Este documento proporciona instrucciones para completar un modelo de solicitud de alta, baja o variación de datos de un trabajador por cuenta ajena o asimilado en la Seguridad Social española. Explica los datos personales y laborales que deben incluirse, como el nombre, número de seguridad social, régimen de la seguridad social, detalles del contrato laboral y situación laboral actual. También indica que los datos serán incorporados a un fichero general de afiliación y que el trabajador puede ejercer sus derechos de acceso
Este documento es una solicitud para afiliación o variación de datos en la Seguridad Social. Contiene instrucciones para completar la solicitud e incluye secciones para datos personales del solicitante, datos relacionados con la solicitud, y detalles sobre notificaciones. El solicitante debe firmar el documento y presentarlo junto con documentos de identificación.
Este documento resume los aspectos fundamentales del pagaré como título valor. Define el pagaré, explica sus elementos, características, clasificaciones y las personas que intervienen. También describe los actos cambiarios como la emisión, endoso y protesto, así como la acción cambiaria directa y de regreso que puede ejercer el tenedor. Finalmente, resalta que el pagaré es un título a la orden que admite el cobro de intereses y puede ser transmitido por endoso o descontado en instituciones financieras.
Contrato de seguro. Legislación SalvadoreñaCathy Rivas
Este documento resume los diferentes tipos de seguros reconocidos en la ley, incluyendo seguro contra daño, incendio, agricola y ganadero, de transporte, responsabilidad, crédito, navegación y personas. También describe los derechos y obligaciones de las compañías aseguradoras como reducir prestaciones, exigir información sobre siniestros, librarse de obligaciones en caso de fraude, y subrogarse en derechos contra terceros. Finalmente, detalla los elementos que debe contener una póliza de seguro según
Este documento describe las características de dos documentos mercantiles: la letra de cambio y el cheque. La letra de cambio es un documento en el que una persona (librador) ordena a otra (librado) el pago de una cantidad de dinero a una fecha determinada, al librador o a un tercero (beneficiario). El cheque es un documento en el que un banco se compromete al pago de una cantidad ordenado por un cliente con cargo a su cuenta. Ambos documentos pueden incluir participantes adicionales como endosantes, endosatarios o avalistas.
Este documento es un modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad. Establece los términos y condiciones de un acuerdo laboral entre un empleador y un trabajador por un período determinado debido a necesidades del mercado, inicio o incremento de actividad. Incluye cláusulas sobre la duración del contrato, el puesto y horario del trabajador, la remuneración, y las obligaciones de ambas partes.
This document describes the leasing of bank guarantees and standby letters of credit. It states that while these financial instruments cannot physically be leased, it is possible to effectively import them through collateral transfer agreements where a provider pledges assets to issue the guarantee. The document provides details on the transaction process, fees, and documentation required. It clarifies that these transactions involve collateral transfer rather than an actual lease, and warns against purchases of guarantees which are not possible.
Este documento describe diferentes instrumentos financieros como letras de cambio, cheques y pagarés. Explica sus características principales, cómo completarlos correctamente y las acciones legales que pueden tomarse en caso de falta de pago. También discute qué bienes pueden y no pueden ser embargados legalmente.
Este documento es una solicitud para afiliación o variación de datos en la Seguridad Social. Contiene instrucciones para completar la solicitud e incluye secciones para datos personales del solicitante, datos relacionados con la solicitud, y detalles sobre notificaciones. El solicitante debe firmar el documento y presentarlo junto con documentos de identificación.
Este documento resume los aspectos fundamentales del pagaré como título valor. Define el pagaré, explica sus elementos, características, clasificaciones y las personas que intervienen. También describe los actos cambiarios como la emisión, endoso y protesto, así como la acción cambiaria directa y de regreso que puede ejercer el tenedor. Finalmente, resalta que el pagaré es un título a la orden que admite el cobro de intereses y puede ser transmitido por endoso o descontado en instituciones financieras.
Contrato de seguro. Legislación SalvadoreñaCathy Rivas
Este documento resume los diferentes tipos de seguros reconocidos en la ley, incluyendo seguro contra daño, incendio, agricola y ganadero, de transporte, responsabilidad, crédito, navegación y personas. También describe los derechos y obligaciones de las compañías aseguradoras como reducir prestaciones, exigir información sobre siniestros, librarse de obligaciones en caso de fraude, y subrogarse en derechos contra terceros. Finalmente, detalla los elementos que debe contener una póliza de seguro según
Este documento describe las características de dos documentos mercantiles: la letra de cambio y el cheque. La letra de cambio es un documento en el que una persona (librador) ordena a otra (librado) el pago de una cantidad de dinero a una fecha determinada, al librador o a un tercero (beneficiario). El cheque es un documento en el que un banco se compromete al pago de una cantidad ordenado por un cliente con cargo a su cuenta. Ambos documentos pueden incluir participantes adicionales como endosantes, endosatarios o avalistas.
Este documento es un modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad. Establece los términos y condiciones de un acuerdo laboral entre un empleador y un trabajador por un período determinado debido a necesidades del mercado, inicio o incremento de actividad. Incluye cláusulas sobre la duración del contrato, el puesto y horario del trabajador, la remuneración, y las obligaciones de ambas partes.
