Metáforas búsquedaempleo

MetáforasParaLaBúsquedaDeUnEmpleo
2013
Fernando Herrero Amezcua
Este material se elaboró en colaboración con la plataforma de
orientación sociolaboral con perspectiva de género, iguálate.org
“Mientras la ciudad duerme…”

Metáforas para la Búsqueda de Un Empleo 2
UnaExplicación
La información que se recoge a continuación es un documento metafórico
sobre la búsqueda de un empleo. En nueve apartados se incide en diferentes
aspectos a tener en cuenta para mejorar el acceso al mercado laboral.
La génesis de este documento surgió por la propuesta de mi compañera y
amiga Gema López Baena, responsable de coordinar la plataforma de
orientación sociolaboral con perspectiva de género iguálate.org. El propósito
fue reservar un espacio mensual a una idea que compartí con ella sobre un
posible manual/mapa de búsqueda de un empleo. El resultado fue la
aparición mensual en esta plataforma virtual de una metáfora sobre la
búsqueda de un empleo. Nueve en total, el proceso de gestación de una vida.
Quizá este documento sea en definitiva el descendiente deseado de aquel
manual/mapa al que le ha llegado su existencia a través de esta casualidad.
En su momento, cuando pensé y escribí estos textos lo hice con el propósito de
favorecer la reflexión, en todas sus alternativas y posibilidades. Siempre he
considerado esta acción intelectual como el acto inicial para el cambio
personal y una posible trasformación social.
Ahora queda unificado. El nuevo punto de partida es una mínima revisión fruto
de mi carácter obsesivo, para que vosotros/as lo utilicéis como queráis. Puede
servir, imagino, como fichas didácticas para diseñar actividades formativas.
Puede, ojalá, para que lo leáis, os entretengáis y lleguéis a una conclusión
sobre cómo afrontar mejor este desesperante negocio de buscar empleo.
Cada cual trazará una salida en forma de respuesta o nueva interrogante. Si es
así, mis propósitos iniciales se habrán conseguido.
Suerte en lo hagáis. Cómo lo hagáis será fruto de vuestro aprendizaje.

UnoElMuro
Son muchas las personas que consideran que la búsqueda de un empleo es
una acción regulada por la casualidad. Su ilusión es beneficiarse de la misma.
Quizá, en parte, estén en lo cierto.
A través de este documento se profundizará en estos asuntos de la búsqueda
de un trabajo. Se intentará hacer desde un punto de vista menos habitual. El
propósito será convertir eso que dicen que buscar empleo es un trabajo en si
mismo, en algo entretenido. ¿Os apetece?
Primeramente mezclaremos bien el azar - o casualidad - con el tiempo que
dedicamos a buscar trabajo. Añadiremos una pizca de objetividad, y cuarto y
mitad de imaginación. Pondremos agua en la misma proporción que aceite.
Removeremos hasta que quede como una salsa espesa. Ya casi lo hemos
conseguido. Únicamente falta esparcir el producto por encima de todas y cada
una de las acciones que realizamos en la búsqueda de un empleo.
¿Podéis verlo? ¡Aquí tenemos las metáforas para la búsqueda de un empleo!
Antes de continuar, quiero aclarar una cuestión. Sé que esta información puede
provocar algunas dudas. Habrá quien piense, para qué sirve esto, o, acaso, os
podréis preguntar, ¿leyendo este texto realmente encontraré un trabajo? Por mi
experiencia no podré decir que imaginando metáforas se encuentra un
empleo. Sin embargo no me equivoco si afirmo que utilizando otras
alternativas y estrategias, el enfrentamiento ante este reto será más
motivante. A veces, equivocadamente pensamos en el resultado sin
plantearnos cómo podemos mejorar individualmente durante el proceso.
Iniciamos el viaje. Antes de partir, hay que reconocer qué vamos a hacer, por
dónde iremos y durante cuánto tiempo se prolongará esta actividad.
Aparentemente esta cuestión es sencilla. La búsqueda de un empleo podemos
imaginarla como un camino, en el cuál estaremos un tiempo determinado y
con el propósito de encontrar un empleo o mejorar a través de otra relación
laboral. En este camino,
actual y coyunturalmente, hay
un muro. Me imagino que
habréis oído hablar de este
obstáculo. Le llaman crisis y
dicen que es imposible de
sobrepasar. No hace
demasiado tiempo, en lugar
de esta complicación, había
únicamente algunas piedras
esparcidas por el camino.
Tenían distintos tamaños.
Dependiendo de la
graduación del sol y de quien las observara podían ser más o menos grandes,
pues su sombra variaba puntualmente. Sin embargo en la actualidad es
diferente. Parece que todas las piedras de todos los caminos han
acordado unirse e impedir nuestro propósito. Aparentemente el muro tiene

