Pacto colectivo
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En esta presentación encontraran algunos datos importantes de que es el pacto colectivo y que abarca como lo es su objetivo, categorías y algunos de sus principios
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Pacto Colectivo
Objetivos del pacto colectivo, de acuerdo a la normatividad vigente, de igual forma aspectos que se deben tener en cuenta para la creación de un pacto en el ámbito laboral y las prohibiciones de los mismo.
Estabilidad laboral
El documento define la estabilidad laboral como el derecho de los trabajadores a mantener su puesto de trabajo. Explica que hay dos tipos de estabilidad: absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado si se despide sin justificación, y relativa, que es la norma general. También detalla que la estabilidad protege a los trabajadores a tiempo indefinido, contratados por tiempo determinado mientras dure el contrato, y para una obra determinada hasta su conclusión.
Suspensión del Contrato Laboral y Norma Aplicable
La suspensión del contrato de trabajo por desempeño de cargos sindicales permite a los dirigentes sindicales ausentarse de sus labores para realizar actividades sindicales. La ley establece límites de permisos remunerados y licencias sin goce de haber para estos fines. Los permisos se cuentan en horas dentro de la jornada laboral mientras que las licencias en días fuera de ella, buscando equilibrar los derechos sindicales con las necesidades empresariales.
CONTRATO DE TRABAJO
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
Presentacion pacto colectivo
El documento define un pacto colectivo como un acuerdo negociado entre empresas y trabajadores no sindicalizados para regular las relaciones laborales. Un pacto colectivo debe celebrarse por escrito y establecer las condiciones generales de trabajo como horarios, descansos, ausencias y ascensos. Un pacto colectivo puede tener una duración determinada o indeterminada y solo establece condiciones mínimas para cada categoría profesional. Entre las ventajas de los pactos colectivos se encuentran la promoción de la paz laboral, el equ
Cláusulas del Convenio Colectivo
Este documento describe los tres tipos de cláusulas que pueden incluirse en un convenio colectivo de trabajo. Las cláusulas normativas regulan las condiciones de trabajo y se aplican automáticamente a los trabajadores actuales y futuros. Las cláusulas obligacionales regulan la relación entre las partes que firman el convenio y se interpretan según las leyes de contratos. Las cláusulas delimitadoras establecen el alcance territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.
317150969 contrato-de-trabajo-de-obra-determinada-o-servicio-especifico
Este contrato establece un acuerdo de trabajo por un año entre Cementos Altiplano S.A.C. y Juan Pinta Rojas Paredes. Cementos Altiplano requiere los servicios de Juan Pinta como chofer, incluyendo tareas como transporte del Gerente General, mantenimiento de vehículos y apoyo en mensajería. Juan Pinta trabajará de lunes a sábado de 8 am a 8 pm por un salario de S/. 1800 nuevos soles mensuales, sujeto a deducciones legales. El contrato estará vigente desde el 10
Procesos laborales ordinario y especial
Procesos laborales ordinario y especialUniversidad Virtual del Estado de Michoacán, Universidad Montrer
El documento describe brevemente las etapas de dos tipos de procesos laborales en México: el procedimiento ordinario y el procedimiento especial. El procedimiento ordinario consta de una fase de instrucción y una fase resolutiva, mientras que el procedimiento especial se lleva a cabo en una sola fase. Además, se describen los conflictos individuales de seguridad social que pueden ser planteados por trabajadores u otros beneficiarios.Recomendados
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Estabilidad laboral
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CONTRATO DE TRABAJO
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El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
Contratos laborales desnaturalizacion
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en el Perú según la Constitución y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es la regla general, mientras que los contratos sujetos a modalidad son la excepción y tienen límites de tiempo específicos. También analiza las consecuencias del uso excesivo de contratos temporales como la falta de estabilidad laboral y la disminución de la afiliación sindical.
Cuadros comparativos
La federación es un estado formado por la unión de entidades territoriales autónomas que renuncian a parte de sus competencias en favor de un poder central más fuerte. La confederación es una unión más débil donde los estados miembros mantienen alta autonomía y el poder central es limitado. Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores para la defensa de sus intereses, mientras una coalición es una unión temporal creada para un objetivo específico.
