El documento describe los objetivos y categorías de análisis para fortalecer los factores que promueven la adherencia al proceso de rehabilitación cardíaca en pacientes. Los objetivos incluyen desarrollar talleres educativos sobre metas y valores, establecer actividades lúdicas para mejorar el trabajo en equipo del personal, e impulsar estrategias basadas en el autocuidado y conducta saludable. Las categorías serán medidas a través de indicadores como el número de talleres, espacios para pacientes, actividades lúdicas y estrategias tratadas
Este documento describe el Sexto Congreso de Comités de Infecciones Nosocomiales y Vigilancia Epidemiológica de Guatemala. Presenta un modelo de administración basado en estándares y reconocimiento que busca mejorar la calidad y el desempeño de los servicios de salud mediante la identificación de líneas basales, planes de mejora, y monitoreo continuo. El modelo se ha implementado en 426 unidades en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y ha logrado establecer estándares, diagnosticar líneas basales, y crear
Este documento establece las pautas para la promoción de la salud en el trabajo en Ecuador. Se aplica a centros de trabajo públicos y privados con 25 trabajadores o más. Incluye etapas de planificación, implementación, certificación y renovación. La planificación incluye evaluar necesidades de salud y establecer actividades para cambiar hábitos no saludables. La implementación notifica los planes a las autoridades. La certificación evalúa el cumplimiento y emite un certificado de dos años. El método ARIPE se usa para educar a
Estimados usuarios. Bienvenidos a nuestro sitio virtual de la UNIVERSIDAD MAGISTER en Slide Share donde podrá encontrar los resultados de importantes trabajos de investigación prácticos producidos por nuestros profesionales. Esperamos que estos Mares Azules que les ponemos a su disposición sirvan de base para otras investigaciones y juntos cooperemos en el Desarrollo Económico y Social de Costa Rica y otras latitudes. Queremos ser enfáticos en que estos trabajos tienen Propiedad Intelectual por lo que queda totalmente prohibida su reproducción parcial o total, así como ser utilizados por otro autor, a excepción de que los compartan como citas de autor o referencias bibliográficas. Toda esta información también quedará a su disposición desde nuestro sitio web www.umagister.com, Disfruten con nosotros de este magno contenido bibliográfico Magister esperando sus amables comentarios, no sin antes agradecer a nuestro Ing. Jerry González quien está administrando este sitio. Rectoría, Universidad Magister. – 2016.
Este documento presenta un proyecto de mejoramiento de la atención en el Centro de Obstetricia y Puericultura (COPAR) del Complejo Hospitalario San José. El proyecto busca mejorar la calidad de atención mediante la reducción de tiempos de espera, optimización del uso de recursos y aumento de la oferta de ecografías. Se establecen objetivos, indicadores e implementación de actividades a corto y mediano plazo para alcanzar las metas propuestas.
Este documento presenta un proyecto de mejoramiento de la atención en el Centro de Obstetricia y Puericultura (COPAR) del Complejo Hospitalario San José. El proyecto busca mejorar la calidad de atención mediante la reducción de tiempos de espera, optimización del uso de recursos y aumento de la oferta de ecografías. Se establecen objetivos, indicadores y un cronograma de actividades detallado a desarrollarse en los próximos dos años.
