El documento describe las condiciones y medio ambiente de trabajo. Define estas como los factores socio-técnicos y organizacionales que afectan el proceso de producción y la carga global de trabajo asumida por los trabajadores. Explica las concepciones tradicional y renovadora de las condiciones de trabajo y analiza factores como la organización del trabajo, las exigencias, y los efectos en la salud de los trabajadores. Concluye que mejorar estas condiciones es esencial para el bienestar de los trabajadores.

1. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Preparado Por : Dr. Francisco Díaz Mérida Especialista en Medicina del Trabajo

2. ¿QUÉ SON LAS CONDIONES Y MEDIO AMBIENTE TRABAJO

3. DEFINICION Las condiciones y medio ambiente de trabajo están constituidas por los factores socio – técnicos y organizacionales del proceso de producción implantado en las empresas Comprende tanto los factores de riesgo del ambiente de trabajo como las condiciones en que este se efectúa. Ambos grupos de factores conforman los factores de riesgo, las exigencias, requerimientos y limitaciones de los puestos de trabajo

4. DEFINICION La articulación combinada o sinérgica de ambos factores da lugar a la Carga Global de Trabajo , la cual es asumida o impuesta al trabajador . De manera mediata o inmediata, hay efectos directos o indirectos, positivos y negativos sobre la vida, la salud física , síquica y mental de los trabajadores

5. Concepciones de las CYMAT Concepción Tradicional Concepción Renovadora

6. Concepción Tradicional Centra su atención exclusivamente en los aspectos de higiene y seguridad y de medicina del trabajo Unidad de análisis la empresa: nivel micro-económico y micro-social Atención a la situación presente Visión reduccionista de los trabajadores Análisis parcial y segmentado de los riesgos profesionales

7. Concepción Tradicional Existe un trabajador promedio como unidad de medida El trabajo como castigo La causa y responsabilidad principal de los daños a la salud de los trabajadores son los propios trabajadores Desconocimiento del colectivo de trabajo La salud tiene un precio y como tal viene incorporada como una mercancía

8. Concepción Tradicional Los problemas terminales resultantes de los riesgos del trabajo ( AT y EP) se solucionan pagando una indemnización Predominio de la recuperación y rehabilitación de la salud sobre la promoción y prevención primaria Segmentación de las condiciones de vida y estilos de vida con respecto a las condiciones y medio ambiente de trabajo

9. Concepción Renovadora El trabajo es un derecho y una obligación social del cual depende la reproducción humana y no es un castigo No existe el trabajador promedio en cuanto los seres humanos son heterogéneos Las condiciones y medio ambiente de trabajo tienen una dimensión objetiva y subjetiva La intensidad , el control del trabajo son determinantes para el perfil epidemiológico.

10. Concepción Renovadora Las CYMAT cambian permanentemente en función de las transformaciones de los procesos y operaciones de trabajo, de los cambios tecnológicos y de la organización de la producción El colectivo de trabajo es la unidad de análisis para evitar el desarrollo de métodos basados en “hábitos seguros de trabajo, cambiar comportamientos y aptitudes , usar los equipos de protección personal” para permitir la convivencia con el riesgo o la aceptabilidad del riesgo.

11. Concepción Renovadora Trabajo y riesgo no son sinónimos. Hay que prestar atención a los riesgos potenciales y no solo a la evaluación de riesgos y daños ocurridos La salud no es una mercancía. La salud no se vende, sino que se defiende por todos y cada uno de los trabajadores Los trabajadores enfermos y accidentados son las víctimas y no sus propios verdugos

12. Concepción Renovadora Las causas de los daños a la salud de los trabajadores son múltiples y complejas. Se requiere tener una visión global, integrada y multidisciplinaria La salud también es también libertad para desarrollar sus capacidades potenciales, por lo tanto es una forma de funcionar en armonía con la organización y el medio de trabajo

13. Concepción Renovadora Las malas condiciones y medio ambiente de trabajo perjudican a la salud de los trabajadores, a las empresas y al entorno La dimensión ambiental está relacionada de una manera muy estrecha con las condiciones y medio ambiente de trabajo La dimensión social del trabajo en términos de la organización laboral, del impacto del trabajo en las condiciones y estilos de vida son incuestionables

14. PROCESO DE PRODUCCION FACTORES SOCIO TECNICOS FACTORES ORGANIZACIONALES CARGA GLOBAL DE TRABAJO SALUD FISICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES + -

15. Condiciones de Trabajo La organización y contenido del trabajo Duración y configuración del tiempo de trabajo Los sistemas de remuneración La ergonomía La transferencia de tecnologías El modo de gestión de la fuerza trabajo Los servicios sociales y de bienestar La particpación de los trabajadores

16. CONDICIONES DE TRABAJO 1.Organización y Contenido del trabajo : 1.1 Organización del Trabajo - División social : concepción. programación y dirección de la producción - División Técnica : segmentación de las tareas, asignando a cada trabajador en su propio puesto de trabajo la realización de un ciclo operatorio.

