Codelco ha reorientado sus requerimientos de capital humano para adaptarse a los cambios tecnológicos. Busca ingenieros con habilidades blandas como liderazgo e innovación, además de competencias técnicas especializadas en automatización. La minería ahora demanda profesionales capaces de enfrentar los nuevos desafíos a través del trabajo en equipo y gestión de personas diversas.
Shenggan Fan, Director General of the International Food Policy Research Institute (IFPRI) outlines five strategic measures that will help prevent a rapid surge in agricultural commodity prices. [5 slides]
VIETNAM HAS MADE dramatic progress in improving nutrition over the past three decades. Following the introduction of Vietnam’s Doi Moi (“renovation”) economic policies in 1986, the country’s economic performance began to improve rapidly. By the 1990s, Vietnam was among the fastest growing economies in the world. From one of the five poorest countries in the world in 1984, Vietnam rose to a rank of 167 out of 206 by 1999. As the country transitioned to a market-oriented economy, rapid economic growth was accompanied by a similarly dramatic decline in the poverty rate, which fell from nearly 75 percent of the population in 1984, to 58 percent in 1993, and down to 37 percent by 1998. Economic growth enabled the country to provide improved health services, which contributed directly to reductions in child malnutrition.
How to improve the practice of clinical pharmacy in Egypt?
A call to action presentation aiming at uniting practitioners to create a work force that can help change the future of the practice in Egypt.
Join, share, participate and invite others.
If interested, please, join our group here,
https://www.facebook.com/groups/307874012697956/
Ph. Mamdouh Ezz Samy
Shenggan Fan, Director General of the International Food Policy Research Institute (IFPRI) outlines five strategic measures that will help prevent a rapid surge in agricultural commodity prices. [5 slides]
VIETNAM HAS MADE dramatic progress in improving nutrition over the past three decades. Following the introduction of Vietnam’s Doi Moi (“renovation”) economic policies in 1986, the country’s economic performance began to improve rapidly. By the 1990s, Vietnam was among the fastest growing economies in the world. From one of the five poorest countries in the world in 1984, Vietnam rose to a rank of 167 out of 206 by 1999. As the country transitioned to a market-oriented economy, rapid economic growth was accompanied by a similarly dramatic decline in the poverty rate, which fell from nearly 75 percent of the population in 1984, to 58 percent in 1993, and down to 37 percent by 1998. Economic growth enabled the country to provide improved health services, which contributed directly to reductions in child malnutrition.
How to improve the practice of clinical pharmacy in Egypt?
A call to action presentation aiming at uniting practitioners to create a work force that can help change the future of the practice in Egypt.
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If interested, please, join our group here,
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Ph. Mamdouh Ezz Samy
Generación de Indicadores Claves de Desempeño para el Proceso Fundición de Co...Cristian Jimenez carrasco
El presente trabajo analiza el modelo SCOR, como herramienta para la gestión en la cadena de suministro de la Gerencia Fundición de Chuquicamata, el cual identificó y generó indicadores claves de desempeño.
Presentación "Necesidad de trabajadores calificados en minería" por parte de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei en el marco de la XII feria de minería EXPOMIN.
Codelco, la compañía minera propiedad del Estado Chileno, es la operación minera más grande del mundo. Es el principal productor de cobre en Chile y es el segundo productor más grande de molibdeno, un elemento metálico que se usa en aleaciones de acero.
Generación de Indicadores Claves de Desempeño para el Proceso Fundición de Co...Cristian Jimenez carrasco
El presente trabajo analiza el modelo SCOR, como herramienta para la gestión en la cadena de suministro de la Gerencia Fundición de Chuquicamata, el cual identificó y generó indicadores claves de desempeño.
Presentación "Necesidad de trabajadores calificados en minería" por parte de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei en el marco de la XII feria de minería EXPOMIN.
Codelco, la compañía minera propiedad del Estado Chileno, es la operación minera más grande del mundo. Es el principal productor de cobre en Chile y es el segundo productor más grande de molibdeno, un elemento metálico que se usa en aleaciones de acero.
5. El valor del cobre en el mercado internacional depende del grado de pureza que él posee.
Normalmente se comercializan tres calidades de cobre: “blíster”, refinado a fuego (RAF) y
electrolítico (cátodos o barras).
Cu Blíster: Se obtiene como producto de un proceso pirometalúrgico desarrollado a alta
temperatura (1100 a 1250ºC) en hornos llamados “convertidores”. Allí se producen reacciones
exotérmicas de oxidación de una masa fundida de sulfuros de Cu, obteniéndose el metal. El Cu
“blíster” se obtiene con pureza 97 a 99,5% del metal, siendo el resto oxígeno, azufre, arsénico,
hierro, níquel, antimonio, bismuto, selenio, teluro y metales nobles (oro, plata, platino).
Cu RAF: La refinación a fuego del “blíster” en nuevos hornos, permite seguir la purificación del
metal, obteniéndose Cu tipo “RAF”, con un 99,6 a 99,8% de pureza. Las impurezas se eliminan, en
gran parte, con operaciones de oxidación y “escorificación” de ellas y ulterior reducción del Cu.
