Este documento presenta un modelo de dictamen para recomendar la apertura de un proceso disciplinario contra un funcionario público conforme al Código de Ética de la Función Pública. El dictamen analiza las denuncias de maltrato contra el jefe de la Oficina de Estadística e Informática de un hospital que se recibieron entre 2011 y 2013. Basado en la evidencia de quejas de trabajadores y pacientes, el dictamen concluye que el funcionario no cumplió con sus deberes de justicia y equidad, y recomienda la apert
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
ABANDONO DE CARGO: El abandono de cargo es una falta grave que genera el procedimiento laboral de despido a través de una carta de preaviso de despido (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El sindicato presenta una denuncia penal contra el alcalde por abuso de autoridad y omisión de funciones. Alega que el alcalde se ha negado a formar la Comisión Paritaria requerida por ley para iniciar las negociaciones colectivas anuales, a pesar de los múltiples pedidos del sindicato desde marzo de 2014. El sindicato adjunta pruebas como oficios y cartas que muestran sus solicitudes y la negativa del alcalde, en contra de lo establecido por la ley. El sindicato pide al
1) El demandante solicita que se fije un régimen de visitas a favor de él respecto a su hija de 5 años. 2) Está separado de su cónyuge hace más de 3 años y actualmente sus ingresos son insuficientes para cumplir con la pensión alimenticia fijada, la cual considera excesiva. 3) Solicita que se evalúe su verdadera capacidad económica.
Este documento presenta un modelo de solicitud para reprogramar una declaración ante el fiscal. Explica que se puede usar este escrito cuando por motivos de fuerza mayor no se puede asistir a una diligencia de declaración requerida por el fiscal. El modelo incluye un encabezado con los datos del caso y las partes, y tres puntos donde se indica que no se pudo asistir a la citación original debido a una huelga médica, se pide disculpas, y se solicita reprogramar la declaración a una fecha próxima.
La demandante Carmen Elizabeth Mendiola Sevillano presentó un escrito ante el Segundo Juzgado Laboral de Trujillo solicitando reposición. En su escrito anterior omitió adjuntar las cédulas de notificación requeridas, por lo que ahora adjunta dichas cédulas judiciales para subsanar este error involuntario y cumplir con todos los requisitos de admisibilidad. Solicita al juez calificar positivamente su demanda.
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
ABANDONO DE CARGO: El abandono de cargo es una falta grave que genera el procedimiento laboral de despido a través de una carta de preaviso de despido (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El sindicato presenta una denuncia penal contra el alcalde por abuso de autoridad y omisión de funciones. Alega que el alcalde se ha negado a formar la Comisión Paritaria requerida por ley para iniciar las negociaciones colectivas anuales, a pesar de los múltiples pedidos del sindicato desde marzo de 2014. El sindicato adjunta pruebas como oficios y cartas que muestran sus solicitudes y la negativa del alcalde, en contra de lo establecido por la ley. El sindicato pide al
1) El demandante solicita que se fije un régimen de visitas a favor de él respecto a su hija de 5 años. 2) Está separado de su cónyuge hace más de 3 años y actualmente sus ingresos son insuficientes para cumplir con la pensión alimenticia fijada, la cual considera excesiva. 3) Solicita que se evalúe su verdadera capacidad económica.
Este documento presenta un modelo de solicitud para reprogramar una declaración ante el fiscal. Explica que se puede usar este escrito cuando por motivos de fuerza mayor no se puede asistir a una diligencia de declaración requerida por el fiscal. El modelo incluye un encabezado con los datos del caso y las partes, y tres puntos donde se indica que no se pudo asistir a la citación original debido a una huelga médica, se pide disculpas, y se solicita reprogramar la declaración a una fecha próxima.
La demandante Carmen Elizabeth Mendiola Sevillano presentó un escrito ante el Segundo Juzgado Laboral de Trujillo solicitando reposición. En su escrito anterior omitió adjuntar las cédulas de notificación requeridas, por lo que ahora adjunta dichas cédulas judiciales para subsanar este error involuntario y cumplir con todos los requisitos de admisibilidad. Solicita al juez calificar positivamente su demanda.
Luis David Aedo Bellota solicita al Presidente de la Sala Civil de Cusco copias certificadas de una sentencia contenida en una resolución emitida por el Tercer Juzgado Civil de Cusco. Adjunta el pago del arancel judicial correspondiente por las 14 páginas que solicita sean certificadas. También faculta a su abogado para que pueda recoger las copias certificadas solicitadas.
El documento presenta un recurso de apelación administrativa contra una resolución que declaró infundado un recurso de reconsideración. El recurrente argumenta que la resolución cometió errores en la interpretación de las pruebas presentadas y en la interpretación jurídica, ya que se demostró que existía una relación laboral entre el recurrente y la trabajadora a la que se le negó el derecho a ser beneficiaria de ESSALUD. El recurrente solicita que se revoque la resolución y se reconozca el derecho de la trabajadora.