unas dimensiones desconocidas: es tan ancho que no permite ver la luz ni
golpeándolo indefinidamente con un tronco. Es extenso, y tan elevado que
parece formar parte de las nubes. La verdad es que esta primera visión
metafórica puede que nos haga desistir de nuestro empeño de acceder al
mercado laboral.
¿Qué podemos hacer?, ¿hay alguna solución? Antes de estrellarnos contra
ningún obstáculo, recordaremos el comienzo de este texto. El azar, o la
casualidad, se pueden minimizar, convirtiéndolos en causalidad. Para que
cualquier actividad de búsqueda realizada tenga su efecto oportuno, tendremos
que hacerla con confianza e insistencia. Iremos por el camino pisando con
fuerza, sabiendo que nuestro empeño es una virtud. De esta forma, según
nos vayamos aproximando al muro, nos iremos dando cuenta de que éste va
menguado hasta alcanzar su tamaño real. La crisis económica asusta, como
todas las crisis de cualquier tipología, y sus consecuencias no dan pie a
edulcorarla con frivolidades. Las consecuencias que provoca nos afectan a
todas las personas, llegando a ser en algunos casos extremas. Pero aún así,
observando con detenimiento la realidad, caminando a través de nuestra
imaginación, se puede descubrir que el mercado laboral ofrece
oportunidades. Es verdad que las ofertas se han reducido y también están
menos remuneradas, pero las hay. Tenemos que aprovechar cualquier
posibilidad. El muro no es tan desproporcionado como lo imaginamos. Sus
dimensiones son desconocidas. Nuestra tarea será continuar avanzado con
seguridad, paso a paso. Cuando llegue el momento de enfrentarnos a él,
debemos ser conscientes de que lo atravesaremos sin ningún problema, y si
hubiera alguno, sabremos cómo solucionarlo.
Para concluir esta primera metáfora, imaginemos cuántas personas hay en
el camino. Seguro que está poblado. Llegado el caso, si nos enfrentáramos
todas las personas al muro al mismo tiempo, podrían darse resultados
dispares. Es posible que cundiera el pánico por intentar traspasar el muro sin
un criterio común. Entonces, el éxito de algunas personas, supondría el
fracaso de otras muchas. Otra posibilidad podría ser que nos
organizáramos en nuestro cometido. El resultado sería distinto al anterior, el
éxito sería compartido, aunque a algunas personas les llegara éste antes que
a otras. Es una cuestión de paciencia, quizá de tomarse la búsqueda de un
empleo como si de un trabajo se tratara.

DosLaListaDeLaCompra
Las metáforas para la búsqueda de un empleo son especiales. Se ha
hablado de los ingredientes de una salsa imaginada: objetividad e imaginación,
y aceite y agua, en la misma proporción. Aparentemente, ésta es una receta
sencilla, tan sencilla como puede ser la búsqueda en sí. Sin embargo, se nos
ha olvidado comprar los ingredientes. ¡Qué cabeza la nuestra!
En la búsqueda de un empleo, antes de enfrentarnos al muro, si lo hubiere o
hubiese – ¡qué rico es el castellano! –, tenemos que saber a qué nos
queremos dedicar. Y no vale decir “de lo que sea”, o “me da igual”. Creo
que para las personas responsables de la selección de personal, estas son las
frases que más detestan y que, de paso, utilizan para no decidirse por nuestra
candidatura.
Así que para tal cometido tenemos que hacer una lista de la compra. En la
metáfora previa recomendábamos unos ingredientes que seguramente
podremos utilizar ahora, aunque en esta ocasión tenemos que afinar más.
El supermercado, hipermercado, colmado o pulpería – perdonad la variedad de
términos pero es que me encantan estas dos últimas palabras – en el que
compraremos se llama “Experiencia, formación e intereses”. Es un lugar
desproporcionadamente grande. Sus dimensiones como las del muro aquel se
corresponden con la edificación llevada a cabo durante toda nuestra vida
educativa y laboral, principalmente. Es decir, queda a nuestra disposición, por
ejemplo, una lata del curso ese que hicimos; medio kilo de experiencia laboral
en tal puesto de trabajo; un litro de caldo de paciencia con tales compañeros o
con esas compañeras; o tres paquetes de tiernas horas de trabajo
desarrolladas en aquella empresa.
Además de esto, tenemos
que tener en cuenta la
oferta y la demanda del
mercado laboral. En la
entrada al "súper" hay unos
folletos actualizados según
departamentos. Su
contenido especial es el
mercado de trabajo. Ahí se
indican dónde están las
oportunidades laborales,
los puestos donde hay más
ofertas, las empresas que
contratan, las condiciones
laborales que ofrecen, o las
futuras tendencias del mercado de trabajo. Esto último lo encontramos en la
sección de moda y complementos.
Y os contaré un secreto que no debe de saber nadie más: cuando vayáis al
súper podéis ir con varias listas de la compra. No tenemos por qué tener una

única, pues nos haría perder oportunidades laborales. Como comentábamos,
es cierto que no hay que buscar un trabajo de lo que sea pero tampoco
podemos priorizar una sola opción. En estos tiempos de muros
aparentemente infranqueables, eligiendo esta estrategia perderemos
oportunidades.
Otro consejo más. A la lista de la compra hay que dedicarle tiempo, no lo
dudéis. Cualquier acción posterior en la búsqueda estará condicionada por
las decisiones tomadas en este momento. Imaginaos que cogéis una lata de
conservas caducada creyendo que se puede comer. Dentro pudieran estar los
conocimientos adquiridos en un trabajo de auxiliar administrativo de cuando el
ordenador no era nuestro mejor amigo. Con este ingrediente difícilmente
trabajaríamos en ese puesto sin adquirir los conocimientos necesarios y
actualizados en el software correspondiente. Para no equivocarnos, por tanto,
tenemos que analizar concienzudamente nuestras competencias,
experiencia, formación,..., valorando la situación del mercado de trabajo, y
consecuentemente eligiendo los productos más adecuados en el
supermercado.
Esta metáfora aunque requiere una mayor profundización más allá de este
espacio virtual concluye en la fila de acceso a la caja registradora.
Finalmente, una vez que el cajero, o la cajera, de turno hayan colocado los
productos escogidos en una bolsa de papel, como si se tratase de un súper
americano, recibiremos el correspondiente tíquet. Entonces, habremos
concluido con este cometido. Lo hemos conseguido.
El resultado es un tíquet especial que tiene impresos todos los productos
elegidos. En la parte final aparecen unas palabras que son un sumatorio de
los productos. Estas palabras indican nuestro objetivo laboral, a eso a lo que
nos queremos y, ojalá, nos podamos dedicar. Recordad que si hicisteis varias
compras a la vez, podréis obtener varios objetivos laborales. No os preocupéis
por disponer de muchas opciones. Además, es positivo diferenciar entre los
objetivos laborales a largo plazo, que requieren de una mayor
especialización y tiempo, de los objetivos laborales a corto plazo. Para
emplearse en uno de estos últimos no es necesario iniciar un reciclaje
exhaustivo, y quizá el acceso al mercado laboral sea más rápido.
Volviendo a lo comentado con anterioridad, la persona que busca como auxiliar
administrativo, tendrá que plantearse esta opción a largo plazo una vez se
forme. Mientras, en función de su experiencia, podrá buscar, por ejemplo, como
recepcionista.
Vistas las dimensiones reales del muro y habiendo hecho la lista de la compra,
quizá ya no dé tan igual buscar de lo que sea y así podamos enfrentarnos
mejor a la búsqueda de un empleo. Es posible, como todo.