Guia Curso Habilidades para enfrentar el contexto laboral (1).docxoscarrodriguez849177
Este documento presenta una guía de aprendizaje para desarrollar habilidades para enfrentar retos en el nuevo entorno laboral. La guía consta de cinco actividades centradas en el autodiagnóstico, aprendizaje y adaptación al cambio, mentalidad ágil, gestión de la incertidumbre y resolución de casos. El objetivo es que los participantes fortalezcan habilidades blandas como apertura al cambio, creatividad, agilidad y manejo de la incertidumbre a través de ejercicios prácticos e intros
El documento presenta el plan operativo anual 2017 de la dependencia de recursos humanos del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan incluye objetivos como identificar necesidades de capacitación del personal, organizar el archivo del área de talento humano, capacitar al personal priorizando sus necesidades, y desarrollar programas de bienestar social y seguridad en el trabajo. Las actividades propuestas para alcanzar estos objetivos incluyen realizar diagnósticos de necesidades, diseñar e implementar planes de capacitación y bienestar, y trabajar con el com
El documento describe los objetivos y categorías de análisis para fortalecer los factores que promueven la adherencia al proceso de rehabilitación cardíaca en pacientes. Los objetivos incluyen desarrollar talleres educativos sobre metas y valores, establecer actividades lúdicas para mejorar el trabajo en equipo del personal, e impulsar estrategias basadas en el autocuidado y conducta saludable. Las categorías serán medidas a través de indicadores como el número de talleres, espacios para pacientes, actividades lúdicas y estrategias tratadas
Este documento describe el Sexto Congreso de Comités de Infecciones Nosocomiales y Vigilancia Epidemiológica de Guatemala. Presenta un modelo de administración basado en estándares y reconocimiento que busca mejorar la calidad y el desempeño de los servicios de salud mediante la identificación de líneas basales, planes de mejora, y monitoreo continuo. El modelo se ha implementado en 426 unidades en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y ha logrado establecer estándares, diagnosticar líneas basales, y crear
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Estimados usuarios. Bienvenidos a nuestro sitio virtual de la UNIVERSIDAD MAGISTER en Slide Share donde podrá encontrar los resultados de importantes trabajos de investigación prácticos producidos por nuestros profesionales. Esperamos que estos Mares Azules que les ponemos a su disposición sirvan de base para otras investigaciones y juntos cooperemos en el Desarrollo Económico y Social de Costa Rica y otras latitudes. Queremos ser enfáticos en que estos trabajos tienen Propiedad Intelectual por lo que queda totalmente prohibida su reproducción parcial o total, así como ser utilizados por otro autor, a excepción de que los compartan como citas de autor o referencias bibliográficas. Toda esta información también quedará a su disposición desde nuestro sitio web www.umagister.com, Disfruten con nosotros de este magno contenido bibliográfico Magister esperando sus amables comentarios, no sin antes agradecer a nuestro Ing. Jerry González quien está administrando este sitio. Rectoría, Universidad Magister. – 2016.
Este documento presenta un proyecto de mejoramiento de la atención en el Centro de Obstetricia y Puericultura (COPAR) del Complejo Hospitalario San José. El proyecto busca mejorar la calidad de atención mediante la reducción de tiempos de espera, optimización del uso de recursos y aumento de la oferta de ecografías. Se establecen objetivos, indicadores e implementación de actividades a corto y mediano plazo para alcanzar las metas propuestas.
Este documento presenta un proyecto de mejoramiento de la atención en el Centro de Obstetricia y Puericultura (COPAR) del Complejo Hospitalario San José. El proyecto busca mejorar la calidad de atención mediante la reducción de tiempos de espera, optimización del uso de recursos y aumento de la oferta de ecografías. Se establecen objetivos, indicadores y un cronograma de actividades detallado a desarrollarse en los próximos dos años.
Guia Curso Habilidades para enfrentar el contexto laboral (1).docxoscarrodriguez849177
Este documento presenta una guía de aprendizaje para desarrollar habilidades para enfrentar retos en el nuevo entorno laboral. La guía consta de cinco actividades centradas en el autodiagnóstico, aprendizaje y adaptación al cambio, mentalidad ágil, gestión de la incertidumbre y resolución de casos. El objetivo es que los participantes fortalezcan habilidades blandas como apertura al cambio, creatividad, agilidad y manejo de la incertidumbre a través de ejercicios prácticos e intros
El documento presenta el plan operativo anual 2017 de la dependencia de recursos humanos del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan incluye objetivos como identificar necesidades de capacitación del personal, organizar el archivo del área de talento humano, capacitar al personal priorizando sus necesidades, y desarrollar programas de bienestar social y seguridad en el trabajo. Las actividades propuestas para alcanzar estos objetivos incluyen realizar diagnósticos de necesidades, diseñar e implementar planes de capacitación y bienestar, y trabajar con el com
El documento describe el proceso de encerado diagnóstico y enfilado dentario. El encerado permite visualizar todos los aspectos de un caso clínico para diagnosticar y crear un plan de tratamiento personalizado. Sus objetivos principales son la planificación del tratamiento y la evaluación de condiciones protésicas y estéticas. Ofrece ventajas como mejorar el diagnóstico, análisis funcional y estético, y motivar al paciente. Un método para transferir el encerado al paciente es mediante el uso de una llave de silicona para fabricar
Equipamiento para el área de la salud.