PRÓRROGA DESCARGOS - LEY 30057: Se muestra una forma de realizar el pedido de ampliación de presentación de descargos en un PAD previsto en la Ley 30057 (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento presenta una solicitud de alimentos a favor de un hijo contra el demandado Miguel Angel Almeyda Ramos. La demandante Carla Enciso Huayhuas designa como su abogado defensor al Dr. José Luis Contreras Moreno y señala como su domicilio procesal la casilla 22619 de la Central de Notificaciones del Poder Judicial de Lima. También autoriza al Dr. Ángel Emilio Díaz Gallegos como su segundo abogado defensor para realizar actos de procuraduría en el proceso.
En el Perú cuando un procedimiento administrativo se paraliza o retarda se facilita al administrado la figura de la queja por defecto de tramitación que no es un recurso (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
Milagros Gavilano Vera presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua por su despido sin causa. Trabajó para la municipalidad de Samegua desde 2003 hasta 2006 y para el gobierno regional desde 2003 hasta 2009 como liquidadora financiera. Fue despedida en enero de 2009 a pesar de contar con más de un año de antigüedad. Solicita que se declare nulo su despido y sea repuesta en su puesto de trabajo anterior con el pago de los beneficios dejados de percibir. Adjunta documentos que
Este documento presenta una solicitud de ejecución de garantía hipotecaria. Busca que los demandados paguen la suma de S/ 321,237.98 nuevos soles adeudados, bajo apercibimiento de rematar el bien inmueble dado en garantía. Se fundamenta en que los demandados otorgaron una hipoteca sobre un inmueble a favor del demandante como garantía de pago de una deuda, la cual no ha sido cancelada a la fecha. Por ello, se pide ejecutar la garantía hipotecaria para hacer efectivo el pago de la de
La demandante solicita la nulidad de dos contratos de compraventa celebrados en 1999 y 2001 respecto a un inmueble de su propiedad, así como la nulidad de los asientos registrales correspondientes. Alega que en 2005 obtuvo una sentencia a su favor en un proceso judicial iniciado en 1971, donde se declaró que el inmueble le pertenecía. Solicita también una indemnización por los daños causados.
Javier Rojas solicita el divorcio de Milagros Sulca alegando separación de hecho por más de 4 años. Rojas y Sulca se casaron en 2005 y tienen una hija de 6 años. Han estado separados desde 2009 según un acta de conciliación donde establecieron regímenes de tenencia y alimentos. Rojas afirma haber cumplido con el pago de la pensión alimentaria. Solicita que se declare disuelto el vínculo matrimonial.
La carta notarial requiere el pago de una deuda de US$ 2,360 adeudada por una letra de cambio vencida. Advierte que la letra de cambio tiene mérito ejecutivo y podrían secuestrar bienes muebles si no se paga la deuda dentro de las 24 horas. Finalmente, pide comunicarse con el abogado Oscar Massey dentro de ese plazo para evitar acciones legales.
Modelo proceso administrativo sancionador descargos 3Oscar Medelius
La Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) formuló un cargo en contra de Feller Rate Clasificadora de Riesgo por una supuesta infracción a su deber de cuidado en relación a la clasificación de riesgo de Empresas La Polar. La SVS analizó la información financiera de La Polar y consideró que Feller Rate no requirió o descuidó elementos necesarios para realizar adecuadamente sus informes. Feller Rate presenta observaciones y antecedentes para eximirse de responsabilidad, dividiendo su respuesta en 7 capítulos que analiz
En este escrito UD. puede aprender a realizar varios pedidos administrativos a través de los OTROSIS, encuentra un pedido de nulidad de notificación administrativo, de abstención de la autoridad administrativa y de denuncia administrativa, se indican las normas que sustentan cada uno de los pedidos para que el lector vea el sustento que se debe seguir (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
La madre de la menor Milagros Gutiérrez Marquez apela la sentencia que fijó una pensión alimenticia de 300 nuevos soles a favor de su hija. Solicita que se aumente la pensión a 600 nuevos soles debido a que la menor requiere tratamiento médico por una dolencia de tiroides, estudia en un colegio particular con altos gastos de educación, y el padre tiene la capacidad económica para proveer una pensión mayor considerando que solo tiene esta obligación alimentaria y trabaja como soldador.
El documento presenta un recurso de apelación contra una resolución administrativa que sancionó a Alberto Galindo Torres con una multa equivalente al 18% de la UIT por cometer una infracción de tránsito. El recurso alega la prescripción de la acción debido al tiempo transcurrido y solicita la nulidad de la resolución por falta de motivación y no pronunciarse sobre la acumulación de cinco procesos administrativos sancionadores relacionados con un solo hecho continuado.