This document describes the leasing of bank guarantees and standby letters of credit. It states that while these financial instruments cannot physically be leased, it is possible to effectively import them through collateral transfer agreements where a provider pledges assets to issue the guarantee. The document provides details on the transaction process, fees, and documentation required. It clarifies that these transactions involve collateral transfer rather than an actual lease, and warns against purchases of guarantees which are not possible.
Este documento describe diferentes instrumentos financieros como letras de cambio, cheques y pagarés. Explica sus características principales, cómo completarlos correctamente y las acciones legales que pueden tomarse en caso de falta de pago. También discute qué bienes pueden y no pueden ser embargados legalmente.
Modelo de contrato de trabajo conductores ctsrAbel Foraquita
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre una empresa de transportes y un conductor. El contrato establece los términos y condiciones del trabajo, incluyendo las obligaciones y prohibiciones del conductor. El contrato es por un año y describe las actividades de transporte de materiales peligrosos y carga general que el conductor realizará, así como su remuneración y beneficios. También especifica los horarios, períodos de descanso, y otras políticas y procedimientos que el conductor debe seguir.
El documento describe los elementos y características principales del contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo implica la prestación personal de servicios por parte del trabajador bajo subordinación del empleador a cambio de una remuneración. También describe las características de ser consensual, sinalagmático, bilateral, oneroso, conmutativo, de tracto sucesivo, principal y personal.
El documento describe los aspectos generales y legales del transporte. Define el transporte terrestre y sus características clave como la carta de porte y las partes involucradas (porteador, cargador, consignatario). También clasifica el transporte según la vía utilizada (terrestre, marítimo, aéreo) y el objeto transportado (personas, mercancías, mixto).
Este documento es un contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad por incremento de actividad entre una empresa de distribución y un trabajador. El contrato es por 6 meses para que el trabajador desempeñe las funciones de repartidor y cobrador. El trabajador recibirá un salario de S/. 600 mensuales y cumplirá con un horario establecido por la empresa. El contrato detalla los términos y obligaciones de ambas partes de acuerdo a la legislación laboral peruana.
Este documento es un contrato de transporte terrestre de mercancías entre un transportista y un cliente. El transportista se compromete a recoger y transportar ciertas mercancías del cliente de un almacén a otro en fechas específicas, asumiendo los daños y gastos de retraso. A cambio, el cliente pagará al transportista una tarifa acordada, parte en el momento del contrato y el resto después de la entrega. El contrato especifica también las responsabilidades de cada parte y la legislación aplicable.
El documento proporciona una introducción al seguro de vida, accidentes y enfermedades (seguro de personas). Explica que estos seguros protegen a los beneficiarios del asegurado en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad. Luego describe los diferentes tipos de seguros de personas, incluyendo seguro de vida, seguros contra accidentes, clasificaciones como colectivos e individuales, y tipos como a plazo fijo y de ahorro. Finalmente, explica conceptos como capital asegurado, prima y beneficiarios.
El documento describe las características de una letra de cambio, incluyendo que es una orden incondicional de pago de una persona a otra, requiriendo el pago de una suma fija en un lugar y fecha determinados. Define los roles de librado, librador y beneficiario. Explica que el primer código que reglamentó las letras de cambio fue la Ordenanza Francesa de 1673.
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorStefanyaAstudillo
Este documento resume los derechos, obligaciones y prohibiciones del empleador y el trabajador en Ecuador. Los derechos del trabajador son irrenunciables e incluyen recibir su salario y conservar su puesto de trabajo. El empleador tiene la obligación de cumplir con la legislación laboral, tratar a los trabajadores de forma igualitaria y velar por su seguridad. Está prohibido para el empleador imponer multas no previstas o retener más del 10% del salario. El trabajador debe ejecutar su trabajo con cuidado y
Este documento es un contrato de compraventa de un vehículo usado entre un vendedor y un comprador. El comprador pagará el precio total acordado dentro de los próximos días y entrega un anticipo llamado "arras confirmatorias". Si el comprador incumple, el contrato se resolverá y el vendedor conservará las arras; si el pago se completa, las arras serán devueltas al comprador. El vendedor transfiere la propiedad del vehículo y todos los documentos relacionados, y es responsable por cualquier vicio
Exposicion grupo 5 Tratado Internacional.pptxRickHunter47
Este documento resume los conceptos clave relacionados con los tratados internacionales. Define un tratado como un acuerdo internacional escrito entre estados regido por el derecho internacional. Explica las clasificaciones de los tratados, como bilateral o multilateral, y las etapas del proceso de celebración, incluyendo la negociación, adopción del texto, autenticación y manifestación del consentimiento. También cubre temas como la entrada en vigor, cumplimiento y reservas de los tratados internacionales.
El documento describe los requisitos para emitir una Carta de Porte Internacional por Carretera (CPIC) según la Decisión 399 y la Resolución 300. Detalla los campos que debe contener la CPIC, incluyendo información sobre el transportista, remitente, destinatario, mercancías, precios, documentos requeridos y firmas. La CPIC es el documento que prueba que el transportista se ha hecho cargo de las mercancías y se ha comprometido a transportarlas y entregarlas según lo acordado.
El documento describe los aspectos fundamentales de la compraventa mercantil según el derecho español. Explica que la compraventa mercantil se rige por el Código de Comercio y define los elementos esenciales del contrato como la obligación del vendedor de entregar los bienes y del comprador de pagar un precio. También resume las diferentes modalidades de entrega de mercancías según los INCOTERMS y los derechos y obligaciones de las partes en cada modalidad.