Diseño y puesta en marcha de Centros de Destrezas Clínicas.
Simuladores, pacientes, material didáctico.
Hospital virtual
El documento describe los lineamientos generales para la capacitación del personal en una empresa. Explica que los programas de capacitación deben basarse en objetivos claros y cubrir temas como la prevención de accidentes, incendios y primeros auxilios. Asimismo, deben actualizarse continuamente y cuando se introduzcan nuevos equipos o procesos. El personal encargado de la seguridad e higiene industrial son con frecuencia los instructores y deben estar familiarizados con los planes de capacitación para presentar el material de manera ordenada.
4. Puntos claves del Proceso de acreditación de la calidad.pptxAntonio Andrade
Este documento presenta la agenda de una clase sobre la unidad 2 del proceso de acreditación de la calidad. La agenda incluye una presentación del tema sobre los puntos claves del proceso de acreditación de la calidad, la competencia que los estudiantes desarrollarán, la normativa salvadoreña sobre acreditaciones, y una discusión sobre cómo los organismos de evaluación de la conformidad pueden asegurar la competencia técnica. Finalmente, se pide a los estudiantes que completen un cuadro comparativo entre la acreditación y la certificación.
Situaciones:
Objetivos:
Intervenciones:
Nuevas intervenciones:
Firma:
Firma:
ENTREGA DE TURNO
Información del
paciente
Situaciones por
resolver
Objetivos
del cuidado
Intervencione
s de
enfermería
Nuevas
intervenciones
Nombre: en siglas
Edad: e
Este documento presenta el planteamiento de un proyecto de investigación cuyo objetivo general es determinar el efecto que produce la capacitación en la productividad de los trabajadores operarios de la empresa Vras Company S.A.C. En el capítulo 1 se determina y formula el problema de investigación, se establecen los objetivos generales y específicos, y se justifica la investigación. En el capítulo 2 se presenta el marco teórico y conceptual sobre capacitación y productividad, así como la metodología que se utilizará. El documento concluye
APLICACIÓN DE LA METODOLOGIA INTEGRADORA DE PROCESOS EMPRESARIALES APLICADO AL AREA DE VENTAS DE LA CEVICHERIA CHECHAR SOLUCIONES VARIABLES SISTEMICAMENTE CON GESTION DEL CONOCIMIENTO E- CRM”
GRUPO:ADMINISTRACION
Este documento presenta el método y las estrategias para cuatro unidades de la asignatura de Prótesis Parcial Fija II. La primera unidad se centra en la preparación de dientes para restauraciones indirectas. La segunda unidad examina las características de las principales restauraciones protésicas. La tercera unidad cubre los registros oclusales y el montaje en articuladores semi-ajustables. La cuarta unidad trata sobre las restauraciones protésicas temporales. Para cada unidad, se detallan los conceptos, contenidos, actitudes
Proyecto completo empresa capacitacion y recreacionYessenia Aya
Este documento presenta la planeación de un proyecto formativo para capacitar y recrear a los empleados de pequeñas empresas. El proyecto se llevará a cabo en Villavicencio, Meta, y busca mejorar la productividad de las empresas mediante la capacitación y motivación de los empleados. El documento describe los objetivos generales y específicos del proyecto, la justificación, el plan operativo, el mercado objetivo y las estrategias de mercadeo, operación y organización.
Este documento describe los beneficios de la producción audiovisual en la educación. Explica que la producción audiovisual ha tenido un gran impacto en la pedagogía al permitir a los estudiantes expresar sus ideas de manera creativa e innovadora. También detalla cinco fases de la producción audiovisual y cinco beneficios de usarla en el aula, como mejorar la comprensión, ser más motivador y atractivo, mejorar la eficacia educativa y potenciar las habilidades de los estudiantes.