Pedro López Pérez presenta una demanda de reposición contra las empresas Seguritas y Yara. Trabajó como agente de seguridad para Seguritas desde 2011 hasta que fue despedido en diciembre de 2015, alegando un supuesto hurto cometido en agosto de 2015. Sin embargo, Seguritas no inició proceso penal en su contra ni le notificó formalmente el despido. López Pérez argumenta que fue despedido de forma arbitraria sin causa justificada y solicita ser repuesto en su puesto de trabajo. Adjunta documentos que respaldan su
El documento describe el procedimiento administrativo disciplinario en la Ley del Servicio Civil. Explica las autoridades competentes, la secretaría técnica, la estructura del procedimiento y su aplicación temporal. Las autoridades incluyen al jefe inmediato, jefe de recursos humanos y titular de la entidad. La secretaría técnica apoya todo el proceso disciplinario. El procedimiento consta de etapas instructiva y sancionadora.
Este documento presenta un modelo de informe de precalificación de secretario técnico que recomienda el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD). El informe describe el caso de un servidor público que atendía en mesa de partes y presuntamente solicitó de forma ilegal el pago directo de treinta soles por realizar un trámite. El informe identifica al servidor, describe los hechos según la denuncia y la investigación, cita la norma infringida, analiza las pruebas, propone una sanción y el órgano instructor
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
El abogado Genaro Tapia Oviedo devuelve dos notificaciones que habían sido enviadas erróneamente a su casilla. Solicita que en el futuro no se envíen notificaciones de casos en los que no es abogado de las partes. Adjunta las notificaciones devueltas y pide al juez que acceda a su pedido.
El documento explica cómo presentar una denuncia administrativa contra un servidor público que haya maltratado a un ciudadano. Indica que los servidores públicos están obligados a tratar a los ciudadanos con respeto y que si un ciudadano es maltratado puede presentar una denuncia ante la máxima autoridad de la institución detallando los hechos, pruebas y solicitando una investigación. Proporciona un modelo de denuncia administrativa que incluye una descripción de los hechos, pruebas y solicitud de investigación.
Luis David Aedo Bellota solicita al Presidente de la Sala Civil de Cusco copias certificadas de una sentencia contenida en una resolución emitida por el Tercer Juzgado Civil de Cusco. Adjunta el pago del arancel judicial correspondiente por las 14 páginas que solicita sean certificadas. También faculta a su abogado para que pueda recoger las copias certificadas solicitadas.
El documento presenta un recurso de apelación administrativa contra una resolución que declaró infundado un recurso de reconsideración. El recurrente argumenta que la resolución cometió errores en la interpretación de las pruebas presentadas y en la interpretación jurídica, ya que se demostró que existía una relación laboral entre el recurrente y la trabajadora a la que se le negó el derecho a ser beneficiaria de ESSALUD. El recurrente solicita que se revoque la resolución y se reconozca el derecho de la trabajadora.
PRÓRROGA DESCARGOS - LEY 30057: Se muestra una forma de realizar el pedido de ampliación de presentación de descargos en un PAD previsto en la Ley 30057 (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento presenta una solicitud de alimentos a favor de un hijo contra el demandado Miguel Angel Almeyda Ramos. La demandante Carla Enciso Huayhuas designa como su abogado defensor al Dr. José Luis Contreras Moreno y señala como su domicilio procesal la casilla 22619 de la Central de Notificaciones del Poder Judicial de Lima. También autoriza al Dr. Ángel Emilio Díaz Gallegos como su segundo abogado defensor para realizar actos de procuraduría en el proceso.
En el Perú cuando un procedimiento administrativo se paraliza o retarda se facilita al administrado la figura de la queja por defecto de tramitación que no es un recurso (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
Milagros Gavilano Vera presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua por su despido sin causa. Trabajó para la municipalidad de Samegua desde 2003 hasta 2006 y para el gobierno regional desde 2003 hasta 2009 como liquidadora financiera. Fue despedida en enero de 2009 a pesar de contar con más de un año de antigüedad. Solicita que se declare nulo su despido y sea repuesta en su puesto de trabajo anterior con el pago de los beneficios dejados de percibir. Adjunta documentos que
Este documento presenta una solicitud de ejecución de garantía hipotecaria. Busca que los demandados paguen la suma de S/ 321,237.98 nuevos soles adeudados, bajo apercibimiento de rematar el bien inmueble dado en garantía. Se fundamenta en que los demandados otorgaron una hipoteca sobre un inmueble a favor del demandante como garantía de pago de una deuda, la cual no ha sido cancelada a la fecha. Por ello, se pide ejecutar la garantía hipotecaria para hacer efectivo el pago de la de
La demandante solicita la nulidad de dos contratos de compraventa celebrados en 1999 y 2001 respecto a un inmueble de su propiedad, así como la nulidad de los asientos registrales correspondientes. Alega que en 2005 obtuvo una sentencia a su favor en un proceso judicial iniciado en 1971, donde se declaró que el inmueble le pertenecía. Solicita también una indemnización por los daños causados.
Javier Rojas solicita el divorcio de Milagros Sulca alegando separación de hecho por más de 4 años. Rojas y Sulca se casaron en 2005 y tienen una hija de 6 años. Han estado separados desde 2009 según un acta de conciliación donde establecieron regímenes de tenencia y alimentos. Rojas afirma haber cumplido con el pago de la pensión alimentaria. Solicita que se declare disuelto el vínculo matrimonial.
