El documento presenta un modelo de contrato de trabajo a plazo indefinido que incluye 10 cláusulas sobre el objeto, duración, lugar de trabajo, remuneración, obligaciones de las partes, legislación aplicable y jurisdicción. También cubre temas como causas de terminación de la relación laboral, incluyendo por acuerdo mutuo, causas ajenas a las partes o voluntad unilateral, y tipos de contratos como el de jornada parcial.
Este documento presenta cuatro tipos de contratos de trabajo: contrato de trabajo de temporada, contrato de trabajo a destajo, contrato de trabajo a prueba y contrato de trabajo por tarea. Cada contrato describe su objeto, duración, remuneración, obligaciones de las partes y otras cláusulas legales. El documento provee plantillas para cada tipo de contrato de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento habla sobre las instituciones del derecho laboral en Ecuador. Explica que el trabajo es un derecho humano fundamental y que existen principios como la favorabilidad, libertad, obligatoriedad e irrenunciabilidad en el derecho laboral. También describe elementos del contrato individual de trabajo como la prestación de servicios personales y remuneración. Finalmente, cubre temas como la jornada laboral, terminación del contrato por desahucio o visto bueno, y trámites respectivos.
Este documento es un contrato de trabajo para un empleado doméstico que trabajará de forma parcial permanente. El contrato detalla los nombres y direcciones del empleador y empleado, las obligaciones de cada parte, el horario de trabajo, la remuneración, la duración del contrato de un año y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Este documento presenta una serie de temas relacionados con los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. En primer lugar, explica el contrato por duración de obra o labor, indicando que este tipo de contrato finaliza una vez se complete la obra para la cual fue contratado el trabajador. Luego, detalla aspectos clave del contrato de aprendizaje como su cuota, monetización y consecuencias de no cumplirla. Por último, menciona brevemente otros tipos de contratos como prestación de servicios, teletrabajo, empleo de emergencia
La suspensión del contrato de trabajo consiste en la paralización temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de ambas partes. Puede ocurrir por causas biológicas como enfermedad o maternidad, riesgos de trabajo como accidentes, político-administrativas como servicio militar o fuerza mayor, y físico-económicas como becas de estudio. La terminación del contrato extingue la relación laboral y puede ocurrir por mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión de obra, muerte de una
Estatuto trabajador - capitulo II contenido del contrato de trabajookaki2
Este documento establece las normas sobre la duración del contrato de trabajo. Se especifica que el período de prueba no podrá exceder los 6 meses para técnicos titulados ni los 2 meses para otros trabajadores, salvo en empresas pequeñas que es de 3 meses. Los contratos pueden ser por tiempo indefinido o temporal para casos específicos como obras determinadas o circunstancias del mercado. Se presumen fraudulentos los contratos temporales que en realidad son indefinidos.
Este documento presenta cuatro tipos de contratos de trabajo: contrato de trabajo de temporada, contrato de trabajo a destajo, contrato de trabajo a prueba y contrato de trabajo por tarea. Cada contrato describe su objeto, duración, remuneración, obligaciones de las partes y otras cláusulas legales. El documento provee plantillas para cada tipo de contrato de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento habla sobre las instituciones del derecho laboral en Ecuador. Explica que el trabajo es un derecho humano fundamental y que existen principios como la favorabilidad, libertad, obligatoriedad e irrenunciabilidad en el derecho laboral. También describe elementos del contrato individual de trabajo como la prestación de servicios personales y remuneración. Finalmente, cubre temas como la jornada laboral, terminación del contrato por desahucio o visto bueno, y trámites respectivos.
Este documento es un contrato de trabajo para un empleado doméstico que trabajará de forma parcial permanente. El contrato detalla los nombres y direcciones del empleador y empleado, las obligaciones de cada parte, el horario de trabajo, la remuneración, la duración del contrato de un año y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Este documento presenta una serie de temas relacionados con los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. En primer lugar, explica el contrato por duración de obra o labor, indicando que este tipo de contrato finaliza una vez se complete la obra para la cual fue contratado el trabajador. Luego, detalla aspectos clave del contrato de aprendizaje como su cuota, monetización y consecuencias de no cumplirla. Por último, menciona brevemente otros tipos de contratos como prestación de servicios, teletrabajo, empleo de emergencia
La suspensión del contrato de trabajo consiste en la paralización temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de ambas partes. Puede ocurrir por causas biológicas como enfermedad o maternidad, riesgos de trabajo como accidentes, político-administrativas como servicio militar o fuerza mayor, y físico-económicas como becas de estudio. La terminación del contrato extingue la relación laboral y puede ocurrir por mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión de obra, muerte de una
Estatuto trabajador - capitulo II contenido del contrato de trabajookaki2
Este documento establece las normas sobre la duración del contrato de trabajo. Se especifica que el período de prueba no podrá exceder los 6 meses para técnicos titulados ni los 2 meses para otros trabajadores, salvo en empresas pequeñas que es de 3 meses. Los contratos pueden ser por tiempo indefinido o temporal para casos específicos como obras determinadas o circunstancias del mercado. Se presumen fraudulentos los contratos temporales que en realidad son indefinidos.