TresLaBicicleta
Y llegó la bicicleta y con
ella el currículum vitae. –
Si os parece, a partir de
ahora lo denominaremos
CV, por una cuestión de
espacio mayormente – El
CV para muchas
personas es el máximo
exponente de la
búsqueda de un empleo.
De hecho hay quien
piensa que buscar
empleo únicamente es
hacer un CV; un CV en el cual se cumplimentan automáticamente unos
apartados básicos del mismo y nada más. A saber, datos personales,
formación, reglada y complementaria, experiencia laboral – pero sólo la que
aparece en la vida laboral – y otros aspectos de interés entre los que se incluye
la apetencia por viajar y la facilidad para hacer amigos. Siento decepcionar a
las personas que empleen esta fórmula pero no es del todo correcta. El CV, al
igual que la metáfora del mes, la bicicleta, es un medio que ha de adaptarse
al objetivo que queremos alcanzar. Siendo la característica principal de
ambas herramientas su dinamismo.
Centrándonos en las bicicletas, ¿sabéis cuántos tipos diferentes existen?
En la actualidad, bastantes. Vamos a hacer memoria. Bicicletas de carretera,
para las personas más rápidas; de montaña, para aquellas personas que les
gusta disfrutar del campo, de las piedras y, desde luego, de la aventura; las
urbanas son para la ciudad, una mezcla entre las de carretera y las de
montaña; las hay plegables con el mismo uso urbano; de paseo, para disfrutar
de la tranquilidad, o, por el contrario, si el riesgo es el objeto de montar en una
bicicleta están las BMX que con cierta habilidad se trasforman en bicis
voladoras; por último, están las del tipo tándem para compartir con otras
personas la experiencia ciclista en el mismo vehículo. Las bicicletas son tantas
y variadas que incluso a algunas las llaman así a pesar de variar en el número
de ruedas. Véase, triciclos o monociclos.
Tanto detalle surgido por mi amor hacia este vehículo, sirve para mostrar la
variedad que también tiene que haber en los CV. Un CV es una
presentación de nuestra trayectoria formativa y laboral, dirigida a cada uno
de los puestos y empresas en las que queremos emplearnos. Al igual que
sucede con el uso de la bicicleta, tenemos que elegir un tipo de CV
dependiendo de la entidad destinataria. Hace años hubo una ciclista española
tan buena como otro al que se le conocía como Induraín; ella era Joane
Somarriba. Competía en pruebas de ciclismo en carretera. ¿Os la imagináis
montada en un triciclo para conseguir su cometido? Si hubiera sido así,
nunca hubiera ganado. Lógicamente, ella compitió con su bicicleta de
carretera porque era la más adecuada para su propósito. Así que en función

del Objetivo Profesional y la empresa destinataria, diseñaremos un tipo de
CV adaptado, bien de carretera, de montaña,…
Además, las bicicletas son vehículos sencillos. Y los CV también han de
serlo. Las bicicletas no tienen porque ser como los coches repletos de
complementos. Los CV tampoco. Sin tener en cuenta ciertas florituras
vinculadas al diseño, la información que aparezca en el CV ha de ser clara y
precisa. No valen CV más allá de las dos hojas y con una es suficiente si
el puesto al que se opta no es cualificado.
Si nos fijamos en los detalles, un resumen de los componentes de las bicicletas
puede ser el siguiente: manillar, ruedas, pedales y cuadro. Algo parecido
encontramos en el CV. Vamos a conocer los aspectos fundamentales de
estos:
- El manillar dirige la dirección y en el CV nuestros Datos Personales
serán la referencia del documento. Es recomendable poner aquí
únicamente información que facilite el contacto, ensombreciendo datos
que nos pudieran perjudicar, y resaltando otros que nos beneficien. En la
actualidad, por la importancia de las redes sociales, también se pueden
incluir esta información vinculada. Eso sí, sólo de aquellas que sean más
formales.
- Las ruedas nos permiten deslizarnos, sin ellas iríamos a trompicones.
Hay ruedas más sencillas y otras más sofisticadas, pero todas nos
hacen avanzar. En el CV hay un componente similar que son los datos
referidos a la formación. La formación resalta los conocimientos
teóricos y prácticos recibidos durante nuestra trayectoria educativa
y laboral. Es tan importante la formación educativa reglada como la
especializada o la ocupacional. Sin embargo, al igual que sucede con las
ruedas, dependiendo del terreno por el que vayamos, tendremos que
utilizar los neumáticos adecuados, si no, pincharemos. Sin la formación
precisa, perderemos posibilidades.
- Los pedales dan la fuerza motriz a la bicicleta, y la experiencia laboral
nos permitirá mover nuestra candidatura. La imagen del pedal puede
estar generalizada pero también hay muchas variaciones. Hay unos que
se llaman automáticos que te anclan a las calas de las zapatillas, quizá
estos los empleen quienes tienen una amplia experiencia en el
manejo de la bicicleta o en el trabajo; los rastrales te sujetan más o
menos a través de un plástico duro que envuelve la zapatilla; y los
simples no tienen ningún mecanismo de sujeción. Respecto de estos
últimos, ¿creéis que dificultan el ritmo a la bicicleta? Al contrario, para
los más inexpertos se convierten en una ventaja para echar pie a
tierra y no caerse. En cualquier caso, experimentados laboralmente o
no, en el CV no sólo hay que incluir nuestra vida laboral con detalle.
Este espacio reservado a la experiencia es un cajón en el que entran las
relaciones laborales sin contrato, el voluntariado, el trabajo becado,
las iniciativas laborales desarrolladas por nuestra cuenta y, que
duda cabe, nuestra experiencia laboral. Eso sí, indicando con detalle