El documento resume los aspectos clave del procedimiento de fiscalización de la SUNAT. Explica que la SUNAT puede fiscalizar para verificar el cumplimiento de obligaciones tributarias basándose en normas legales. Durante el proceso, la SUNAT puede requerir documentación e información a los contribuyentes, quienes deben responder en el plazo establecido o solicitar una prórroga. El procedimiento concluye con resoluciones que pueden determinar deudas o multas.
El cheque es un documento mediante el cual el titular de una cuenta corriente ordena al banco que pague una cantidad determinada al beneficiario. Existen diferentes tipos de cheques como el cruzado, especialmente cruzado, de gerencia, certificado, viajero, fiscal, posdatado y con provisión garantizada, los cuales ofrecen diferentes niveles de seguridad y garantía para el beneficiario y el girador.
O documento fornece um resumo da Lei do Superendividamento no Brasil. A lei cria mecanismos para consumidores que não conseguem mais pagar suas dívidas e estabelece novas regras para a oferta de crédito de forma responsável.
La letra de cambio es un título de crédito que contiene una orden incondicional de pagar una suma de dinero en un lugar y fecha determinados. Tiene varios elementos como el girador, girado y beneficiario. Puede girarse a la propia orden, a cargo de tercera persona o del propio girador. Existen cuatro tipos de vencimientos y se pueden añadir avales o protestos en caso de impago.
Nuestra legislación laboral se ocupa del tema en los artículos 16º y 18º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nª 003-97-TR). Así, el trabajador que desea dar por concluido su vínculo laboral debe presentar su carta de renuncia con 30 días de anticipación.
Si el trabajador no pudiese esperar 30 días, presentará su carta de renuncia solicitando a su empleador la exoneración del plazo legal de preaviso conforme al Artículo 18º de la citada norma.
La factura conformada es un título valor que representa un crédito por bienes entregados o servicios prestados cuya cancelación se difiere. Requiere la firma del comprador aceptando la recepción conforme de los productos o servicios detallados en el documento tributario original. El pagaré es un documento mediante el cual una persona se compromete por escrito a pagar una suma determinada de dinero a otra persona, facilitando las transacciones financieras.
Este documento proporciona instrucciones para completar un modelo de solicitud de alta, baja o variación de datos de un trabajador por cuenta ajena. Explica los datos que deben incluirse como el nombre, fecha de nacimiento y número de la Seguridad Social del trabajador, así como la información de la empresa empleadora, los detalles del contrato laboral y la situación laboral y de seguridad social del trabajador. También indica cómo deben completarse secciones específicas como la situación de inactividad, el régimen de la Seguridad Social
El documento describe la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Se pueden modificar aspectos como el contenido del trabajo, lugar o jornada laboral. El contrato puede suspenderse temporalmente por causas como baja médica o excedencia. Finalmente, el contrato puede extinguirse por cumplimiento de duración, despido o dimisión del trabajador.
Modelo de contrato de trabajo conductores ctsrAbel Foraquita
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre una empresa de transportes y un conductor. El contrato establece los términos y condiciones del trabajo, incluyendo las obligaciones y prohibiciones del conductor. El contrato es por un año y describe las actividades de transporte de materiales peligrosos y carga general que el conductor realizará, así como su remuneración y beneficios. También especifica los horarios, períodos de descanso, y otras políticas y procedimientos que el conductor debe seguir.
El documento describe los elementos y características principales del contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo implica la prestación personal de servicios por parte del trabajador bajo subordinación del empleador a cambio de una remuneración. También describe las características de ser consensual, sinalagmático, bilateral, oneroso, conmutativo, de tracto sucesivo, principal y personal.
El documento describe los aspectos generales y legales del transporte. Define el transporte terrestre y sus características clave como la carta de porte y las partes involucradas (porteador, cargador, consignatario). También clasifica el transporte según la vía utilizada (terrestre, marítimo, aéreo) y el objeto transportado (personas, mercancías, mixto).
Este documento es un contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad por incremento de actividad entre una empresa de distribución y un trabajador. El contrato es por 6 meses para que el trabajador desempeñe las funciones de repartidor y cobrador. El trabajador recibirá un salario de S/. 600 mensuales y cumplirá con un horario establecido por la empresa. El contrato detalla los términos y obligaciones de ambas partes de acuerdo a la legislación laboral peruana.
Este documento es un contrato de transporte terrestre de mercancías entre un transportista y un cliente. El transportista se compromete a recoger y transportar ciertas mercancías del cliente de un almacén a otro en fechas específicas, asumiendo los daños y gastos de retraso. A cambio, el cliente pagará al transportista una tarifa acordada, parte en el momento del contrato y el resto después de la entrega. El contrato especifica también las responsabilidades de cada parte y la legislación aplicable.
El documento proporciona una introducción al seguro de vida, accidentes y enfermedades (seguro de personas). Explica que estos seguros protegen a los beneficiarios del asegurado en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad. Luego describe los diferentes tipos de seguros de personas, incluyendo seguro de vida, seguros contra accidentes, clasificaciones como colectivos e individuales, y tipos como a plazo fijo y de ahorro. Finalmente, explica conceptos como capital asegurado, prima y beneficiarios.
El documento describe las características de una letra de cambio, incluyendo que es una orden incondicional de pago de una persona a otra, requiriendo el pago de una suma fija en un lugar y fecha determinados. Define los roles de librado, librador y beneficiario. Explica que el primer código que reglamentó las letras de cambio fue la Ordenanza Francesa de 1673.