La carta notarial requiere el pago de una deuda de US$ 2,360 adeudada por una letra de cambio vencida. Advierte que la letra de cambio tiene mérito ejecutivo y podrían secuestrar bienes muebles si no se paga la deuda dentro de las 24 horas. Finalmente, pide comunicarse con el abogado Oscar Massey dentro de ese plazo para evitar acciones legales.
Modelo proceso administrativo sancionador descargos 3Oscar Medelius
La Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) formuló un cargo en contra de Feller Rate Clasificadora de Riesgo por una supuesta infracción a su deber de cuidado en relación a la clasificación de riesgo de Empresas La Polar. La SVS analizó la información financiera de La Polar y consideró que Feller Rate no requirió o descuidó elementos necesarios para realizar adecuadamente sus informes. Feller Rate presenta observaciones y antecedentes para eximirse de responsabilidad, dividiendo su respuesta en 7 capítulos que analiz
En este escrito UD. puede aprender a realizar varios pedidos administrativos a través de los OTROSIS, encuentra un pedido de nulidad de notificación administrativo, de abstención de la autoridad administrativa y de denuncia administrativa, se indican las normas que sustentan cada uno de los pedidos para que el lector vea el sustento que se debe seguir (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
La madre de la menor Milagros Gutiérrez Marquez apela la sentencia que fijó una pensión alimenticia de 300 nuevos soles a favor de su hija. Solicita que se aumente la pensión a 600 nuevos soles debido a que la menor requiere tratamiento médico por una dolencia de tiroides, estudia en un colegio particular con altos gastos de educación, y el padre tiene la capacidad económica para proveer una pensión mayor considerando que solo tiene esta obligación alimentaria y trabaja como soldador.
El documento presenta un recurso de apelación contra una resolución administrativa que sancionó a Alberto Galindo Torres con una multa equivalente al 18% de la UIT por cometer una infracción de tránsito. El recurso alega la prescripción de la acción debido al tiempo transcurrido y solicita la nulidad de la resolución por falta de motivación y no pronunciarse sobre la acumulación de cinco procesos administrativos sancionadores relacionados con un solo hecho continuado.
Pedro López Pérez presenta una demanda de reposición contra las empresas Seguritas y Yara. Trabajó como agente de seguridad para Seguritas desde 2011 hasta que fue despedido en diciembre de 2015, alegando un supuesto hurto cometido en agosto de 2015. Sin embargo, Seguritas no inició proceso penal en su contra ni le notificó formalmente el despido. López Pérez argumenta que fue despedido de forma arbitraria sin causa justificada y solicita ser repuesto en su puesto de trabajo. Adjunta documentos que respaldan su
El documento describe el procedimiento administrativo disciplinario en la Ley del Servicio Civil. Explica las autoridades competentes, la secretaría técnica, la estructura del procedimiento y su aplicación temporal. Las autoridades incluyen al jefe inmediato, jefe de recursos humanos y titular de la entidad. La secretaría técnica apoya todo el proceso disciplinario. El procedimiento consta de etapas instructiva y sancionadora.
Este documento presenta un modelo de informe de precalificación de secretario técnico que recomienda el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD). El informe describe el caso de un servidor público que atendía en mesa de partes y presuntamente solicitó de forma ilegal el pago directo de treinta soles por realizar un trámite. El informe identifica al servidor, describe los hechos según la denuncia y la investigación, cita la norma infringida, analiza las pruebas, propone una sanción y el órgano instructor
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
El abogado Genaro Tapia Oviedo devuelve dos notificaciones que habían sido enviadas erróneamente a su casilla. Solicita que en el futuro no se envíen notificaciones de casos en los que no es abogado de las partes. Adjunta las notificaciones devueltas y pide al juez que acceda a su pedido.
El documento explica cómo presentar una denuncia administrativa contra un servidor público que haya maltratado a un ciudadano. Indica que los servidores públicos están obligados a tratar a los ciudadanos con respeto y que si un ciudadano es maltratado puede presentar una denuncia ante la máxima autoridad de la institución detallando los hechos, pruebas y solicitando una investigación. Proporciona un modelo de denuncia administrativa que incluye una descripción de los hechos, pruebas y solicitud de investigación.
MODELO DE RESOLUCIÓN DE SANCIÓN DISCIPLINARIA EN EL PAD. Se ofrece el modelo de una resolución que impone sanción a un servidor público en un procedimiento administrativo disciplinario (autor José María Pacori Cari).
Este documento presenta la política de acoso laboral de una empresa. Establece que la política tiene como objetivo prevenir el acoso laboral y establecer el procedimiento para presentar quejas. Explica que el acoso laboral incluye cualquier conducta malintencionada, no deseada y repetitiva por parte de empleados o supervisores que crea un ambiente de trabajo hostil. También describe el proceso para presentar una queja formal de acoso, que incluye completar un formulario y someterlo a Recursos Humanos para su investigación.
