Este documento resume el Manual de Organización y Funciones del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Pedro A. Del Águila Hidalgo". El manual describe la estructura organizativa, funciones y responsabilidades de los diferentes órganos y cargos de la institución. Consta de tres títulos y ocho capítulos que detallan la misión, visión, naturaleza, objetivos y base legal del instituto.
SUSTENTO A CARTA INDUCTIVA DE SUNAT SOBRE OMISIÓN DE VENTAS POR DEPOSITO DE D...Asesor Contable Oficial
CARTA INDUCTIVA DE SUNAT SOBRE OMISIÓN DE VENTAS: En estos días es común que notifique a los contribuyentes que tenemos ventas omitidas por S/….…y en un determinado periodo, luego que ellos verificaran los depósitos en la cuenta de detracciones del Banco de la Nación. En muchos casos no existe esa inconsistencia, les dejo un escrito de cómo sustentar esas operaciones.
La empresa Agricola Gamuco S.A.C. solicita la devolución del Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN) pagado en exceso para los años 2010, 2011 y 2012. El monto solicitado para 2010 es de S/. 5,451.00, para 2011 es de S/. 7,114.00 y para 2012 es de S/. 11,529.00. Adjuntan los formularios y documentos de soporte requeridos y otorgan poder a la Sra. Ana Doris Sarango Reyes para que gestione la devolución.
La circular 004 informa al personal sobre el horario de trabajo en la sede de Unicentro, el cual es de lunes a viernes de 10:00 am a 12:00 pm y los sábados, domingos y festivos de 11:00 am a 12:00 pm. El gerente Miguel Rodríguez emite la circular para comunicar los nuevos horarios a todos los empleados.
INF. 002 CONFORMIDAD DE PAGO DE PLANILLA, CORRESPONDIENTE AL MES DE ENERO DEL...SMOLLV SMOLLV
Este documento es un informe del inspector de obra Manuel Loloy al subgerente de obras sobre la conformidad de pago de la planilla del personal obrero correspondiente al mes de enero de 2022 para la obra de mejoramiento de servicios de movilidad urbana en varias calles de la ciudad de Panao. El informe adjunta el informe del residente de obra José Manuel Sánchez que detalla el pago de 12 peones y vigías por S/ 8,600 y el pago de 8 operarios y oficiales por S/ 13,400, para un total de S/ 22,000 a
Este certificado confirma que Basilio Huarhua Celinda trabajó como habilitadora de corte en la empresa M Pazos & Asociados E.I.R.L. desde el 28 de mayo de 2021 hasta el 6 de enero de 2022. El certificado fue emitido el 6 de enero de 2022 y puede ser usado para cualquier fin que se considere necesario.
Lizet Marleny Chaparro Lujàn otorga un poder a Marco Antonio Rebaza Molina para que recoja en su nombre un cheque de la Dirección Regional de Ayacucho. Chaparro Lujàn vive en Coracora, Parinacochas, Ayacucho y le da a Rebaza Molina la autorización para realizar trámites y recoger un cheque en su representación.
Ricardo de la Torre Coronado solicita vacaciones a su gerente general Javier Cabrera Brea en ADSERCO S.A.C. Pide que se le otorguen sus vacaciones correspondientes al año 2008 a partir del 1 de junio por motivos personales urgentes.
El documento contiene 3 circulares internas de la Escuela de Danza Bailando. La primera circular informa al Grupo de Danzas Juvenil sobre su clasificación para un distrital de danza y la necesidad de practicar 3 veces por semana para ganar o estar entre los primeros lugares. La segunda circular informa a los gerentes sobre una reunión de inversión obligatoria con otra empresa. La tercera circular informa a los masajistas y esteticistas sobre un cambio temporal en el horario durante la temporada navideña.
SUSTENTO A CARTA INDUCTIVA DE SUNAT SOBRE OMISIÓN DE VENTAS POR DEPOSITO DE D...Asesor Contable Oficial
CARTA INDUCTIVA DE SUNAT SOBRE OMISIÓN DE VENTAS: En estos días es común que notifique a los contribuyentes que tenemos ventas omitidas por S/….…y en un determinado periodo, luego que ellos verificaran los depósitos en la cuenta de detracciones del Banco de la Nación. En muchos casos no existe esa inconsistencia, les dejo un escrito de cómo sustentar esas operaciones.
La empresa Agricola Gamuco S.A.C. solicita la devolución del Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN) pagado en exceso para los años 2010, 2011 y 2012. El monto solicitado para 2010 es de S/. 5,451.00, para 2011 es de S/. 7,114.00 y para 2012 es de S/. 11,529.00. Adjuntan los formularios y documentos de soporte requeridos y otorgan poder a la Sra. Ana Doris Sarango Reyes para que gestione la devolución.
La circular 004 informa al personal sobre el horario de trabajo en la sede de Unicentro, el cual es de lunes a viernes de 10:00 am a 12:00 pm y los sábados, domingos y festivos de 11:00 am a 12:00 pm. El gerente Miguel Rodríguez emite la circular para comunicar los nuevos horarios a todos los empleados.
INF. 002 CONFORMIDAD DE PAGO DE PLANILLA, CORRESPONDIENTE AL MES DE ENERO DEL...SMOLLV SMOLLV
Este documento es un informe del inspector de obra Manuel Loloy al subgerente de obras sobre la conformidad de pago de la planilla del personal obrero correspondiente al mes de enero de 2022 para la obra de mejoramiento de servicios de movilidad urbana en varias calles de la ciudad de Panao. El informe adjunta el informe del residente de obra José Manuel Sánchez que detalla el pago de 12 peones y vigías por S/ 8,600 y el pago de 8 operarios y oficiales por S/ 13,400, para un total de S/ 22,000 a
Este certificado confirma que Basilio Huarhua Celinda trabajó como habilitadora de corte en la empresa M Pazos & Asociados E.I.R.L. desde el 28 de mayo de 2021 hasta el 6 de enero de 2022. El certificado fue emitido el 6 de enero de 2022 y puede ser usado para cualquier fin que se considere necesario.
Lizet Marleny Chaparro Lujàn otorga un poder a Marco Antonio Rebaza Molina para que recoja en su nombre un cheque de la Dirección Regional de Ayacucho. Chaparro Lujàn vive en Coracora, Parinacochas, Ayacucho y le da a Rebaza Molina la autorización para realizar trámites y recoger un cheque en su representación.
Ricardo de la Torre Coronado solicita vacaciones a su gerente general Javier Cabrera Brea en ADSERCO S.A.C. Pide que se le otorguen sus vacaciones correspondientes al año 2008 a partir del 1 de junio por motivos personales urgentes.
El documento contiene 3 circulares internas de la Escuela de Danza Bailando. La primera circular informa al Grupo de Danzas Juvenil sobre su clasificación para un distrital de danza y la necesidad de practicar 3 veces por semana para ganar o estar entre los primeros lugares. La segunda circular informa a los gerentes sobre una reunión de inversión obligatoria con otra empresa. La tercera circular informa a los masajistas y esteticistas sobre un cambio temporal en el horario durante la temporada navideña.
La persona presenta un descargo contra una multa administrativa impuesta por realizar trabajos mecánicos en la vía pública. Argumenta que en la infracción no se identifica a la persona que realizaba los trabajos ni se acredita que trabajara para su empresa. También señala que no se ha comprobado que efectivamente se estuvieran realizando trabajos mecánicos y que no se ha respetado el principio de presunción de inocencia al no haber evidencia clara de la infracción. Solicita que se anule la multa al no haberse respet
El director de la I.E. 3073 El Dorado emite una constancia de trabajo para Julia Ayala Arias, profesora de matemáticas en la escuela desde el 8 de mayo de 2014. La constancia certifica que Julia ha trabajado con puntualidad, responsabilidad y compromiso con la comunidad educativa. El documento se expide a solicitud de Julia para los fines que considere oportunos.
Este certificado de trabajo certifica que Diana Patricia Alderete Florentin ha trabajado durante 5 años como Encargada de Muebles en la carpintería Dieguito, propiedad de Néstor Ramon Mora Duarte, desempeñando sus labores con responsabilidad y honestidad y recibiendo una remuneración de Gs. 1.750.000 mensuales. El certificado fue emitido el 30 de julio de 2021 en Caaguazú, Paraguay.
Este documento es una constancia de prácticas pre profesionales emitida por el Estudio Jurídico Bravo e Hijos a Alexei Bernhard Castro Dolorier. La constancia indica que Castro realizó prácticas continuas e ininterrumpidas como practicante en el estudio jurídico desde el 1 de octubre de 2007 hasta el 24 de octubre de 2008, desempeñando sus funciones con eficiencia y responsabilidad.
Este documento presenta un informe de prácticas pre-profesionales realizadas en la Municipalidad Distrital de Reque. Se detalla que la práctica se realizó en la División de Promover, donde la función desempeñada fue de asistente. Las actividades incluyeron la recepción, registro y derivación de documentos, así como la atención a usuarios. El problema identificado fue el bajo nivel de satisfacción laboral del personal debido a falta de incentivos y capacitación. Se recomienda desarrollar talleres de motivación,
Don constituye una empresa individual de responsabilidad limitada denominada [NOMBRE DE LA EMPRESA]. El capital social asciende a [MONTO] soles, aportados en efectivo y bienes. Don es designado como titular gerente de la empresa, a quien le corresponde la administración y representación legal de la misma.
El comité logístico solicita materiales y espacios para el evento Nacional e Internacional de Comunicaciones Móviles, incluyendo 3 mesas con sillas para 3 personas cada una, y equipos tecnológicos como video beams, computadoras y sistemas de sonido.
Este documento contiene 5 constancias de no tener información a declarar emitidas por diferentes contribuyentes a la SUNAT. Cada constancia declara que el contribuyente no tiene información para declarar para el ejercicio 2002 de acuerdo con la normativa vigente.
Modelo de conformidad de orden compra 2022JHONATAN613591
Este informe comunica la conformidad de la Orden de Compra No203 y Expediente SIAF No102 para la compra de 81 parihuelas de madera por un total de S/. 1,350.00 de la empresa SEÑOR DE LOS MILAGROS con RUC 20734716010. La orden de compra fue recibida con la Guía de Remisión Remitente 001-No000325 y cumplió con las especificaciones técnicas requeridas.