El documento presenta un modelo de solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo. En la solicitud, un empleador pide el visto bueno para dar por terminada la relación laboral con un empleado debido a faltas repetidas e injustificadas a su trabajo durante varios días sin justificación. El empleador adjunta documentación de respaldo y autoriza a un abogado a representarlo en el trámite.
El documento explica los conceptos básicos sobre los contratos de trabajo en Colombia. Define qué es un contrato de trabajo, sus elementos esenciales y las diferencias entre uno verbal y uno escrito. También describe la duración de un contrato, los tipos de contratos a término fijo, qué es una prórroga, cuántas prórrogas se necesitan para que un contrato se convierta en indefinido, y cómo informar al trabajador sobre la no prórroga. Finalmente, detalla las justas causas para la terminación del contrato tanto por parte del e
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Contrato a termino fijo con salario integrallunares44
Este contrato establece los términos de empleo entre un empleador y un trabajador por un período fijo. El contrato detalla el salario integral del trabajador, el cual cubre todas las prestaciones legales, y las obligaciones de ambas partes. El contrato también especifica causas para su terminación, cambios en el lugar de trabajo, inventos realizados por el trabajador, y que será interpretado de acuerdo con las leyes laborales del país.
Este documento es un contrato de trabajo a plazo fijo para adolescentes. Estipula que el empleador contrata los servicios del trabajador, un adolescente, por un período determinado. Describe la jornada laboral, el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes, y establece que el contrato estará sujeto a la legislación laboral ecuatoriana.
El documento describe el contrato colectivo de trabajo, el cual es un convenio entre empleadores y asociaciones de trabajadores para establecer las condiciones laborales. El contrato colectivo incorpora sus términos a los contratos individuales y puede ser revisado o terminado según se estipule. El proceso incluye la negociación entre las partes y la posible intervención de un tribunal de conciliación si no se llega a un acuerdo.
El documento describe el proceso de negociación colectiva entre empleadores y trabajadores. Estipula que si las partes no llegan a un acuerdo en 30 días, el asunto será sometido a un tribunal de conciliación y arbitraje. También especifica los pasos a seguir para la presentación de reclamaciones, la respuesta del empleador, las audiencias de conciliación y los plazos para llegar a un acuerdo sobre un contrato colectivo.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Este documento resume los principales temas relacionados con el visto bueno, desahucio, despido intempestivo y abandono intempestivo en Ecuador. Explica que el visto bueno es una resolución del Inspector del Trabajo que declara si existen causas legales para la terminación de un contrato laboral. También describe los procedimientos y efectos del desahucio y las consecuencias de despidos y abandonos indebidos de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
El resumen proporciona la información fundamental del documento en 3 oraciones:
La cooperativa 29 de octubre solicita el visto bueno para dar por terminado el contrato de Andrea Vilela debido a que creaba discordia e incumplía órdenes. Sin embargo, el Ministerio de Relaciones Laborales niega el visto bueno porque las pruebas aportadas no demuestran fehacientemente las causales invocadas. La resolución del Ministerio no impide que la cooperativa acuda a un juez de trabajo para que evalúe el caso con criterio judicial.
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
Este contrato de trabajo ocasional estipula los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador para un trabajo temporal de hasta 30 días. El trabajador acuerda prestar servicios lícitos y personales al empleador en un trabajo acordado a cambio de una remuneración especificada. El contrato también especifica las obligaciones de ambas partes, la legislación aplicable, y que cualquier disputa se resolverá en los tribunales competentes del lugar donde se firmó el contrato.
