Este documento presenta la introducción de un curso técnico en sistemas en el SENA. Explica los símbolos y la historia del SENA en Colombia, incluyendo su misión, visión y principios. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Finalmente, presenta los derechos y deberes de los aprendices del SENA.
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. En 3 oraciones:
El SENA es una institución que ofrece formación profesional a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores ofreciendo formación profesional. El documento describe la historia, símbolos, principios y sistema educativo de Colombia en el que se ubica el SENA.
Este documento presenta información sobre el SENA Centro de Recursos Naturales en Industria y Biodiversidad. Explica el logo, escudo y bandera del SENA, resumiendo su historia y misión. También resume brevemente el sistema educativo colombiano y cómo se ubica el SENA dentro de él. Finalmente, presenta los derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para la fase de inducción de aprendices del SENA. Incluye 5 actividades que abordan la historia, misión, visión y valores del SENA, así como los derechos y deberes de los aprendices. El objetivo es proporcionar información fundamental sobre la institución a los nuevos estudiantes.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores. Tiene autonomía administrativa y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo del país.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Nació de la iniciativa de Rodolfo Martínez Tono y fue apoyado por sindicatos y la OIT. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para brindar formación profesional. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para ofrecer cursos de forma virtual.
El documento presenta información sobre la misión, visión, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una organización de conocimiento innovadora que impacte positivamente la productividad nacional. Entre sus funciones se encuentran impartir formación profesional, brindar servicios de capacitación a empresas, y apoyar el desarrollo empresarial y tecnológico.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa de los trabajadores, empresarios e instituciones para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. El SENA tiene como objetivos dar formación profesional integral a trabajadores para aumentar la productividad y desarrollo del país, fortalecer la formación para el desarrollo comunitario, y participar en investigación y desarrollo tecnológico para mejorar la formación profesional.
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. En 3 oraciones:
El SENA es una institución que ofrece formación profesional a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores ofreciendo formación profesional. El documento describe la historia, símbolos, principios y sistema educativo de Colombia en el que se ubica el SENA.
Este documento presenta información sobre el SENA Centro de Recursos Naturales en Industria y Biodiversidad. Explica el logo, escudo y bandera del SENA, resumiendo su historia y misión. También resume brevemente el sistema educativo colombiano y cómo se ubica el SENA dentro de él. Finalmente, presenta los derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para la fase de inducción de aprendices del SENA. Incluye 5 actividades que abordan la historia, misión, visión y valores del SENA, así como los derechos y deberes de los aprendices. El objetivo es proporcionar información fundamental sobre la institución a los nuevos estudiantes.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores. Tiene autonomía administrativa y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo del país.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Nació de la iniciativa de Rodolfo Martínez Tono y fue apoyado por sindicatos y la OIT. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para brindar formación profesional. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para ofrecer cursos de forma virtual.
El documento presenta información sobre la misión, visión, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una organización de conocimiento innovadora que impacte positivamente la productividad nacional. Entre sus funciones se encuentran impartir formación profesional, brindar servicios de capacitación a empresas, y apoyar el desarrollo empresarial y tecnológico.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa de los trabajadores, empresarios e instituciones para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. El SENA tiene como objetivos dar formación profesional integral a trabajadores para aumentar la productividad y desarrollo del país, fortalecer la formación para el desarrollo comunitario, y participar en investigación y desarrollo tecnológico para mejorar la formación profesional.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer programas técnicos y de formación profesional. Fue creada en 1957 para brindar capacitación a los trabajadores y contribuir al desarrollo industrial del país. SENA tiene como misión ofrecer formación profesional gratuita para incorporar a las personas en actividades productivas que impulsen el desarrollo social y económico de Colombia.
El documento presenta información sobre la inducción de un curso técnico en sistemas en el SENA. Explica los símbolos, historia, misión, visión, principios y valores del SENA. También describe los componentes del sistema educativo colombiano y cómo se ubica el SENA, así como los derechos y deberes de los aprendices fundamentados en valores.
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de la formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos. Actualmente busca aumentar la competitividad de Colombia mediante la formación de fuerza laboral innovadora y el aporte a la productividad de las empresas. Cuenta con sistemas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para entregar cursos a distancia a aprendices y tutores.
