El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público colombiano que ofrece formación gratuita a millones de personas a través de programas técnicos, tecnológicos y complementarios enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA busca mejorar la competitividad de las empresas y la industria colombiana a través de la capacitación que brinda.

1. SERVICIO NACIONAL
DE APRENDIZAJE

2. CENTRO SUR COLOMBIANO DE
LOGISTICA INTERNACIONAL
Técnico en asistencia administrativa
William Fernando Castro Benavides

3. El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del
orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y
autonomía administrativa; adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece
formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas
técnicos, tecnológicos y complementarios que enfocados en el desarrollo
económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades
productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad
y producción con los mercados globalizados.

4. El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del
orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y
autonomía administrativa; adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece
formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas
técnicos, tecnológicos y complementarios que enfocados en el desarrollo
económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades
productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad
y producción con los mercados globalizados.
Tomado de http://www.sena.edu.co/

5. El Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA está encargado de cumplir la función
que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del
país.
Tomado de http://www.sena.edu.co/

6. El Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA en el 2018 será reconocido por la
efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a ​la generación de
ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que
incidirán ​positivamente en el desarrollo de las regiones como contribución a una
Colombia educada, equitativa y en paz.
Tomado de http://www.sena.edu.co/

8. El escudo representa los tres sectores económicos: el
sector industria y de la construcción representada en
la rueda dentada y las 33 regionales, el sector
comercio y servicios con el caduceo y el sector
primario y extractivo con las espigas.

9. El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que impartimos en la que
el individuo es el responsable de su propio proceso
de aprendizaje.

10. La bandera del SENA es de forma
rectangular, color blanco y con el escudo
centrado. Se usa en todos los eventos
institucionales que se realizan dentro y
fuera de la Entidad de carácter oficial.

11. Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo
mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia
dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

13. SALUD
EQUIDAD E IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES
DEPORTE CULTURA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CONVIVENCIA
LIDERAZGO
HABILIDADES
SOCIOEMOCIONALES
Bienestar del aprendiz Sena

14. Bienestar del aprendiz Sena
EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no
discriminación y el acceso en igualdad de oportunidades.
HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES. Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de trabajo en
equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía, entre otros.
CULTURA. Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro
educativo.
DEPORTE. Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de hábitos de vida saludables,
el adecuado uso del tiempo libre y el desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de
formación integral.
LIDERAZGO. Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia la institución que
fortalezcan los espacios de representación y participación, como elementos para la construcción de
ciudadanos socialmente responsables.
RESPONSABILIDAD SOCIAL. Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento
personal, la apropiación institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades.
CONVIVENCIA. Fomenta ambientes de convivencia y participación social a través de espacios de reflexión
como actores activos en la construcción de una paz duradera y estable, enfocada en la formación profesional
integral.

15. El rol del aprendiz. Cambia la manera de recibir sus clases que era de forma magistral. Porque:
· Se vuelve un aprendizaje autónomo
· Se siente más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea y dirige su propio proyecto.
· Dirige por sí mismo las actividades de aprendizaje.
· Se convierte en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
· Define sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del tiempo que requieren.
· Usa la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.
· Trabaja en equipo.
· Se enfrenta a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
· Se enfrenta a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos que se le presentan.
· Adquiere nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.

16. El rol del instructor.
Es el mediador, facilitador y el encargado de orientar en un proceso de formación en un ambiente
virtual de aprendizaje; apoyando al aprendiz para que complete su proceso formativo y aprenda a
ser autónomo en su aprendizaje. Entre las ventajas encontramos:
· Está continuamente monitoreando la aplicación en el ambiente de aprendizaje, observando
qué funcionó y qué no.
· Deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus estudiantes la parte más importante.
· Se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes aprenden, lo que le permite
determinar cuál es la mejor manera en que puede facilitarles el aprendizaje.
· Se convierte en un proveedor de recursos y en un participante de las actividades de
aprendizaje.
· Es visto por los estudiantes más que como un experto, como un asesor o colega.

17. El Sena, cuenta con una herramienta de mucha utilidad para administrar los
procesos formativos, esta se llama Blackboard. La Blackboard es un Sistema de
Administración de Aprendizaje, LMS: Learning Managment System, en el cual
se puede desarrollar diferentes cursos virtuales para formación tanto
presencial como titulada virtual; esto es lo que denominamos Ambientes
Virtuales de Aprendizaje. Allí podemos encontrar los proyectos formativos,
diseños curriculares, tiempos de ejecución entre otros importantes
aspectos. Para ingresar a la plataforma, se les asigna un rol, que puede ser
instructor, aprendiz aspirante etc.

18. ¿Qué es el sistema SofiaPlus?
Este sistema, permite administrar procesos educativos y de empleo. Además
informa al público que programas, convocatorias y procesos de admisión se
realizan en el SENA. Allí aparece: oferta de programas disponibles tanto en
forma virtual como presencial de cada ciudad. Procesos de inscripción,
prueba de selección remota y descargue de certificados.
Recibe el nombre de Sofía Plus por ser una abreviación de Sistema
Optimizado para la Formación Integral del Aprendizaje Activo. Este sistema
administra los procesos de formación del SENA, aumenta suficiencia y
calidad brindando transparencia y flexibilidad a los aprendices en formación
de la institución permitiendo la gestión, operación y evaluación de la
arquitectura organizacional.