El primer memorando solicita al contador que entregue un informe detallado de los ingresos y egresos de la empresa del presente año para establecer un balance estadístico. El segundo memorando informa a una empleada que ha incumplido con el horario laboral establecido y le pide que entregue un soporte para sus llegadas tarde o de lo contrario será despedida.
El documento contiene varias cartas de la Corporación Universitaria Latinoamericana informando a diferentes empleados (Hernando de la Hoz Mendoza, Anna Gisselle Mateus Rodriguez y Catalina Castrillón Gutiérrez) las fechas de sus respectivos períodos de vacaciones, así como el período al que corresponden y deseándoles un provechoso descanso.
El memorando comunica que se realizará una reunión el 24 de agosto para organizar la nueva vigilancia nocturna debido a algunas manifestaciones. Se invita al jefe del comité a asistir y se proporciona información de contacto para más detalles.
El gerente cita a Carlos Alonso Beltran a una reunión con el personal el 15 de agosto a las 8:00 am en la sala de reuniones para discutir situaciones que han ocurrido en la empresa. La asistencia de Carlos es primordial y su presencia será apreciada.
El memorando informa al señor Eduardo Galindo García sobre las repetidas faltas que ha cometido en su sitio de trabajo en el taller de mecánica. La empresa tiene un horario laboral de 8 A.M. y pide a los empleados presentarse con 15 minutos de anticipación. La puntualidad es considerada de vital importancia en la empresa.
El memorando se dirige a Leidy Malaver Duarte, auxiliar de oficina, para llamarle la atención por su inasistencia, la cual está causando retrasos en su formación profesional integral. Se le recuerda que su horario laboral es de 6:20 a 16:30 horas y se agradece su asistencia habitual debido a que sus aportes al trabajo son importantes.
El Colectivo Árbol envió una carta a CRE Ltda. el 1 de agosto solicitando información sobre el alcance de la certificación medioambiental de TÜV, pero no han recibido una respuesta. En esta nueva carta, el Colectivo Árbol expresa su preocupación por la falta de respuesta y pide una pronta respuesta a su solicitud.
Balance de la Caja de Jubilaciones, notas e informe del auditor 2014Córdoba, Argentina
Este documento presenta el estado de situación patrimonial de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba al 31 de diciembre de 2014. Muestra los activos, pasivos y patrimonio neto de la organización, con comparativos del año anterior. La Caja administra el régimen previsional para agentes de la administración provincial y municipal de Córdoba. Presentó un déficit de $327 millones para el período informado.
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
La carta informa a los empleados que deben solicitar sus vacaciones anuales antes del 31 de marzo utilizando el impreso de comunicación de ausencia/vacaciones, el cual debe ser completado por duplicado y entregado a su supervisor directo y al departamento de recursos humanos para su autorización.
Este documento presenta el manual de organización y funciones del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Gilda Liliana Ballivian Rosado”. Describe la estructura organizacional del instituto, incluyendo las diferentes unidades y cargos. Además, establece las bases legales que sustentan el manual y los principios de la educación superior en los que se fundamenta el instituto.
Este documento presenta el reglamento interno de la Institución Educativa "Manuel Gonzales Prada" en Pimentel. Establece la misión, visión y objetivos de brindar una educación integral y de calidad a los estudiantes, así como normar los derechos y deberes de la comunidad educativa de acuerdo a la leyes peruanas. El reglamento detalla la estructura organizativa y funciones de la institución para cumplir con su propósito formativo.
La persona presenta un descargo contra una multa administrativa impuesta por realizar trabajos mecánicos en la vía pública. Argumenta que en la infracción no se identifica a la persona que realizaba los trabajos ni se acredita que trabajara para su empresa. También señala que no se ha comprobado que efectivamente se estuvieran realizando trabajos mecánicos y que no se ha respetado el principio de presunción de inocencia al no haber evidencia clara de la infracción. Solicita que se anule la multa al no haberse respet
El director de la I.E. 3073 El Dorado emite una constancia de trabajo para Julia Ayala Arias, profesora de matemáticas en la escuela desde el 8 de mayo de 2014. La constancia certifica que Julia ha trabajado con puntualidad, responsabilidad y compromiso con la comunidad educativa. El documento se expide a solicitud de Julia para los fines que considere oportunos.
Este certificado de trabajo certifica que Diana Patricia Alderete Florentin ha trabajado durante 5 años como Encargada de Muebles en la carpintería Dieguito, propiedad de Néstor Ramon Mora Duarte, desempeñando sus labores con responsabilidad y honestidad y recibiendo una remuneración de Gs. 1.750.000 mensuales. El certificado fue emitido el 30 de julio de 2021 en Caaguazú, Paraguay.
Este documento es una constancia de prácticas pre profesionales emitida por el Estudio Jurídico Bravo e Hijos a Alexei Bernhard Castro Dolorier. La constancia indica que Castro realizó prácticas continuas e ininterrumpidas como practicante en el estudio jurídico desde el 1 de octubre de 2007 hasta el 24 de octubre de 2008, desempeñando sus funciones con eficiencia y responsabilidad.
Este documento presenta un informe de prácticas pre-profesionales realizadas en la Municipalidad Distrital de Reque. Se detalla que la práctica se realizó en la División de Promover, donde la función desempeñada fue de asistente. Las actividades incluyeron la recepción, registro y derivación de documentos, así como la atención a usuarios. El problema identificado fue el bajo nivel de satisfacción laboral del personal debido a falta de incentivos y capacitación. Se recomienda desarrollar talleres de motivación,
Don constituye una empresa individual de responsabilidad limitada denominada [NOMBRE DE LA EMPRESA]. El capital social asciende a [MONTO] soles, aportados en efectivo y bienes. Don es designado como titular gerente de la empresa, a quien le corresponde la administración y representación legal de la misma.
El comité logístico solicita materiales y espacios para el evento Nacional e Internacional de Comunicaciones Móviles, incluyendo 3 mesas con sillas para 3 personas cada una, y equipos tecnológicos como video beams, computadoras y sistemas de sonido.
Este documento contiene 5 constancias de no tener información a declarar emitidas por diferentes contribuyentes a la SUNAT. Cada constancia declara que el contribuyente no tiene información para declarar para el ejercicio 2002 de acuerdo con la normativa vigente.
Modelo de conformidad de orden compra 2022JHONATAN613591
Este informe comunica la conformidad de la Orden de Compra No203 y Expediente SIAF No102 para la compra de 81 parihuelas de madera por un total de S/. 1,350.00 de la empresa SEÑOR DE LOS MILAGROS con RUC 20734716010. La orden de compra fue recibida con la Guía de Remisión Remitente 001-No000325 y cumplió con las especificaciones técnicas requeridas.
El primer memorando solicita al contador que entregue un informe detallado de los ingresos y egresos de la empresa del presente año para establecer un balance estadístico. El segundo memorando informa a una empleada que ha incumplido con el horario laboral establecido y le pide que entregue un soporte para sus llegadas tarde o de lo contrario será despedida.
El documento contiene varias cartas de la Corporación Universitaria Latinoamericana informando a diferentes empleados (Hernando de la Hoz Mendoza, Anna Gisselle Mateus Rodriguez y Catalina Castrillón Gutiérrez) las fechas de sus respectivos períodos de vacaciones, así como el período al que corresponden y deseándoles un provechoso descanso.
El memorando comunica que se realizará una reunión el 24 de agosto para organizar la nueva vigilancia nocturna debido a algunas manifestaciones. Se invita al jefe del comité a asistir y se proporciona información de contacto para más detalles.
El gerente cita a Carlos Alonso Beltran a una reunión con el personal el 15 de agosto a las 8:00 am en la sala de reuniones para discutir situaciones que han ocurrido en la empresa. La asistencia de Carlos es primordial y su presencia será apreciada.
El memorando informa al señor Eduardo Galindo García sobre las repetidas faltas que ha cometido en su sitio de trabajo en el taller de mecánica. La empresa tiene un horario laboral de 8 A.M. y pide a los empleados presentarse con 15 minutos de anticipación. La puntualidad es considerada de vital importancia en la empresa.
El memorando se dirige a Leidy Malaver Duarte, auxiliar de oficina, para llamarle la atención por su inasistencia, la cual está causando retrasos en su formación profesional integral. Se le recuerda que su horario laboral es de 6:20 a 16:30 horas y se agradece su asistencia habitual debido a que sus aportes al trabajo son importantes.
El Colectivo Árbol envió una carta a CRE Ltda. el 1 de agosto solicitando información sobre el alcance de la certificación medioambiental de TÜV, pero no han recibido una respuesta. En esta nueva carta, el Colectivo Árbol expresa su preocupación por la falta de respuesta y pide una pronta respuesta a su solicitud.
Balance de la Caja de Jubilaciones, notas e informe del auditor 2014Córdoba, Argentina
Este documento presenta el estado de situación patrimonial de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba al 31 de diciembre de 2014. Muestra los activos, pasivos y patrimonio neto de la organización, con comparativos del año anterior. La Caja administra el régimen previsional para agentes de la administración provincial y municipal de Córdoba. Presentó un déficit de $327 millones para el período informado.
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
La carta informa a los empleados que deben solicitar sus vacaciones anuales antes del 31 de marzo utilizando el impreso de comunicación de ausencia/vacaciones, el cual debe ser completado por duplicado y entregado a su supervisor directo y al departamento de recursos humanos para su autorización.
Este documento presenta el manual de organización y funciones del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Gilda Liliana Ballivian Rosado”. Describe la estructura organizacional del instituto, incluyendo las diferentes unidades y cargos. Además, establece las bases legales que sustentan el manual y los principios de la educación superior en los que se fundamenta el instituto.
Este documento presenta el reglamento interno de la Institución Educativa "Manuel Gonzales Prada" en Pimentel. Establece la misión, visión y objetivos de brindar una educación integral y de calidad a los estudiantes, así como normar los derechos y deberes de la comunidad educativa de acuerdo a la leyes peruanas. El reglamento detalla la estructura organizativa y funciones de la institución para cumplir con su propósito formativo.