Este documento describe la relación de trabajo, los tipos de contratos laborales (a tiempo determinado, por obra determinada y tiempo indeterminado), la figura del empleador y trabajador, y los conceptos de estabilidad laboral y terminación de la relación laboral. Explica que la relación de trabajo crea un vínculo jurídico entre el trabajador y empleador a través del cual se establecen derechos y obligaciones, y tiene como objetivo proteger al trabajador de despidos arbitrarios y limitar la libertad del empleador.
El documento habla sobre la terminación del contrato individual de trabajo. Explica que este contrato se extingue cuando finaliza la relación laboral entre el empleador y el trabajador. También describe los efectos jurídicos de la terminación, como el cese de obligaciones y el pago de posibles indemnizaciones. Además, detalla las causas legales por las cuales puede darse por terminado el contrato, como el despido, la conclusión del trabajo o la muerte de una de las partes.
Este documento es un contrato de trabajo eventual entre un empleador y una trabajadora. El contrato detalla los términos y condiciones de empleo, incluyendo la duración de un mes y medio, las funciones a desempeñar, el horario, la remuneración, y estipula que terminará automáticamente una vez cumplido el plazo acordado sin necesidad de notificación.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho de los trabajadores a recibir utilidades. También ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio y despido, y los derechos de los trabajadores a recibir utilidades. Además, provee detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo.
El documento presenta un modelo de solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo. En la solicitud, un empleador pide el visto bueno para dar por terminada la relación laboral con un empleado debido a faltas repetidas e injustificadas a su trabajo durante varios días sin justificación. El empleador adjunta documentación de respaldo y autoriza a un abogado a representarlo en el trámite.
El documento explica los conceptos básicos sobre los contratos de trabajo en Colombia. Define qué es un contrato de trabajo, sus elementos esenciales y las diferencias entre uno verbal y uno escrito. También describe la duración de un contrato, los tipos de contratos a término fijo, qué es una prórroga, cuántas prórrogas se necesitan para que un contrato se convierta en indefinido, y cómo informar al trabajador sobre la no prórroga. Finalmente, detalla las justas causas para la terminación del contrato tanto por parte del e
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Contrato a termino fijo con salario integrallunares44
Este contrato establece los términos de empleo entre un empleador y un trabajador por un período fijo. El contrato detalla el salario integral del trabajador, el cual cubre todas las prestaciones legales, y las obligaciones de ambas partes. El contrato también especifica causas para su terminación, cambios en el lugar de trabajo, inventos realizados por el trabajador, y que será interpretado de acuerdo con las leyes laborales del país.
Este documento es un contrato de trabajo a plazo fijo para adolescentes. Estipula que el empleador contrata los servicios del trabajador, un adolescente, por un período determinado. Describe la jornada laboral, el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes, y establece que el contrato estará sujeto a la legislación laboral ecuatoriana.
El documento describe el contrato colectivo de trabajo, el cual es un convenio entre empleadores y asociaciones de trabajadores para establecer las condiciones laborales. El contrato colectivo incorpora sus términos a los contratos individuales y puede ser revisado o terminado según se estipule. El proceso incluye la negociación entre las partes y la posible intervención de un tribunal de conciliación si no se llega a un acuerdo.
El documento describe el proceso de negociación colectiva entre empleadores y trabajadores. Estipula que si las partes no llegan a un acuerdo en 30 días, el asunto será sometido a un tribunal de conciliación y arbitraje. También especifica los pasos a seguir para la presentación de reclamaciones, la respuesta del empleador, las audiencias de conciliación y los plazos para llegar a un acuerdo sobre un contrato colectivo.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Este documento resume los principales temas relacionados con el visto bueno, desahucio, despido intempestivo y abandono intempestivo en Ecuador. Explica que el visto bueno es una resolución del Inspector del Trabajo que declara si existen causas legales para la terminación de un contrato laboral. También describe los procedimientos y efectos del desahucio y las consecuencias de despidos y abandonos indebidos de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
El resumen proporciona la información fundamental del documento en 3 oraciones:
La cooperativa 29 de octubre solicita el visto bueno para dar por terminado el contrato de Andrea Vilela debido a que creaba discordia e incumplía órdenes. Sin embargo, el Ministerio de Relaciones Laborales niega el visto bueno porque las pruebas aportadas no demuestran fehacientemente las causales invocadas. La resolución del Ministerio no impide que la cooperativa acuda a un juez de trabajo para que evalúe el caso con criterio judicial.