Negociacion Colectiva
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
Contrato de suministro
Este contrato establece un acuerdo de suministro entre un proveedor de materiales de oficina y un cliente. El proveedor suministrará al cliente todo tipo de materiales de oficina a pedido, por un precio fijo de $15,200 dólares americanos. El contrato tendrá una vigencia inicial de 3 meses y podrá renovarse. El cliente deberá hacer los pedidos con 3 días de anticipación y no podrá solicitar volúmenes por debajo o por encima de los límites establecidos.
Contrato ley expo
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
El Contrato
El documento explica el concepto de contrato, sus partes, tipos y ejemplos. Un contrato es un acuerdo escrito entre dos o más partes para crear, modificar o extinguir una relación jurídica patrimonial de forma lícita y de común acuerdo. Un contrato contiene cláusulas, partes, fecha y firmas. Existen contratos nominales y atípicos para diferentes fines como compraventa, arriendo, donación, entre otros.
Ensayo contratos de trabajos
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. También describe las características generales de los contratos de trabajo como la subordinación del trabajador al empleador y la necesidad de consentimiento, objeto y causa lícitos.
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
El contrato colectivo se originó en Europa durante la revolución industrial para proteger a los trabajadores agrupados de despidos masivos y cambios en las condiciones laborales. Representa el acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores sobre salarios, horas laborales y otros temas. Su objetivo es crear armonía laboral mediante la solución de conflictos y beneficios para ambas partes. El contrato puede terminar por acuerdo mutuo, vencimiento del plazo establecido u otras causas reguladas por ley.
DERECHO DE HUELGA
Este documento define la huelga como un recurso de los trabajadores para defender sus derechos cuando las negociaciones con los empresarios han fracasado. Explica que la huelga debe realizarse de forma pacífica y sin violencia sobre personas u objetos. Además, clasifica las huelgas en laborales, extralaborales y de solidaridad, e indica que deben seguir un procedimiento legal para ser consideradas legales.
Contratos bancarios modernos
El contrato bancario es aquel acuerdo de voluntades en el cual participa una entidad bancaria y su objeto es una operación bancaria. En este texto se analiza la operativización de los contratos bancarios de mayor uso en el ámbito financiero, tales
como: contrato de cuenta corriente, cheque y transferencia electrónica de fondos, préstamo de dinero y línea de crédito, crédito documentario, fideicomiso bancario, underwriting, emisión de bonos y acciones, instrumentos hipotecarios, forfaiting y factoring y leasing financiero
Contrato colectivo diapositiva
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece condiciones laborales como salarios y horarios para los trabajadores de una organización. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales de los empleados mediante la asociación y trabajo efectivo de los sindicatos para proteger los intereses de los trabajadores.
Modelo de contrato de plazo indeterminado
Este documento presenta un modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador. El contrato especifica detalles como el período de prueba, la remuneración, el horario de trabajo, los beneficios y la aplicación de las leyes laborales en caso de que el contrato no cubra algún aspecto. El acuerdo se firma por ambas partes para formalizar la relación laboral a largo plazo.
Contrato de know how trabajo (1)
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos sobre el contrato de know how:
El contrato de know how es aquel mediante el cual una parte transmite conocimientos técnicos no patentados a otra parte a cambio de una retribución. Incluye la definición de know how, las características y elementos del contrato, así como los derechos y obligaciones de las partes involucradas en este tipo de acuerdos.
El contrato de trabajo en el peru
El documento presenta una introducción sobre el contrato de trabajo en el Perú y cómo ha evolucionado en las últimas décadas hacia una mayor flexibilización laboral. Luego, describe los elementos esenciales del contrato de trabajo, incluyendo la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración. Finalmente, explica que a pesar de los cambios, el contrato de trabajo sigue siendo fundamental para la relación laboral y se necesitan reformas para proteger más los derechos de los trabajadores.
La demanda en derecho laboral
El documento proporciona información sobre el modelo de demanda en procesos laborales. Explica que la demanda debe incluir la designación del juez, las partes involucradas, los hechos y fundamentos legales del caso, las pruebas solicitadas y las pretensiones del demandante de forma individualizada. Una vez presentada, el juez verificará que cumpla con los requisitos formales antes de admitirla y notificar al demandado.
FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÒN DE UN PROCESO
El proceso es caminar hacia adelante o pararse, se empieza con la Demanda, luego sigue la Contestación de Demanda, luego el Auto de Saneamiento, después la Audiencia de Fijación de Puntos Controvertidos y Saneamiento Probatorio, luego la Audiencia de Pruebas y por último la Sentencia. Este es el iter procesal civil normal para lograr una sentencia de mérito que resuelva el conflicto de intereses, sin embargo, la sentencia no es la única manera de poner fin a un proceso ya que existen formas reguladas por el Código Procesal Civil de terminación de un proceso, el cual puede concluir sin declaración sobre el fondo o con declaración sobre el fondo.
4 contrato prestacion servicios
Este documento describe los elementos de un contrato de prestación de servicios profesionales. Explica que requiere el consentimiento del profesionista y cliente, un objeto que es la actividad a realizar y honorario a pagar. También describe las obligaciones de ambas partes, causas de terminación del contrato, y diferentes tipos de contratos como de iguala, cuota litis y reserva profesional.
Contrato de trabajo
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Describe los sujetos del contrato, los elementos y características del mismo, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
D.leg 276
Este documento presenta la Ley de Bases de la Carrera Administrativa en Perú. Establece que la carrera administrativa regula el ingreso, derechos y deberes de los servidores públicos de carácter permanente. Se estructura en grupos ocupacionales (profesional, técnico y auxiliar) y niveles, y se rige por principios como igualdad de oportunidades, estabilidad y retribución justa. También define deberes, prohibiciones y derechos de los servidores públicos, y establece normas para el
Convenio colectivo de trabajo 2014 - Septiembre
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE y se implementará de manera gradual durante los próximos seis meses. Algunos países de la UE aún dependen en gran medida del petróleo ruso y buscarán exenciones temporales al embargo.
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El documento resume las causas de terminación laboral según el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Para el empleador, las causas incluyen actos de engaño, violencia, daños intencionales, revelación de secretos de la compañía y bajo rendimiento por parte del trabajador. Para el trabajador, las causas son actos de engaño, violencia, actos ilegales del empleador y circunstancias que pongan en peligro su seguridad.
Regimen de seguridad social
El documento describe el sistema de seguridad social en Colombia. La Ley 100 de 1993 regula el sistema, el cual está dividido en cuatro libros que cubren pensiones, seguridad social en salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. El sistema busca garantizar prestaciones económicas, salud, y servicios sociales a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica para afiliarse, con principios de eficiencia, universalidad, solidaridad e integridad.
Caracteristicas proceso laboral-ordinario
en este archivo encontraran lo que es la demanda en un proceso laboral ordinario, algunas características y algunos derechos y deberes por los cuales se deben regir.
Proceso laboral ordinario
el proceso ordinario laboral es el encargado de dar solución a conflictos dentro de una organización.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Pacto colectivo
- 1. DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO DOCENTE: MARÍA FERNANDA GARCIA
- 2. Es un acuerdo celebrado entre los trabajadores y empleadores no sindicalizados que solo podrá celebrarse si en la empresa hoy sindicato o sindicatos que agrupen más de la tercera parte de los trabajadores. El pacto se aplica a los empleadores y trabajadores no sindicalizados firmantes y a los trabajadores que posteriormente se adhieran a él.
- 3. Regular y establecer los beneficios que la compañía ofrecerá a los trabajadores que se adhieran a este pacto.
- 4. Categorías Salarios Permisos Licencias Horarios de trabajo Accidentes de trabajo Despidos Contrataciones
- 5. Bienestar Integral Equidad Competitividad Legalidad y Favorabilidad Participación Comunicaciones Variables Económicas Reciprocidad Solidaridad Responsabilidad Eficiencia
- 6. 5 Días hábiles limite para inicio de conversaciones. ETAPA DE ARREGLO DIRECTO PLIEGO DE PETICIONES sindicato o trabajadores no sindicalizados ASAMBLEA A PRUEBA PLIEGO
- 8. Amparan los derechos del trabajador Permiten a la empresa y los trabajadores cumplan con ciertas obligaciones. Ponen a el empleador y al empleado en la posibilidad de recurrir a un ente regulador como el ministerio de trabajo, en caso que alguno de los implicados no se cumpla con sus deberes.