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorStefanyaAstudillo
Este documento resume los derechos, obligaciones y prohibiciones del empleador y el trabajador en Ecuador. Los derechos del trabajador son irrenunciables e incluyen recibir su salario y conservar su puesto de trabajo. El empleador tiene la obligación de cumplir con la legislación laboral, tratar a los trabajadores de forma igualitaria y velar por su seguridad. Está prohibido para el empleador imponer multas no previstas o retener más del 10% del salario. El trabajador debe ejecutar su trabajo con cuidado y
Este documento es un contrato de compraventa de un vehículo usado entre un vendedor y un comprador. El comprador pagará el precio total acordado dentro de los próximos días y entrega un anticipo llamado "arras confirmatorias". Si el comprador incumple, el contrato se resolverá y el vendedor conservará las arras; si el pago se completa, las arras serán devueltas al comprador. El vendedor transfiere la propiedad del vehículo y todos los documentos relacionados, y es responsable por cualquier vicio
Exposicion grupo 5 Tratado Internacional.pptxRickHunter47
Este documento resume los conceptos clave relacionados con los tratados internacionales. Define un tratado como un acuerdo internacional escrito entre estados regido por el derecho internacional. Explica las clasificaciones de los tratados, como bilateral o multilateral, y las etapas del proceso de celebración, incluyendo la negociación, adopción del texto, autenticación y manifestación del consentimiento. También cubre temas como la entrada en vigor, cumplimiento y reservas de los tratados internacionales.
El documento describe los requisitos para emitir una Carta de Porte Internacional por Carretera (CPIC) según la Decisión 399 y la Resolución 300. Detalla los campos que debe contener la CPIC, incluyendo información sobre el transportista, remitente, destinatario, mercancías, precios, documentos requeridos y firmas. La CPIC es el documento que prueba que el transportista se ha hecho cargo de las mercancías y se ha comprometido a transportarlas y entregarlas según lo acordado.
El documento describe los aspectos fundamentales de la compraventa mercantil según el derecho español. Explica que la compraventa mercantil se rige por el Código de Comercio y define los elementos esenciales del contrato como la obligación del vendedor de entregar los bienes y del comprador de pagar un precio. También resume las diferentes modalidades de entrega de mercancías según los INCOTERMS y los derechos y obligaciones de las partes en cada modalidad.
El documento resume los aspectos clave del procedimiento de fiscalización de la SUNAT. Explica que la SUNAT puede fiscalizar para verificar el cumplimiento de obligaciones tributarias basándose en normas legales. Durante el proceso, la SUNAT puede requerir documentación e información a los contribuyentes, quienes deben responder en el plazo establecido o solicitar una prórroga. El procedimiento concluye con resoluciones que pueden determinar deudas o multas.
El cheque es un documento mediante el cual el titular de una cuenta corriente ordena al banco que pague una cantidad determinada al beneficiario. Existen diferentes tipos de cheques como el cruzado, especialmente cruzado, de gerencia, certificado, viajero, fiscal, posdatado y con provisión garantizada, los cuales ofrecen diferentes niveles de seguridad y garantía para el beneficiario y el girador.
O documento fornece um resumo da Lei do Superendividamento no Brasil. A lei cria mecanismos para consumidores que não conseguem mais pagar suas dívidas e estabelece novas regras para a oferta de crédito de forma responsável.
La letra de cambio es un título de crédito que contiene una orden incondicional de pagar una suma de dinero en un lugar y fecha determinados. Tiene varios elementos como el girador, girado y beneficiario. Puede girarse a la propia orden, a cargo de tercera persona o del propio girador. Existen cuatro tipos de vencimientos y se pueden añadir avales o protestos en caso de impago.
Nuestra legislación laboral se ocupa del tema en los artículos 16º y 18º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nª 003-97-TR). Así, el trabajador que desea dar por concluido su vínculo laboral debe presentar su carta de renuncia con 30 días de anticipación.
Si el trabajador no pudiese esperar 30 días, presentará su carta de renuncia solicitando a su empleador la exoneración del plazo legal de preaviso conforme al Artículo 18º de la citada norma.
La factura conformada es un título valor que representa un crédito por bienes entregados o servicios prestados cuya cancelación se difiere. Requiere la firma del comprador aceptando la recepción conforme de los productos o servicios detallados en el documento tributario original. El pagaré es un documento mediante el cual una persona se compromete por escrito a pagar una suma determinada de dinero a otra persona, facilitando las transacciones financieras.
Este documento proporciona instrucciones para completar un modelo de solicitud de alta, baja o variación de datos de un trabajador por cuenta ajena. Explica los datos que deben incluirse como el nombre, fecha de nacimiento y número de la Seguridad Social del trabajador, así como la información de la empresa empleadora, los detalles del contrato laboral y la situación laboral y de seguridad social del trabajador. También indica cómo deben completarse secciones específicas como la situación de inactividad, el régimen de la Seguridad Social
El documento describe la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Se pueden modificar aspectos como el contenido del trabajo, lugar o jornada laboral. El contrato puede suspenderse temporalmente por causas como baja médica o excedencia. Finalmente, el contrato puede extinguirse por cumplimiento de duración, despido o dimisión del trabajador.