Este documento presenta un plan de estrategias motivacionales para mejorar el clima organizacional en la Superintendencia de la Actividad Aseguradora (SUDEASEG) en Venezuela. Diagnostica el clima organizacional actual, determina la viabilidad técnica y financiera de implementar un plan de motivación, y diseña dicho plan con estrategias para mejorar la formación, comunicación, incentivos e interés de los empleados. El objetivo es elevar el desempeño laboral mediante la optimización del clima organizacional.
Este documento presenta el sílabo de la asignatura de Gerencia Estratégica para estudiantes de séptimo semestre de la carrera de Chefs en la Universidad Regional Autónoma de los Andes (UNIANDES). El sílabo describe los objetivos, métodos, contenidos temáticos y evaluación de la asignatura, la cual busca enseñar conceptos y herramientas de gerencia estratégica para que los estudiantes puedan aplicarlos en empresas gastronómicas y mejorar su competitividad. El sílabo también incluye el horario
Plan estrategico gina gestion del talento humano ginaginadelcastilloh
Este documento presenta el plan estratégico de gestión de talento humano de una empresa. Su misión es dirigir el talento humano para producir y comercializar planes de nutrición vegetal y materias primas con nitrógeno. Su visión es aumentar continuamente su valor a través de asociaciones en Latinoamérica. El objetivo es contratar personas competentes y capacitarlos en temas pertinentes para lograr los objetivos. Se identifican áreas clave como políticas, competencias y formación. El diagnóstico muestra deficiencias en conocimiento de políticas y
La "a veces" gran mentira de las prácticas no laborales de los certificados d...José Manuel García
Una carta y evaluación "mordaz" a la empresa responsable de la formación en el certificado de profesionalidad cuando la empresa en la que se realizan dichas prácticas no ha cumplido el fin para la que acogió al "becario"
En un Plan de Negocios se determina diferentes aspectos, como los principios básicos, que deben estar a la par con la misión y visión de la organización
Proyecto empresa capacitacion y recreacionYessenia Aya
Este documento presenta un proyecto formativo para capacitar y recrear a empleados de pequeñas empresas. El proyecto busca mejorar la productividad mediante la capacitación del personal, el desarrollo de habilidades, y actividades recreativas. Se identifican problemas como falta de capacitación y motivación en las empresas. El proyecto tendría objetivos generales como ofrecer capacitación y recreación a empleados para mejorar su desempeño laboral y sentido de pertenencia.
Proyecto completo empresa capacitacion y recreacionMabel Hernandez
Este documento presenta un proyecto formativo para capacitar y recrear a empleados de pequeñas empresas. El proyecto busca mejorar la productividad mediante la capacitación de los empleados, el desarrollo de sus habilidades y la motivación a través de actividades recreativas. El proyecto analiza el problema identificado, los objetivos generales y específicos, y presenta un plan operativo que incluye un cronograma de actividades y detalles sobre el mercado, la operación, la organización y los aspectos legales.
Proyecto completo empresa capacitacion y recreacionYessenia Aya
Este documento presenta un proyecto formativo para capacitar y recrear a empleados de pequeñas empresas. El proyecto busca mejorar la productividad mediante la capacitación del personal, el desarrollo de habilidades, y actividades recreativas. Se identifican problemas como falta de capacitación y motivación en las empresas. El proyecto tendría objetivos generales como ofrecer capacitación y recreación a empleados para mejorar su desempeño laboral y sentido de pertenencia.
Este documento presenta un instrumento de evaluación para aprendices sobre el tema de presupuestos. El instrumento contiene tres actividades: 1) leer material sobre presupuestos, 2) responder preguntas conceptuales sobre presupuestos, y 3) elaborar un presupuesto familiar mensual. El instrumento evalúa puntualidad, presentación, estado emocional, facilidad de expresión y calidad de la sustentación.
El documento describe el proceso de encerado diagnóstico y enfilado dentario. El encerado permite visualizar todos los aspectos de un caso clínico para diagnosticar y crear un plan de tratamiento personalizado. Sus objetivos principales son la planificación del tratamiento y la evaluación de condiciones protésicas y estéticas. Ofrece ventajas como mejorar el diagnóstico, análisis funcional y estético, y motivar al paciente. Un método para transferir el encerado al paciente es mediante el uso de una llave de silicona para fabricar
Equipamiento para el área de la salud.
Diseño y puesta en marcha de Centros de Destrezas Clínicas.