Cu Electrolítico: Con el Cu “RAF” se moldean ánodos que se colocan en el interior de grandes
celdas electrolíticas con solución de CuSO4 y H2SO4, en forma intercalada con cátodos. Al hacer
circular corriente eléctrica continua, se produce la disolución de los “ánodos” y el depósito de Cu
muy puro en los “cátodos”. El Cu electrolítico tiene una pureza superior al 99,97% y por ello sirve
para fabricar conductores eléctricos.
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7. En primer lugar se distingue entre chancado y molienda.
El término chancado (o trituración) se aplica a la conminución del material extraído de la
mina hasta partículas de aproximadamente 1 cm.
Se habla de molienda para referirse a la conminución de tamaños pequeños, de 1 cm. a
10 mm.
Tanto el chancado como la molienda se subdividen a la vez en dos o tres etapas
denominadas primaria, secundaria y terciaria.
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12. ¿En qué consiste el proceso de molienda?
El proceso de la molienda se realiza utilizando equipos giratorios o molinos de
forma cilíndrica, en dos formas diferentes: Molienda convencional o molienda
SAG.
En esta etapa, al material mineralizado se le agrega agua en cantidades suficientes
para formar una pasta con un alto contenido de sólidos y los reactivos químicos
necesarios para realizar el proceso de concentración siguiente que es la flotación.
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14. Molienda convencional: La molienda convencional se realiza en dos etapas, utilizando
molino de barras y molino de bolas, respectivamente, aunque en las plantas
modernas sólo se utiliza el segundo.
En ambos molinos el mineral se mezcla con agua para lograr una molienda
homogénea y eficiente. La pulpa obtenida en la molienda es llevada a la etapa
siguiente que es la concentración por flotación.
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17. Etapa 4: La Flotación
¿Cuál es el objetivo de la flotación?
La flotación es un proceso físico-químico que permite la separación de los
minerales sulfurados de cobre y otros elementos como el molibdeno, del resto
de los minerales que componen la mayor parte de la roca original.
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20. Etapa 5: La Sedimentación
¿Cuál es el objetivo de la sedimentación?
Después de la flotación se producen dos productos con alto contenido de agua, ellos
son el concentrado final que debe ir al proceso pirometalúrgico con una determinada
humedad y el relave, en ambos casos se recupera el agua presente mediante la
sedimentación y es re-utilizada.
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28. Codelco ha reorientado sus requerimientos en torno al capital humano
“Hoy es otro el concepto; cambian los perfiles profesionales de acuerdo a la forma de hacer las cosas”, dijo
ayer el Gerente de Tecnología e Innovación de la empresa estatal, Fidel Báez, en la clase inaugural de las
carreras de Ingeniería Civil Metalúrgica y de Minas, en la Universidad de Concepción.
“Hasta los ’60 no requeríamos de mayor formación, porque el trabajo era fundamentalmente de esfuerzo
físico. Ya en la década de los ’70 aparece una fuerte mecanización y con una estrategia distinta, los
desafíos de operación eran mucho mayores; aparecieron nuevos equipos que empezaron a demandar gente
preparada para usar esas tecnologías”, señaló el ejecutivo.
Es lo que está ocurriendo hoy, “porque estamos frente a un nuevo quiebre tecnológico”. El desarrollo de los
megaproyectos, como explicó, supone la incorporación de una serie de innovaciones en minería subterránea y
el uso de sofisticadas tecnologías que requerirán de profesionales con una formación especializada, por
ejemplo en automatización, ya que en las nuevas perspectivas de explotación, y atendiendo a las condiciones
“mucho más adversas” del ambiente en las minas, se considera el uso de equipos autómatas y teleoperados,
entre otros.
Por esta razón, indicó, junto al área de Recursos Humanos de Codelco han estado avanzando en la
definición de los nuevos perfiles profesionales, donde –dijo- también ha sido importante el contacto con
centros educacionales, con algunos de las cuales se han llevado a cabo programas de especialización
específicos para distintas áreas de trabajo de la minería.
“La idea es enriquecer el conocimiento en función de los nuevos desafíos de la minería”, afirmó.
Claudia Vargas, gerente de Reclutamiento y Dotación, explicó que en el nuevo perfil de ingeniero “que busca
no sólo la compañía, sino todo el sector minero”, la atención no está puesta específicamente en las
competencias técnicas –aunque aclaró que sí es un factor importante- sino que se consideran de manera
especial una serie de habilidades que tienen mucho que ver con la persona. En líneas generales, dijo, a
Codelco le interesa atraer a “jóvenes de alto potencial, con formación de excelencia; habilidades de liderazgo
y competencias que les permitan ser agentes de cambio frente a los desafíos del futuro”. En ese contexto,
explicó, la empresa busca profesionales innovadores, propositivos, comprometidos con el trabajo y la
excelencia, que valoren y respeten la diversidad, con capacidad de gestionar personas, liderar equipos y
generar redes.
Preguntas:
1.- ¿Cómo ha evolucionado el campo laboral minero?
2.-Defina (bajo los criterios planteados en clases) profesionales: innovadores, propositivos,
comprometidos con el trabajo, respetuosos de la diversidad, líderes y generadores de redes.