La teoría de la motivación y jerarquía de las necesidades de Maslow clasifica las necesidades humanas en categorías y niveles. Establece que las necesidades más básicas deben satisfacerse primero antes de que las necesidades de orden superior influyan en el comportamiento. Ordena las necesidades desde las fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Explica que las necesidades influyen directamente en la conducta y deben tratarse como un todo para comprenderla.

1. LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN Y
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES
DE MASLOW
Equipo 1
Bernal Sánchez Abraham
López Hernández Jorge
Rojas Arce Gustavo
Perdomo Bonilla Vicente

2. Breve biografía
• Abraham H. Maslow nació el 1 de abril de 1908 en Brooklyn, Nueva York.
• Sus padres eran emigrantes ruso-judíos.
• Maslow fue el primero de sus siete hijos.
• Era un joven muy tímido y neurótico, deprimido,
“Con la infancia que tuve, es un milagro que yo no sea un psicótico. Yo era un chico
judío en un vecindario no judío. Era como ser el primer negro matriculado en una
escuela sólo de
blancos. Me sentía aislado y desdichado. Crecí entre libros y bibliotecas, sin amigos.
Ni mi padre ni mi madre habían recibido educación. Mi padre quería que yo fuera
abogado...
Probé la carrera de derecho durante dos semanas. Luego me fui a mi pobre padre una
noche... y le dije que no podría ser abogado.
«Bueno, hijo, me dijo, ¿qué es lo que quieres?» Le dije que quería estudiarlo todo. Era
inculto y no podía entender mi pasión por aprender, pero era un buen hombre (Maslow,
en Hall, 1968, pg- 37).”

3. Breve biografía
• Viviendo en Nueva york a los 20 años se casa con su prima Bertha
• En 1928, Maslow se trasladó a la Universidad de Wisconsin donde
se especializó en psicología.
• Dio clase de psicología en la Facultad de Brooklyn
• Maslow fue inspirado profundamente por Ruth Benedict, y Max
Wertheimer.(investigaciones sobre autorrealización)
• Por último, en 1951, Maslow se marchó de la Facultad de
Brooklyn para trasladarse a la recién inaugurada Universidad de
Brandéis.(teoría de la naturaleza humana).
• En el verano de 1962 llegó como visitante a Sistemas No
Lineales (Non-Linear Systems).(teoría de la naturaleza humana y
la autorrealización)
• Murio en 1970 de un ataque al corazón

4. La influencia de Maslow
• Enfoque conductista, experimental y enfoque clínico,
psicoanalítico
Teoría de la naturaleza
humana
Psicología del
ser

5. Teoría de la motivación y jerarquía de las
necesidades de Maslow
• En su teoría Maslow trato de sistematizar las necesidades
humanas en un todo bastante coherente.

6. Pirámide de las necesidades de Maslow

7. Teoría de la motivación y jerarquía de las
necesidades de Maslow

8. Análisis

9. Las necesidades influyen directamente en
el comportamiento de las personas

10. Las necesidades influyen directamente en
el comportamiento de las personas

11. Las necesidades influyen directamente en
el comportamiento de las personas

12. Establece que para entender la conducta de las
personas las necesidades deben de ser tratadas
como un todo

13. Establece que para entender la conducta de las
personas las necesidades deben de ser tratadas
como un todo

14. Ordena por categorías y clasifica por niveles las
diferentes necesidades humanas, según el
individuo que las contiene.

15. Establece que las necesidades de orden inferior deben de
ser cubiertas antes de que las de orden superior
inmediato influyan en el comportamiento del individuo a
fin de satisfacerlas

16. Las necesidades no se cubren
permanentemente

17. conclusiones
• La teoría de motivación y jerarquización de las necesidades de
Maslow, es una de las principales herramientas que nos ayudara a
entender la conducta de las personas y como esta se ve afectada por
nuestras necesidades, que aunque no se aplica directamente al
mundo laboral, la amplitud de la misma nos permite aplicarla con
éxito.
• La teoría de Maslow ordena por categorías y clasifica por niveles las
diferentes necesidades humanas, con lo que se le da un enfoque
sistemático en donde se tratan las necesidades como un todo, y esto
nos ayudara a entender la conducta de las personas.
• Al jerarquizar las necesidades la teoría de Maslow nos permite
obtener una visión clara y sencilla, además de comprensible de como
nuestras necesidades van motivando nuestro comportamiento para
cubrir dichas necesidades de manera cíclica e indefinida.

18. Bibliografía
• Palomo, M. (2010). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo
(6ª edición)
Madrid: ESIC
• Maslow, A. (1991). Motivación y personalidad (3ª edición)
Madrid: Díaz De Santos