Simuladores, pacientes, material didáctico.
Hospital virtual
El documento describe los lineamientos generales para la capacitación del personal en una empresa. Explica que los programas de capacitación deben basarse en objetivos claros y cubrir temas como la prevención de accidentes, incendios y primeros auxilios. Asimismo, deben actualizarse continuamente y cuando se introduzcan nuevos equipos o procesos. El personal encargado de la seguridad e higiene industrial son con frecuencia los instructores y deben estar familiarizados con los planes de capacitación para presentar el material de manera ordenada.
4. Puntos claves del Proceso de acreditación de la calidad.pptxAntonio Andrade
Este documento presenta la agenda de una clase sobre la unidad 2 del proceso de acreditación de la calidad. La agenda incluye una presentación del tema sobre los puntos claves del proceso de acreditación de la calidad, la competencia que los estudiantes desarrollarán, la normativa salvadoreña sobre acreditaciones, y una discusión sobre cómo los organismos de evaluación de la conformidad pueden asegurar la competencia técnica. Finalmente, se pide a los estudiantes que completen un cuadro comparativo entre la acreditación y la certificación.
Situaciones:
Objetivos:
Intervenciones:
Nuevas intervenciones:
Firma:
Firma:
ENTREGA DE TURNO
Información del
paciente
Situaciones por
resolver
Objetivos
del cuidado
Intervencione
s de
enfermería
Nuevas
intervenciones
Nombre: en siglas
Edad: e
Este documento presenta el planteamiento de un proyecto de investigación cuyo objetivo general es determinar el efecto que produce la capacitación en la productividad de los trabajadores operarios de la empresa Vras Company S.A.C. En el capítulo 1 se determina y formula el problema de investigación, se establecen los objetivos generales y específicos, y se justifica la investigación. En el capítulo 2 se presenta el marco teórico y conceptual sobre capacitación y productividad, así como la metodología que se utilizará. El documento concluye
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Este documento presenta el método y las estrategias para cuatro unidades de la asignatura de Prótesis Parcial Fija II. La primera unidad se centra en la preparación de dientes para restauraciones indirectas. La segunda unidad examina las características de las principales restauraciones protésicas. La tercera unidad cubre los registros oclusales y el montaje en articuladores semi-ajustables. La cuarta unidad trata sobre las restauraciones protésicas temporales. Para cada unidad, se detallan los conceptos, contenidos, actitudes
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Este documento describe los beneficios de la producción audiovisual en la educación. Explica que la producción audiovisual ha tenido un gran impacto en la pedagogía al permitir a los estudiantes expresar sus ideas de manera creativa e innovadora. También detalla cinco fases de la producción audiovisual y cinco beneficios de usarla en el aula, como mejorar la comprensión, ser más motivador y atractivo, mejorar la eficacia educativa y potenciar las habilidades de los estudiantes.
Este documento presenta un plan de estrategias motivacionales para mejorar el clima organizacional en la Superintendencia de la Actividad Aseguradora (SUDEASEG) en Venezuela. Diagnostica el clima organizacional actual, determina la viabilidad técnica y financiera de implementar un plan de motivación, y diseña dicho plan con estrategias para mejorar la formación, comunicación, incentivos e interés de los empleados. El objetivo es elevar el desempeño laboral mediante la optimización del clima organizacional.
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Este documento presenta el plan estratégico de gestión de talento humano de una empresa. Su misión es dirigir el talento humano para producir y comercializar planes de nutrición vegetal y materias primas con nitrógeno. Su visión es aumentar continuamente su valor a través de asociaciones en Latinoamérica. El objetivo es contratar personas competentes y capacitarlos en temas pertinentes para lograr los objetivos. Se identifican áreas clave como políticas, competencias y formación. El diagnóstico muestra deficiencias en conocimiento de políticas y
La "a veces" gran mentira de las prácticas no laborales de los certificados d...José Manuel García
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Proyecto empresa capacitacion y recreacionYessenia Aya
Este documento presenta un proyecto formativo para capacitar y recrear a empleados de pequeñas empresas. El proyecto busca mejorar la productividad mediante la capacitación del personal, el desarrollo de habilidades, y actividades recreativas. Se identifican problemas como falta de capacitación y motivación en las empresas. El proyecto tendría objetivos generales como ofrecer capacitación y recreación a empleados para mejorar su desempeño laboral y sentido de pertenencia.