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
Este contrato de trabajo ocasional estipula los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador para un trabajo temporal de hasta 30 días. El trabajador acuerda prestar servicios lícitos y personales al empleador en un trabajo acordado a cambio de una remuneración especificada. El contrato también especifica las obligaciones de ambas partes, la legislación aplicable, y que cualquier disputa se resolverá en los tribunales competentes del lugar donde se firmó el contrato.
Este documento describe la relación de trabajo, los tipos de contratos laborales (a tiempo determinado, por obra determinada y tiempo indeterminado), la figura del empleador y trabajador, y los conceptos de estabilidad laboral y terminación de la relación laboral. Explica que la relación de trabajo crea un vínculo jurídico entre el trabajador y empleador a través del cual se establecen derechos y obligaciones, y tiene como objetivo proteger al trabajador de despidos arbitrarios y limitar la libertad del empleador.
El documento habla sobre la terminación del contrato individual de trabajo. Explica que este contrato se extingue cuando finaliza la relación laboral entre el empleador y el trabajador. También describe los efectos jurídicos de la terminación, como el cese de obligaciones y el pago de posibles indemnizaciones. Además, detalla las causas legales por las cuales puede darse por terminado el contrato, como el despido, la conclusión del trabajo o la muerte de una de las partes.
Este documento es un contrato de trabajo eventual entre un empleador y una trabajadora. El contrato detalla los términos y condiciones de empleo, incluyendo la duración de un mes y medio, las funciones a desempeñar, el horario, la remuneración, y estipula que terminará automáticamente una vez cumplido el plazo acordado sin necesidad de notificación.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho de los trabajadores a recibir utilidades. También ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio y despido, y los derechos de los trabajadores a recibir utilidades. Además, provee detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Resume los diferentes tipos de contratos laborales individuales y el proceso para notificar el desahucio. También cubre el despido intempestivo y cómo iniciar un juicio laboral individual. Por último, detalla quiénes tienen derecho a recibir utilidades de acuerdo a su tipo de contrato laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que la política laboral en Ecuador se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Resume los diferentes tipos de contratos laborales individuales y el proceso para solicitar el desahucio. También cubre conceptos como el despido intempestivo y cómo iniciar un juicio individual de trabajo. Por último, detalla quiénes tienen derecho a recibir utilidades de acuerdo a su tipo de contrato laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho de los trabajadores a recibir utilidades. También ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo es lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un equilibrio económico y social (Art. 1). Aplica a todo el territorio nacional sin importar nacionalidad (Art. 2). Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el sector privado (Art. 3). Las relaciones en el sector público se rigen por estatutos especiales (Art. 4).
- Los contratos de enganche son contratos de trabajo en los que el trabajador debe desplazarse de su lugar de residencia habitual para cumplir con las obligaciones del contrato.
- Deben constar por escrito y requieren la aprobación de las autoridades de trabajo.
- Los contratos de servicio doméstico implican que una persona se compromete a prestar servicios continuos en el hogar de un empleador a cambio de remuneración. La edad mínima para este tipo de trabajo es de 15 años.
(1) Este documento presenta un contrato de trabajo a plazo fijo entre un empleador y un trabajador. (2) El contrato estipula el objeto del trabajo, la jornada laboral de 8 horas diarias, la remuneración acordada, y una duración de 1 a 2 años para el contrato. (3) El contrato también describe otras obligaciones y estipulaciones conforme a la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento es un contrato de trabajo a jornada parcial entre el empleador Ángel Leonardo Poma Minga y la trabajadora Liliana Alexandra Revelo Orbe. El contrato estipula que Liliana trabajará como secretaria por 6 horas diarias de lunes a viernes por un periodo de 3 meses a cambio de 209.79 dólares estadounidenses por mes. El contrato también especifica el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento es un contrato de trabajo a jornada parcial entre el empleador Ángel Leonardo Poma Minga y la trabajadora Liliana Alexandra Revelo Orbe. El contrato estipula que Liliana trabajará como secretaria de consultorio por 6 horas diarias de lunes a viernes por un periodo de 3 meses a cambio de 209.79 dólares estadounidenses por mes. El contrato también especifica el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
El documento define el contrato individual de trabajo como aquel celebrado entre un trabajador y un patrono. Explica que debe contener cierta información como los nombres de las partes, el tipo de servicio, la duración y remuneración. También señala que puede ser por tiempo determinado o indeterminado. Finalmente, destaca algunas diferencias con otros tipos de contratos como la venta o arrendamiento.