El documento presenta los requisitos para la acreditación de empresas contratistas, personas y vehículos livianos para operar en una minera. Detalla 10 requisitos clave para empresas contratistas como contratos, programas de seguridad y salud, y documentación legal. Luego enumera 10 requisitos para la acreditación de personas, incluyendo contratos laborales, exámenes médicos, capacitaciones e identificación. Finalmente menciona que también se requieren documentos para la acreditación de vehículos livianos.
Este documento proporciona consejos legales sobre la desvinculación de trabajadores y la fiscalización laboral. En la sección de desvinculación, recomienda opciones como paquetes de retiro con incentivos para evitar despidos arbitrarios. También analiza los tipos de despido y sus consecuencias legales. En la sección de fiscalización laboral, ofrece consejos sobre cómo prepararse para una inspección de la Sunafil u otras entidades, como designar un punto de contacto y asegurarse de contar con los documentos requeridos.
Este documento proporciona instrucciones para completar un formulario de inscripción en el sistema de seguridad social en España. Explica los campos requeridos como el régimen, datos de identificación del empresario, constitución de la empresa, domicilio, actividad económica, y representante. También lista la documentación necesaria como documentos de identidad, constitución de la empresa, número de identificación fiscal, y documentos que otorgan representación.
Generalidades contrato colectivo del trabajoAlRamrez
El documento describe las características generales de un contrato colectivo de trabajo. Explica que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales de una empresa o sector. Detalla los elementos que debe contener como salarios, jornada laboral, vacaciones, y capacitación. También cubre temas como duración, revisión, terminación y técnicas de contratación.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
Guía básica del trámite de solicitud colectiva de prestaciones para trabajadores afectados por procedimientos de suspensión o reducción de jornada consecuencia del COVID-19
Este documento presenta información sobre la formación laboral juvenil y los convenios de prácticas pre-profesionales. Explica que la formación laboral juvenil está dirigida a jóvenes de 16 a 25 años para mejorar su empleabilidad, y que los convenios de prácticas pre-profesionales buscan brindar capacitación a estudiantes universitarios. Además, detalla las obligaciones de las empresas y los practicantes en ambos tipos de convenios, así como modelos de contrato que pueden usarse.
César Puntriano, Director de Tax & Legal - Laboral de PwC Perú, expone los aspectos que se deben tener en cuenta para llevar a cabo una adecuada prevención de riesgos laborales en las organizaciones de acuerdo a la legislación vigente.
El documento presenta las actividades propuestas para dos unidades de estudio sobre derecho laboral durante días de suspensión de clases. Se proporcionarán presentaciones, resúmenes y videos explicativos sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo y la jornada laboral, así como ejercicios prácticos. Se detalla el contenido de la unidad sobre modificación del contrato, incluyendo causas y opciones de los trabajadores.
El documento proporciona información sobre la definición y estructura de las nóminas. Explica que una nómina consta de cuatro partes: cabecera, devengos, deducciones y bases de cotización. Detalla los datos que deben incluirse en la cabecera, como los datos de la empresa y del trabajador. A continuación, describe los diferentes tipos de devengos, incluyendo las percepciones salariales y extrasalariales. Finalmente, brinda detalles sobre cómo calcular las bases de cotización y las deducciones.
El documento trata sobre contratos individuales de trabajo y su importancia para establecer los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Existen diferentes tipos de contratos dependiendo de la temporalidad del trabajo, como contratos a prueba, de tiempo determinado o indeterminado. El contrato junto con otros documentos legales protegen la inversión del empleador y son necesarios para todo emprendedor.
Este documento describe los diferentes tipos de despido en España. Hay dos tipos principales: el despido objetivo, que se produce por causas ajenas al trabajador como la ineptitud o falta de asistencia; y el despido disciplinario, que se produce por causas atribuibles al trabajador como faltas repetidas o acoso. También se detalla el despido colectivo, que afecta a un número mínimo de trabajadores y requiere seguir un procedimiento que incluye consultas con los representantes de los trabajadores.
Este documento proporciona instrucciones para completar un modelo de solicitud de inscripción en el sistema de seguridad social en España. Explica los datos personales y de la empresa que deben incluirse, como el régimen de seguridad social, la actividad económica, los domicilios y la documentación requerida. Además, advierte que las nuevas empresas deben realizar la notificación de forma telemática a través de la página web de la seguridad social.
Este documento presenta un curso práctico sobre nóminas y seguros sociales. El curso cubre temas como la confección de nóminas, los conceptos de la seguridad social, el cálculo de bases de cotización, los aspectos tributarios del IRPF relacionados con las nóminas, y las incidencias en la nómina como incapacidades temporales y bajas por maternidad. El objetivo del curso es enseñar a los estudiantes a confeccionar nóminas correctamente, liquidar los seguros sociales de
Este documento presenta un curso sobre los tipos de despido laboral. Explica que existen diferentes tipos como el despido objetivo, disciplinario y colectivo. Detalla las causas y requisitos legales de cada uno, así como los derechos de los trabajadores. El objetivo es que los estudiantes conozcan la normativa sobre despidos y puedan diferenciar entre los distintos tipos.
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
1. NOTASINFORMATIVAS
PROTECCIÓNDEDATOS.-Alosefectosprevistosenelartículo5delaLeyOrgánica15/1999,de13dediciembre(B.O.E.del14-12-1999),deproteccióndedatosdecarácterpersonal,
se le informa que los datos consignados en el presente modelo serán incorporados al Fichero General deAfiliación, regulado por la Orden de 27-07-1994. Respecto de los citados
datos podráejercitar losderechosdeacceso,rectificaciónycancelación,enlostérminosprevistosenlaindicadaLeyOrgánica15/1999.