Este documento proporciona información sobre el perfil de Ricardo Ituyan. Según el documento, Ricardo proviene de Ipiales, Nariño, tiene el nivel de bachiller, experiencia como manipulador de pizza, interés profesional en ser cocinero titulado y le gusta practicar deportes. También menciona que pertenece a Facebook.
Este documento presenta la información básica de Ricardo Ituyan. Indica que proviene de Ipiales Nariño, tiene el nivel de bachiller, experiencia como manipulador de pizza y su interés profesional es ser cocinero titulado. Como pasatiempo le gusta practicar deporte y pertenece a la red social Facebook.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana de formación profesional. Su misión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020, contribuyendo a la productividad de las empresas, el empleo y la reducción de la pobreza a través de la capacitación de la fuerza laboral.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana fundada en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para ofrecer programas de formación técnica y profesional con el fin de capacitar la fuerza laboral del país. El SENA cuenta actualmente con 33 sedes regionales y ofrece servicios como formación profesional, educación media técnica, programas de emprendimiento, intermediación laboral y más, con el objetivo de contribuir al desarrollo social y productivo de Colombia.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
El documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación que incremente la competitividad de Colombia a través de la generación de empleo, fuerza laboral innovadora, y estándares internacionales de calidad. El escudo y bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca la
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, símbolos, principios y valores de la institución, así como su posición dentro del sistema educativo colombiano. También describe las etapas lectiva y productiva de la formación técnica, y la relación del SENA con las empresas durante la etapa productiva.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue fundado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe las funciones, objetivos, historia, fundador, símbolos y plataformas tecnológicas del SENA. Resalta que el SENA busca capacitar técnicamente a la fuerza laboral colombiana para vincularlos al mercado laboral.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que SENA ofrece formación técnica y profesional para satisfacer las necesidades del mundo laboral. También resume brevemente la historia de SENA, desde su creación en 1957 hasta su visión y misión actual de ser una organización de conocimiento para todos los colombianos.
Este documento proporciona información sobre las actividades de aprendizaje del SENA. Explica brevemente la historia del SENA, su misión, visión, principios y valores. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de este. Incluye los derechos y deberes de los aprendices del SENA, así como el significado del himno y logotipo del SENA. Finalmente, presenta un crucigrama relacionado con estos temas.
Este documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Finalmente, detalla los derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta una guía de inducción para estudiantes del grado 11 en la Institución Educativa Efraín Varela Vaca. Incluye información sobre la historia, misión, visión, principios y valores del SENA, así como sobre el sistema educativo colombiano y el lugar del SENA dentro de él. También describe los derechos y deberes de los aprendices del SENA y propone algunas actividades como crucigramas.
El documento describe el origen y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 como una institución tripartita entre trabajadores, empleadores y el gobierno, con el objetivo de brindar formación profesional a los trabajadores colombianos para impulsar el desarrollo económico y social del país. El SENA ofrece programas de formación profesional, capacitación continua y servicios de apoyo a empresas para contribuir al crecimiento de Colombia.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento también presenta detalles sobre el logotipo, escudo y bandera del SENA.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer programas técnicos y de formación profesional. Fue creada en 1957 para brindar capacitación a trabajadores y ayudar al desarrollo industrial del país. SENA tiene como misión ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer programas técnicos y de formación profesional. Fue creada en 1957 para brindar capacitación a los trabajadores y contribuir al desarrollo industrial del país. SENA tiene como misión ofrecer formación profesional gratuita para incorporar a las personas en actividades productivas que impulsen el desarrollo social y económico de Colombia.
El documento presenta información sobre la inducción de un curso técnico en sistemas en el SENA. Explica los símbolos, historia, misión, visión, principios y valores del SENA. También describe los componentes del sistema educativo colombiano y cómo se ubica el SENA, así como los derechos y deberes de los aprendices fundamentados en valores.
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de la formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos. Actualmente busca aumentar la competitividad de Colombia mediante la formación de fuerza laboral innovadora y el aporte a la productividad de las empresas. Cuenta con sistemas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para entregar cursos a distancia a aprendices y tutores.