Este documento presenta el manual de organización y funciones del Instituto Superior Pedagógico Público "Santa Cruz" para el año 2008. Detalla las bases legales en las que se fundamenta, las funciones generales de la institución como formar profesionales competentes, ejecutar investigaciones, coordinar con otras instituciones, y desarrollar la proyección social y cultural de la región. También presenta su estructura orgánica para cumplir con su misión de formar líderes e investigadores comprometidos con el desarrollo de la comunidad.
El documento presenta el reglamento interno de la Institución Educativa "Enrique Guzmán y Valle" en Tambopata, Perú. Establece las disposiciones generales, la organización y funciones de la institución, la gestión pedagógica, administrativa e institucional, y las normas de conducta para el personal, estudiantes y padres. El reglamento busca regular el funcionamiento de la institución de acuerdo a las leyes peruanas para lograr sus objetivos educativos.
Este documento presenta el reglamento institucional del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “JULIOCÉSAR TELLO”. Establece las disposiciones generales, fines, objetivos y alcance del reglamento. También describe la creación y naturaleza de la institución, su dependencia del Ministerio de Educación y proceso de revalidación para verificar el cumplimiento de los requisitos de funcionamiento.
Directiva contratacion de auxiliares de educacion 2012Moises Marticorena
Este documento establece las normas y procedimientos para la contratación de auxiliares de educación y asistentes de taller en instituciones educativas públicas para el año 2012. Aprueba la Directiva N° 51-2011-ME/SG-OGA-UPER, que establece el proceso de evaluación para dichas contrataciones y deroga normas anteriores. Además, define el alcance, base legal y disposiciones generales relacionadas a las vacantes, plazas y disponibilidad presupuestal para estas contrataciones temporales.
La resolución aprueba una directiva para el proceso de contratación de auxiliares de educación e instructores de taller para el año 2012, estableciendo normas y procedimientos de evaluación para el acceso mediante contratos por servicios personales. Deroga una directiva anterior y establece que la directiva nueva es de observancia obligatoria para las direcciones regionales de educación, unidades de gestión educativa local y municipalidades.
El documento aprueba la distribución de horas de clase para el año escolar 2013 en la Institución Educativa Federico Villarreal. Reconoce comités como el de Defensa Civil y Ambiental y aprueba la matrícula de alumnos. También aprueba un manual de procedimientos administrativos y reconoce integrantes del Comité del Banco de Libros para el año académico 2013.
Este documento presenta el reglamento interno de una institución educativa secundaria en Perú. Establece las disposiciones generales, fines, bases legales y organización de la institución. Define los roles y responsabilidades del personal directivo, docente y administrativo. También describe los derechos, deberes y conductas esperadas de los estudiantes. El reglamento busca regular el funcionamiento de la institución educativa de manera ordenada.
Este documento presenta el reglamento interno de la Institución Educativa Aplicación "José Antonio Encinas Franco" en Tumbes, Perú. Establece los principios, objetivos y estructura organizativa de la institución, así como las funciones y deberes de los diferentes órganos y personal, incluyendo directivos, docentes, administrativos y de apoyo. Asimismo, detalla los derechos, deberes y prohibiciones de los estudiantes y padres de familia. El reglamento busca normar la gestión de la institución
Este documento presenta el reglamento interno de la Institución Educativa N° 80353 de San José de Salo Bajo para el año 2022. El reglamento establece las normas y procedimientos para garantizar el funcionamiento ordenado de la institución educativa. Se aprueba el reglamento interno y se instruye a la comunidad educativa a cumplirlo y difundirlo. El reglamento contiene capítulos sobre la organización, funciones, derechos y obligaciones de los diferentes actores de la comunidad educativa.
Este documento presenta el Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica. Describe la estructura orgánica y los cargos asignados, así como las funciones generales y específicas de cada uno de los órganos y puestos. El objetivo es delimitar claramente las atribuciones y responsabilidades de los trabajadores de acuerdo a la normativa legal vigente en materia educativa y de gestión pública.
Este documento aprueba el Reglamento Interno de la Institución Educativa N° 1203 "Manylsa" para el periodo 2015-2018. El reglamento establece la organización y funcionamiento de la institución educativa y norma las acciones del personal directivo, docente, administrativo, estudiantes y padres de familia. El reglamento se basa en las leyes y decretos vigentes en materia educativa del Perú.
Este documento presenta el esquema del reglamento interno de la Institución Educativa No 20374 San Bartolomé para el año 2013. Establece 27 capítulos divididos en 4 títulos que regulan aspectos como la organización, funcionamiento, gestión pedagógica, calendario escolar y evaluación de los estudiantes. El objetivo es normar las actividades pedagógicas, administrativas y de gestión de la institución educativa de acuerdo a la legislación peruana.
Este documento presenta una guía metodológica para la formulación del Reglamento Institucional de los Institutos y Escuelas de Educación Superior Pedagógica. Explica el marco legal y los objetivos de la guía, así como los términos y definiciones clave. Luego, detalla las cuatro etapas del proceso de formulación, incluyendo el diseño de procesos, estructuras organizativas, reglas de convivencia y participación de la comunidad educativa. El objetivo es orientar a estas instituciones en la elaboración de su
Este documento presenta el reglamento interno de la Institución Educativa N° 5169 "Ramiro Prialé Prialé" en Puente Piedra. Establece la misión, visión y objetivos estratégicos de la institución, así como la organización de su estructura, funciones de los diferentes órganos y roles de la comunidad educativa. Incluye capítulos sobre deberes, derechos, estímulos y sanciones aplicables a docentes, personal administrativo, estudiantes y padres de familia, con el fin de normar la
El documento presenta el Manual de Organización y Funciones de la Unidad de Gestión Educativa Local Ayabaca. Establece que el MOF tiene como finalidad regular la organización interna de la UGEL y definir las funciones de sus cargos para un funcionamiento óptimo. Delimita las funciones generales de la UGEL, que incluyen difundir políticas educativas, prestar apoyo a instituciones educativas, promover el desarrollo pedagógico y proveer servicios educativos en su jurisdicción de la provincia de Ayabaca.
Este documento presenta el reglamento de prácticas pre-profesionales del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Pisco" para el año 2020. Establece las normas y procedimientos para la realización de prácticas de los estudiantes, incluyendo objetivos, ámbitos de ejecución, responsables y duración de las prácticas por cada carrera. El reglamento busca consolidar las capacidades de los estudiantes a través de experiencias prácticas en situaciones reales de trabajo.
Este documento presenta el reglamento interno actualizado de la Institución Educativa Agropecuario "IMIRIA" en Bella Flor, Ucayali. Establece las funciones y responsabilidades de los estudiantes, profesores, directores y padres de familia. También describe la misión, visión y objetivos de la escuela, así como su estructura organizativa y las bases legales que rigen su funcionamiento.
La cromatografía permite separar componentes en mezclas complejas mediante el uso de fases móviles y estacionarias. Existen varios tipos como cromatografía de adsorción, partición, capa fina y columna. La cromatografía de capa fina usa una capa delgada de adsorbente sobre una placa donde la muestra se separa en bandas al moverse con la fase móvil. La cromatografía de columna separa componentes al pasar la fase móvil a través de una columna con fase
This document contains a series of short phrases that could be interpreted as prayers when said with each word capitalized, followed by a dialogue in Spanish. The dialogue introduces two people, Roberto Carlos from England who is 22 years old, and a professional soccer player, who have a brief pleasant conversation where they introduce themselves and exchange blessings.
El líquido de frenos es un líquido hidráulico que transmite la presión del pedal de freno a los cilindros de freno en vehículos. Se compone principalmente de derivados de poliglicol y debe tener un punto de ebullición y congelación extremos para resistir altas temperaturas y el frío. La exposición prolongada al asbesto, un material comúnmente usado en frenos en el pasado, puede causar cáncer.
Este documento describe la importancia de la ética en la auditoría. Explica que la ética profesional se rige por un código de ética y se basa en principios como la integridad, objetividad e independencia. Además, destaca que los auditores deben mantener estos principios éticos de manera estricta debido a la alta responsabilidad que conlleva la auditoría. Finalmente, profundiza en algunos de estos principios como la integridad, objetividad e independencia y cómo deben aplicarse durante el ejercicio de la auditoría.
El documento presenta la distribución de asignaturas por niveles y ciclos académicos para una carrera de ingeniería química. Se dividen en 5 niveles con 10 ciclos en total, donde se especifica el código, horas, créditos y asignaturas requisito de cada curso. El plan de estudios cubre temas como química, física, matemáticas, diseño, gestión y procesos industriales, entre otros.
El documento presenta la distribución de asignaturas por niveles y ciclos académicos para una carrera de ingeniería química. Se dividen en 10 ciclos agrupados en 5 niveles, con asignaturas que van de fundamentos generales a especializadas. Cada ciclo incluye de 6 a 9 asignaturas con sus horas de teoría y práctica, créditos y requisitos previos.
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El documento presenta la distribución de asignaturas por niveles y ciclos académicos para una carrera de ingeniería química. Se dividen en 10 ciclos agrupados en 5 niveles, con asignaturas que van de fundamentos generales a especializadas. Cada ciclo incluye de 6 a 9 asignaturas con sus horas de teoría y práctica, créditos y requisitos previos.
Este documento constituye la minuta para formar una sociedad anónima cerrada (S.A.C.) en Perú. Detalla los aportes de bienes no monetarios de los socios fundadores, el capital social suscrito, los estatutos de la compañía incluyendo su objeto, órganos de gobierno y facultades del gerente general. Finalmente designa al gerente general y subgerente e incluye una declaración jurada de recepción de los bienes aportados.
El documento presenta fórmulas y conceptos fundamentales de física como cinemática, dinámica, trabajo, energía, electricidad, magnetismo, termodinámica y sus equivalencias. Incluye constantes físicas universales y propiedades de materiales comunes.
Este documento constituye la minuta para formar una sociedad anónima cerrada (S.A.C.) en Perú. Detalla los aportes de bienes no monetarios de los socios fundadores, el capital social suscrito, los estatutos de la compañía incluyendo su objeto, órganos de gobierno y facultades del gerente general. Finalmente designa al gerente general y subgerente e incluye una declaración jurada de recepción de los bienes aportados.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
1. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LORETO
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLOGICO
PÚBLICO
“Pedro A. Del Águila Hidalgo”
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
IQUITOS – PERÚ
ENERO 2015
INDICE
2. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
Pág.
RESOLUCIÓN DIRECTORAL INSTITUCIONAL 02
MISIÓN Y VISIÓN 03
PRESENTACIÓN 04
I. TITULO 05
Aspectos Generales
CAPITULO I 05
Finalidad y Alcances 05
CAPITULO II 05
Naturaleza y Objetivos 05
CAPITULO III 06
Base Legal 06
II. TITULO 08
Organización
CAPITULO IV 08
De La Estructura Orgánica 08
Organigrama Estructural 09
Cuadro Orgánica de cargos 10
III. TITULO 11
Funciones de los Órganos y Régimen de Gobierno
CAPITULO V 11
Órganos de Dirección 11
CAPITULO VI 12
Órganos de Asesoramiento 12
CAPITULO VII 15
Órganos de Línea 15
CAPITULO VIII 17
Órganos de Apoyo 17
3. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”
RESOLUCIÓN DIRECTORAL INSTITUCIONAL N°104-2014-IEST “PADAH”-DG
Visto:
El Proyecto que se adjunta, presentado por el Equipo Técnico para la
actualización del Manual de Organización y Funciones del IESTP “Pedro A. Del
Águila Hidalgo”;
Considerando:
Que, la Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior,
tiene por objeto regular la creación y funcionamiento de Institutos y Escuelas
de Educación Superior, Pública o Privado:
Que, mediante Resolución Ministerial N°0023-2010-ED, se aprobó el Plan
de Adecuación de los actuales Institutos Y Escuelas de Educación Superior a
la Ley N° 29394;
Que, es necesario actualizar el Manual de Organización y Funciones del
Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Pedro A. Del Águila
Hidalgo” para el año 2015, que garantice el normal desarrollo de las
actividades académicas, administrativas e institucionales;
Que, para tal efecto se ha encargado al Equipo Técnico respectivo la
elaboración del Proyecto “Manual de Organización y Funciones”, en mérito al
acuerdo del Consejo Directivo de fecha 08 de Julio de 2014.
Que, de conformidad con la Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de
Educación Superior, el D.S. N° 004-2010-ED, que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 29394, la R.M. N° 0023-2010-ED que aprueba el Plan de Adecuación de
los Institutos y Escuelas de Educación Superior a la Ley N° 29394;
Se Resuelve:
Artículo 1°.- APROBAR, el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES del
Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Pedro A. Del Águila
Hidalgo”, cuya vigencia es a partir del primer día útil del año 2015 y consta de:
Tres (03) TITULOS
Ocho (08) CAPITULOS
Cincuenta y seis (56) ARTICULOS
Artículo 2°.- ENCARGAR, a las jefaturas de la Unidad Académica, Secretaria
Académica, y demás órganos de responsabilidad para con la institución el
estricto cumplimiento de los dispuesto en el presente manual.
Artículo 3°.- ELEVAR, una copia a la Dirección Regional de Educación de
Loreto, para su conocimiento y fines.
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE
4. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
VISIÓN.
Al año 2019, nos vemos como una Institución Educativa Superior
Tecnológica Acreditada en la formación profesional Técnica de
Estudiantes de Alta Calidad Científica, Humanística, Técnica,
Calificada y Competitiva, capaces de generar procesos de
cambio, promotores de desarrollo integral y sustentable en
coherencia con su identidad Local, Regional y Nacional.
Líder en la Región con docentes especializados, infraestructura y
equipamiento moderno para la formación idónea de
profesionales técnicos calificados y competitivos, capaces de
generar su autosuficiencia personal y profesional como agentes
de cambio, contribuyendo en el campo productivo y empresarial,
asegurando la satisfacción de las necesidades de la sociedad en
general..
MISIÓN.
Proporcionar a los estudiantes del Instituto de Educación Superior
Tecnológico Publico “Pedro A. Del Águila Hidalgo” las
herramientas teórico prácticas necesarias para una formación
integral, personal y profesional acorde a las necesidades de la
región, con una fuerte base en la investigación acción y en
principios axiológicos y éticos.
5. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
PRESENTACIÓN
El presente documento, constituye el Proyecto de Actualización del
Manual de Organización y Funciones del Instituto de Educación Superior
Tecnológico Publico “Pedro A. Del Águila Hidalgo”, correspondiente al
año 2015, cuya finalidad es la de mejorar cualitativa y
cuantitativamente el servicio formativo en los aspectos académicos,
administrativo e institucional.
La Estructura Orgánica y Funcional, obedece a un esquema
administrativo, que aproveche al máximo el accionar del personal que
labora en los diferentes órganos de soporte a las áreas académicas de
Formación Profesional Técnica de nuestra Institución.
Las funciones descritas en el documento, están ordenadas en forma
precisa y detallada, de manera que cada miembro de la institución
educativa pueda ubicar sus funciones, las de los demás y sus
responsabilidades.
Este documento ha sido elaborado, teniendo como sustento legal lo
relacionado al sector y a la oferta formativa de la institución educativa.
6. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
TITULO I.
ASPECTOS GENERALES
CAPITULO I.
FINALIDAD Y ALCANCES
Artículo N°1 Finalidad
El Manual de Organización y Funciones es un documento normativo que
tiene por finalidad delimitar y precisar las funciones generales y
específicas que se desarrollarán en los cargos asignados a cada órgano
interno del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Pedro
A. Del Águila Hidalgo”
Artículo N°2 Alcances
Las disposiciones precisadas en el presente Manual serán cumplidas por
todos los servidores: Directivos, Jerárquicos, Docentes, Administrativos y
Estudiantes del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público
“Pedro A. Del Águila Hidalgo”.
CAPITULO II.
NATURALEZA Y OBJETIVOS
Naturaleza
Artículo N°3
El Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Pedro A. Del
Águila Hidalgo” es una Institución de Nivel de Educación Superior
Técnica, creada por R.S. N° 131-83-ED del 09 de Marzo de 1983 y con
autorización de Revalidación R.D. N° 268-ED del 30 de Marzo 2006.
Artículo N°4
El Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Pedro A. Del
Águila Hidalgo” es una entidad dedicada a la formación de
profesionales técnicos en las carreras de Producción Agropecuaria,
Construcción Civil, Contabilidad, Electrotecnia Industrial, Mecánica
Automotriz, Mecánica de Producción y Secretariado Ejecutivo.
Objetivos
7. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
Artículo N°5
El Manual de Organización y Funciones del Instituto de Educación
Superior Tecnológico Publico “Pedro A. Del Águila Hidalgo” precisa las
funciones específicas de cada cargo, sus interrelaciones jerárquicas,
funcionales y de autoridad, responsabilidad y coordinación.
Artículo N°6
El Manual de Organización y Funciones del Instituto de Educación
Superior Tecnológico Publico “Pedro A. Del Águila Hidalgo” servirá
como instrumento orientador de las acciones de supervisión y monitoreo
del servicio formativo que ofertan las diferentes Carreras Profesionales.
CAPITULO III
BASE LEGAL
Artículo N° 7
El sustento legal está constituido por:
Constitución Política del Estado
Ley N° 28044, Ley General de Educación y sus reglamentos
Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior
Ley N°28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación Acreditación y
Certificación de la Calidad Educativa – SINEACE
Ley N° 27815, Ley del código ético de la función Pública, modificada
por la Ley N° 28496
Ley N° 27444, Ley de procedimientos administrativos generales
modificado por Decreto Legislativo N° 1029
Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil
Ley N° 27806 - Ley de transparencia y acceso a la información
pública
D.S. N° 004-2010-ED, Aprueba el Reglamento de Ley N°29394
D.S. N° 011-2012-ED, Aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044
D.S. N°033-2005-PCM, Reglamento de la Ley del código de Ética de
la Función Pública.
D.S. N° 018-2007-ED, Aprueba el Reglamento de la Ley N° 28740, Ley
del SINEACE.
D.S. N° 028-2007-ED, Reglamento de gestión de recursos propios y de
actividades productivas empresariales en las instituciones educativas
públicas.
8. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
R.M. N° 023-2010-ED, Plan de Adecuación de los Institutos y Escuelas
de Educación Superior a la Ley N° 29394 R.D. N° 929-2011-ED,
Aprueba la Directiva de Normas para la aplicación del Nuevo
Diseño Curricular Básico de la EST.
R.D. N° 321-2010-ED, Aprueba los lineamientos para elaborar el
Reglamento Institucional y documento de gestión de los Institutos y
Escuelas de Educación Superior.
Artículo N° 8 Funciones del Instituto
Son funciones del Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico
“Pedro A. Del Águila Hidalgo” son:
a) Programar, desarrollar, supervisar los planes y programas curriculares
vigentes y en ejecución.
b) Formar profesionales Técnicos en las carreras que oferta el Instituto.
c) Elaborar y desarrollar planes, programas y proyectos que
contribuyan al Desarrollo Institucional.
d) Desarrollar acciones referidas a la investigación científica, aplicación
o adecuación de tecnologías propias de las carreras profesionales
que ofrece.
e) Asistir y presentar proyectos en los presupuestos participativos
convocados por los Gobiernos Locales y el Gobierno Regional.
f) Promover el desarrollo de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa de
la localidad mediante el desarrollo de servicios concordantes con
las carreras profesionales que oferta el Instituto.
g) Realizar acciones orientadas al incremento, renovación,
conservación, mantenimiento, reparación de sus instalaciones
equipos, herramientas, existentes.
h) Programar, supervisar y evaluar las actividades productivas a fin de
asegurar una adecuada formación profesional de los estudiantes y
generar ingresos propios, mediante proyectos de inversión y
servicios.
i) Desarrollar acciones de proyección social y servicio a la comunidad.
j) Desarrollar acciones de actualización y capacitación del personal
jerárquico, docente y administrativo a fin de brindar una educación
de calidad.
9. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
TITULO II.
ORGANIZACIÓN
CAPITULO IV.