Este documento es un contrato de trabajo a plazo fijo entre un empleador y un trabajador. Estipula que el trabajador prestará servicios como [CARGO] por un periodo de [DURACIÓN]. El empleador pagará al trabajador un salario de [REMUNERACIÓN] y el contrato estará sujeto a la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
miocardiopatia chagasica 1 de la universidade ufanoOnismarLopes
Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
Paciente debe ser sometido a cirugia abierta
Colecistectomia laparoscópica
CPRE y posterior egreso
Ayuno, antibioticos y antiinflamatorios
3. MODELO
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO
Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ................, a través de su
representante legal, ........................ (en caso de personas jurídicas); en su calidad de
EMPLEADOR y por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de
ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos,
domiciliados en la ciudad de ............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente
convienen en celebrar un contrato de trabajo a PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.
El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e
individualmente como “Parte”.
PRIMERA.- ANTECEDENTES.-
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su
actividad necesita contratar los servicios laborales de …………………, revisados los antecedentes
del(de la) señor(a)(ita) ……………………, éste(a) declara tener los conocimientos necesarios para el
desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo
expresado en los numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a
celebrar el presente Contrato de Trabajo.
4. MODELO
SEGUNDA.- OBJETO.
El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y
personales bajo la dependencia del EMPLEADOR (a) en calidad de
…………………… con responsabilidad y esmero, que los desempeñará de
conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las órdenes e
instrucciones que imparta El EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo
y capacidad en el desempeño de las actividades para las cuales ha sido
contratado. Mantener el grado de eficiencia necesaria para el desempeño
de sus labores, guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza
tuviere esta calidad y que con ocasión de su trabajo fueran de su
conocimiento, manejo adecuado de documentos, bienes y valores del
EMPLEADOR y que se encuentran bajo su responsabilidad.
5. MODELO
TERCERA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.-
El TRABAJADOR (a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de
trabajo, las máximas diarias y semanal, en conformidad con la Ley, en los
horarios establecidos por El EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades y
actividades. Así mismo, las Partes podrán convenir que, el EMPLEADO labore
tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y
tan solo por orden escrita de El EMPLEADOR.
CUARTA.- REMUNERACIÓN.-
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus
servicios la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de
…………………………. DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
(USD$ …,oo).
El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones
sociales y los demás beneficios establecidos en la legislación ecuatoriana.
6. MODELO
QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
El presente contrato tiene un plazo indefinido.
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo en
cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO.-
El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en …………………., en la ciudad de …………………, provincia de ………..
para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.
SÉPTIMA.- Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se
sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las
obligaciones del empleador y del trabajador , a más de las estipuladas en este contrato. Se
consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la
relación laboral.
7. MODELO
OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las
reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.
NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución
del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre
las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este
contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.
DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN.-
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor, en en la ciudad de ........... el día ___ del mes de
_____del año ___________
12. Contrato de trabajo a jornada parcial
permanente
Art. 82 CT. – MDT-2018-0135
- Menos de 8 horas diarias
- Menos de 40 semanal u 160 al mes
- Remuneración en función a la jornada de
trabajo
- Genera estabilidad y tiene periodo de
prueba
- Recargo en IESS % Seguro de Salud
13. GERENTES Y REPRESENTANTES
LEGALES
• CT- Cuando una persona tenga poder general para
representar y obligar a la empresa, será mandatario y
no empleado, y sus relaciones con el mandante se
regirán por el derecho común. Si el mandato se refiere
únicamente al régimen interno de la empresa, el
mandatario será considerado como empleado.(Art.308
• CT). CODIGO CIVIL Mandato es un contrato en que
una persona confía la gestión de uno o más negocios
a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo
de la primera. La persona que confiere el encargo se
llama comitente o mandante, y la que lo acepta
apoderado, procurador y, en general mandatario.
14. GERENTES Y REPRESENTANTES
LEGALES
• LEY ORGANICA DE ECONOMIA POPULAR Y SOLIDARIA Gerente.- El
gerente es el representante legal, judicial y extrajudicial de la cooperativa,
será designado por el Consejo de Administración, siendo de libre designación
y remoción y será responsable de la administración integral de la misma (Art
45 LOEPS) Modalidad de contratación.- La modalidad de contratación del
gerente general será de conformidad con el Código Civil.(Art 46 LOEPS)
• LEY DE SEGURIDAD SOCIAL De acuerdo a la Ley de Seguridad Social en
el Art. 2.- Sujetos de Protección.- Son sujetos obligados a solicitar la
protección del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las
personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación
de un servicio físico o intelectual, con relación laboral o sin ella; en particular:
a. El trabajador en relación de dependencia; b. El trabajador autónomo; c. El
profesional en libre ejercicio; d. El administrador o patrono de un negocio;
e. El dueño de una empresa unipersonal; f. El menor trabajador
independiente; y, g. Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro
General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.
