Este documento resume los tres principales regímenes laborales en el Perú según el tipo de empleador: el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 276 para trabajadores del sector público, el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 728 para trabajadores del sector privado, y el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 1057 para trabajadores bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios. Explica las diferencias en derechos laborales como protección contra despido, aguinaldo, gratificaciones y licencia

1. Roque David Calonge Rojas
Abogado

2. Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la
Actividad Pública Actividad Privada
DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO
276 728
Trabajadores del Trabajadores del
sector público sector privado

3. Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral
de la de la de la
Actividad Pública Actividad Privada Actividad Pública
DECRETO DECRETO DECRETO
LEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057
Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del
sector público sector privado sector público

4.  Verificando quién es el empleador:
Sí el empleador es el Sí el empleador es UN
ESTADO entonces PARTICULAR entonces
tenemos que el tenemos que el
trabajador pertenece trabajador pertenece
al Régimen Laboral de al Régimen Laboral de
Decreto Legislativo Decreto Legislativo
276 o 1057 728

5.  Poder Judicial
 Ministerio Público
 ESSALUD
 SUNARP
 SUNAT
 Defensoría del Pueblo
 COFOPRI
 Tribunal Constitucional
 INDECOPI, etc.

6. Contrato de trabajo
Boleta de Pago
Reglamento Interno de Trabajo
Ley de creación de la entidad estatal

7.  Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus
propios beneficios y derechos.
Ejm:
 Ley 24041 que regula la permanencia de un
trabajador contratado, que tenga más de un
año en una plaza orgánica.
 Este trabajador sólo puede ser cesado, previo
proceso administrativo disciplinario, por falta
grave.

8. Primero: Ser trabajador contratado por
el Estado.
Segundo: Trabajar en una plaza orgánica
y permanente.
Tercero: Trabajar en la plaza durante más
de un año permanente.

9.  A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto
Legislativo 276.
 Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 728
 Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 1057 (CAS)

10. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
Al año y un día A los tres meses No tienen protección
(Ley 24041) y un día
(Art. 10 del
D.S.003-97-TR
Periodo de prueba)

11. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
Aguinaldo y se fija por Gratificación de Julio No tiene derecho ni
Decreto Supremo 2011 es igual a la aguinaldo o
DS 138-2011-EF Remuneración del gratificación
(s/.300.00) trabajador
Julio 2011

12. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días

13. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
No existe Sí existe, es igual a un No existe
Remuneración
mensual

14. Muchas gracias
calongerojas_abogados@hotmail.com