lo que hacíamos en cada puesto y vinculando esas funciones al
puesto de trabajo al que optamos. – Uy, qué largo me está quedando
esto, pero es que es tan importante… -
- Por último, el cuadro, que da estabilidad a la bicicleta. En el CV el
cuadro es el aspecto global que ha de tener el mismo, su
homogeneidad en todos sus apartados y en la maquetación, su
claridad como principal valor, y su adaptabilidad al puesto en el que
buscamos. Recordad que el CV es la puerta que nos facilitará
acceder a una selección posterior.
Así que en lo tocante a bicicletas y curriculum, no hay que olvidar cuál es su
cometido. Son unos dulces medios que nos permitirán alcanzar un ansiado
fin. No lo dudéis, un buen CV, seguro que nos hará avanzar. La idea
también es disfrutar con ello.

CuatroElDécimoDeLotería
¿Os ha tocado en alguna ocasión la lotería?, ¿habéis obtenido un premio en
otro tipo de sorteo?, y, si así fuera, ¿la cantidad de dinero obtenida fue lo
suficientemente jugosa como para plantearse dejar de buscar empleo o
cambiar de trabajo? Por mi parte, no conozco a muchas personas que hayan
disfrutado de esta suerte, por no decir a ninguna. No obstante, estas personas
desafortunadas aspiran, o aspiramos, a tener un golpe de suerte.
Ya se ha planteado el papel que juega el azar en la búsqueda de un
empleo. Se comentó al respecto que este factor afortunado formaba parte de
los ingredientes de una receta imaginada y, además, que si se prescindía del
azar en la búsqueda de un empleo sería mucho mejor; convertir la casualidad
en causalidad, era el propósito. Para esta ocasión, se profundizará en cómo
elegir el décimo de lotería más adecuado.
Sin consultar las estadísticas, auguro que las administraciones de lotería que
reparten más premios de navidad, por ejemplo, son “Doña Manolita” y “La bruja
de oro”. ¿Por qué será?, ¿será un factor de suerte? En este sentido, ambas
administraciones son seguramente también las que más venden entre todos
“los establecimientos de la ilusión”. En consecuencia, el razonamiento es
sencillo: “Doña Manolita” y “La bruja de oro” entregan más premios porque
venden más décimos. El hecho por el que ocurre esto tampoco, me imagino,
se debe a este ingrediente casual. Detrás se encuentran diferentes
profesionales responsables de favorecer que se asocie el factor suerte a
estas empresas y provocar, de paso, que aumenten las ventas y, de esta
forma, como hemos comentado, también mejore su participación en el
reparto de premios. Seguramente que fundamenten su trabajo en la
disposición de
los medios
adecuados y en
la planificación
de su estrategia.
En el proceso de
búsqueda de un
empleo ocurre
algo similar.
Puede que sin
buscar empleo un
día me
seleccionen para ese puesto de trabajo. Es posible, pero las probabilidades
de que esto suceda son remotas. Lo más recomendable para acceder al
mercado laboral es actuar como describíamos que hacían en “Doña
Manolita” y “La bruja de oro”: Disponer de los medios adecuados y
planificar la búsqueda. Luego, después, una vez trabajando, si queremos
presumir sobre nuestra fortuna, no nos equivocaremos al decir que fue por
nuestra capacidad y no por otros factores.

Concretamente, en relación a los medios adecuados, en la anterior metáfora de
la bicicleta - y el CV - se describía la importancia de que estuvieran adaptados
al puesto de trabajo. Respecto a la planificación en la búsqueda de un empleo,
también se comentó en otras metáforas aquello de que buscar empleo es un
empleo en sí mismo. Y es cierto. Profundizando en esta cuestión, sin ir muy
lejos, a Picasso se le atribuye una frase que concreta esta necesidad:
“Cuando llegue la inspiración, que me encuentre trabajando." ¿Alguien
piensa que Picasso fue un genio sólo porque se le ocurrió de repente pintar
“Las señoritas de Avignon”? Acertaremos al describir al pintor como un
genio además de un meticuloso trabajador.
En la actualidad se hace más necesario todavía planificar nuestra búsqueda
y mantener la constancia. Antes, quizá, dando una patada a un bote se
encontraba trabajo. Sin embargo, ahora los tiempos han cambiado. En si
mismo, planificar es preparar cuándo y cómo buscamos. No se busca sin
reconocer en qué buscamos (Lista de la compra), y sin tener un curriculum
(Bicicleta) bien diseñado. No se busca un día porque me levanto con ganas
y al otro no. Se busca con criterio y constancia y ante el desaliento,
preguntándonos porqué no accedemos al trabajo elegido. Es cierto que la
crisis influye, pero tenemos la obligación de intentar mejorar. A nivel
práctico, disponer de una agenda se convierte en una herramienta
imprescindible. Una agenda que tenga una doble función. Por una parte,
gestionar nuestro tiempo y, por otro, recordar los contactos que hemos
hecho y con quién queda pendiente que contactemos.