8 temas clave sobre el reglamento de la ley del servicio civilJaqueline Tolentino
El documento resume 8 temas clave del nuevo Reglamento de la Ley del Servicio Civil, incluyendo los requisitos para postulantes, las condiciones para la incorporación, la publicación de sanciones a servidores, el cómputo de vacaciones para aquellos que se trasladen al nuevo régimen, y la capacitación obligatoria para servidores evaluados negativamente. El nuevo reglamento establece en detalle los procedimientos y normas del servicio civil peruano.
Aet denuncia graves_practicas_por_autoridades_salientes_28_febrero_2014 (1)vidasindical
La Asociación de Empleados de Tesorerías denuncia malas prácticas de las autoridades actuales del Servicio de Tesorerías a pocos días de dejar sus cargos, incluyendo el nombramiento de jefaturas cercanas al director sin concurso público y la creación de nuevas secciones para proteger esos cargos. La Asociación cuestiona estos nombramientos de última hora que buscan mantener a funcionarios en cargos de confianza y amenazan la carrera funcionaria. Resolverán llevar la denuncia a instanc
CAUSALES DE EXONERACIÓN DE RESPÓNSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Se hace un análisis de los supuestos que eximen de responsabilidad administrativa, la conducta faltosa será típica pero no antijurídica (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento habla sobre la violencia laboral y mobbing en Argentina. Explica que la Constitución Nacional y tratados internacionales protegen el derecho al trabajo digno y libre de discriminación. Varias provincias han sancionado leyes contra la violencia laboral. Se detallan los expedientes presentados en el Congreso Nacional para tratar una ley nacional desde 2001 hasta la actualidad. También se mencionan las denuncias recibidas por la Fiscalía de Investigaciones Administrativas y la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral del Ministerio de Traba
La inercia de la administración pública es una de las figuras administrativas de la omisión de la administración pública, aquí les ofrecemos una aplicación práctica de esta figura. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO Y LA INDEMNIZACIÓN EN CONTRA DEL ESTADO. Si con la nulidad de un acto administrativo no es posible obtener el reconocimiento o restablecimiento de un derecho, puede demandar accesoriamente el pago de una indemnización por daños y perjuicios (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento responde a 15 consultas sobre temas laborales y de gestión de personal en el sector salud. Entre los puntos más relevantes, indica que el personal de salud contratado bajo el DL 1057 debe cumplir la jornada establecida en su contrato, y que desde el 2014 rigen las normas disciplinarias de la Ley del Servicio Civil. También señala que el ingreso a la carrera debe ser por el nivel inicial de la plaza y solo mediante concurso público.
Este documento presenta los lineamientos básicos de la Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz y la responsabilidad por la función pública. El taller tiene como objetivo capacitar a servidores públicos sobre la lucha contra la corrupción y los tipos penales relacionados en la ley. Se explican conceptos como corrupción, enriquecimiento ilícito, tipos de responsabilidad y denuncias.
Este documento proporciona un modelo de demanda de indemnización por daños y perjuicios a favor de un trabajador público. El modelo incluye nueve secciones que describen la competencia y vía procesal, los demandados, el emplazamiento, el petitorio, la situación laboral del demandante, los fundamentos de hecho, los fundamentos de derecho, el monto del petitorio y los medios probatorios. El objetivo es obtener una indemnización por lucro cesante, daño emergente y daño moral derivados de un despido in
El documento presenta una exposición sobre ética en la administración pública. Define conceptos clave como ética, valores y función pública. Explica la importancia de la ética para los servidores públicos y las consecuencias de su incumplimiento. También describe los principios y procedimientos que rigen la determinación de responsabilidad administrativa para los funcionarios, como el debido proceso y la independencia de responsabilidades.
Este documento presenta un modelo de recurso de apelación administrativa que un sindicato puede presentar ante una autoridad administrativa para impugnar un acto que los perjudica. El recurso solicita la homologación de las remuneraciones y beneficios laborales de los trabajadores del sindicato con los de otro sector, argumentando que la falta de igualdad constituye una violación a la Constitución y principio de no discriminación. El recurso alega también que el acto impugnado carece de justificación objetiva para el trato desigual y pide que se declare la n
Informe presentado como finalización de un servicio realizado en el año 2014 a la Autoridad Nacional del Servicio Civil del Perú - Servir, sobre evaluación de denuncias y quejas contra Gerentes Públicos. Los nombres de los funcionarios se han omitido por tratarse de una versión del informe destinada a la educación y aprendizaje.
ENJ-2-305: Presentación Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral Curso Proce...ENJ
ENJ-2-305: Presentación: "Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral" (Módulos V, VI, VII, VIII y IX) Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I AJP
La ley establece las responsabilidades administrativas de los servidores públicos federales, locales y particulares vinculados con faltas graves. Define sujetos, autoridades competentes, principios y obligaciones de los servidores públicos. Establece faltas no graves como incumplir funciones u omitir denuncias, y faltas graves como cohecho, peculado o abuso de funciones. Detalla sanciones y procedimientos aplicables.