Este documento proporciona información sobre el perfil de Ricardo Ituyan. Según el documento, Ricardo proviene de Ipiales, Nariño, tiene el nivel de bachiller, experiencia como manipulador de pizza, interés profesional en ser cocinero titulado y le gusta practicar deportes. También menciona que pertenece a Facebook.
Este documento presenta la información básica de Ricardo Ituyan. Indica que proviene de Ipiales Nariño, tiene el nivel de bachiller, experiencia como manipulador de pizza y su interés profesional es ser cocinero titulado. Como pasatiempo le gusta practicar deporte y pertenece a la red social Facebook.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana de formación profesional. Su misión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020, contribuyendo a la productividad de las empresas, el empleo y la reducción de la pobreza a través de la capacitación de la fuerza laboral.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana fundada en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para ofrecer programas de formación técnica y profesional con el fin de capacitar la fuerza laboral del país. El SENA cuenta actualmente con 33 sedes regionales y ofrece servicios como formación profesional, educación media técnica, programas de emprendimiento, intermediación laboral y más, con el objetivo de contribuir al desarrollo social y productivo de Colombia.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
El documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación que incremente la competitividad de Colombia a través de la generación de empleo, fuerza laboral innovadora, y estándares internacionales de calidad. El escudo y bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca la
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, símbolos, principios y valores de la institución, así como su posición dentro del sistema educativo colombiano. También describe las etapas lectiva y productiva de la formación técnica, y la relación del SENA con las empresas durante la etapa productiva.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue fundado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe las funciones, objetivos, historia, fundador, símbolos y plataformas tecnológicas del SENA. Resalta que el SENA busca capacitar técnicamente a la fuerza laboral colombiana para vincularlos al mercado laboral.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que SENA ofrece formación técnica y profesional para satisfacer las necesidades del mundo laboral. También resume brevemente la historia de SENA, desde su creación en 1957 hasta su visión y misión actual de ser una organización de conocimiento para todos los colombianos.
Este documento proporciona información sobre las actividades de aprendizaje del SENA. Explica brevemente la historia del SENA, su misión, visión, principios y valores. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de este. Incluye los derechos y deberes de los aprendices del SENA, así como el significado del himno y logotipo del SENA. Finalmente, presenta un crucigrama relacionado con estos temas.
Este documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Finalmente, detalla los derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta una guía de inducción para estudiantes del grado 11 en la Institución Educativa Efraín Varela Vaca. Incluye información sobre la historia, misión, visión, principios y valores del SENA, así como sobre el sistema educativo colombiano y el lugar del SENA dentro de él. También describe los derechos y deberes de los aprendices del SENA y propone algunas actividades como crucigramas.
El documento describe el origen y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 como una institución tripartita entre trabajadores, empleadores y el gobierno, con el objetivo de brindar formación profesional a los trabajadores colombianos para impulsar el desarrollo económico y social del país. El SENA ofrece programas de formación profesional, capacitación continua y servicios de apoyo a empresas para contribuir al crecimiento de Colombia.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento también presenta detalles sobre el logotipo, escudo y bandera del SENA.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer programas técnicos y de formación profesional. Fue creada en 1957 para brindar capacitación a trabajadores y ayudar al desarrollo industrial del país. SENA tiene como misión ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores. Tiene autonomía administrativa y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral gratuita para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país.
El documento describe la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos a fin de impulsar el desarrollo económico y social del país. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional gratuita y servicios de apoyo a empresas para contribuir a la productividad y competitividad de Colombia.
El documento describe la historia del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional y técnica a trabajadores colombianos. Inicialmente, el SENA ofrecía instrucción técnica, formación acelerada para adultos y apoyo a empleadores y trabajadores. Desde su creación, el SENA ha jugado un papel importante en la formación de talento humano para impulsar el desarrollo industrial de Colombia.
El documento describe la historia del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional y técnica a trabajadores colombianos. Inicialmente, el SENA ofrecía instrucción técnica, formación acelerada para adultos y apoyo a empleadores y trabajadores. Desde su creación, el SENA ha jugado un papel importante en la formación de talento humano para impulsar el desarrollo industrial de Colombia.