15. Causas de terminación de la
relación laboral
Al respecto, el Código del Trabajo establece: “Art. 169.- Causas para la
terminación del contrato individual.- El contrato individual termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del
contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona
jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
continúe la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el
trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y,
en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los
contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173; y,
9. Por desahucio.”
16. Resumen de causales
De las causales anotadas en el Art. 169 del Código del Trabajo,
podemos resumir las siguientes:
a) Por acuerdo de las partes;
b) Por causas ajenas a las partes; y,
c) Por voluntad unilateral de una de las partes.
Por acuerdo de las partes.- La terminación de la relación
laboral derivada del contrato individual del trabajo, puede ser
motivada por el acuerdo expreso de las partes, ya sea al
momento de la celebración del contrato o por situaciones
posteriores a la misma, así tenemos: a) Por el cumplimiento del
plazo o por verificarse una condición estipulada al momento de
suscribir el contrato; b) Por conclusión de la obra; y, c) Por
renuncia aceptada por parte del empleador; En estos casos, no
hay lugar al pago o reclamo de indemnización alguna por parte
de los contratantes y se debe practicar la liquidación de los
derechos que por ley le corresponden al trabajador mediante un
Acta de Finiquito.
17. Por causas ajenas a las partes.- Causas ajenas a la voluntad de las
partes pueden dar lugar a la terminación del contrato individual del
trabajo; en éstos casos, no hay culpa de las partes y tampoco da lugar
a indemnización alguna, así tenemos: a) Por caso fortuito o fuerza
mayor que imposibiliten el trabajo; b) Por muerte del trabajador; c) Por
muerte del empleador; d) Por liquidación de negocios; y, e) Por cesión o
enajenación de la empresa o negocio
Por voluntad unilateral del empleador.- El empleador
unilateralmente puede dar por terminado el contrato individual del
trabajo por diversas causas y de distintas formas, así tenemos: a) Por
visto bueno; b) Por despido intempestivo; y, c) Por otras determinadas
en la ley
Por Visto bueno.- Es uno de los mecanismos para dar por terminado el
contrato de trabajo, y consiste en la autorización que concede el
Inspector del Trabajo para dar por terminada una relación laboral
cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la
ley La petición de visto bueno solicitada por el empleador debe ser
justificada o motivada en los hechos previstos como causal, en el Art.
172 del Código del Trabajo:
18. Causas por las que el empleador puede
dar por terminado el contrato
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o
por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un
período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, ascendientes o
descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor para la
cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de las obligaciones en
el Seguro Social. Más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificación, la prescripciones y dictámenes médicos.
19. Por despido intempestivo.- El despido intempestivo, no está definido
en la ley, ni determinado en el Art. 169 del Código del Trabajo como
causal para dar por terminado el contrato individual de trabajo. Sin
embargo, podemos definir al despido intempestivo como un acto
unilateral e inmotivado expresado mediante actos externos y que refleja
la voluntad del patrono, de dar por terminado el contrato. De lo anotado
podemos destacar que el trabajador es separado sin causa justa; o
cuando habiéndola, no se observa el procedimiento establecido por la
ley para dar por terminada la relación laboral, tal es el caso del
empleador que no obtiene el visto bueno.
Contrato a tiempo indefinido.- En el evento de despido intempestivo
de un trabajador contratado a plazo indefinido, el empleador
indemnizará al trabajador en función del tiempo de servicios y según la
siguiente escala: a) Hasta tres años de servicio, con el valor
correspondiente a tres meses de remuneración; y, b) De más de tres
años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año
de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinticinco
meses de remuneración.
23. VACACIONES
Todo trabajador que ha completado un año de labores tiene derecho a
15 días ininterrumpidos de vacaciones remuneradas, incluidos los días
no laborables. Si el trabajador ha laborado cinco años seguidos para el
mismo empleador, a partir del sexto año tendrá derecho a un día
adicional de vacaciones por cada año excedente hasta llegar a un
máximo de 30 días. (Art.69 CT)