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo N° 9
La Estructura Orgánica del Instituto de Educación Superior Tecnológico
Publico “Pedro A. Del Águila Hidalgo” es la siguiente:
a) Órganos de Dirección:
Consejo Directivo
Dirección General
b) Órganos de Asesoramiento:
Consejo Institucional
Consejo Consultivo
Consejo Estudiantil
c) Órganos de Línea:
Unidad Académica
Áreas Académicas
Docentes
d) Órganos de Apoyo
Unidad Administrativa
Secretaria Académica
Área de Innovación e Investigación Tecnológica
Área de Producción y Desarrollo Empresarial
Área Formuladora de Proyectos de Inversión
Área de Seguimiento de Egresados, Información y Orientación
para la Inserción Laboral
Área de Bienestar Estudiantil
Área de Imagen Institucional, Marketing y Proyección Social
Área de Seguridad
Área de Informática
10. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONSEJO DIRECTIVO
Secretaria Académica
Unidad Académica
Área
Formulado
ra de
Proyectos
de
Inversión
Unidad Administrativa
DIRECTOR GENERAL
AREA DE IMAGEN INSTITUCIONAL,
MARKETING Y PROYECCIÓN
SOCIAL
Consejo Estudiantil
Área de Seguimiento de
Egresados, Información
y orientación para la
inserción Laboral
Área de Innovación e
Investigación
Tecnológica
Área de
Informátic
a
Área de
Producción
y
Desarrollo
Empresaria
l
Consejo Consultivo
Área de
Seguridad
Consejo Institucional
Comité de estímulos y Sanciones
Comité de Gestión y Actividad Empresariales
Área Académica
Producción
Agropecuaria
Área Académica
Construcción Civil
Área Académica de
Contabilidad
Área Académica de
Electrotecnia Industrial
Área Académica de
Mecánica de Producción
Área Académica de
Mecaniza de Automotriz
Área Académica de
Secretariado Ejecutivo
Área Académica de
Formación Transversal
Docentes Docentes Docentes Docentes
DocentesDocentesDocentesDocentes
Estudiantes
Área de
Bienestar
Estudiantil
11. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS
DENOMINACIÓN DE CARGO CARGOS
ESTRUCTURALES
TOTAL
NECESARIO
OBSERVACIÓN
A.- ORGANO DE DIRECCIÓN
Director General
Secretaria
Asistente
Director 01
01
01
B.- ORGANO DE LINEA
Unidad Académica
Secretaria
Áreas Académicas:
Contabilidad
Construcción Civil
Electrotecnia Industrial
Mecánica Automotriz
Mecánica de Producción
Secretariado Ejecutivo
Producción Agropecuaria
Formación Transversales
Secretarias
Docentes
Nombrados
Contratados
Destacados
Jefes
Jefes
02
02
08
16
61
14
04
Ambos Turnos
Ambos Turnos
Ambos Turnos
Ambos Turnos
Ambos Turnos
Ambos Turnos
C.- ORGANO DE APOYO
Unidad Administrativa
Personal Administrativo y de
Servicio
Secretaria Académica
Secretaria
Asistente
Área de Innovación e
Investigación Tecnológica
Área de Producción y Desarrollo
Empresarial
Área Formuladora de Proyectos
de Inversión
Área de Seguimiento de
Egresados, Información y
Orientación para la Inserción
Laboral
Área de Bienestar Estudiantil
Área de Imagen Institucional,
Marketing y Proyección Social
Área de Seguridad
Área de Informática
Jefe
Jefe
Responsable
Responsable
Responsable
Responsable
Responsable
Responsable
Responsable
Responsable
01
41
01
02
02
01
01
01
01
01
01
01
01
Ambos Turnos
Ambos Turnos
Ambos Turnos
TOTAL CAP 165
12. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
TITULO III.
FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS Y RÉGIMEN DE
GOBIERNO
CAPITULO V.
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Artículo N°10
Los Órganos de Dirección están integrados por el Consejo Directivo y el
Director General.
Artículo N°11 Conformación del Consejo Directivo
Está integrado por:
a) El Director General
b) El Jefe de la Unidad Académica
c) Los Jefes de las Áreas Académicas
Artículo N°12 Funciones del Consejo Directivo
El Consejo Directivo es un órgano de dirección, sus funciones son:
a) Aprobar y dirigir la ejecución, en todos sus alcances asumiendo la
responsabilidad, del desarrollo del Proyecto Educativo Institucional; y
del Presupuesto Anual de la Institución.
b) Articular y dinamizar las actividades académicas y administrativas.
c) Administrar y convocar a los concursos de admisión y de personal.
Artículo N°13 Funciones del Director General
La Dirección General es un Órgano de Dirección. Se encuentra a cargo
del Director General, quien depende administrativamente de la
Dirección Regional de Educación Loreto y orgánicamente de la
Dirección General de Educación Superior Tecnológica y Técnico
Productiva del Ministerio de Educación. (DIGESUTP). Sus funciones y
atribuciones son las siguientes:
a) Representar legalmente a la Institución.
b) Planificar, gestionar, supervisar y evaluar la marcha institucional con
la participación de la Comunidad Educativa.
c) Ejecutar las disposiciones emanadas del Consejo Directivo.
13. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
d) Elaborar, en coordinación con el Consejo Directivo, el Proyecto del
Presupuesto Anual.
e) Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Institucional y del
Presupuesto.
f) Dirimir, en caso de empate, las decisiones adoptadas por el Consejo
Directivo y el Consejo Institucional.
g) Convocar para la elección de los representantes del Consejo
Institucional conforme a lo establecido en la Ley de Institutos y
Escuelas de Educación Superior.
h) Convocar a los Consejos Directivo, Institucional y Consultivo.
i) Firmar convenios, con la previa opinión favorable del Consejo
Directivo, con entidades, organizaciones o agencias de cooperación
internacional, siempre y cuando se respete la finalidad formativa, la
normatividad que rige a dichas entidades y redunde en beneficio de
la formación profesional técnica que ofrece el Instituto.
CAPITULO VI.
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
Artículo N°14
Los órganos de asesoramiento están conformados por el Consejo
Institucional, el Consejo Consultivo y el Consejo Estudiantil.
Artículo N°15 Conformación del Consejo Institucional
Está integrado por:
a) El Director General
b) El Jefe de Unidad Académica
c) Los Jefes de Áreas Académicas
d) Un representante de los estudiantes
e) Un representante de los administrativos
f) Un representante de los docentes
Artículo N°15 Funciones del Consejo Institucional
El Consejo Institucional es un órgano de asesoramiento de la Dirección
General y sus funciones son:
a) Evaluar y actualizar el Proyecto Educativo Institucional e instrumentos
de Gestión anual mente.
b) Proponer alternativas para el fortalecimiento de la gestión y mejora
institucional
14. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
c) Opinar sobre los criterios de autoevaluación del IESTP “PADAH”
d) Proponer al Consejo Directivo la creación, fusión o supresión de
carreras para la tramitación correspondiente.
e) Proponer las adecuaciones y ajustes de las normas de organización
interna y de los lineamientos de Política Educativa Institucional.
f) Proponer las comisiones de control, concursos y procesos.
g) Resolver en última instancia los procesos disciplinarios de los
estudiantes, docentes y administrativos.
Artículo N°16 Conformación del Consejo Consultivo
Está integrado por:
a) El Director General
b) Jefe de Unidad Académica
c) Responsable del Área de Proyectos Productivos y Desarrollo
Empresarial
d) Responsable del Área de Formulación y Evaluación de Proyectos de
Inversión.
e) Un especialista en Educación Superior de la DREL
f) Un representante de la Cámara de Comercio e Industria de Loreto
g) Un representante del Sector Productivo por cada Carrera Profesional
Artículo N°17 Funciones del Consejo Consultivo
El Consejo Consultivo es un órgano de asesoramiento del Consejo
Directivo y sus funciones son:
a) Analizar y evaluar la situación de la educación superior tecnológica
en la Región, identificando avances y dificultades para la mejora del
sistema educativo.
b) Elaborar propuestas de mejora para la educación superior
tecnológica en IESTP “PADAH”.
c) Concertar la oferta académica del IESTP “PADAH” y la demanda del
sector productivo y/o empresarial de la Región y del País.
d) Proponer nuevos perfiles profesionales para las Carreras Profesionales
Técnicas que brinda el IESTP “PADAH” o la modificación de los
existentes.
e) Apoyar y fortalecer las alianzas y convenios para las prácticas pre-
profesionales de los estudiantes de cada Módulo Profesional y el
Desarrollo Institucional.
15. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
Artículo N°18 Conformación del Consejo Estudiantil
Está integrado por:
a) Un representante de los estudiantes de la Carrera de Producción
Agropecuaria
b) Un representante de los estudiantes de la Carrera de Construcción
Civil
c) Un representante de los estudiantes de la Carrera de Contabilidad
d) Un representante de los estudiantes de la Carrera de Electrotecnia
Industrial
e) Un representante de los estudiantes de la Carrera de Mecánica
Automotriz
f) Un representante de los estudiantes de la Carrera de Mecánica de
Producción
g) Un representante de los estudiantes de la Carrera de Secretariado
Ejecutivo
Artículo N°19 Funciones del Consejo Estudiantil
El Consejo Estudiantil es un Órgano de asesoramiento del Consejo
Directivo y sus funciones son:
a) Defender los derechos de los estudiantes
b) Promover las buenas relaciones entre estudiantes del Instituto.
c) Fomentar buenas relaciones entre directivos, docentes y estudiantes
del Instituto.
d) Velar por el cumplimiento de los deberes y obligaciones de los
estudiantes.
e) Coordinar acciones para la buena marcha del Instituto.
f) Participar como veedor en el proceso de admisión.
g) Participar como veedor en la evaluación de los docentes.
h) Aportar ideas en las decisiones que se tome en conjunto con el
Consejo Institucional.
i) Participar activamente en la buena marcha Institucional, a través de
delegados en comisiones de trabajo.
j) Velar por la conservación de la infraestructura y el medio ambiente.
16. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
CAPITULO VII.
ÓRGANOS DE LINEA
ARTICULO N°20
Los órganos de línea están conformados por Unidad Académica, Jefes
de Áreas Académicas, y Docentes.
