Condiciones dignas de trabajo tema 14

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Agosto 2016
Marykatherine Beneitez
C.I 24711119
Condiciones Dignas de Trabajo

2. Condiciones de trabajo
 Establecido en el articulo 156: El trabajo se llevará a cabo en condiciones
dignas y seguras, el cual permitan a los trabajadores el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
• El desarrollo físico, intelectual y moral.
• La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
• El tiempo para el descanso y la recreación.
• El ambiente saludable de trabajo.
• La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
• La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.

3. Condiciones de trabajo convenidas
 Las condiciones de trabajo lo
encontramos en el Artículo 157: Los
trabajadores y los patronos podrán
convenir libremente las condiciones en
que deba prestarse el trabajo, sin que
puedan establecerse entre trabajadores
o trabajadoras que ejecuten igual labor
diferencias no previstas por la Ley. En
ningún caso las convenciones colectivas
ni los contratos individuales podrán
establecer condiciones inferiores a las
fijadas por esta Ley.

4. Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajo
Según lo que establece el Artículo 158: Por razones de salud y seguridad laboral, los
trabajadores no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en los
casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el
mismo.

5.  Establecido en el Artículo 159. Los patronos que
ocupen habitualmente más de quinientos trabajadores
cuyas labores se presten en lugar despoblado donde
deban tener su residencia, a más de cincuenta
kilómetros de distancia de la población más cercana,
deberán proveer a los trabajadores y a sus familiares
inmediatos de viviendas dignas que reúnan los
requisitos de habitabilidad según la necesidad del
trabajador o su familia, y atendiendo a las normas
técnicas dictadas por los ministerios del poder popular
con competencia en salud y en vivienda.
Provisión de vivienda
digna

6. Provisión de transporte
Se encuentra en el Artículo 160.
Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta o
más kilómetros de distancia de la población más
cercana, el patrono deberá suplir al trabajador el
transporte para ir y venir de su residencia al lugar
de trabajo, gratuitamente. A los efectos del
cómputo de la jornada se aplicará lo dispuesto en
esta Ley.

7.  Se encuentra establecido en el articulo 161 de la LOTT, El
patrón que tenga bajo su dependencia más de mil
trabajadores, cuyas labores se presten a más de cien
kilómetros de una ciudad que tenga centros de atención
educativa, deberán establecer institutos educacionales
cumpliendo con toda la normativa legal al respecto para
que los hijos e hijas de los trabajadores puedan obtener
la educación inicial, básica y media general, cumpliendo
con las disposiciones y autorizaciones previstas por el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de educación.
La responsabilidad del patrono o patrona en el
derecho a la educación
 De igual manera se establecen Becas de estudio: Artículo 162. El patrono
que tengan bajo su dependencia más de doscientos trabajadores
deberán otorgar becas para seguir estudios; científicos, técnicos,
industriales o prácticos relativos a su oficio, en centros de instrucción
especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, la trabajadora,
sus hijos o hijas.

8. Provisión de centros de salud
Se encuentra en el Artículo 163. Los patronos que
ocupen más de mil trabajadores cuyas labores se
presten en lugar distante a más de cien kilómetros de
una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a más
de cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos
servicios en caso de necesidad por no existir medios de
transporte que lo permitan, deberán sostener un
establecimiento o centro de salud dotado de todos los
elementos requeridos para la atención médica,
quirúrgica o farmacéutica según lo determinen las
autoridades en materia de salud, de conformidad con
la legislación respectiva

9.  Artículo 164: Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo
públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el
patrono o sus representantes; o un trabajador; o un grupo de
trabajadores, que atente contra la dignidad o la integridad
biopsicosocial de un trabajador, o un grupo de trabajadores,
perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su
trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral. Esta
conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en
la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.
 Artículo 165: Se prohíbe el acoso sexual en todos los centros de
trabajo. Entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta no
deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma
aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrón o sus
representantes, contra el trabajador con el objeto de afectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio
derivado de la relación de trabajo. Esta conducta será sancionada
conforme a las previsiones establecidas en la presente Ley, su
Reglamento y demás que rigen la materia.
Acoso laboral y Acoso sexual

10.  Lo encontramos establecido en el Artículo 166. El Estado y los trabajadores ,
sus organizaciones sociales, los patronos , quedan obligados a promover
acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como
la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o
reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de
acoso laboral o sexual.
Acciones contra el acoso laboral o sexual