El documento describe el despido de una trabajadora de salud con contrato administrativo de servicios (CAS) en un centro de salud. Se detallan varios incumplimientos de la trabajadora como entregar información de forma desactualizada, no presentar informes requeridos y llenar historias clínicas de forma incorrecta a pesar de solicitudes repetidas. Ante esto, se le dio una llamada de atención y se negó a firmar el cargo. Por lo tanto, se decidió dar por terminado su contrato administrativo de servicios debido a deficiencias
Similar a Modelo de dictamen de apertura de proceso disciplinario conforme al código de ética de la función pública (20)
EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. Se puede solicitar a las entidades públicas inicien de procedimientos de revisión de los actos administrativos que agravian derechos fundamentales (autor José María Pacori Cari).
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL. Teniendo en cuenta la Ley 26586 vigente y aplicable como ley especial antes que el régimen de contratación administrativa de servicios (autor José María Pacori Cari).
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO. Se ofrece al lector un análisis de los fundamentos del Derecho Administrativo de Tránsito, estableciendo una definición, su normatividad básica y principios de regulación (autor José María Pacori Cari)
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EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO. Se hace un análisis del cargo de asistente administrativo desde el empleo público hasta el servicio civil, funciones e intervención en los sistemas administrativos (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE CARTA NOTARIAL PARA EL PAGO DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A UNA ENTIDAD PÚBLICA. Ante el incumplimiento del pago de este subsidio, usted podría solicitar formalmente su pago a través de una carta notarial (autor José María Pacori Cari)
EL SILENCIO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. Se ofrece al lector un análisis jurídico – administrativo del silencio administrativo aplicable en los procedimientos administrativos sancionadores (Autor José María Pacori Cari).
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LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. El titular de un órgano administrativo puede delegar su firma a un subalterno sin alterar su competencia (autor José María Pacori Cari)
MODELO RECURSO DE APELACIÓN EN EL DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS. Iniciado el procedimiento disciplinario e impuesta una sanción disciplinaria, el miembro de las fuerzas armadas puede interponer apelación (autor José María Pacori Cari)
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Este documento presenta un modelo de contestación de demanda de alimentos para menores de edad. La contestación niega los hechos de la demanda y presenta los hechos que fundamentan la defensa del demandado, incluyendo las necesidades satisfechas del menor y las posibilidades económicas del demandado. También incluye la fundamentación jurídica y una lista de medios probatorios como anexos.
Este documento presenta un modelo de demanda contenciosa administrativa contra el Servicio de Administración Tributaria (SAT) de la Municipalidad de Lima luego de agotar la vía administrativa en un procedimiento sancionador de tránsito. La demanda solicita la nulidad de la resolución que desestimó el recurso de apelación y de la resolución de sanción, alegando falta de motivación y contradicciones. Adicionalmente, solicita la nulidad de todo el procedimiento desde la emisión de la papeleta de infracción,
El documento ofrece un análisis jurídico sobre la aplicación del precedente Huatuco a los trabajadores de las Sociedades de Beneficencia luego de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1411. Se concluye que no es necesario acreditar el ingreso por concurso público para la reposición de los trabajadores, dado que las Sociedades de Beneficencia no son entidades públicas y el régimen laboral aplicable es el privado. Asimismo, no les es aplicable el sistema administrativo de gestión de recursos humanos por no estar sujetas al mismo.
MODELO DE DESCARGOS AL INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN (IFI) EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO. Se muestra cómo realizar descargos al IFI antes de la resolución final (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE SOLICITUD PARA EXTENDER EL EJERCICIO DE LA CARRERA MÉDICA HASTA LOS 75 AÑOS. Reconocimiento del derecho del médico nombrado a la extensión del límite de edad para prestar servicios en el sector público hasta los 75 años de edad (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO. Cuando se presenta una denuncia al fiscal penal, éste podría disponer el archivo de la denuncia, supuesto en el cual se puede presentar una queja (autor José María Pacori Cari).
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Modelo de dictamen de apertura de proceso disciplinario conforme al código de ética de la función pública
1. MODELO DE DICTAMEN DE APERTURA DE PROCESO DISCIPLINARIO CONFORME AL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
En la presente entrada le ofrecemos el modelo de un dictamen o informe por el cual se
recomienda la apertura de proceso disciplinario conforme al Código de Ética de la Función
Pública, es importante precisar que en Arequipa – Perú existe una Ordenanza Regional
114 – Arequipa que ha modelado de manera oportuna el proceso administrativo
sancionador. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de Informe de apertura de proceso disciplinario por faltas al Código de Ética de la Función Pública
EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO: 7179
DICTAMEN DE APERTURA DE PROCESO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO DIRECTO
PROCESADO: (…)
INFORME -2013-GRA/GRS/GR-HRHD/DG-CPPAD
A : DIRECTOR GENERAL DEL HOSPITAL (…)
DE : COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
ASUNTO : DICTAMEN DE APERTURA DE PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DIRECTO
REFERENCIA : Expediente Administrativo 7179
FECHA : 14 de agosto de 2014
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Mediante la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle que el Expediente de la
referencia ha sido remitido a esta Comisión conforme a lo dispuesto en el art. 29 de la
Ordenanza Regional 114-Arequipa, por lo que procedemos a presentar nuestro Dictamen
de Apertura de proceso administrativo disciplinario directo conforme a lo dispuesto en el
art. 31 de la Ordenanza indicada:
I.- INTRODUCCIÓN
1.- Fecha en que se produjo el hecho que será investigado: Periodo 2011-2013
2.- Fecha en que la Unidad de Función Disciplinaria tomó conocimiento: 18-06-
2013
3.- Fecha en que la Unidad de Función Disciplinaria solicitó intervenir a la
Comisión: 10-07-2013
4.- Forma de inicio del presente proceso: Denuncia Administrativa
5.- Folios del Expediente: 107
II.- ANÁLISIS
2. 1.- Situación jurídica laboral de la persona investigada
a.- Nombres y Apellidos completos de la persona: (…)
b.- Régimen Laboral o Contractual: D. Leg. 276, Nombrado.
