APRENDE FÁCIL QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO.pptx

Es un acuerdo entre trabajador y Empleador
(Empresa), que genera derechos y obligaciones
para ambas partes firmantes. El trabajador se
compromete a prestar servicios bajo la
subordinación y dependencia de un empleador, a
cambio de una remuneración(Sueldo)
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
 Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las
partes de celebrar el contrato.
 Objeto: Es el trabajo prestado en determinadas
condiciones.
 Causa: Razón por la cual se concierta.

PERSONAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
El EMPLEADOR
• Persona Natural.(Empresario)
• Persona Jurídica.(Empresa)
.
TRABAJADOR:
• Edad: 18 años.
• Entre los 16 y los 17
(requiere autorización
• de los padres)

• POR ESCRITO: En 2
ejemplares, no es
necesario firmar
ante el ministro de fé.
• ( Notario). Deben
firmar ambas partes.

ESTIPULACIONES DEL CONTRATO
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes ( nacionalidad, fechas de
nacimiento, fecha del ingreso del trabajador, etc.)
3. Naturaleza del servicio.(función, cargo, responsabilidad,etc)
4. Remuneración: Monto, forma y período de pago.
5. Jornada de Trabajo: ( Duración y distribución)
6. Plazo del contrato.
7. Otros pactos: Beneficios.

Si un contrato no consta por escrito se considera que es a
jornada completa y por tiempo indefinido salvo prueba de
lo contrario.
El empleador tiene 15 dias plazo máximo para que el
trabajador firme el contrato. De lo contrario se le multa de
1 a 5 U.T.M.
CONSIDERACIONES

NO SE APLICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO
 Funcionarios de la Administración del Estado.
 Funcionarios del Congreso Nacional.
 Funcionarios del Poder Judicial.
 Trabajadores de Empresas o Instituciones que el
Estado tenga aporte, participación o representación (
Debe tener totalmente estatuto social)

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.
Contrato a plazo fijo.
Establece una fecha de inicio y de término del contrato.
Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse
por más de dos años. Muchas empresas acostumbran
a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y
renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal,
pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe
continuar con contrato indefinido o ser desvinculado
de la empresa.

Contrato indefinido.
No tiene definido cuándo llegará a su término, por
lo que da al empleado una situación más estable
dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza
con la renuncia, el despido, o la muerte del
trabajador.

CONTRATO POR OBRA O FAENA
Se usa para trabajos específicos donde, tras la
ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo,
pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no
puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva
a suscribir un contrato con la misma empresa para
realizar otra labor.

JORNADA DE TRABAJO
17
Es el tiempo durante el cual el trabajador
presta efectivamente el servicio para que fue
contratado.(jornada Activa código del trabajo
art.21) y durante los momentos que se
encuentra a disposición del empleador sin
realizar labor, por causas que son ajenas al
contrato.(Jornada Pasiva)

10
a) Interrupción diaria [CT art 34 inc I]:
®La Jornada se divide en dos partes dejando, a lo menos, media hora para
colación.
®No es imputable a la jornada de trabajo.
®Excepción: trabajos de proceso continuo (Cod.Trab. art.34 inciso II) (ej.
operador monitoreando un proceso en fábrica)
b) Interrupción o descansos entre jornadas
®No existe texto expreso que la regule.
®Sin embargo, hay jurisprudencia administrativa de la D.T.
INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

19
Distribuida en 5 o 6 días.
45 horas semanales máx.
10 horas diarias máx.
1/2 hora mín. para colación no imputable (con excepción de
los trabajos de proceso continuo)
Por norma general debe otorgarse un día de descanso a la
semana.
Se debe registrarse la asistencia desde el primer día de
trabajo.
JORNADA SEMANAL ORDINARIA

20
30 horas semanales máx.
10 horas diarias máx.
1/2 hora a 1 hora para colación no imputable.
las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada.
JORNADA DE TRABAJO PARCIAL O PART-TIME

21
Es aquella que excede la jornada máxima legal o la pactada contractualmente, si fuese
menor.
Procedencia: Faenas que no perjudiquen la salud del trabajador.(Código del Trabajo art. 31
inciso 1)
Requisitos (Código del Trabajo art. 32 inciso 1 y 2)
1. Que existan situaciones o necesidadestemporales.
2. Vigencia transitoria de tres meses, renovable.
3. Debe constar por escrito.
Límite: Hasta 2 horas diarias (Código del Trabajo art. 31 inciso 1)
Debe existir Pacto escrito de Horas Extras, previo al trabajo extraordinario.
No debe exceder a 12 horas semanales.
JORNADA EXTRAORDINARIA