CincoLosCancerberosYLasCancerberasDeDespacho
Hasta ahora hemos deambulado por la búsqueda de un empleo dando vueltas
a nuestro alrededor. De refilón, hemos intuido que hay otras muchas personas
que tienen el mismo cometido, e intentan sobrepasar el muro imaginado que
supone la coyuntura actual. Pero no se ha reflexionado en estas metáforas
sobre esas otras personas encargadas de decidir quién accede y quién no
al mundo laboral, esas a las que ponemos la etiqueta de recursos humanos,
selección de personal, personal, o incluso la de jefas o jefes. ¿Acaso son el
enemigo?
Nombraba alguien inexacto
que al enemigo no hay que
darle ni agua. ¡Qué error! Al
enemigo antes de ponerle
el puente de plata, hay que
entenderle. Del
entendimiento surgirá la
compresión, y el posible
reconocimiento en su
proceder. Nuestra misión ha
de centrarse en el
conocimiento de las
estrategias de este gremio,
condenado a vigilar la puerta
de entrada hacia el mundo
del empleo. Remontándonos
a la mitología griega,
podemos suponer las
funciones de este colectivo
como las que tenía un ser
llamado Cancerbero o Cerbero. Este animal de tres cabezas perrunas,
evitaba el tránsito de vivos y muertos más allá de los límites de sus respectivos
mundos. Cancerbero vigilaba, observaba y decidía. Un tanto más próximo
en el tiempo, se denominó también como Cancerberos a los porteros de
fútbol, y hace un poco menos, por aquello de los roles de género polarizados,
a las porteras de este deporte como Cancerberas. Encargados y encargadas
quedan de vigilar, observar, y decidir, en cuanto a la forma de estriarse, para
evitar que sus dominios sean perforados por un balón. Tanto para las
personas que seleccionan el acceso al mundo laboral como para estos
homónimos personajes, su cometido selectivo vincula su existencia
profesional. Con el trascurrir del tiempo, del mito cruento de lo irreal se ha
llegado a la realidad necesitada de mitos. Los animales amorfos se han
convertido en prohombres modelados, y modelos necesarios para canalizar las
ansias del pueblo. Por su parte, en un lugar escondido, quedan las féminas que
defienden las porterías anónimas de su profesión. Entonces, ¿qué etiqueta
ponemos a las personas de recursos humanos?, ¿serán éstas positivas o
negativas? Quizá no haya que ser tan drásticos. Simplemente su rol habrá que
analizarlo en función de cómo miremos las cosas. En consecuencia, será más

positivo utilizar un prisma bifocal para evaluar a las personas responsables de
la selección.
Las cancerberas de despacho, y los cancerberos, por supuesto, son, ante
todo, profesionales. Desarrollan su cometido con el propósito de escoger el
perfil profesional más adecuado para cada puesto de trabajo. Y esto, han
de hacerlo, en un plazo, como mínimo, de diez minutos y un máximo, para
perfiles de mayor responsabilidad, de varias sesiones de selección de horas.
¿Tendrán algún truco para realizar sus funciones?
El cancerbero mitológico aplicaba una lógica aplastante: no pasarán; por su
parte, los cancerberos y cancerberas del presente se lanzan al son del
movimiento de la pelota para atraparla, y lanzarla hacia los confines del otro
campo. Las cancerberas, y cancerberos, de despacho, también tienen sus
estrategias, algo más elaboradas. Analicémoslas:
- Aunque no lo parezca a simple vista hay aspectos transversales
menos visibles en una entrevista de trabajo que se tienen en cuenta.
Uno es la puntualidad, por la que se infiere el compromiso y la
formalidad. Otra cuestión es nuestra imagen, sobre todo ahora cuando
se da tanta importancia a la estética. Por último hay que destacar las
habilidades sociales. Así, por ejemplo, la cortesía con nuestro/a
interlocutor/a, o la forma en la que nos expresamos, determina la
decisión tomada por parte de los cancerberos y cancerberas de
despacho. Estos aspectos no son definitorios en el acceso a un
puesto de trabajo pero sí influyen para decidir quien no accede.
- El punto fuerte en la evaluación de una entrevista son las cuestiones
técnicas. Por un lado se valoran las competencias profesionales que
se tienen y se han aprendido para un puesto de trabajo. Por ello
tenemos la obligación de manejar un lenguaje técnico de forma
precisa, clara y sencilla. En este sentido, y vinculado a esos aspectos
transversales comentados, también se valoran las competencias
humanas personales, es decir se tienen en cuenta valores trasmitidos
como la actitud proactiva, la versatilidad, la capacidad de liderazgo,
las habilidades de relación comentadas,… En función del puesto de
trabajo que se desempeñe, este tipo de competencias tendrán especial
relevancia.
- Por último, las cancerberas, y los cancerberos, de despacho no se
olvidan del valor económico de la contratación. Hay grupos
poblaciones que tienen mayor o menor bonificación, al igual que
tipos de contratos con más o menos coste. Las relaciones laborales
en ocasiones se entienden como vinculaciones mercantiles donde se
priorizan los costes y beneficios económicos. También habrá que
tenerlo en cuenta.
Y no hay más sobre esta metáfora que seguramente diera para escribir alguna
más, o hasta un libro, quién sabe. Espero os haya servido para normalizar las
relaciones con estas cancerberas, y estos cancerberos, de despacho. Ya sólo
os falta meter gol, no lo dudes.