c.- Cargo actual de la persona: Jefatura de Oficina de Estadística e Informática
d.- Fecha del hecho materia de investigación: Periodo 2011-2013
e.- Cargo Funcional en la fecha que se habría producido el hecho: Jefatura de
Oficina de Estadística e Informática
f.- Relación detallada de funciones o responsabilidades del cargo que en la fecha
del hecho la persona investigada tenía asignadas.
Dirigir en su calidad de Jefe las funciones de Estadística e Informática que le
fueron encomendadas.
2.- Hecho investigado y las funciones incumplidas
a.- Descripción ordenada y cronológica de los antecedentes
04-03-2013 Hoja de Reclamación 000155-2011-01 indica “y ser agredido física y
verbalmente por el Sr. (…)”
23-01-2013 Solicito: Cese de Violencia psicológica por parte del TAP (…) de (…)
que indica “donde he sido humillada, despreciada y ridiculizada una vez más por
el trabajador (…)”
20-05-2013 Oficio 028-2013-FENUTSSA/FERUTSSA/SITRAD refiriéndose a la
gestión del procesado “dicha gestión solo ha generado quejas de maltrato a los
trabajadores y pacientes.
22-11-2012 Carta de TAP Archivo de Historias Clínicas Oficina de Estadística
“quien sin mediar motivo alguno manifestó que yo estaba laborando “borracho” o
en estado de embriaguez en mi puesto de trabajo lo cual, por supuesto, es
completamente falso.
21-11-2012 Oficio 0133-2012-GRA/GRS/GR-HRHD/DG-OGC se remite “copia de
las hojas de reclamaciones realizadas en el Libro de Reclamaciones de nuestra
institución.”
19-11-2012 Hoja de Reclamación 000118-2011-01 indica “me gritó muy feo delante
de los pacientes y trabajadores del Hospital (…)”
19-09-2012 Hoja de Reclamación 000106-2011-01 indica “que no podía solucionar el
problema y que vaya a quejar donde quiera.”
17-08-2012 Hoja de Reclamación 000096-2011-01 indica “Sr. Que tiene un maltrato
y realmente uno ya no quiere ir por esa área (…)”
09-04-2012 Hoja de Reclamación 000060-2011-01 indica “La atención en el área de
Estadística muy pésima especialmente el Jefe de dicha área.”
3. 09-02-2012 Hoja de Reclamación 000048-2011-01 indica “se dirigió a mí y a mi
pareja con actitud déspota y agresiva a lo que no hicimos caso. Fue que
nuevamente paso y repitió las palabras que me dañaron moralmente (…)”
18-01-2012 Hoja de Reclamación 000040-2011-01 indica “Nos trató mal dañando
sobre todo a mi persona psicológicamente (…)
10-11-2011 Hoja de Reclamación 000028-2011-01 indica “me ha gritado y botado
sin ningún respeto alguno (…)”
05-10-2011 Hoja de Reclamación 000021-2011-01 indica “en forma brutal y
matonezca me cerró la puerta en la cara, casi me apreta los dedos de mi mano (…)”
b.- Hecho concreto que configura supuestamente la falta
Artículo 6 del D. S. 033-2005-PCM – Reglamento de la Ley del Código de Ética de
la Función Pública - establece que “Se considera infracción a la Ley y al presente
Reglamento, la trasgresión de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones
establecidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley, generándose responsabilidad pasible
de sanción conforme lo dispone el inciso 1 del artículo 10 de la misma.”
Artículo 6 de la Ley 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública -
establece que: “El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios:
(…) 7. Justicia y Equidad. Tiene permanente disposición para el cumplimiento de
sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en
sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadanía en general.”
Artículo 7 de la Ley 27815 establece que “El servidor público tiene los siguientes
deberes: (…) 4. Ejercicio Adecuado del Cargo. Con motivo o en ocasión del
ejercicio de sus funciones el servidor público no debe adoptar represalia de ningún
tipo o ejercer coacción alguna contra otros servidores públicos u otras personas.”
