire, la temperatura, la iluminación, el ruido, el mobiliario y la decoración. La ergonomía busca que los humanos y la tecnología trabajen en armonía mediante el diseño de espacios de trabajo de acuerdo con las características humanas para prevenir lesiones y mejorar la productividad. Factores como una buena ventilación, iluminación natural, temperatur
Condiciones de trabajo en derecho laboral
Este documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y días de descanso según la Ley Federal del Trabajo de México. Describe las jornadas diurnas, nocturnas, mixtas y extraordinarias, así como los días de descanso semanal y obligatorios. También cubre las primas dominicales, vacaciones y prima vacacional a las que tienen derecho los trabajadores.
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Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
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Mapa Mental Condiciones de trabajo
- 1. Ministerio de Educación Superior Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derechos Miguel Ángel Pérez Montes CI:15.352.822 Tutor: Dailyn Colmenares. Asignatura: Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Sección: Saia A Año: 3er.
- 2. CONDICONES DE TRABAJO trabajo. CLASES DE JORNADAS DMS: 40 horas. DMS: 35 horas Jornada de Tiempo del día durante el cual el trabajador esta en la empresa.Horas Perdidas Días feriados Días hábiles Días compensatorio Art: 156 LOT Deben garantizar: Condición de trabajo convenida Art: 157 No pernoctar ni comer en el trabajo Art:158 Provisión de vivienda y transporte. Art:159 y 160 Derecho a la educación becas de estudio. Art:161 y 162 Centros de salud. Art: 163 Acoso laboral y sexual Art: 164 y 165 Art:167 Establece: Mixta : 7.5 horas diarias. DMS: 37 horas Art: 173 Horas extraordinarias Art:178 PROLONGACIONES Art: 184 Presentan Art: 184 Art: 188Art:190 Señalan
- 3. Bibliografía: • Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras.