Este documento trata sobre la intermediación laboral en Colombia. Explica que la intermediación laboral consiste en poner en contacto a oferentes de trabajo con demandantes de empleo para facilitar su contratación. En Colombia, esta actividad la realizan empresas de servicios temporales, agencias de empleo e intermediarios individuales. Además, los trabajadores de empresas de servicios temporales y los socios trabajadores de cooperativas gozan de los mismos derechos laborales que otros trabajadores. Finalmente, detalla algunos objetivos y funciones de la intermediación laboral

1. NATALIA DEL PILAR LEON DIAZ
*

2. *
*La intermediación laboral es el conjunto de acciones
que tienen por objeto poner en contacto los
oferentes de trabajo con los demandantes de
empleo para su colocación. La legislación laboral
colombiana confía la actividad de intermediación
laboral en manos de las empresas de servicios
temporales, en las agencias de empleo y en el
simple intermediario.

3. *
*Los trabajadores de las empresas de servicios
y los socios trabajadores de las cooperativas
gozan de los derechos y beneficios que
corresponde a los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.

4. *
* Orientación laboral para los buscadores de empleo y
los empleadores.
* La reducción del tiempo y del costo informacional de la
búsqueda de empleo.
* La disminución de los índices de desocupación.
* La generación de garantías institucionales para que los
individuos tengan acceso a puestos de trabajo dignos y
de calidad.

5. *
*Articular actividades que vinculen a las personas que
están buscando empleo, con las vacantes disponibles de
una manera eficiente.
*Apoyar a las empresas afiliadas a la Caja de
Compensación Familiar Comfenalco para enviar
personas que se ajusten a los perfiles requeridos en sus
procesos de selección.
*Desarrollar procesos de formación y capacitación para
cualificar los perfiles de los buscadores de empleo.
*Todo ello, con el fin de generar un ambiente de
transparencia en el mercado laboral, reducir los tiempos
de búsqueda de empleo, los costos que esto implica
para las personas y contribuir a una mayor productividad
de las empresas.
*

6. * Las Empresas de Servicios Temporales (EST) son aquellas que prestan un
servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una
empresa. El servicio se ejecuta mediante el envío de trabajadores en misión.
* Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990, artículos 71 a 94. En el artículo
77 de la ley mencionada se especifican los servicios temporales de colaboración
por los cuales una empresa usuaria podrá acudir a la contratación de una EST,
que se ejecutan a través de trabajadores en misión y que se encuentran
definidos así:
* 1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que
se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo.
* 2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia,
en incapacidad por enfermedad o maternidad.
* 3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de
productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la
prestación de servicios, por un término de seis meses prorrogable hasta por seis
meses más.

7. *GRACIAS