Nombre de la empresa:

LAINEK´S S.A DE C.V

Giro de la Empresa:

Compra y venta de ropa.

Tienda: Las Grullas

Domicilio: BLVD. MELESIO TORRES S/N

Col.Centro

C.P. 81355

Teléfono:

(66) 81-43-56-16

Horario:

Lun - Sab de 09:00 a 19:30 Dom de 10:00 a 18:00

Misión:

Comercializar playeras y ropa de excelente calidad, asegurando la disponibilidad y el
servicio, manteniendo costos competitivos a través del aprovechamiento de nuestros
recursos. Nos basamos en principios de ética, generando relaciones duraderas y de
confianza con nuestros clientes, proveedores y empleados.



Visión de LAINEK´S

Atender a todos los clientes exactamente como les gustaría que los atendiéramos con una
tienda eficiente, que funcione con bajos costos, procesos sencillos y lograr en el año 2015
que     las     mujeres      y    hombres       de     la    región       identifiquen    a
LAINEK¨S por la vanguardia de sus diseños.
Valores que practica tienda LAINEK´S

        Respeto
        Humildad
        Honestidad
        Confianza
        Responsabilidad
        Alegría



Objetivo:

Ser una de las mejores empresas de ropa de la región, tanto a nivel de calidad de la ropa
que ofrecemos al mercado, como en la atención al cliente y contar con una
administración eficiente que les permita optimizar el uso de sus recursos para poder
posicionarse en el mercado como líderes en preferencia del consumidor.

LOGO:




SLOGAN:

“EN LAINEK´S LE DAS VIDA A TU IMAGEN”.

“LAINEK´S TE VISTE BIEN”.



Relaciones publicas internas:

        Prestaciones
        Se descansan días festivos
        Aguinaldo
        Seguro social
        Vacaciones pagadas
        Fondo de ahorros
Cumpliendo un año en la empresa a los hijos de los empleados se les regala los
         útiles escolares
         Beca de estudios de un 50% (pareja, hijos, trabajador)
         Incapacidad se pagan al 100%
         Capacitaciones constantemente
         Seguro
         Infonavit
         Utilidades


Monitoreo y evaluación del ambiente laboral:

EL ambiente laboral de la organización se evaluará de acuerdo a los siguientes puntos:

         Puntualidad (checador, entrada-salida)
         Cumplir las metas semanalmente
         Salir con cero pendiente
         Disciplina hacia los compañeros de trabajo y clientes
         Portar siempre uniforme y gafete
         Se evalúa la atención que un trabajador de ventas muestra al recibir y despedir a
         un cliente
         Monitoreo del ambiente laboral
         Motivación
         Analizar los reportes semanales, evaluarlos y atacar las causas del ausentismo,
         rotación o problemas de conducta, a través del equipo de trabajo.
         Desarrollar y motivar a cada integrante del equipo para que se sienta más
         productivo y refleje con sus aptitudes su buen desempeño.

Proveedores:

En “LAINEK´S” consideramos la relación con los proveedores muy importante ya que en
ella se acuerdan el precio, tiempo y forma de la entrega de productos en nuestra tienda;
entre nuestros proveedores más importantes podemos mencionar los siguientes:

Levi`s

Oggi Jeans

Flexi
Relaciones con el cliente:

La relación de la empresa con los clientes es muy estrecha puesto que de ellos
dependemos.

                           ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SELECCIÓN- OBJETIVO

Analizar las habilidades y capacidad de los solicitantes a fin de decidir sobre las bases objetivas
cuales tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo
futuro tanto personal como de la organización.

CUESTIONARIO

1. ¿Trae su curriculum?

2. ¿Qué sueldo pretende ganar?

3. ¿Cuánto ganaba en su último empleo?

4. ¿Cuántas horas trabajabas por semana?

5. ¿Fuiste un buen estudiante?

6. ¿Cuáles son sus puntos débiles y fuertes?

7. ¿Quisiera tener su propio negocio?

8. ¿A qué se dedican sus padres?

En LAINEK´S la SELECCIÓN del personal es de vital importancia pues uno o dos errores en la
contratación podría un caos. Es por ello, que el expediente de nuestros empleados deberá contar
con los siguientes datos

        SOLICITUD DE EMPLEO
        CONTRATO
        COPIA DE RECIBIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
        CERTIFICADOS Y CONSTANCIAS DE CAPACITACIÓN
        COMPROBANTE DE DOMICILIO
        IDENTIFICACION OFICIAL CON FOTOGRAFÍA
        CURP
        ACTA DE NACIMIENTO
La inducción

       DAR TODA LA INFORMACION NECESARIA AL NUEVO TRABAJADOR Y REALIZAR LAS
       ACTIVIDADES PERTINANTES PARA LOGRAR SU RAPIDA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA.
       DESCRIPCION DE LA EMPRESA
       PRESENTACION DE LAS PERSONAS QUE FRECUENTAN LA EMPRESA
       PRESENTACION CON CLIENTES Y PROVEEDORES
Nombre de la empresa

