mapa mental obligaciones fiscales.pdf
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La empresa constructora tiene varias obligaciones fiscales como el pago de impuestos sobre la renta (ISR), impuesto empresarial a tasa única (IETU), impuesto sobre nóminas (ISPT), impuesto sobre hospedaje (ISH), impuesto al valor agregado (IVA), impuestos especiales y participaciones de los trabajadores (PTU).
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Este documento trata sobre la segmentación y selección de mercados. Explica que la segmentación divide un mercado en grupos más pequeños de compradores con base en sus necesidades y comportamientos. Describe los diferentes niveles de segmentación como masiva, de segmento y de nicho. También cubre las variables demográficas, geográficas, psicográficas y de comportamiento usadas para segmentar. Finalmente, señala que la selección de mercados meta implica evaluar los segmentos y elegir aquellos en los cuales la empresa ingresará
103221099 federaciones-y-confederaciones
El documento describe los orígenes e historia del sindicalismo en México. Explica que los sindicatos surgieron a principios del siglo XX como resultado de la Revolución Industrial y la lucha por los derechos de los trabajadores. Detalla los tipos de sindicatos, federaciones y confederaciones que se formaron, incluida la poderosa Confederación de Trabajadores de México establecida en 1936. También examina el marco legal que rige las relaciones laborales en México.
Derecho laboral diapositivas
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
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El documento describe las estrategias de desarrollo de nuevos productos. Explica las etapas del proceso como la generación de ideas, filtrado de ideas, verificación de conceptos, creación de la estrategia de marketing, prototipos, pruebas de mercado y comercialización. También cubre estrategias como el desarrollo del producto, penetración del mercado, diversificación y modificación de productos existentes. El objetivo final es lanzar un producto funcional que satisfaga las necesidades del consumidor.
Tipos de sociedades mercantiles 1
Este documento presenta los diferentes tipos de sociedades mercantiles de acuerdo a la Ley General de Sociedades Mercantiles de México, incluyendo la sociedad en nombre colectivo, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad en comandita por acciones y sociedad cooperativa. Define cada tipo de sociedad y describe sus características principales como la responsabilidad de los socios y requisitos para su constitución legal.
SOCIEDAD ANÓNIMA
La sociedad anónima es una sociedad compuesta exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones. Pueden ser socios personas físicas o morales excepto los incapacitados. La sociedad anónima debe tener al menos dos socios y un capital social mínimo de $50,000 MXN completamente suscrito. Los accionistas son socios capitalistas que participan en proporción a sus aportaciones de capital y tienen derechos patrimoniales como al dividendo y derechos corporativos como al voto.
Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Calculo De Prestaciones Y Salarios
El documento describe las condiciones de trabajo en México, incluyendo la duración de la semana, quincena, mes y año de trabajo, así como los tipos de jornadas laborales (diurna, nocturna y mixta). También detalla los días de descanso obligatorios, horas extras, primas por trabajar en días especiales, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y finiquito. Por último, explica el cálculo del PTU que los patrones deben repartir entre los trabajadores.
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Pacto colectivo
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Los derechos-y-obligaciones-de-los-patrones-y-trabajadores
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Requisitos
Para ser comerciantes, las personas deben dedicarse habitualmente al comercio como su profesión. Los comerciantes pueden ser individuos o sociedades mercantiles legalmente constituidas. Todos los comerciantes, incluidos los extranjeros, deben sujetarse a las leyes mercantiles mexicanas y cumplir con requisitos como inscribirse en el registro público de comercio y llevar contabilidad adecuada.
Competencia directa e indirecta
El documento define la competencia directa e indirecta. La competencia directa consiste en marcas de productos similares que operan en el mismo mercado y satisfacen las mismas necesidades. La competencia indirecta son productos sustitutos o aquellos que satisfacen las mismas necesidades pero tienen diferenciación significativa. Para la tienda "El Ropero", su competencia directa son tiendas de ropa de caballero de las mismas marcas, e indirecta son tiendas de artículos como zapatos y gorras que compiten por el gasto del consumidor.
Ensayo de mercadotecnia revizado
Este documento resume los conceptos clave de la mercadotecnia. Explica que la mercadotecnia tiene sus orígenes desde hace mucho tiempo y es fundamental para las ventas y promoción de productos. Describe los elementos de la mezcla de mercadotecnia como las 4Ps y la importancia de la segmentación de mercados. Resalta que la mercadotecnia considera factores como la innovación, las diferencias culturales y los cambios en los gustos de los consumidores.
4. organización de la fuerza de ventas
El documento describe diferentes estructuras y consideraciones para organizar una fuerza de ventas efectiva. Explica que se pueden organizar las ventas por geografía, producto, cliente u otras funciones. También cubre el uso de agentes externos o representantes de ventas, y estrategias como telemarketing, enfocarse en cuentas clave y trabajar en equipo. El objetivo es dividir y especializar el trabajo de ventas para alcanzar los objetivos de la organización de manera eficiente.
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Mapa conceptual relaciones laborales
Las relaciones laborales se establecen entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral, y pueden ser individuales o colectivas. Se regulan mediante contratos de trabajo y la ley laboral, que estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes.
Investigación de Mercado
Este documento presenta los resultados de una investigación de mercado realizada por un grupo de estudiantes sobre el mercado potencial de aplicaciones móviles en San Juan del Río, Querétaro. El estudio incluyó una encuesta y un análisis FODA. Los resultados mostraron que el segmento objetivo principal son hombres y mujeres de 20 a 30 años con acceso a internet. La investigación concluyó que existe potencial para una aplicación de mensajería y redes sociales en la región y se pronostica ventas iniciales de aproximadamente 2,600 descargas
Los sujetos del derecho mercantil.
Este documento define los sujetos del derecho mercantil, incluyendo comerciantes individuales, comerciantes sociales y auxiliares del comerciante como factores, dependientes, agentes de comercio, corredores y comisionistas. Explica que los comerciantes individuales son personas que realizan actos de comercio de forma habitual por cuenta propia, mientras que los comerciantes sociales son sociedades organizadas bajo forma mercantil. Además, describe las funciones y requisitos de los diferentes auxiliares del comerciante.
Diferencias y Semejanzas de algunas técnicas de negociación
El documento compara diferentes técnicas y modelos de negociación. Define la negociación como un proceso de comunicación para alcanzar acuerdos conjuntos. Explica que existen modelos competitivos basados en ganar-perder, y modelos colaborativos de ganar-ganar. Estos últimos se enfocan en los intereses de las partes y generan varias opciones antes de decidir, buscando siempre criterios objetivos para los acuerdos.
REGIMENES LABORALES EN EL PERÚ
Este documento resume los tres principales regímenes laborales en el Perú según el tipo de empleador: el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 276 para trabajadores del sector público, el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 728 para trabajadores del sector privado, y el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 1057 para trabajadores bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios. Explica las diferencias en derechos laborales como protección contra despido, aguinaldo, gratificaciones y licencia
Fuentes del derecho laboral
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Derecho Laboral
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09 segmentacion de mercados
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Gamesa
Investigación de Gamesa por alumnos de la UPAV
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FORMULACIÓN ESTRATÉGICA
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Flujograma Negociaion Colectiva
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