® Recargo del 50 % por sobre el sueldo convenido.
® Se liquidan y pagan en forma conjunta con las remuneraciones.
® Consideraciones en la base de cálculo:
® Se considera sólo el sueldo pactado (CT art 32 inc III);
concepto de sueldo en (CT art 42 letra a)
® Si el sueldo base es inferior al ingreso mínimo,
se calcula sobre el ingreso mínimo, sin considerar
las comisiones.
12
JORNADA EXTRAORDINARIA

EJERCICIO RESUELTO DE JORNADA DE TRABAJO.
La Empresa Ariztía contrata a la señorita Sandra Chávez, como Técnico en
administración para su área de Recursos Humanos, su jornada de trabajo
comienza a las 9:00 horas de la Mañana, colación legal a las 14 horas.
Determina el horario con una jornada ordinaria de lunes a viernes.
Desarrollo del Ejercicio:
1) Jornada Ordinaría de 45 horas a la semana 5 dias de Lunes a Viernes.
2) 45 horas : 5 dias = 9 horas Diarias.
3) De 9:00 a 14:00 tienes 5 horas de trabajo
4) De 14:00 a 14:30 Colación Legal no se cuenta.
5) De las 14:30 a 18:30 tiene 4 horas de trabajo.
6) Por lo tanto de 9:00 am hasta las 18:30 Pm tiene 9 horas de trabajo Y
7) TIENE 9 X 5 HORAS DIARIAS DE TRABAJO . JORNADA DE 45 A LA SEMANA.
RESPUESTA:
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9:00a 14:00 – 14:30
a 18:30 horas.

ACTIVIDAD 1
Cada grupo debe desarrollarla guía N°15 en classroom y responderlas preguntas
de la reflexión final.
TRABAJO GRUPAL

AGREGAR UN PIE DE PÁGINA 25
REFLEXIÓN
 1. ¿Cuál es la Importancia de los Contratos de Trabajo?
GRUPO1: PERMITE ASEGURAR LOS BENEFICIOS DE LOS
CONTRADOS.
GRUPO6: REGULAN LOS SERVICIOS. LAS OBLIGACIONES AYUDAN A
TENER ORDEN EN EL DEPTO. RECURSOS HUMANOS.
GRUPO5: ASEGURAR UN SUELDO, SEGUROS MEDICOS Y BONOS Y
OTROS BENEFICIOS.

REFLEXIÓN
2. ¿Qué pasaría si se trabaja sin Contrato de Trabajo?
GRUPO3: NO SE CUMPLIRIAN LOS ACUERDOS SE PASAN A LLEVAR
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
 3. ¿Cómo puede saber si un contrato está bien
confeccionado? Fundamente.

REFLEXIÓN
3. ¿Cómo puede saber si un contrato está bien
confeccionado? Fundamente.
GRUPO1: LEER BIEN EL CONTARTO Y SABER BIEN SUS PARTES.
GRUPO3: VERIFICAR SI ESTAN BIEN FIRMADOS POR AMBAS
PARTES.
GRUPO 6: DEBERIA TENER LAS 7 ESTUPULACIONES MÍNIMAS DE
ACUERDO A LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE.

ACTIVIDAD CIERRE
1. SUBIR LA GUÍA N°15 AL CLASSROOM DE CADA
ESTUDIANTE,

AREAS OPERATIVAS: Son las que están
relacionadasy vinculadas directamente con
el proceso productivo.
® Producción
® Compras
® Ventas
® Marketing
® Logística y Abastecimiento
® Contabilidad
® Finanzas
® Informática
® Mantención
® Seguridady Vigilancia
AREAS ASESORAS: Son las que están
de apoyo al proceso productivo.
® Asesoría jurídica
® Auditoria interna
® Recursoshumanos
ÁREAS DE LAS EMPRESAS

EJEMPLO
Confeccionar
el Libro Diario
del Mes de
Abril 2021
3
2

ÁREAS FUNCIONALES DE LAS EMPRESAS

38
ACTIVIDAD
N°1:
Encuesta por
MENTIMETER
https://www.
menti.com/co
6g864g36

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