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Este documento presenta un proyecto formativo para capacitar y recrear a empleados de pequeñas empresas. El proyecto busca mejorar la productividad mediante la capacitación de los empleados, el desarrollo de sus habilidades y la motivación a través de actividades recreativas. El proyecto analiza el problema identificado, los objetivos generales y específicos, y presenta un plan operativo que incluye un cronograma de actividades y detalles sobre el mercado, la operación, la organización y los aspectos legales.
Proyecto completo empresa capacitacion y recreacionYessenia Aya
Este documento presenta un proyecto formativo para capacitar y recrear a empleados de pequeñas empresas. El proyecto busca mejorar la productividad mediante la capacitación del personal, el desarrollo de habilidades, y actividades recreativas. Se identifican problemas como falta de capacitación y motivación en las empresas. El proyecto tendría objetivos generales como ofrecer capacitación y recreación a empleados para mejorar su desempeño laboral y sentido de pertenencia.
Este documento presenta un instrumento de evaluación para aprendices sobre el tema de presupuestos. El instrumento contiene tres actividades: 1) leer material sobre presupuestos, 2) responder preguntas conceptuales sobre presupuestos, y 3) elaborar un presupuesto familiar mensual. El instrumento evalúa puntualidad, presentación, estado emocional, facilidad de expresión y calidad de la sustentación.
Similar a Modelo vertical plan de clase por competencias 2 (20)
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
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Modelo vertical plan de clase por competencias 2
1. PLAN DE CLASE
(5 minutos)
Materia: __Salud Bucal______ Tema: __La Caries Dental y Medidas preventivas. Técnica de cepillado de Bass modificada______________________ Facilitador: _______Ariadne Avila__________________________
C.I._________6.914.861________ Fecha: ____01-06-2021________________
COMPETENCIA
UNIDADES DE
COMPETENCIA
SABERES ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS EVALUACION
Explica y
demuestra la
Técnica de
Cepillado de
Bass
Modificada
como una
medida para
promover la
prevención de
la caries dental,
en una
demostración
práctica
(online) a un
grupo en 15
minutos.
-Demuestra interés y
motivación por la
actividad a
desarrollar.
-Coopera con el
equipo de trabajo.
-Utiliza de manera
adecuada el cepillo
dental y el modelo
de estudio.
-Describe de manera
clara y objetiva los
conceptos.
-Utiliza un tono de
voz adecuado.
-Interactúa de
manera solidaria con
el grupo para aclarar
dudas.
CONOCER: Define la Caries Dental como
enfermedad y analiza las medidas
preventivas para evitarla.
HACER: Demuestra de manera práctica la
Técnica de cepillado de Bass modificada
como una medida de prevención para la
caries dental.
SER: Valora la importancia de la Técnica de
cepillado de Bass modificada para el
beneficio de la comunidad.
CONVIVIR: Promueve el mejoramiento
personal y social, por medio de la
enseñanza de la Técnica de cepillado de
Bass modificada
MOMENTOS, ACTIVIDADES Y TÉCNICAS
(Congruentes con la teoría de aprendizaje)
Inicio (10%): Se Saluda a la clase y se da una breve introducción al tema de la
Caries Dental y su prevención, enfocada en la Técnica de Cepillado de Bass
modificada.
Desarrollo (65%):
Definir: ¿Qué es la Caries Dental?
¿Cómo se produce?
Factores de riesgo
Medidas preventivas
Técnica de cepillado de Bass modificada
Cierre (25%):
Se usa la técnica de preguntas y respuestas para verificar la asimilación de los
contenidos y se da una conclusión.
TIPOS DE
EVALUACION
FORMAS DE EVALUACION
Diagnóstica
Formativa x
Sumativa
Autoevaluación
Coevaluación
Heteroevaluación x
ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
TÉCNICAS:
Técnica de observación
INSTRUMENTOS:
Escala de estimación
PROCEDIMIENTOS:
Evaluación por competencias
RECURSOS DIDÁCTICOS
Modelo de estudio
Cepillo dental
Computadora/ celular
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