Maslow formuló la teoría humanista de la motivación en 1943, en la que propuso una jerarquía piramidal de necesidades humanas. En la base de la pirámide están las necesidades más básicas como la fisiológica y de seguridad, y a medida que se satisfacen estas, el individuo desarrolla necesidades más elevadas en la parte superior como la de autorrealización. El movimiento entre las necesidades se produce a través de fuerzas de crecimiento que permiten satisfacer necesidades inferiores y avanzar a superiores, y fuer
El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, propuesto dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menor prioridad.
La jerarquía de necesidades fue planteada por Abraham Maslow en su libro Motivación and Personality (1954, Motivación y Personalidad), dicha jerarquía fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista de la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida a ella. 1
El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, propuesto dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menor prioridad.
La jerarquía de necesidades fue planteada por Abraham Maslow en su libro Motivación and Personality (1954, Motivación y Personalidad), dicha jerarquía fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista de la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida a ella. 1
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
1. •TEORÍA HUMANISTA DE ABRAHAM MASLOW
En 1943, Maslow formuló A Theory of Human
Motivation, teoría en la que define
una jerarquía de necesidades humanas y
argumenta que a medida que los individuos
van satisfaciendo las necesidades más básicas,
los in dividuos desarrollan necesidades y
deseos más elevados.[1]
Estas necesidades se agrupan en distintos
niveles formando una pirámide según
acompaña al post de tal manera que las
necesidades situadas en la parte superior de la
pirámide sólo requieren nuestra atención
cuando tenemos satisfechas las necesidades
más básicas o aquellas que se colocan en la
parte inferior de la pirámide.
[1] http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-la-piramide-de-maslow
2. El movimiento entre las necesidades, se realiza mediante las fuerzas de
crecimiento, que son los movimientos que cubren necesidades inferiores y empujan
al individuo a las necesidades superiores y las fuerzas regresivas, que son aquellas
que eliminan necesidades superiores y empujan al individuo hacia las necesidades
más básicas.
[1] http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-la-piramide-de-maslow