SeisCantosDeSirena
Llega el momento de sumergirnos en el agua. Y tenemos varias
posibilidades: bien disfrutando de su capacidad purificadora, bien nadando
entre los seres que la habitan, o bien observando las metáforas que rodean al
agua y los hábitats en los que ésta se encuentra.
Cuando programé todo esto de las metáforas para la búsqueda de un empleo
no fui consciente de que se iban encadenar dos textos de origen común. La
anterior fue acerca del animal cancerbero de la mitología griega. Igualmente,
proceden de este enclave cultural los cantos de sirena de esta metáfora. Aún
recordando más, me imagino el momento en el que leí la Odisea de Homero.
Iba en un tren regional que recorría la curvada Cantabria. Será que siempre
se retorna a nuestros orígenes y referencias.
Siguiendo el cauce de un río, sabemos por la filosofía griega el incesante fluir
que éste tiene. Por la óptima ciencia de la observación, concluimos que el
agua renace en el mar. El mar es tan inmenso, tan abundante, que invita a la
ensoñación. ¿No oís ningún canto de sirena?
Ven, ven, susurraban las sirenas a Ulises, para entretenerle en su regreso a
Ítaca, allá donde esperaba tejiendo Penélope. El viaje de Ulises es clave para
entender la aventura en estado puro. En el simple hecho de viajar, el
protagonista se va encontrando ante distintos retos que marcan su destino.
Lejos de regresar a su tierra, la vida de Ulises y sus acompañantes, queda
marcada en la pelea vital por sobrevivir ante muros infranqueables. Quizá
sobre este asunto pudiera haberse definido el muro inicial de las metáforas
para la búsqueda de un empleo. Quizá, también, Ulises no sea un ejemplo que
respete la igualdad de género. Quizá. Entendamos entonces que todo se debe

a nuestra necesidad de referenciar el pasado para cambiar el futuro, en un
presente que deseamos adecuado.
Al grano: Ítaca, ¿qué imagen representa en la búsqueda de un empleo?,
¿quién es Ulises?, ¿y las sirenas? Escucha, escucha a las sirenas, sus
cantos brotan de tu ordenador…Las respuestas son sencillas. Ítaca, es
nuestro deseo por acceder al empleo, y el viaje, el proceso vital que vamos
experimentando. Ulises somos nosotros, personas posicionadas en un
entorno que creemos controlar, dispuestas a solucionar cuantas aventuras –
problemas- vayan surgiendo. ¿Y las sirenas? Las sirenas son las teclas del
ordenador, que suenan cuando escribimos. Las sirenas son el pequeño
motor que encierra nuestra CPU, son el sonido de inicio y final de Windows.
También son un puntual sonido de un mensaje recibido y un toqueteo
constante a una pantalla táctil. Las sirenas son el manido icono que da pie a
la conexión en la red. Las sirenas, tan necesarias pero tan entretenidas.
En los últimos años, exponencialmente, la dependencia a la informática ha
aumentado. No sólo se ha ubicado en el entorno laboral, sino también en el
quehacer diario. En la búsqueda de un empleo se ha situado casi como la
única herramienta para acceder al mercado laboral. Esas son nuestras
sirenas. Las sirenas nos hacen pasar las horas frente a una pantalla del
ordenador o el móvil “atabletado”, da igual el tamaño que tenga, y nos hacen
pensar que estamos accediendo correctamente al empleo deseado. Internet
se ha convertido en un fin y eso es un error. Sin tener que encadenarnos a
un poste, podemos disfrutar de la melodía informática pero utilizándola
adecuadamente.
En la búsqueda de un empleo, internet nos otorga muchas posibilidades, pero
tenemos que dar un paso más. Siempre hay que intentar dar un paso más.
Dejar de ser el/la candidata/a 300.000 y ser el/la 200 es el propósito. Así las
posibilidades aumentan. ¿Cómo se puede conseguir esto? Accediendo a la
fuente de información. Recordemos que internet es un medio, el medio más
perfecto que utilizan los/las cancerberos/as de despacho de la anterior
metáfora para hacer la selección de personal. Una vez revisadas las
bicicletas –CV-, entrevistan únicamente a las 20 personas elegidas, por
ejemplo.
El método aparentemente es sencillo. Toda oferta publicada en internet está
asociada a una empresa. Nuestro objetivo es averiguar el nombre de esa
empresa. Como en internet se dispone de toda la información, seguro que en
la red aparece el número de teléfono de esa entidad. Prueba a llamar y
pregunta por los/las cancerberos/as, pude ser que quieran escucharte,
simplemente porque necesiten a una personas con un perfil como el tuyo.
Las sirenas, en este caso, han pasado de cantar a tener una voz, un nombre
y, es posible, que hasta se las pueda conocer en persona. De esta forma,
dejaremos que Ulises se dedique a sus aventuras, que Ítaca sea
eternamente “el lugar común” más representativo de occidente, y que
Penélope, quién sabe, pueda convertirse en la heroína de la historia, porque
ella lo haya decidido y no por imposición.

SieteSuperhéroes
Otra metáfora más. En esta ocasión, estamos ante la más revolucionaría de
todas, pues vamos a dar una gran giro sobre nosotros mismos para
conseguir los propósitos laborales que queremos conseguir.
En la segunda de las metáforas para la búsqueda de un empleo, se comentó
algo de diseñar una lista de la compra que nos permitiera definir con acierto
nuestro(s) objetivo(s) profesional(es). Y esto sirve para cada ocasión en la
que buscamos un empleo. Pero, ¿qué ocurre si no podemos continuar
empleándonos en nuestro objetivo profesional?, ¿qué sucede si ya no hay
trabajo en lo nuestro?, ¿qué?
Para continuar con este texto,
vamos a hacer un ejercicio de
imaginación absurda y
tangencial. Partimos de un
imaginario social en el que se
asume sin lugar a la duda que
Spiderman es un superhéroe. Así
mismo reconocemos a este sujeto
como un fotógrafo de
circunstancias, de la misma forma
que Superman es un periodista de
pluma torcida. Con estas dos
premisas, ¿qué pasaría si el mundo
fuese una balsa de aceite y no
hubiera supervillanos?, ¿qué
pasaría si Peter Parker - nombre
mundano del héroe en cuestión -
no tuviera por qué entretenerse
nunca jamás volando por los cielos repletos de rascacielos?, ¿qué le pasaría
si en el cambio de lo analógico a lo digital, no reconociera los megapíxeles
de la fotografía contemporánea? Si hemos sobrevivido a tanta fantasía,
podríamos pensar de él, qué araña venida a menos. Aunque también
recomendaríamos a Peter Parker que buscara un trabajo nuevo.
Definitivamente, Spiderman tendría que cambiar su objetivo profesional.
El bueno de Peter se tiene que enfrentar a la realidad, a una realidad que se
asemeja a un cómic de mal gusto. ¿De qué podría trabajar Spiderman?
Podría emplearse en la construcción, sería el más rápido transportando el
material. Sin embargo, parece, que hasta que no lleguen Eurovegas, los JJOO
– véase sección de deporte y políticos de élite -, o la duodécima Feria Local e
Internacional de la Poda del Arandano (FLIPA), no se va a enriquecer ninguno
con el ladrillo, ni siquiera las personas que trabajan en este sector. Por otra
parte, Peter podría ser modisto y crear trajes de noche con tela de araña;
innovadores, sensacionales. Sin embargo, sería complicado introducirle
fácilmente en el círculo de los/as grandes modistos/as que sí están de moda.
Otra posibilidad: Peter podría ser informático en sistemas de redes. Sin
embargo, quizá, tendría que aclarar ciertos conceptos tecnológicos que no le

