El documento presenta información sobre el mobbing o acoso laboral. Define el mobbing como un proceso de hostigamiento constante que puede causar graves daños psicológicos y físicos a la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como las etapas y efectos del acoso laboral. Finalmente, analiza la ley colombiana sobre el tema y la conformación de un comité de convivencia laboral en la institución para abordar este problema.

1. Institución Educativa Comercial Antonio Roldan Betancur, Bello «Respeto, Responsabilidad y Autoridad» JORNADA PEDAGÓGICA, 04 DE MAYO DE 2011 Walter Augusto Zapata Jaramillo, Rector

3. 7:45a 8:30. EXPOSICIÓN: “EL MOBBING O ACOSO LABORAL”.

4. 8:30 a 9:00. DESCANSO

5. 9:00 a 1:00. TRABAJO POR ÁREAS

6. Revisión del Sistema Institucional de Evaluación

8. CONTENIDO DE LA EXPOSICIÓN Presentación sobre el “Mobbing o Acoso Laboral”. Análisis de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 sobre el “Acoso Laboral y otros Hostigamientos en el Marco de las Relaciones de Trabajo”. Conformación del Comité de Convivencia laboral en la Institución Educativa. Resolución No. 2569 del 8 de noviembre de 2010.

9. UN PELIGRO REAL “ EN LAS SOCIEDADES DE NUESTRO MUNDO OCCIDENTAL ALTAMENTE INDUSTRIALIZADO, EL LUGAR DE TRABAJO CONSTITUYE EL ÚLTIMO CAMPO DE BATALLA EN EL QUE UNA PERSONA PUEDE MATAR A OTRA SIN NINGÚN RIESGO DE LLEGAR A SER PROCESADA ANTE UN TRIBUNAL”. Heinz Leymann

11. Perfil del Acosador.

12. Perfil de la Víctima.

13. Etapas del Proceso.

15. MOBBING: Concepto “El concepto de mobbingqueda definido por el encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: la víctima”. Heinz Leymann

16. MOBBING: Origen El NóbelKonrad Lorenz utilizó el término “mobbing” en relación con el comportamiento agresivo de grupos animalescon el objetivo de echar a un intruso del territorio. El psicólogo alemán Heinz Leymann aplica este concepto en la década de los80 para el acoso de todo tipo en las organizaciones. Desde entonces, el término se ha generalizado y hoy es un tema que preocupa en las organizaciones. Por tanto, es urgente denunciar ydivulgar su ocurrencia porque supone unabuso de poder, una tortura psicológica y un maltrato hacia las personas en el puesto de trabajo.

17. MOBBING: Sinónimos *Acoso moral * Psicoterror * Hostigamiento laboral * Persecución encubierta * Intimidación en el trabajo * Maltrato psicológico * Violencia psíquica * Ninguneo

20. Sobre la reputación personal o la autoestima del trabajador: ridiculizarla, exacerbar sus defectos o diferencias (raza, sexo, religión, etc).

21. Sobre la actividad laboral de la víctima: no encomendarle trabajo, encomendarle trabajos repetitivos, trabajos imposibles, etc.

24. MOBBING: Perfil del Acosador Personalidad psicopática, con alteración del sentido de la norma Ausencia del sentimiento de culpabilidad Si se le hace frente es cobarde Mentiroso compulsivo, con gran capacidad de improvisación Profesional mediocre, con complejo de inferioridad Necesita del secreto, la vergüenza de la víctima y los testigos mudos, ciegos y sordos IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares.

25. MOBBING: Perfil de la Víctima Elevado nivel de ética Honradez, rectitud y alto sentido de la justicia Autónomo, independiente y con iniciativa Alta capacitación profesional Popular entre sus compañeros Alto sentido cooperativo para el trabajo en equipo Persona sensible y de personalidad estable IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares.

27. Al menos durante seis meses, una vez por semana.

29. MOBBING: Efectos del Acoso EL CRIMEN PERFECTO: Efectos en la Salud Física Efectos en la Vida Social, familiar y las Relaciones Interpersonales Efectos en la Economía Efectos en la Esfera Profesional Efectos Psicológicos

31. Ruptura de la relación o abandono del cónyuge

33. Abandono voluntario del trabajo actual

34. Despido (con o sin indemnización)

35. Incapacidad laboral total o parcial

36. Dificultades para encontrar otro empleo

39. Crisis nerviosa o “breakdown”

40. Suicidio

41. Síndrome de Fatiga crónica

42. Cambios en la personalidad:

43. obsesiva

44. depresiva