ARTICULO N°21 Funciones del Jefe de Unidad Académica
El Jefe de Unidad Académica depende del Director General y sus
funciones son:
a) Planificar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades
académicas en coordinación con los jefes de Áreas académicas.
b) Supervisar la aplicación de la normatividad técnico pedagógico
correspondientes.
c) Promover el mejoramiento de la calidad profesional de los profesores
de la institución.
d) Sistematiza los resultados académicos y analiza la eficiencia del
sistema formativo para la toma de decisiones.
e) Otras que señale el reglamento institucional.
ARTICULO N°22 Funciones del Jefe de Área Académica de Formación
Técnica
El Jefe de Área Académica de Formación Técnica depende del Jefe
de Unidad Académica y sus funciones son:
a) Planificar, organizar, ejecutar, supervisar, monitorear y evaluar las
actividades, prácticas pre-profesionales y servicios académicos
propios de la Carrera.
b) Aplicar la normatividad técnico pedagógica correspondiente a la
carrera.
c) Mejorar la calidad profesional del equipo de profesores a su cargo.
d) Coordinar con el equipo de Consejeros y delegados de aula.
e) Coordinar con el responsable de seguimiento de egresados para la
aplicación de encuestas a egresados y empleadores.
f) Otras que señale el Reglamento Institucional.
17. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
ARTICULO N° 23 Funciones del Jefe de Área Académica de Formación
Transversal
El Jefe de Área Académica de Formación Transversal depende del Jefe
de Unidad Académica y sus funciones son:
a) Planificar, organizar, ejecutar, supervisar, monitorear y evaluar las
actividades y servicios académicos propios de las Módulos
Transversales.
b) Aplicar la normatividad técnico pedagógica correspondiente a los
Módulos Transversales.
c) Coordinar con los Jefes de Áreas Académicas de Formación
Técnica sobre la pertinencia de los contenidos curriculares acordes
a la Carrera
d) Mejorar la calidad profesional del equipo de profesores a su cargo.
e) Otras que señale el Reglamento Institucional.
ARTICULO N ° 24 Funciones de los Docentes
Los Docentes dependen del Jefe del Área Académica y sus funciones
son:
a) Programar, actualizar, desarrollar y evaluar los sílabos y/o unidades
didáctica y material educativo según se requiera.
b) Dictar las clases en concordancia con los sílabos presentados y
evaluar el proceso de enseñanza – aprendizaje y cumplir con la
elaboración de la documentación técnico pedagógico a su cargo.
c) Participar en las acciones programadas de investigación y
experimentación de métodos y técnicas innovadoras de enseñanza
de procedimientos formativos, así como en las actividades de
actualización técnico-profesional.
d) Cooperar en las acciones de mantenimiento y conservación de los
bienes de la Institución.
e) Participar en las reuniones de coordinación con las jefaturas
correspondientes.
f) Elaborar informes semestral y anual de actividades técnico-
pedagógicas de su responsabilidad.
g) Participar activamente en el desarrollo de actividades, organización
y ejecución de eventos científico - tecnológicos, culturales,
deportivos y sociales que programe la jefatura, así como la
Institución.
h) Proponer y ejecutar proyectos de innovación e investigación
científica, de producción y de servicios.
18. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
i) Supervisar y monitorear las prácticas pre-profesionales de cada
Módulo Técnico Profesional que los alumnos realizan en las Entidades
Públicas y Empresas Privadas aplicado los formatos respectivos.
j) Participar en la formulación de los instrumentos de Gestión: Proyecto
Educativo Institucional, Plan Anual de Trabajo, Manual de
Organización y Funciones, Reglamento Institucional, Memoria Anual
de Gestión, Plan de Mejoras y Proyectos de Innovación.
k) Cumplir con las acciones de asesoramiento, consejería y
acompañamiento académico a los estudiantes.
l) Cumplir con su carga horaria y jornada laboral.
m) Apoyar y participar en las acciones de proyección social que
promueva la Institución.
n) Otras inherentes al cargo.
CAPITULO VIII.
ÓRGANOS DE APOYO
ARTICULO N° 25
Los órganos de apoyo son responsables de planificar, organizar,
ejecutar, supervisar, evaluar las acciones de trámite documentario,
registro, certificaciones académicas, graduaciones, titulación,
administración de recursos y servicios. Impulsar procesos de innovación
e investigación tecnológica para la mejora de la productividad y
competitividad de los sectores estratégicos de desarrollo, apoyar las
acciones de promoción de la imagen institucional; así como programar,
ejecutar y evaluar las acciones de procedimiento y de todo aquello
que coadyuve a la gestión de la información institucional.
ARTICULO N°26 Los órganos der apoyo están conformados por:
Unidad Administrativa
Secretaria Académica
Área de Innovación e Investigación Tecnológica
Área de Producción y Desarrollo Empresarial
Área Formuladora de Proyectos de Inversión
Área de Seguimiento de Egresados, Información y Orientación
para la Inserción Laboral
Área de Bienestar Estudiantil
Área de Imagen Institucional, Marketing y Proyección Social
Área de Seguridad
Área de Informática
19. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
UNIDAD ADMINISTRATIVA
ARTICULO N°27 La Unidad Administrativa, es el órgano de apoyo
encargado de la administración de los bienes y recursos institucionales,
responsable en la gestión, provisión de los recursos así como los sistemas
de personal, abastecimiento, tesorería, contabilidad institucional. Está a
cargo del jefe de Unidad Administrativa.
ARTICULO N°28 El jefe de la Unidad Administrativa, depende
orgánicamente del Director General, ejerce el cargo a tiempo
completo y sus funciones son las siguientes:
a) Formular el Plan Anual de Trabajo de la Unidad a su cargo, así
como de coordinar y brindar información de tipo presupuestal
que permita la formulación del Plan Anual de Trabajo
Institucional, coherente y operativo;
b) Elaborar, ejecutar y evaluar el presupuesto de la institución en
concordancia con el Plan Anual de Trabajo Institucional.
c) Coordinar y ejecutar las acciones de administración de personal,
de recursos materiales, financieros, de abastecimiento y otros
servicios de la institución.
d) Programar, coordinar, dirigir y controlar las acciones de
contabilidad, tesorería, abastecimiento, presupuesto, y los
servicios auxiliares de la institución.
e) Disponer el mantenimiento de inmuebles, equipos de oficina y
laboratorio;
f) Ejecutar las acciones financieras conforme a la normatividad, de
las actividades del comité de Gestión de Recursos, de las Áreas
de Producción, formuladora de proyectos de producción y de
inversión. Aplicará el sistema de contabilidad gubernamental.
g) Mantener actualizado el cuadro de asignación de Personal
(CAP), docente y administrativo. Asimismo programar el rol de
vacaciones y trámites a ESSALUD.
h) Supervisar y controlar el desarrollo de todas las actividades
producto de negocios: Cafetines, golosinas, así como ejecución
de proyectos que por titulación obtienen ingresos monetarios.
i) Verificar el registro de bienes semestralmente.
j) Mantener actualizado el Inventario Patrimonial de la Institución.
k) Coordinar, planificar y controlar la seguridad de las instalaciones
y bienes de la Institución.
l) Informar a las autoridades y la comunidad educativa sobre el
manejo de los recursos y bienes institucionales.
20. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
ARTICULO N°29 La Secretaria de la Unidad Administrativa, tiene como
funciones las siguientes:
a) Recepcionar, clasificar registrar, distribuir y archivar documentos
de oficina.
b) Tomar nota de requerimiento de documentos y del tipeo
computarizado.
c) Realizar llamadas y concretar entrevistas;
d) Orientar al público usuario interno y externo sobre gestiones a
efectuar y documentos en trámite.
e) Cumplir otras acciones que el jefe de Unidad le asigne.
ARTICULO N°30 La Unidad Administrativa, internamente está
conformada por equipos de: Personal, abastecimiento, almacén,
mantenimiento y servicios, tesorería, contabilidad y biblioteca.
ARTICULO N°31 El responsable del equipo de personal es un profesional o
técnico en administración de personal. Dependen del Jefe de la Unidad
Administrativa.
ARTICULO N°32 Son funciones del responsable de Personal:
a) Llevar el registro de control de Asistencia y permanencia del
personal en ambos turnos.
b) Llevar la estadística del sistema de control de personal, con el
record de Asistencia y tardanzas diarias.
c) Publicar mensualmente el cuadro consolidado de tardanzas e
inasistencias del personal docente y administrativo del instituto
conforme a la normatividad vigente.
d) Tramitar los expedientes del personal docente y administrativo
conforme a los procedimientos administrativos.
e) Mantener actualizado el archivo sobre justificaciones por
tardanzas, inasistencias y el desempeño de los trabajadores
docentes y administrativos.
f) Encargar a un responsable para desempeñar la función de
Auxiliar Educativo en ambos turnos.
g) Informar mensualmente al Jefe de Unidad Académica las
inasistencias y tardanzas del Personal Docente.
h) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad Administrativa.
21. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
ARTICULO N°33 El responsable del equipo de abastecimiento es un
profesional o técnico en abastecimiento. Depende del Jefe de Unidad
Administrativa. Está conformada por responsables de abastecimiento,
de almacén y de mantenimiento y servicios.
ARTICULO N°34 Son funciones del responsable del equipo de
abastecimiento:
a) Dirigir, coordinar y controlar las actividades del sistema de
abastecimiento.
b) Consolida el cuadro de necesidades de bienes y servicios de las
diferentes áreas y unidades de la institución.
c) Elaborar el plan de adquisiciones, conforme al Reglamento de
adquisiciones y Ley de Presupuesto conforme a su
calendarización de compromisos y pagos.
d) Preparar y mantener actualizado el registro de proveedores.
e) Mantener actualizado el inventario de bienes del almacén,
muebles y enseres, altas y bajas, transferencias;
f) Llevar el control del activo fijo, Kardex y el libro de donaciones
de bienes de capital.
g) Informar con documentos probatorios los egresos y baja de
bienes por daños o deterioro que se efectúan en almacén.
h) Efectuar el mantenimiento de la infraestructura, equipos,
muebles, enseres y todos los bienes de la institución.
i) Programar, realizar y controlar las actividades de limpieza del
local institucional en ambos turnos.
j) Supervisar y controlar el uso de los equipos y materiales de
impresión.
k) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad Administrativa.
