El documento describe la estructura organizacional de una empresa, incluyendo los cargos de Gerente, Subgerente Administrativo y Financiero, Director Administrativo, Director Financiero, y Director de Producción. Además, detalla líneas de autoridad, responsabilidades, y perfiles de cargos.

1. GERENTE
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA
Y FINANCIERA
DIRECTOR
ADMINISTRATIVO
DIRECTOR
FINANCIERO
SUBGERENCIA
TECNICA
DIRECTOR DE
PRODUCCCION

2.  LINEA DE AUTORIDAD
 RESPONSABILIDAD
 NUMERO DE CARGOS
 PERFIL DE LOS CARGOS

3.  Consiste en influir sobre las personas que
contribuyan a la obtención de las metas de la
organización y el grupo.
Para su cabal comprensión se deben analizar:
• Los Factores Humanos.
• La Motivación
• El Liderazgo, y
• Las Comunicaciones

4. EMPRESARIOS.
Todas aquellas personas, naturales o
jurídicas, que ejercen profesional y
habitualmente actividades económicas
de una manera organizada y tendiente a
la producción, transformación, custodia
o comercialización de bienes o a la
prestación de servicios.

5.  PERSONA NATURAL
 PERSONA JURÍDICA
 Con ánimo de lucro
 Sin ánimo de lucro

6. Es un sistema, un conjunto, una entidad que
reúne talento, trabajo y capital para el
desarrollo de actividades industriales,
comerciales o de prestación de servicios
con fines lucrativos, al tiempo que cumple
una función social
 Es una combinación de recursos (humanos,
financieros, técnicos, etc.) que se organizan
en una serie de actividades para lograr
unos resultados que van a depender de la
satisfacción de los clientes.

7.  Microempresa: Personal no superior a 10
trabajadores. Activos totales inferiores a
501 salarios mínimos mensuales legales
vigentes
 Pequeña Empresa: Personal entre 11 y 50
trabajadores. Activos totales mayores a
501 y menores a 5.001 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
 Mediana: Personal entre 51 y 200
trabajadores. Activos totales entre 5.001 y
15.000 salarios mínimos mensuales
legales vigentes.

8. • Sociedades Comerciales
• Sociedades Civiles
• Empresa Unipersonal
• Empresas Asociativas de Trabajo
• Entidades sin Animo de Lucro

9.  La sociedad o compañía es un contrato en
virtud del cual dos o más personas estipulan
aportar un capital u otros efectos en común,
para desarrollar unas actividades con el objeto
de repartirse entre si las ganancias o
pérdidas que resulten de esa actividad.

10.  Colectivas (& Cía., Hnos., e Hijos)
 En Comanditas (S. en C. ó S.C.A)
 Limitadas (Ltda.)
 Anónimas (S.A.)
 SAS

11. • La sociedad por acciones simplificada
podrá constituirse por una o varias
personas naturales o jurídicas, quienes sólo
serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes.
• Las sociedades por acciones simplificadas
contemplan más ventajas en su
constitución y funcionamiento que las que
ofrecen otro tipo de organizaciones, por
ejemplo con las sociedades unipersonales.
• Pueden constituirse con cualquier monto
de capital social (inferior o superior a los
500 salarios mínimos, que era el tope del
que hablaba la ley 1014 de 2006) y con
cualquier cantidad de empleados (inferior o
superior a los 10).

12. • Nombre, documento de identidad y
domicilio de los accionistas
• Razón social o denominación de la sociedad,
seguida de las palabras "sociedad por
acciones simplificada/; o de las letras S.A.S.
• El domicilio principal de la sociedad y el de
las distintas sucursales que se establezcan en
el mismo acto de constitución
• El término de duración, si éste no fuere
indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se
ha constituido por término indefinido.

13. • Nombre, documento de identidad y
domicilio de los accionistas
• Razón social o denominación de la sociedad,
seguida de las palabras "sociedad por
acciones simplificada/; o de las letras S.A.S.
• El domicilio principal de la sociedad y el de
las distintas sucursales que se establezcan en
el mismo acto de constitución
• El término de duración, si éste no fuere
indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se
ha constituido por término indefinido.

15.  Cooperativas.
 Fondos de empleados.
 Asociaciones mutuales.
 Entidades ambientales, científicas y
culturales.
 Asociaciones de copropietarios y
coarrendatarios.
 Asociaciones agropecuarias y campesinas.
 Asociaciones de padres de familia.
 Corporaciones, asociaciones y fundaciones

16.  MERCANTIL:
Es el registro en el que se deben
matricular todos los empresarios y
sus establecimientos de comercio,
además en el se inscriben todos los
actos, libros y documentos
comerciales que la ley mercantil
señala

17.  UNICO DE PROPONETES:
En este registro se deben inscribir
las personas naturales o jurídicas
que aspiran a celebrar con el Estado
o sus organismos descentralizados,
contratos de obra, consultoría,
suministro o compraventa de bienes
muebles

18. ENTIDADES JURÍDICAS SIN ÁNIMO DE
LUCRO
Es el registro público en el cual
deben inscribirse las personas
jurídicas de derecho privado, cuyos
asociados no persiguen la
distribución de excedentes o
utilidades (ánimo de lucro).

19. . VERIFICAR HOMONIMIA.
. VERIFICAR MARCA.
. PRERUT
. CONSULTA USO DEL SUELO. (PLANEACIÓN).
. CONSULTA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
(CIIU).
. ESCRITURA PÚBLICA O DOC PRIVADO
SEGÚN EL CASO.

20. MATRICULA MERCANTIL.
 CERTIFICADO.
 RUT y NIT (DIAN).
 RIT (SECRETARIA DE HACIENDA).

21. 1.UNA EMPRESA ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (A.R.L. ).
2.AFILIAR AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y
DE PENSIONES ANTE LAS ENTIDADES
PROMOTORAS DE SALUD Y FONDOS DE
PENSIONES.
3.AFILIAR AL SISTEMA DE FONDO DE CESANTIAS
4.DE SER NECESARIO DISEÑAR E IMPLEMENTAR
UN SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL.

22.  DADIS. Departamento
Administrativo de Salud Distrital.
 EPA. Establecimiento Público
Ambiental de Cartagena.
 BOMBEROS.
 INVIMA. Instituto Nacional de
vigilancia y Control de
Medicamentos y Alimentos.
 SAYCO ACIMPRO.