17. CONDICIONES DE TRABAJO 1.2. Contenido del Trabajo : - Naturaleza de la tarea - Calificación profesional para el puesto de trabajo - Las posibilidades de desarrollar las potencialidades de los trabajadores - El grado de responsabilidad asignado - El grado de comunicación entre las instancias de producción - El grado de autonomía , interdependencia o de subordinación

18. CONDICIONES DE TRABAJO 2. La duración y configuración del tiempo de trabajo: - La duración máxima de la jornada de trabajo - Las pausas dentro de la jornada - Los períodos de descanso - Vacaciones - Horas extraordinarias - Trabajo nocturno , por turnos o por equipos

19. CONDICIONES DE TRABAJO 3. Sistemas de Remuneración : - Por tiempo de trabajo - Por rendimiento 4. Ergonomía 5 La transferencia de tecnología 6 Servicios de bienestar social para los trabajadores y su familia

20. CONDICIONES DE TRABAJO 7. El modo de gestión de la fuerza trabajo: -Estabilidad o precariedad -El sistema y los niveles de autoridad jerárquica -El estilo de gestión -El sistema de incorporación y desarrollo de personal

21. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Dependen de : Los Factores a Nivel Macro social Los factores a Nivel Micro social

22. Factores A nivel Macrosocial Factores Estructurales Las Formas Institucionales Las Condiciones Generales de Vida

23. Factores Estructurales La lógica de la producción y la acumulación de capital Las formas de organización de la actividad económica La estructura del sistema productivo El sistema político y la correlación de fuerzas sociales

24. Las Formas Institucionales La estructura y el funcionamiento del mercado de la fuerza trabajo Las normas de derecho del Trabajo en materia de CYMAT Los niveles de remuneración directas y la distribución funcional de los ingresos El sistema de seguridad social y de salud El sistema de relaciones de trabajo Las orientaciones ideológicas y las estrategias de las organizaciones de trabajadores y profesionales

25. LAS CONDICIONES GENERALES DE VIDA DEPENDEN DE: Remuneraciones Directas Remuneraciones Indirectas Acceso a Servicios Sociales y Bienes DETERMINAN L as Condiciones de Reproducción de la Fuerza-Trabajo

26. Factores Microsociales La naturaleza jurídica del capital La dimensión de la empresa u organización La estructura de la empresa El sistema de Relaciones de trabajo dentro de la empresa La naturaleza del servicios prestado o del producto generado El estado y los resultados fianancieros de las empresas El tipo de Tecnología utilizada Los servicios de prevención en SSO

27. EL PROCESO DE TRABAJO Y LAS CYMAT EL PROCESO DE TRABAJO determina LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO VIGENTE EN EL LUGAR DONDE SE LLEVA A CABO EL PROCESO DE TRABAJO LAS CONDICIONES DE TRABAJO

28. EXIGENCIAS

29. DEFINICION Como las necesidades específicas que impone el proceso de trabajo a los trabajadores como consecuencia de las actividades que ellos desarrollan y de las formas de organización y división técnica del trabajo , tales como el trabajo estático o dinámico , la monotonía , el trabajo nocturno , la rotación por turnos, el rimo intenso , las horas extra, la repetitividad de la tarea.

30. Organización del Trabajo Las exigencias que dependen de la organización del trabajo son decisivos para la realización personal de cada individuo y contribuyen a que la actividad laboral sea compatible con la vida familiar y social. Comprenden :El horario de trabajo, el ritmo de trabajo, la automatización de la producción, la comunicación y las relaciones personales, el estilo de mando, el contenido del trabajo, la posibilidad de promoción, la identificación con la tarea, la capacidad de iniciativa y la estabilidad de empleo

31. División del Trabajo División Social del Trabajo : se refiere a las funciónes de quienes conceptúa o planifican la labora con respecto aquellos que ejecutan lo programado División Técnica del Trabajo : se refiere a lo que cada trabajador realiza en función de la producción de bienes y servicios. Puede ser trabajo segmentado o trabajo polivalente

32. ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN INTERNAS DEL TRABAJO Varía de acuerdo al tipo de producción, al desarrollo tecnológico, a la relación entre patrones y trabajadores y a las formas de organización de los mismos. Aumenta la eficacia de la producción y controla las actividades de los trabajadores dentro de un marco organizacional

33. ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN INTERNAS DEL TRABAJO Sistematizan las actividades de los trabajadores Regulan e el funcionamiento de los objetos y los instrumentos de trabajo Juega un papel determinante en las características de la actividad física y mental de los trabajadores

34. CONDICIONES DE TRABAJO Exigencias relacionadas con el tiempo de trabajo Exigencias relacionadas con la cantidad e intensidad de trabajo Exigencias relacionadas con la vigilancia del trabajo Exigencias relacionadas con la calidad o el contenido del trabajo

35. ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR Exigencias relacionadas con el tipo de actividad en el puesto de trabajo Esfuerzo físico Adopción de posturas incómodas y forzadas Consumo energético Cambios fisiológicos Movimientos repetitivos

36. Puesto de Trabajo Desde una perspectiva organizativa: es el conjunto de funciones secuenciales de tareas asignadas a un trabajador Desde una perspectiva holística , psicosocial: lo que hace el trabajador , lo que significa para él y para el grupo