Nombre de la empresa

  • 1.
    Nombre de laempresa: LAINEK´S S.A DE C.V Giro de la Empresa: Compra y venta de ropa. Tienda: Las Grullas Domicilio: BLVD. MELESIO TORRES S/N Col.Centro C.P. 81355 Teléfono: (66) 81-43-56-16 Horario: Lun - Sab de 09:00 a 19:30 Dom de 10:00 a 18:00 Misión: Comercializar playeras y ropa de excelente calidad, asegurando la disponibilidad y el servicio, manteniendo costos competitivos a través del aprovechamiento de nuestros recursos. Nos basamos en principios de ética, generando relaciones duraderas y de confianza con nuestros clientes, proveedores y empleados. Visión de LAINEK´S Atender a todos los clientes exactamente como les gustaría que los atendiéramos con una tienda eficiente, que funcione con bajos costos, procesos sencillos y lograr en el año 2015 que las mujeres y hombres de la región identifiquen a LAINEK¨S por la vanguardia de sus diseños.
  • 2.
    Valores que practicatienda LAINEK´S Respeto Humildad Honestidad Confianza Responsabilidad Alegría Objetivo: Ser una de las mejores empresas de ropa de la región, tanto a nivel de calidad de la ropa que ofrecemos al mercado, como en la atención al cliente y contar con una administración eficiente que les permita optimizar el uso de sus recursos para poder posicionarse en el mercado como líderes en preferencia del consumidor. LOGO: SLOGAN: “EN LAINEK´S LE DAS VIDA A TU IMAGEN”. “LAINEK´S TE VISTE BIEN”. Relaciones publicas internas: Prestaciones Se descansan días festivos Aguinaldo Seguro social Vacaciones pagadas Fondo de ahorros
  • 3.
    Cumpliendo un añoen la empresa a los hijos de los empleados se les regala los útiles escolares Beca de estudios de un 50% (pareja, hijos, trabajador) Incapacidad se pagan al 100% Capacitaciones constantemente Seguro Infonavit Utilidades Monitoreo y evaluación del ambiente laboral: EL ambiente laboral de la organización se evaluará de acuerdo a los siguientes puntos: Puntualidad (checador, entrada-salida) Cumplir las metas semanalmente Salir con cero pendiente Disciplina hacia los compañeros de trabajo y clientes Portar siempre uniforme y gafete Se evalúa la atención que un trabajador de ventas muestra al recibir y despedir a un cliente Monitoreo del ambiente laboral Motivación Analizar los reportes semanales, evaluarlos y atacar las causas del ausentismo, rotación o problemas de conducta, a través del equipo de trabajo. Desarrollar y motivar a cada integrante del equipo para que se sienta más productivo y refleje con sus aptitudes su buen desempeño. Proveedores: En “LAINEK´S” consideramos la relación con los proveedores muy importante ya que en ella se acuerdan el precio, tiempo y forma de la entrega de productos en nuestra tienda; entre nuestros proveedores más importantes podemos mencionar los siguientes: Levi`s Oggi Jeans Flexi
  • 4.
    Relaciones con elcliente: La relación de la empresa con los clientes es muy estrecha puesto que de ellos dependemos. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SELECCIÓN- OBJETIVO Analizar las habilidades y capacidad de los solicitantes a fin de decidir sobre las bases objetivas cuales tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro tanto personal como de la organización. CUESTIONARIO 1. ¿Trae su curriculum? 2. ¿Qué sueldo pretende ganar? 3. ¿Cuánto ganaba en su último empleo? 4. ¿Cuántas horas trabajabas por semana? 5. ¿Fuiste un buen estudiante? 6. ¿Cuáles son sus puntos débiles y fuertes? 7. ¿Quisiera tener su propio negocio? 8. ¿A qué se dedican sus padres? En LAINEK´S la SELECCIÓN del personal es de vital importancia pues uno o dos errores en la contratación podría un caos. Es por ello, que el expediente de nuestros empleados deberá contar con los siguientes datos SOLICITUD DE EMPLEO CONTRATO COPIA DE RECIBIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CERTIFICADOS Y CONSTANCIAS DE CAPACITACIÓN COMPROBANTE DE DOMICILIO IDENTIFICACION OFICIAL CON FOTOGRAFÍA CURP ACTA DE NACIMIENTO
  • 5.
    La inducción DAR TODA LA INFORMACION NECESARIA AL NUEVO TRABAJADOR Y REALIZAR LAS ACTIVIDADES PERTINANTES PARA LOGRAR SU RAPIDA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. DESCRIPCION DE LA EMPRESA PRESENTACION DE LAS PERSONAS QUE FRECUENTAN LA EMPRESA PRESENTACION CON CLIENTES Y PROVEEDORES