ARTICULO N°35 Son funciones del Auxiliar del Equipo de Abastecimiento:
a) Apoya en la consolidación del cuadro de necesidades de las
diferentes áreas de la institución para tramitar sus adquisiciones,
conforme a Ley;
b) Informar al responsable del equipo de todas las cotizaciones
realizadas con los proveedores.
c) Preparar y mantener actualizado los registros de proveedores,
orden de compra y servicio.
d) Recepciona y almacena adecuadamente los bienes del
almacén y su distribución a los usuarios.
e) Llevar el control del activo fijo (kardex) y el libro de donaciones
de bienes de capital.
22. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
f) Mantener actualizado el inventario de bienes del almacén,
muebles y enseres, altas y bajas, transferencias, bajo
responsabilidad.
g) Informar con documentos probatorios, los ingresos y egresos y
baja de bienes por daños o deterioro que se efectúen en
almacén.
h) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o el jefe de la
Unidad Administrativa.
ARTICULO N°36 Son funciones del Responsable de Almacén:
a) Recepciona y almacena adecuadamente los bienes del
almacén y efectúa su distribución (según PECOSA);
b) Presencia , verifica y suscribe la conformidad del ingreso de
bienes a la institución en los formularios de orden de compra y
Nota de Entrada al almacén;
c) Firma los Pedidos Comprobantes de Salida (PECOSA);
d) Velar por la seguridad y el mantenimiento de los bienes
almacenados.
e) Mantener actualizados el inventario de bienes del almacén,
muebles y enseres.
f) Reportar el flujo de reconocimiento de los bienes existentes.
g) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o el Jefe de la
Unidad Administrativa.
ARTICULO N°37 Son funciones del Técnico en Mantenimiento y Servicios.
a) Supervisar y apoyar el mantenimiento de la infraestructura de la
institución.
b) Controlar las tareas del personal de servicio asignadas en el
horario de labores diarias.
c) Velar por el mantenimiento de los servicios higiénicos,
laboratorios, talleres y aulas.
d) Otras tareas que le asigne el jefe de abastecimientos o el jefe de
la Unidad Administrativa.
ARTICULO N°38 Son funciones del personal de servicios
a) Realizar la limpieza de las aulas, áreas deportivas, patios,
pasadizos, fachada, áreas verdes, plazuela, entrada principal,
servicios higiénicos, que le sean asignados, en forma
permanente.
23. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
b) Velar por la protección de los bienes y enseres de las aulas,
laboratorios y las zonas de limpieza asignadas.
c) Realizar labores de apoyo a talleres, almacén, oficinas, etc.
d) Llevar reporte de trabajo de incidencias ocurridas en su turno y
en el puesto de labor asignado
e) Efectuar el cambio de servicio previo informe.
f) Otras funciones asignadas por el jefe de abastecimiento o el jefe
de la Unidad Administrativa.
ARTICULO N°39 El Equipo de Tesorería está a cargo de un profesional o
técnico, depende del jefe de la Unidad Administrativa. Está
conformada por un tesorero y un auxiliar de tesorería.
ARTICULO N°40 Son funciones del responsable de tesorería:
a) Coordinar y controlar las actividades seleccionadas con la
administración de los recursos financieros de la institución.
b) Recepcionar, registrar y controlar los ingresos recaudados,
depositándolos diariamente en la cuenta bancaria respectiva.
c) Mantener actualizado los libros y registros que permitan el control
de los ingresos diariamente recaudados.
d) Efectuar mensualmente las conciliaciones bancarias de las
cuentas que administra.
e) Informar periódicamente al jefe de la Unidad Administrativa, de la
situación financiera de la institución
f) Archivar y cautelar adecuadamente la documentación
sustentatoria de los ingresos y egresos de la institución
g) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad Administrativa.
ARTICULO N°41 Son Funciones del auxiliar de tesorería:
a) Contar con la R.D.I. para el manejo de fondos para pagos en
efectivo.
b) Ejecutar el uso de fondos para pagos en efectivo para atender los
gastos urgentes y excepcionalmente pagos, como viáticos no
programados.
c) Sustentar los pagos mediante documentos debidamente
autorizados, por los que se haya entregado dinero en efectivo.
d) Apoyar en la elaboración de los comprobantes de pago con los
documentos sustentatorios, con cheques o transferencias de
fondos que autoricen
24. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
e) Elaborar los diferentes reportes que el tesorero y/o jefe de Unidad
estimen necesarios para cruces de información.
f) Mantener actualizado el Registro en el Auxiliar Estándar de forma
mensual, bajo responsabilidad.
g) Ejecutar otras funciones que le asigne el Tesorero y el Jefe de
Unidad Administrativa.
ARTICULO N°42 El equipo de contabilidad está a cargo de un contador
público colegiado. Depende del jefe de Unidad Administrativa.
ARTICULO N°43 Son funciones del responsable de contabilidad.
a) Dirigir, coordinar y controlar las actividades contables de la
institución, conforme a lo dispuesto en el sistema de contabilidad
gubernamental.
b) Elaborar el anteproyecto del presupuesto del Instituto;
c) Registrar y mantener actualizado los libros y registros auxiliares
según la normatividad vigente.
d) Efectuar el control concurrente de toda la documentación
contable registrada de acuerdo a las normas de los sistemas
administrativos.
e) Elaborar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes
administradas por la institución.
f) Efectuar periódicos y sorpresivos arqueos de caja en la tesorería y
de los fondos para pagos en efectivo.
g) Archivar y cautelar adecuadamente la documentación
sustentatoria de los registros contables.
h) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad Administrativa.
ARTICULO N°44 La biblioteca está a cargo de un profesional técnico,
depende del jefe de la Unidad Administrativa.
ARTICULO N°45 Son funciones del responsable de biblioteca:
a) Organizar, dirigir y atender eficientemente la biblioteca
institucional.
b) Presentar proyectos de mejoramiento y modernización de la
biblioteca.
c) Informar las necesidades bibliográficas por especialidades.
d) Llevar las estadísticas de uso y manejo de libros y textos.
e) Coordinar con los docentes, la eficiencia de atención a los
estudiantes.
f) Formular el inventario y el catálogo de los libros existentes.
g) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad Administrativa.
25. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
SECRETARIA ACADEMICA
ARTICULO N°46 Funciones del Secretario Académico
La Secretaría Académica es un Órgano de Apoyo que depende del
Jefe de Unidad Académica, está a cargo del Secretario Académico
cuyas funciones son:
a) Organizar y administrar los servicios de registro académico y de
evaluación del estudiante.
b) Organizar el proceso de titulación profesional y su tramitación.
c) Elaborar y sistematizar la base de datos y estadísticas de la
Institución.
d) Coordinar con los Jefes de Áreas Académicas.
e) Atender los servicios de comunicación interinstitucional y brindar
información general al público usuario.
f) Conducir las acciones de trámite documentario, actas, certificados,
boletas de Notas y archivo del Instituto, inherente al aspecto
académico.
g) Emitir y fedatear documentos pedagógicos oficiales como
certificados de estudios, actas, nóminas y otros afines, emitidos por la
Institución, y velar por su archivo, conservación y custodia.
h) Formular y digitar documentos, cuadros estadísticos que sean
dispuestos por la Dirección General.
i) Formular informes y estadísticas referentes al alumnado: procesos de
matrícula y culminación de ciclos académicos.
j) Organizar y controlar el archivo del Instituto, así como las normas
legales y administrativas vigentes relacionadas con el servicio
educativo.
k) Organizar, cronogramar y atender los procesos de matrícula de los
estudios regulares y de los procesos de recuperación.
l) Orientar, asesorar y atender al personal docente, administrativo,
estudiantes y público usuario sobre el trámite documentario al interior
del Instituto.
m) Informar oportunamente a los diferentes estamentos del Instituto
sobre la situación académica de los estudiantes.
n) Elaborar las nóminas oficiales de matrícula, dentro de los 30
días posteriores a la matrícula y elevar con firma del director al
Órgano Intermedio correspondiente para su visación, luego del cual
reproduce y distribuye a los diferentes estamentos de la institución.
o) Elaborar la Nómina de estudiantes egresados expeditos para
titulación, al final de cada ciclo de estudios.
26. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
p) Tramitar la sustentación y titulación profesional, y llevar el Registro de
Títulos y Resoluciones de Titulación con numeración y tipo de
investigación realizada.
q) Distribuir a los docentes, documentos oficiales de evaluación, así
como su orientación y asesoramiento en su manejo y uso adecuado.
r) Formar parte de las comisiones de Traslado y convalidaciones,
asumiendo roles relacionados al archivo y registro de información.
AREA DE INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN TECNOLOGICA
ARTICULO N°47 Funciones del Responsable del Área de Innovación e
Investigación
El Área de Innovación e Investigación es un Órgano de Apoyo que
depende del Jefe de Unidad Académica, está a cargo del
Responsable del Área de Innovación e Investigación cuyas funciones
son:
a) Promover la realización de Proyectos de Innovación e Investigación
Tecnológica que contribuyan a la identificación de oportunidades
de desarrollo y a la solución de problemas locales, regionales,
nacionales e internacionales.
b) Promover la realización de Proyectos de Innovación e Investigación
Tecnológica orientados a la mejora de la productividad y
competitividad de los sectores estratégicos para el desarrollo local y
regional.
c) Gestionar fuentes de financiamiento para la realización de Proyectos
de Innovación e Investigación Tecnológica en el IESTP “PADAH”
d) Planificar, organizar y dirigir la Feria Interna de Innovación e
Investigación Tecnológica del IESTP “PADAH”.
e) Inscribir el Proyecto de Innovación e Investigación Tecnológica
ganador de la Feria Interna, en la Segunda Etapa de la Feria INTI.
f) Otras que indique el Reglamente Institucional.
AREA DE PRODUCCIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL
ARTICULO N°48 Es el órgano encargado de coordinar con las instancias
respectivas, las acciones educativas y administrativas vinculadas con las
actividades productivas y de desarrollo empresarial.
27. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
ARTICULO N°49 Está a cargo de un profesional con experiencia
pedagógica, técnica, administrativa y empresarial, depende del jefe de
Unidad Administrativa.