hicieran agrupar los ordenadores mediante telas de arañas. ¿Y si Peter fuera
camarero? No se le caería ninguna consumición. Sin embargo, ¿con que
mano las serviría? Imposible. Una última idea. Peter Parker con todas sus
exageradas posturas de bailarín, con sus vertiginosos cambios de vestuario,
con su rictus serio cuando hay que ponerse serio, podría ser actor. Quién
sabe si algún día llegaría a interpretar el papel principal en una película de
Spiderman, uno, o dos, o tres. ¿Cuántas son? Habrá que recomendarle esta
opción.
De regreso a la realidad, tenemos que creernos súper héroes/heroínas para
afrontar el reto de un cambio laboral que suponga la elección de otro
objetivo profesional, en esta coyuntura. En la práctica, el método a desarrollar
para la elección de un nuevo objetivo laboral es similar a la confección de
una buena lista de la compra: valoración de nuestra formación, experiencia y
competencias laborales; reconocimiento del mercado laboral y, sobre todo,
tener en cuenta nuestras competencias humanas o personales. Este
aspecto es fundamental para la elección de un objetivo adecuado. Tan
importantes como las cuestiones técnicas que controlamos son las
competencias personales con las que contamos. Nuestra actitud para
afrontar problemas; nuestra capacidad de comunicación; nuestra versatilidad
para tomar decisiones, para tolerar la frustración; nuestra facilidad para trabajar
en equipo,... Estos aspectos nos pueden llevar a la consecución de unos
objetivos de empleo satisfactorios que se conviertan en una alternativa real
laboral, igual que le podría suceder a Peter haciendo el papel de su vida
como Spiderman. Ya se sabe, difícil reto el de superhéroe o de la
superheroína en los tiempos que nos ha tocado vivir.

OchoComerciales
Continuamos en la brecha, sin duda. Seguimos una vía en la búsqueda de un
empleo que llega hasta un lugar sorprendente. Una metáfora trascendental: la
suerte del/la comercial.
Comencemos con un silogismo rotundo, porque lo valemos y mucho.
Comienzo. Si nosotros somos nosotros mismos, y nosotros mismos
somos quienes mejor nos conocemos, entonces nosotros sabemos
quienes somos. Al saber quienes somos, digo yo, somos quienes mejor
podemos hablar de nosotros mismos. Es decir, en términos de marketing
actual y modismos eclécticos, podemos ser perfectamente el referente de
nuestra marca personal. Y, de paso, como seguimos siendo, somos nuestro
conocimiento y nuestra forma de actuar, presente, pasada y futura. Llevado
este atropello lingüístico a esto del trabajo, ¿qué tenemos que hacer, por
tanto, para encontrar un empleo? Preguntas y repuestas rápidas. Tenemos
que vender, ¿a quién? A nosotros mismos. Vendidos quedamos.
Quien busca empleo ha de ser un buen comercial, el/la mejor que represente
sus propios intereses; a él mismo o a ella misma. Últimamente la coyuntura
ha provocado que tengamos que ser nuestros mejores embajadores. Eso sí,
tanta concesión sobre nuestras potencialidades implica que si no se alcanza el
objetivo parezca que nos hemos quedado fuera de juego. Y eso tampoco es.
Las cosas hay que hacerlas sin frustrase pero exigiéndose. Al asunto,
imaginemos una situación que provoque nuestra reflexión y, de paso, un
posible cambio a realizar.
Entramos en un ultramarinos, supermercado, hipermercado, colmado o
pulpería – lo dejo a vuestra elección -. Nuestra misión es introducir nuestro
objeto entre la lista de productos en venta en ese supermercado. Sabemos
que tenemos entre manos el mejor bacalao del mundo, con su buena
etiqueta, su buen nombre, “bacalao para sobraos”, y un precio excelente
dentro de su categoría. Digamos que el bacalao es nuestro CV. ¿Qué no te lo
crees?, ¿cómo que no si hasta te has imaginado un CV como si fuera una
bicicleta? Luego estamos nosotros, que tenemos que llevar en mano el
bacalao. Contamos con la ventaja del producto, qué duda cabe, pero, claro,
delante del tendero, tenemos que mostrarnos como los/as mejores, él no quiere
perder ni un céntimo de Euro. Una situación similar podemos vivenciar ante
los/as cancerberos/as de despacho.
En consecuencia, a la presentación del bacalao iré bien vestido, pareciéndome
a mi mismo, manteniendo la mejor imagen que pudiera tener. Sabré qué
decir, en qué momento y, sobre todo, diciendo que lo que yo ofrezco, mi
bacalao - mi CV - es el mejor producto que podrían encontrar en ese
momento a este precio, que esa es otra.
“Miré usted el bacalao que le traigo, “bacalao para sobraos”. Mi nombre es
fulanito/a, estoy vendiendo bacalao y puede contar con mi producto cuando
quiera. Estoy disponible para que usted solicite la cantidad que desee, en el
momento que lo necesite. Tengo experiencia en la venta del bacalao desde