El hecho concreto que configura la falta es la ausencia de disposición permanente
para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a los administrados y
trabajadores lo que no les es debido, actuando sin criterios de equidad, además, de
adoptar represalias sobre servidores públicos y otras personas.
c.- Detalle de las funciones o responsabilidades del cargo que supuestamente no
se habrían cumplido.
Artículo 6 de la Ley 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública -
establece que: “El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios:
(…) 7. Justicia y Equidad. Tiene permanente disposición para el cumplimiento de
sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en
sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadanía en general.”
Artículo 7 de la Ley 27815 establece que “El servidor público tiene los siguientes
deberes: (…) 4. Ejercicio Adecuado del Cargo. Con motivo o en ocasión del
ejercicio de sus funciones el servidor público no debe adoptar represalia de ningún
tipo o ejercer coacción alguna contra otros servidores públicos u otras personas.”
4. d.- Descripción cualitativa y/o cuantitativa del supuesto perjuicio o afectación
que se habría ocasionado a los servicios, bienes, recurso y/o intereses del Estado
Deficiente calidad de servicio de salud del Hospital Honorio Delgado.
e.- Señalamiento preliminar de la gravedad del hecho
La gravedad del hecho la consideramos leve conforme a lo previsto en el Art. 9 D.
S. 033-2005-PCM indica “Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo
a la gravedad de las infracciones como sigue: Infracciones leves: Amonestación,
suspensión y/o multa.”
f.- Posible sanción que podría ser aplicada
La posible sanción aplicable la consideramos prevista en el Art. 11 D. S. 033-2005-
PCM que indica “11.1. Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen
vínculo laboral: (…) b) Suspensión temporal en el ejercicio de sus funciones, sin
goce de remuneraciones, hasta por un año.”
g.- Relación detallada de los medios probatorios
Hoja de Reclamación 000155-2011-01 indica “y ser agredido física y
verbalmente por el Sr. (…)
Solicito: Cese de Violencia psicológica por parte del TAP (…) de (…) que
indica “donde he sido humillada, despreciada y ridiculizada una vez más
por el trabajador (…)”
Oficio 028-2013-FENUTSSA/FERUTSSA/SITRAD refiriéndose a la gestión
del procesado “dicha gestión solo ha generado quejas de maltrato a los
trabajadores y pacientes.
Carta de TAP Archivo de Historias Clínicas Oficina de Estadística “quien
sin mediar motivo alguno manifestó que yo estaba laborando “borracho” o
en estado de embriaguez en mi puesto de trabajo lo cual, por supuesto, es
completamente falso.
Oficio 0133-2012-GRA/GRS/GR-HRHD/DG-OGC se remite “copia de las
hojas de reclamaciones realizadas en el Libro de Reclamaciones de nuestra
institución.”
Hoja de Reclamación 000118-2011-01 indica “me gritó muy feo delante de
los pacientes y trabajadores del Hospital (…)”
Hoja de Reclamación 000106-2011-01 indica “que no podía solucionar el
problema y que vaya a quejar donde quiera.”
Hoja de Reclamación 000096-2011-01 indica “Sr. Que tiene un maltrato y
realmente uno ya no quiere ir por esa área (…)”
Hoja de Reclamación 000060-2011-01 indica “La atención en el área de
Estadística muy pésima especialmente el Jefe de dicha área.”
Hoja de Reclamación 000048-2011-01 indica “se dirigió a mí y a mi pareja
con actitud déspota y agresiva a lo que no hicimos caso. Fue que
nuevamente paso y repitió las palabras que me dañaron moralmente (…)”
Hoja de Reclamación 000040-2011-01 indica “Nos trató mal dañando sobre
todo a mi persona psicológicamente (…)
Hoja de Reclamación 000028-2011-01 indica “me ha gritado y botado sin
ningún respeto alguno (…)”
5. Hoja de Reclamación 000021-2011-01 indica “en forma brutal y matonezca
me cerró la puerta en la cara, casi me apreta los dedos de mi mano (…)”
III.- CONCLUSIONES
En mérito a lo expuesto los integrantes de la Comisión Disciplinaria RECOMIENDAN la
APERTURA de proceso administrativo disciplinario DIRECTO.1
Sin otro particular quedamos de Ud.
Atentamente,
1
Es importante precisar que el presente proceso disciplinario se tramita conforme a las normas del Código
de Ética de la Función Pública. El Art. 16 D. S. 033-2005-PCM “El empleado público que incurra en
infracciones establecidas en la Ley y el presente Reglamento será sometido al procedimiento administrativo
disciplinario, conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº
005-90-PCM y sus modificatorias. Asimismo, este procedimiento está sujeto al plazo de prescripción
previsto en el Art. 17 D. S. 033-2005-PCM que indica “El plazo de prescripción de la acción para el inicio
del procedimiento administrativo disciplinario es de tres (3) años contados desde la fecha en que la
Comisión Permanente o Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios toma conocimiento de la
comisión de la infracción, salvo que se trate de infracciones continuadas, en cuyo caso el plazo de
prescripción se contabilizará a partir de la fecha en que se cometió la última infracción, sin perjuicio del
proceso civil o penal a que hubiere lugar.”