37. Puesto de Trabajo Condiciones Extrínsecas: se hace referencia a 1.La cuantía del salario 2.Seguridad y estabilidad en el trabajo 3. Incentivos 4. Regularidad en la percepción 5.Precariedad

38. Puesto de Trabajo Condiciones Intrínsecas: comprende 1. Variedad de tareas 2. Necesidad de interacción o contacto social 3. Autonomía o discrecionalidad en la selección de métodos , secuencias, ritmos y cadencias en el trabajo 4. Responsabilidad de poder actuar 5. Polivalencias de las capacidades 6. Identidad del trabajo 7. Significación social del trabajo 8. Retroalimentación

39. Puesto de Trabajo Análisis Descripción del Puesto Evaluación del Puesto Observación del Puesto Características del Comportamiento Perfil de Riesgos y Exigencias

40. CARGA GLOBAL DE TRABAJO Se entiende por CARGA GLOBAL DE TRABAJO la combinación de las repercusiones de los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo con las exigencias derivadas de las condiciones de trabajo Comprende: la carga física, la carga mental y la psíquica, fisiológica y ambiental

41. Componentes de la Carga Global de Trabajo Carga Física: Estática y Dinámica Carga Mental y Psíquica: Trabajo mental y aspectos psicosociales Carga Fisiológica: consumo de energía, de oxígeno Carga Ambiental: térmica, química biológica , de inseguridad

42. CARGA DE TRABAJO FISICO Puede adoptar dos modalidades : a) Estática : que es el esfuerzo físico realizado en condiciones tales que la contracción de los músculos es continúa y se mantiene durante cierto tiempo. Se trata de posturas durante el trabajo ya sea agachado, encorvado, sentado, inclinado, arrodillado

43. CARGA DE TRABAJO FISICO b) Dinámica : se caracteriza por la sucesión de tensiones y distensiones de los músculos activos. Se trata de gestos, de los esfuerzos para empujar, levantar o transportar cargas ,de los desplazamientos horizontales y verticales que efectúan los trabajadores con o sin transporte de carga o de otros esfuerzos

44. CARGA DEL TRABAJO MENTAL Se refiere a los requerimientos y exigencias del puesto de trabajo en cuanto a las actividades de tipo cognitivo, es decir las que se originan en los mecanismos del pensamiento. Estas dependen de un lado de la estructura y del funcionamiento del proceso de conocimiento y por otra parte de la naturaleza, cantidad y frecuencia de la información que debe ser percibida, captada y procesada en una unidad de tiempo. Se vinculan a la organización del trabajo.

45. Carga de Trabajo Mental Comprende: a) las estructuras mentales b) la percepción de la información, c) identificación y reconocimiento de las informaciones d) la adopción de decisiones e )la realización de la actividad o tarea f ) la intensidad de la carga mental

46. CARGA DE TRABAJO MENTAL INDICADORES: -el apremio o las exigencias del tiempo -la complejidad-rapidez de la tarea -la atención -la minuciosidad

47. CARGA PSIQUICA Se refiere a los aspectos psicosociales de la carga de trabajo y se relacionan muy estrechamente con el contenido del trabajo. Comprende: El grado de iniciativa El estatus social o el reconocimiento social de la tarea La comunicación La cooperación El grado de ambigüedad acerca de los resultados de la tarea

48. CARGA PSIQUICA Necesidades insatisfechas frente a la percepción de bienes producidos Responsabilidad en cuanto al manejo de dinero o de especies

49. Carga Fisiológica y Ambiental Carga Fisiológica : es determinada por los cambios inicialmente transitorios en el funcionamiento del organismo que ocurren en el trabajo diario y que a la larga se pueden transformar en permanentes. Carga Ambiental : está determinada por la cantidad de factores ambientales que actúan sobre el organismo

50. CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES Edad Sexo El estado de salud biológica, síquica y mental Las capacidades psicomotoras, síquicas y mentales La calificación profesional La influencia del medio ecológico La historia personal y profesional de los trabajadores Las aspiraciones y expectativas personales Hábitos y estilos de vida

51. Efectos de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Fatiga Envejecimiento prematuro Esperanza de vida diferente Las enfermedades profesionales y asociadas al trabajo Los accidentes de trabajo La Ansiedad y depresión ( Dimensión mental y psíquica ) La Invalidez La muerte

52. CONCLUSIONES El mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, es esencial para el bienestar y la dignidad del ser humano, justifica la movilización de las energías en un triple ataque contra la ignorancia.

53. CONCLUSIONES Para difundir entre el mayor número posible de personas el conocimiento de los riesgos perfectamente determinados; Para descubrir y aplicar métodos capaces de difundir, incluso en las empresas más pequeñas y las actividades rurales más remotas, los fundamentos de la protección de la salud y la integridad física de los trabajadores;

54. Para responder al reto de una evolución técnica que prepara y moldea día tras día las condiciones de trabajo de mañana CONCLUSIONES

55. MUCHAS GRACIAS