ARTICULO N°50 Son funciones del jefe de área las siguientes:
a) Formula y presenta el Plan Anual de actividades productivas y
Desarrollo Empresarial;
b) Programa, organiza, dirige, controla y supervisa los proyectos
productivos y Desarrollo Empresarial.
c) Coordina con las entidades públicas y privadas para la
suscripción de contratos de producción de bienes y prestación de
servicios.
d) Promover la participación del personal en las actividades
productivas y empresariales.
e) Recepcionar los proyectos de actividades productivas para su
autofinanciamiento institucional, su viabilidad y elevar al comité
de gestión de Recursos y actividades productivas y empresariales
para su conocimiento y aprobación.
f) Sugerir a los jefes de Áreas Académicas modificaciones al perfil
profesional de cada una de las carreras, a fin de potenciar las
capacidades profesionales y de empleabilidad del egresado.
g) Promover la participación institucional en ferias internas y
externas.
h) Informar periódicamente al Comité de Gestión de Recursos
Propios y Actividades Productivas y Empresariales de los resultados
de cada proyecto;
i) Coordinar con la Unidad Administrativa, la atención de los
recursos materiales, humanos y financieros para la ejecución de
las actividades productivas.
AREA FORMULADORA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
ARTICULO N°51 El área formuladora de proyecto de inversión es un
órgano de apoyo a cargo de un responsable que depende del Jefe de
Unidad Administrativo. Sus Funciones son:
a) Coordinar acciones con el Área Formuladora de Proyectos del
Gobierno Regional.
b) Promover la elaboración de Proyectos de inversión para la
implementación y equipamiento del IESTP “PADAH”
28. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
c) Promover la elaboración de proyectos de inversión para la
implementación y equipamiento de los Institutos y Escuelas de la
Región de Loreto.
d) Asesorar a los Directores de las Instituciones Educativas de
Primaria y Secundaria de la Región de Loreto para la formulación
de proyectos de inversión pública para su implementación y
mejora.
AREA DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS, INFORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL
ARTÍCULO N°52
El Área de Seguimiento de Egresados es un Órgano de Apoyo que
depende del Jefe de Unidad Académica. Está a cargo del Responsable
del Área de Seguimiento de Egresados, propuesto por el Consejo
Directivo. Las funciones del Responsable son:
a) Elaborar el Plan de Seguimiento de Egresados Institucional.
b) Liderar la ejecución del Plan de Seguimiento de Egresados
Institucional, con el apoyo de la Secretaría Académica, los Jefes de
Área y los docentes.
c) Solicitar a la Secretaría Académica las nóminas de egresados para
su incorporación a la base de datos.
d) Proporcionar a los Jefes de Área Académica las encuestas impresas
para egresados y empleadores, para su aplicación.
e) Procesar y consolidar los resultados de las encuestas a egresados y
empleadores.
f) Analizar los resultados de las encuestas a egresados y empleadores, y
evaluar, conjuntamente con el Consejo Directivo, el impacto y
pertinencia de las Carreras Profesionales que ofrece el IESTP
“PADAH”.
g) Desarrollar acciones de acompañamiento y orientación a los
estudiantes, asesoría en la búsqueda de empleo.
h) Facilitar información e intermediación laboral.
i) Mantener relaciones fluidas con el sector empresarial para apoyar a
los estudiantes en su inserción laboral.
j) Colaborar con el sistema de información de educación para el
trabajo SIET.
k) Realizar alianzas con Instituciones especializadas, públicas y privadas.
29. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
AREA DE BIENESTAR ESTUDIANTIL
Artículo N° 53
El Área de Bienestar Estudiantil es un órgano de apoyo que depende del
Jefe de Unidad Administrativa, está integrado por:
Un Psicólogo(a)
Un(a) Asistente Social
Un(a) Enfermero(a)
Sus Funciones son:
a) Elaborar políticas claras para brindar beneficios asistenciales de
carácter económico y social a los estudiantes.
b) Articular el acceso a los servicios de salud y garantizar la
orientación psicológica para los formadores, estudiantes, personal
administrativo y personal de servicio.
AREA DE INFORMÁTICA
Artículo N°53
El Área de Informática es un Órgano de Apoyo que depende del Jefe
de Unidad Administrativa, está a cargo de un responsable cuyas
funciones son:
a) Elaborar el Plan de Desarrollo Informático en el IESTP “PADAH”.
b) Coordinar el desarrollo, instalación y mantenimiento de los equipos
de cómputo en el IESTP “PADAH”
c) Fortalecer el mantenimiento de los servicios de cómputo que se
proporcionan a las diferentes áreas.
d) Asegurar el correcto funcionamiento y mantenimiento de los equipos
instalados en las aulas y laboratorios.
e) Coordinar las actividades de capacitación en materia de
informática para mejorar el aprovechamiento de los recursos y
fortalecer el desarrollo informático.
f) Asegurar el uso óptimo del servicio de internet orientado a la
formación técnico profesional de los estudiantes.
30. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
AREA DE IMAGEN INSTITUCIONAL, MARKETING Y PROYECCIÓN
SOCIAL
ARTICULO N°54 El área de Imagen Institucional, Marketing y Proyección
Social, es un órgano de apoyo encargado de organizar y ejecutar la
difusión de las actividades de la Institución, y de establecer canales de
comunicación interna y externa, además de promover relaciones
Interinstitucionales.
Está a cargo de un responsable que depende orgánicamente del
Director General, propuesto por el Consejo Directivo. Sus Funciones son:
a) Elaborar Programas de Relaciones Públicas, orientados a motivar
la integración y participación de la Comunidad en la Gestión,
encaminados a promover el Desarrollo Educativo.
b) Coordinar permanentemente con los diferentes medios de
comunicación social a nivel local, regional y/o nacional; a fin de
proyectar los servicios públicos y administrativos que brinda la
Institución; así como difundir a la comunidad los resultados de la
Gestión Institucional.
c) Preparar, convocar y supervisar las Conferencias de Prensa.
d) Promover la Imagen Institucional y conducir las relaciones
públicas de la Institución.
e) Mantener informados a la comunidad en general y grupos de
interés, a través de los medios de comunicación masiva, los
planes, programas, proyectos y toda información de interés
institucional relacionada con la oferta de servicios.
f) Elaborar, coordinar y supervisar con las instituciones aliadas las
campañas publicitarias sobre programas sociales y otros.
g) Programar, organizar y dirigir las ceremonias, actos oficiales y
protocolo en los que participe el Director, Directivos o sus
representantes, con personas e instituciones locales, nacionales y
extranjeras.
h) Asegurar la difusión de las normas que aprueben el Consejo
Directivo, el Consejo Institucional y la Dirección General, y las
Áreas Administrativas y Académicas encargadas de su
cumplimiento.
i) Fomentar la identidad institucional en las distintas Áreas
Administrativas y Académicas, orientada a mejorar la Imagen
Institucional.
j) Atender y controlar las acciones relativas al procedimiento de
acceso a la información Institucional.
31. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
k) Implementar, actualizar y acondicionar la página Web
Institucional.
l) Organizar y Ejecutar programas y actividades de apoyo a la
comunidad.
m) Realizar el seguimiento y evaluación de proyectos y actividades
de interés social sostenibles, acorde a la política y planificación
institucional.
n) Realizar alianzas estratégicas con miembros de la sociedad civil,
empresas, organismos a nivel internacional, nacional, regional y
local, para la obtención de recursos y la coejecución de
proyectos de interés social.
AREA DE SEGURIDAD
ARTICULO N°55 El área de seguridad es un órgano de apoyo a cargo de
un profesional capacitado y con experiencia, depende del jefe de
Unidad Administrativa.
ARTICULO N°56 Son funciones del responsable de seguridad:
a) Mantener el servicio de control de los diferentes ambientes del
Instituto.
b) Controlar el ingreso de las personas cual sea su condición:
Estudiantes, docentes, administrativos, usuarios en general.
c) Controlar el ingreso y salida de materiales, mobiliario, equipos,
artefactos previa autorización del órgano o entidad competente.
d) Realizar el control de ingresos y salidas del personal, previo
registro. Revisar paquetes, bolsos, mochilas que considere
necesario por seguridad personal e institucional.
e) Controla el ingreso de los docentes y administrativos al local
institucional los días sábados, domingos, feriados, previa
autorización de la Unidad Administrativa y coordinación con el
órgano de origen del servidor.
f) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad Administrativa.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- El Director General, El jefe de Unidad Académica, los jefes de
Áreas Académicas y el jefe de Unidad Administrativa actuarán en forma
permanente como orientadores y supervisores, para dar cumplimiento
del presente Manual de Organización y Funciones. Así mismo cada
servidor que ocupa un puesto de trabajo en el Instituto exhibirá en su
32. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL IESTP “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”
escritorio o zona de trabajo la estructura orgánica institucional y las
funciones que le corresponde, bajo responsabilidad.
Segunda.- El Consejo Directivo será el responsable de aprobar,
supervisar, evaluar, revisar y/o actualizar el presente Manual de
Organización y Funciones de acuerdo a los lineamientos y a la
normatividad vigente.
Tercero.- El Consejo Institucional y el consejo Estudiantil asesoraran y
sugerirán mejoras a la Estructura orgánica y las funciones descritas en el
presente Manual de Organización y Funciones.
Cuarto.- La Designación de los encargados de las jefaturas de áreas
académicas se hará por concurso de méritos y en aplicación de la
normatividad vigente.
Quinto.- Los responsables de las Áreas de Innovación e Investigación,
Producción y Desarrollo Empresarial, Formulación de Proyectos de
Inversión, Informática, Seguimiento de Egresados, Información y
Orientación para la Inserción Laboral, Imagen Institucional, Marketing y
Proyección Social, Seguridad serán propuestos por el Consejo Directivo.
Sexto.- Otras funciones no especificadas en el presente Manual de
Organización y Funciones serán adoptadas de acuerdo a la coyuntura
y situaciones no previstas.
Séptimo.- El Presente Manual de Organización y Funciones entra en
vigencia al día siguiente de su aprobación y publicación.
Octavo.- Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan a
la presente norma.