INSTRUCCIONESPARACUMPLIMENTARELMODELO
GENERALES
-Eldocumentodeberácumplimentarseamáquinaoconletrasmayúsculas,sinenmiendasnitachaduras.
-LosespaciossobrefondogrisdebencumplimentarseporlaAdministracióndelaSeguridadSocial.
ESPECÍFICAS
1.DATOSDELAFILIADO/A
1.1- GradodeDiscapacidad.-Sieltrabajador/a espersonaconalgunadiscapacidad,indíqueseelgradodediscapacidad.
1.2- Número del Documento Identificativo.- Se reflejará el número del documento identificativo, si se trata de Tarjeta de Extranjero se anotará el Número de
IdentificacióndeExtranjero(N.I.E.).
1.3- DatosTelemáticos.-LaanotacióndeestosdatossuponelaaceptacióndecomunicacionesinformativasdelaSeguridadSocial.
2.DATOSRELATIVOSALASOLICITUD
2.1- Situación de Inactividad.- Si la solicitud se formula para comunicar el inicio o la finalización de una situación de inactividad del trabajador dentro de una relación
laboral, siempre que tal situación de inactividad comprenda un mes natural completo o más, se marcará con “X” el apartado que proceda. En el apartado FECHA
DEALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS, se anotará, en el supuesto del inicio de la situación de inactividad, el primer día en el que el trabajador no realice actividad
y,enelsupuestodelfindelasituacióndeinactividad,elúltimodíaenelqueeltrabajadornorealiceactividad.
2.2- Causa de Alta, Baja o Variación de Datos.- Si se trata de una solicitud de Baja, indicar la causa. En el supuesto de Variación de Datos, indicar brevemente la
causadelamisma.
3.DATOSDELAEMPRESASOLICITANTE
3.1- Régimen/Sistema Especial de Seguridad Social.- Indicar el Régimen y, en su caso, el Sistema Especial en el que se encuadra al trabajador/a. Asimismo, se
indicará si el trabajador pertenece a alguno de los siguientes colectivos: Artistas,Taurinos o Concierto deAsistencia Sanitaria. En el
casodelRégimenEspecialdelMarseindicaráelgrupodecotización(I,IIA,IIB.óIII).
4.DATOSLABORALESYDESEGURIDADSOCIAL
4.1- Contrato de Trabajo.-En el supuesto de que el contrato de trabajo que regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador haya sido formalizado por el
empresariosolicitantedelalta,sedejaránenblancolosapartados4.1.2.,4.1.3.y4.1.5.
4.1.1- Código.-ConsignaráelcódigodelcontratodetrabajosegúnlasclavesestablecidasporlaTesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial.
4.1.2- Fecha de inicio del Contrato de Trabajo.- Este apartado, únicamente deberá cumplimentarse en las solicitudes de alta cuando se cumplan los
condicionantes que se indican. En el supuesto de que el contrato de trabajo que regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador NO haya sido
formalizadoporelempresariosolicitantedelalta,seanotarálafechaenquecausóaltaeltrabajadorconesemismocontratoparaelanteriorempresario.
4.1.3- CausaAlta Sucesiva.- En este apartado, indicará la causa de la sucesión (absorción, fusión o transformación de empresas, sucesión en la titularidad de
unaexplotación,industriaonegocio,...).
4.1.4- Fecha de fin de vacaciones retribuidas y no percibidas.- Indicar, si procede, la fecha en que finaliza el período que corresponde a las vacaciones
anuales retribuidas que no haya disfrutado el trabajador con anterioridad a la finalización de la relación laboral, o con anterioridad a la finalización de la
actividaddetemporadaocampañadelostrabajadoresfijosdiscontinuos.
4.1.5- Empresa de origen del contrato.- Se identificará la empresa de origen con la que el trabajador formalizó el contrato, indicando el código de cuenta de
cotización,siseconoce,olarazónsocialdela misma.Nosecumplimentaráesteapartado,enlassolicitudesdealtasucesivasentrecuentasdecotización
delmismoempresario.
4.2- Trabajadores/asconexclusionesdecotización.-Enelsupuestodeque eltrabajador/aestéexcluidodealgunaprestacióndelSistemadeSeguridadSocial,se
indicarálacausadetalexclusión.
4.2.1- Exclusión Cese de Actividad.- Si se trata de un trabajador Asimilado a Cuenta Ajena que pertenece al Régimen Especial del Mar (Regímenes
0821/0822/0823/0814conTRL950), seindicarásieltrabajadoroptaonoporlaprotecciónporcesedeactividad
4.3- Relación Laboral de Carácter Especial.- Se indicará el tipo o clase de la misma.
4.4- GrupodeCotización.-Elquetengaeltrabajador/asegúnsucategoríaprofesional.
4.5- Ocupación-AT/EP.-Seanotaráúnicamente,cuandolaocupaciónseaunadelasqueexpresamente,figuranenlanorma.
4.6- C.C.C. o Nº S.S. Empresario.- Anotará el número de cuenta de cotización o número de la Seguridad Social del empresario usuario de una empresa de trabajo
temporal.
4.7- Identificadordelaembarcación.-Sieltrabajador/apertenecealRégimenEspecialdelMar,seidentificarálaembarcación(Matrícula/Lista/Folio).