hace diez años - por ejemplo -. Elaboramos lo mejor al precio más competitivo.
Si usted lo vende aquí, mañana me pedirá más porque se habrá quedado sin
él. Seguro. Confíe en mí. Confíe en bacalao para sobaos, perdón, sobraos”.
De vuelta al escenario del
mundo digamos que real, ser
el/la mejor comercial de uno/a
mismo implica tener una
autoestima adecuada. ¿Qué
es el autoestima?, podríais
cuestionaros. La autoestima
implica el conocimiento que
tenemos acerca de nosotros
para poder mostrar con
seguridad nuestras
competencias y expresar
igualmente nuestros intereses y opiniones. La autoestima no debe en
ningún caso estar muy elevada ni, por supuesto, demasiado baja. Además,
comerciales buenos y buenas son los/as que saben canalizar la motivación e
intereses por el producto que ofertan, en estas, ellos/ellas mismos/as. Y
más: los y las comerciales saben expresarse en su justa medida y, por
encima de otras cosas en eso de la comunicación, saben escuchar, contestar
y trasmitir seguridad en su conversación.
Un o una comercial tiene alternativas ante la adversidad en general o ante
cualquier pequeño detalle imprevisto. Este/a imaginado/a comercial resiste, se
sabe, no el/la mejor, pero sí lo suficientemente competente como para
conseguir lo que desea. Este proceso permite al buen/a comercial continuar
persiguiendo su cometido. Y en la búsqueda de un empleo la constancia es
una variable que asegura el éxito.
Así que, por qué no vas a poder tú venderte bien a ti mismo si otros/as
promocionan su bacalao como si fuera fresco y del Levante, incluso sin ser
bacalao.
Por último una frase para el olvido: cree en ti así como lo demás creen en si
mismos/as.

NueveExploradores/as
Te he seguido por muros infranqueables. He hecho una lista de la compra,
o dos. Monté en una bicicleta de montaña, en otra de ciudad y en una de
carretera. En otro orden de cosas, podría haber jugado a un décimo de
lotería pendiente de ser premiado, y comprarme un traje de Spiderman. Me
vendí al mejor postor porque escuché cómo cantaban las sirenas en internet.
También vi a alguna cancerbera, más que a cancerberos de despacho, que
nunca me volvieron a llamar. He hecho de todo, querido Fernando ¿Se te
ocurre alguna tontería más?
¿A caso me conoces, Fernando?, ¿sabes cuánto tiempo llevo buscando
empleo?, ¿cuánto?, ¿te crees tan listo que puedes solucionar mis problemas
con cuatro frases pretenciosas?, ¿quién te has creído?
Busco empleo sin cesar, valorando las oportunidades que surgen, siendo
optimista, escuchando con corrección, hablando con cuidado, siendo cercano y
amable,… ¿Para qué? ¿Para escuchar otro “lo siento, es una pena que sólo
busquemos a una persona; eres un buen candidato”?
¿Alguna vez te han dicho esto, Fernando?, ¿te has sentido tantas veces
rechazado? Desde la pantalla de un ordenador todo se ve diferente. Desde
el otro lado de una mesa, dando consejos, la vida parece otra cosa. Me tienes
harto, tú y todas esas personas con sus consejitos estúpidos.
¿Acaso la gente no se da cuenta de la realidad? Esto es como Judea hace
veintiún siglos. En aquel tiempo había miles de profetas y sólo uno obtuvo la
etiqueta de válido. ¿Cuántas personas dicen ahora poseer la clave para
encontrar empleo? Justo en el momento en el que menos oferta laboral
encontramos. ¿Cuántas son?, ¿cuántas páginas web existen?, ¿cuántas
redes especializadas?, ¿cuántas? Justo en el momento en el que no hay
nada. ¿A quién queréis engañar?
Nuestras posibilidades de encontrar empleo, si hay alguna, están en
nosotros mismos. Entre tanta metáfora, ¿por qué no podemos convertirnos
en cazadores o cazadoras?, ¿depredadores o depredadoras? Esta sí que
sería una metáfora real.
Francotiradores o francotiradoras
esperando a la única oferta posible.
Llevaríamos una escopeta,
colocaríamos cepos, trampas en
oquedades para ser rellenadas de
presas caídas. Compraríamos el queso
más maloliente para atrapar al ratón.
Instalaríamos cámaras en el cielo y así
controlaríamos todo. Y si no tuviéramos
dinero, las cámaras serían carcasas
para aparentar tener el alma furtiva.

Llevaríamos un mapa, el mapa de la búsqueda de un empleo. En lugar de ir
a una pulpería de esas, compraríamos una, dos o tres listas de la compra en
una armería. No emplearíamos una bicicleta. Iríamos en moto, de montaña o
de ciudad, la que prefirierais. ¿Lotería? Tal vez, nunca está de más. Aunque
mejor sería jugarlo todo al negro en una ruleta trucada. Más que como
Spiderman, vestiríamos como Bonamay, el de Jackie y Nuca, cazador
cincelado sin escrúpulos. Mientras podríamos escuchar todos los cantos que
quieran entonar las sirenas. ¿Algo más? Sí, encontrar empleo, porque
métodos hay tantos como personas, ¿no, Fernando?
Y todo termina creyéndonos los/las mejores en la hostilidad o esperando
que una campana conceda un par de alas a un ángel. Darwin y Capra,
¿para qué más? Espero seáis felices a pesar de la búsqueda de un
empleo.

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