4.8- Semarcaráconuna“X”sieltrabajador/aseencuentracomprendido/aenalgunadelassituacionesqueseindican.
4.9- Tiempo Parcial.- Se consignarán en el apartadoA, las horas de trabajo pactadas al día, a la semana, al mes o al año; en el apartado B, se consignarán las horas
de que se compone la jornada máxima de los trabajadores de la empresa contratados a tiempo completo para el mismo período indicado en el apartadoA; y en el
CoeficienteaTiempoParcialsecalcularáelcoeficienteconformealafórmulaindicada.
4.10-Número de Seguridad Social (N.S.S.) Trabajador/a sustituido/a.- En el supuesto de que el trabajador/a que causa alta sustituya a otra persona de la empresa,
seindicaráelNúmerodeSeguridadSocialdeltrabajador/aalquesesustituye.
4.11-CausadelaSustitución.-Causaquemotivalasustitucióndeltrabajador/a.
4.12-CategoríaProfesional.-Seindicarálacategoríaprofesionaldeltrabajador/asiesdelRégimenEspecialdelaMineríadelCarbónodelRégimenEspecialdelMar.
4.13-C.O.E..- Coeficiente reductor de la edad de jubilación en el supuesto de trabajador/a del Régimen Especial de la Minería del Carbón, personal de vuelo aéreo,
trabajadores/asferroviarios/asodelEstatutodelMinero.
4.14-ConvenioColectivo.-Códigodeconveniocolectivoqueregulelarelaciónlaboraldeltrabajador/aquecausaalta.
4.15-Semarcaráconuna“X”sieltrabajador/ainiciaocesaenunadelassituacionesespecialesqueseindican:Enelsupuestodeunasituacióndeguardalegal
deltrabajador/a,demenoresdeedad,seanotaráelporcentajedelajornadadetrabajoquerealizaráapartirdelacitadaguardalegal.Deigualforma,seactuaráen
lassuspensionesporregulacióndeempleoparcialyhuelgasparciales.
4.16-Sistema Especial de Frutas y Hortalizas e Industrias de Conservas Vegetales. Si el trabajador se encuadra en este sistema especial del Régimen General,
se consignará en el alta el coeficiente de permanencias aplicable apartado (4.16.1) y en el supuesto de baja, además del apartado citado, los días de trabajo
efectivamente realizados durante la campaña ( 4.16.2) y, en su caso, los días en situación de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el
embarazodurantelacampaña(4.16.3).
2. SUBSANACIÓN Y/O MEJORA REQUERIDA
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TA.2/S Registro de presentación Registro de entrada
SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA O ASIMILADO
1. DATOS DEL AFILIADO/A
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL
FECHA DE NACIMIENTO
Día Mes Año
1.1 GRADO DE
DISCAPACIDAD TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO
D.N.I.: TARJETA DE EXTRANJERO: PASAPORTE:
1.2 Nº DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO
DOMICILIO
OSTDA1.3
TELEMÁTICOS
CORREO ELECTRÓNICO
ACEPTO ENVÍO COMUNICACIONES INFORMATIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL SI NO TELÉFONO MÓVIL
2. DATOS RELATIVOS A LA SOLICITUD (Marque con “X” la opción correcta)
ALTA BAJA
VARIACIÓN
DE DATOS
2.1 SITUACIÓN DE INACTIVIDAD
INICIO FIN
2.2 CAUSA DEL ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
Día Mes Año
RAZÓN SOCIAL DEL EMPRESARIO COLECTIVO O NOMBRE Y APELLIDOS DEL EMPRESARIO/A INDIVIDUAL 3.1 RÉGIMEN/ SISTEMA ESPECIAL CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN (C.C.C.)
DOMICILIO
4. DATOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
4.1 CONTRATO DE TRABAJO
4.1.1 CÓDIGO 4.1.2 FECHA DE INICIO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Día Mes Año
4.1.3 CAUSA ALTA SUCESIVA
4.1.4 FECHA DE FIN DE VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS
Día Mes Año
4.1.5 EMPRESA DE ORIGEN DEL CONTRATO
4.2 TRABAJADORES/AS CON EXCLUSIONES DE COTIZACIÓN
4.2.1 EXCLUSIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD (Marque con “X” la opción correcta) SI NO
4.3 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
4.4 GRUPO COT. 4.5 OCUPACIÓN AT/EP 4.6 C.C.C. o Nº S.S. DEL EMPRESARIO USUARIO 4.7 IDENTIFICACIÓN DE LA EMBARCACIÓN
4.8 INDIQUE SI EL TRABAJADOR/A SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE:
DESEMPLEADO/A DESEMP. INSCRITO
MÁS DE 6 MESES
DESEMPLEADO/A
SUBSIDIO R.E.A.
RENTA ACTIVA
DE INSERCIÓN
MUJER
SUBREPRESENTADA
EXCLUSIÓN SOCIAL TRABAJADOR/A
DE AUTÓNOMO/A
BENEF. SUBSIDIO
DESEMP.>52 AÑOS
BENEF. DESEMPLEO
FALTA 1 AÑO Ó MÁS
MUJER REINCORPORADA AL TRABAJO
DESPUÉS DE MATERNIDAD
PARTO ÚLTIMOS
24 MESES
VÍCTIMA VIOLENCIA
DE GÉNERO
INCAPACITADO/A
READMITIDO/A
4.9. TIEMPO PARCIAL
Nº HORAS ORDINARIAS (A)
Día Semana Mes Año
Nº HORAS JORNADA MÁXIMA (B) COEFICIENTE TIEMPO PARCIAL
(A x 1000) =
B
4.10 N.S.S. TRABAJADOR/A SUSTITUIDO/A 4.11 CAUSA DE LA SUSTITUCIÓN 4.12 CATEGORÍA PROFESIONAL 4.13 C.O.E. 4.14 CONVENIO COLECTIVO
4.15 INDIQUE SI EL TRABAJADOR/A SE ENCUENTRA EN ALGUNA DE LAS SITUACIONES ESPECIALES SIGUIENTES
EXCEDENCIA
CUIDADO HIJO
EXCEDENCIA
OTRO FAMILIAR
GUARDA
LEGAL -%- MATERNIDAD SUSPENSIÓN POR REGULACIÓN
DE EMPLEO TOTAL/PARCIAL -%-
HUELGA TOTAL/PARCIAL
CIERRE PATRONAL -%-
RELEVO OTRAS SITUACIONES
4.16 SISTEMA ESPECIAL DE FRUTAS, HORTALIZAS E INDUSTRIAS DE CONSERVAS VEGETALES
4.16.1 COEFICIENTE DE
PERMANENCIAS 4.16.2 DÍAS DE TRABAJO
4.16.3 DÍAS EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL,
MATERNIDAD O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
FIRMA DEL TRABAJADOR/A FIRMA Y SELLO DEL EMPRESARIO/A
DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN DE LA
SUBSANACIÓN Y MEJORA DE LA SOLICITUD
Fecha:
D.N.I.:
FIRMA:
DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN DE LA
RESOLUCIÓN
Fecha:
D.N.I.:
FIRMA:
ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD: DIRECCIÓN PROVINCIAL O ADMINISTRACIÓN DE LA T. G. S. S. :
2/SA.T
(04-08-2015)vernácula.lenguaenadoredactimpresoestedisposición
TENCIA:
sua
ADVER
existecooficial,lenguaconAutónomasComunidadeslasEn
Gutiérrez Vázquez Jose Manuel 11/023567806
28 10 1978 75952335X
c/ Las Petunias,3
josemanuelgutierrezvazquez@gmail.com
Jose Manuel Gutiérrez Vazquez
c/ Las Petunias,3
1 1 2016
La Casa del Mar,SLNE
3. "
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
"
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SUBSANACIÓN Y/O MEJORA DE LA SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DE
TRABAJADOR POR CUENTA AJENA O ASIMILADO (TA2/S)
La solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena o asimilado, cuyos datos figuran a continuación, no
reúne los requisitos establecidos por el art. 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y/o los establecidos en el Reglamento General aprobado
por Real Decreto 84/1996 de 26 de enero, por lo que no se puede dictar resolución expresa en el mismo acto de la presentación
de la solicitud.
Nº DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADOR/A
ALTA BAJA
VARIACIÓN
DE DATOS
C.C.C.
FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
Día Mes Año
De conformidad con lo establecido en el art. 71 de la Ley 30/1992, en un plazo de DIEZ DIAS, la empresa solicitante
deberá subsanar la falta que se indica y/o acompañar los documentos que se relacionan.
La Administración de la Seguridad Social competente para tramitar la solicitud de alta, baja o
variación de datos es la que se indica en este documento.
PLAZO DE RESOLUCIÓN: El plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la presente
solicitud será de cuarenta y cinco días contados a partir de la fecha de su entrada en el Registro de la
Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la Seguridad
Social competente para su tramitación. El plazo indicado podrá ser suspendido cuando deba
requerirse la subsanación de deficiencias y la aportación de documentos y otros elementos de juicio
necesarios, así como en el resto de los supuestos del art. 42.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Transcurrido el citado plazo sin que recaiga resolución expresa, la solicitud podrá entenderse
estimada, lo que se comunica a efectos de lo establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992.
Registro de entrada
2/S
dorso
A.T
erV
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESGUARDO DE SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DE
TRABAJADOR POR CUENTA AJENA O ASIMILADO (TA2/S)
Con la fecha que se indica en el reverso del presente documento ha tenido entrada en el registro de esta Administra-
ción de la Seguridad Social la solicitud cuyos datos figuran a continuación:
Nº DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADOR/A C.C.C.
ALTA BAJA
VARIACIÓN
DE DATOS
FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
Día Mes Año
La Administración de la Seguridad Social competente para tramitar la solicitud de alta, baja o
variación de datos es la que se indica en este documento.
Si no se subsanara la falta o no se entregasen los documentos solicitados, se le tendrá por desistido
de su petición, dictándose la correspondiente resolución, notificándose a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social a los efectos pertinentes.
PLAZO DE RESOLUCIÓN: El plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la presente
solicitud será de cuarenta y cinco días contados a partir de la fecha de su entrada en el Registro de la
Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social oAdministración de la Seguridad
Social competente para su tramitación. El plazo indicado podrá ser suspendido cuando deba
requerirse la subsanación de deficiencias y la aportación de documentos y otros elementos de juicio
necesarios, así como en el resto de los supuestos del art. 42.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Transcurrido el citado plazo sin que recaiga resolución expresa, la solicitud podrá entenderse
estimada, lo que se comunica a efectos de lo establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992.
Registro de salida
2/SA.
dorso
T
erV
11/023567806 11/023567806