Este resumen proporciona información sobre Ricardo Ituyan basado en el documento provisto:
Ricardo Ituyan nació en Ipiales, Nariño y obtuvo un título de bachiller. Actualmente trabaja como manipulador de pizza y le interesa convertirse en cocinero titulado. Le gusta practicar deportes durante su tiempo libre y pertenece a la red social Facebook.
Este documento resume la misión, visión, objetivos, funciones, símbolos e historia del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización de conocimiento innovadora que impacte la productividad y competitividad de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para capacitar a los trabajadores colombianos y ha evolucionado a lo largo de 50 años
Este documento resume la misión, visión, objetivos, funciones, símbolos e historia del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para aumentar la productividad y promover el desarrollo económico y social del país. Los roles del aprendiz y la instructora virtual también se describen brevemente, al igual que los servicios de bienestar que ofrece el SENA y las funciones de sus sistemas de administración del aprend
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, misión, visión, principios y símbolos del SENA. También describe las diferentes etapas de formación que ofrece el SENA, como la etapa lectiva y productiva, y su relación con las empresas.
El documento presenta información sobre la inducción al curso técnico en sistemas del SENA. Explica la historia y símbolos del SENA, los principios y valores de la institución, las diferencias entre la etapa lectiva y productiva, y la relación del SENA con las empresas.
El resumen analiza las ventas de enero de las sucursales A y B, indicando la cantidad de empleados y el monto total vendido por cada sucursal. Se identificó que hubo un total de 10 empleados entre ambas sucursales y ventas por $153,459. La mayor venta individual fue de $48,753 en la sucursal B, mientras que la menor fue de $5,648 también en B.
Los documentos de Excel se denominan “libros” y están divididos en “hojas”. La hoja de cálculo es el
espacio de trabajo. Excel 2007 comparte la misma interfaz de otros programas de la suite Office 2007, por
lo tanto, encontraremos el Botón de Office y la Cinta de opciones, organizada en fichas y grupos.
Este documento presenta una guía para realizar 8 ejercicios prácticos en Microsoft Word. Los ejercicios cubren temas como formatos de fuente y párrafo, configuración de páginas, numeración y viñetas, tablas, inserción de imágenes, otros elementos gráficos, citas bibliográficas, y creación de un índice. El objetivo es que el estudiante practique y aplique diferentes funciones y herramientas de Word.
Este documento presenta un ejercicio sobre formatos de fuente y párrafo en Word. Instruye al usuario a copiar un texto de ejemplo y aplicar varios formatos como títulos en negrita y rojo, cuerpo del texto justificado con interlineado aumentado, palabras entre comillas en negrita, cursiva y subrayado rojo, y nombres de elementos de Word en negrita y rojo. Finalmente indica guardar el documento como REVISION1 en formato compatible con versiones anteriores de Word.
La última versión de Word 2007 tiene un nuevo entorno de presentación con herramientas organizadas en una cinta de opciones dividida en fichas como Inicio, Insertar y Diseño de página. Cada ficha contiene grupos lógicos de comandos relacionados y algunos grupos tienen cuadros de diálogo para acceder a opciones. El Botón de Office permite crear documentos, abrirlos y guardarlos, mientras que la barra de herramientas de acceso rápido agrega comandos como guardar y deshacer independientemente de
Joselito King runs a tennis business called Tenis Joselito King. He is the general manager and can be contacted by phone or cell at the numbers provided, or by email at joselitoelmuek2@Hotmail.com. The document provides contact information for Joselito King as the general manager of Tenis Joselito King.
Joselito King is a tennis player whose full name is Jose Maria Salas Perez. He is the general manager and can be contacted by phone at 6476786 or by cell phone at 3146651545 or 3155547565. His email for contact is joselitoelmuek2@Hotmail.com.
The document contains contact information for an individual named José maría salas in Buenos Aires, Argentina. It lists his name, city, and phone number which is 3146651545.
El resumen analiza las ventas de enero de las sucursales A y B, indicando la cantidad de empleados y el monto total vendido por cada sucursal. Se identifica que la venta máxima fue de $48,753 en la sucursal B y la venta mínima de $5,648 también en la sucursal B. Además, se calculan los promedios de ventas de cada sucursal.
Este documento muestra las ventas mensuales de dos productos y el total de ventas para cada mes durante un período de 6 meses. Los datos indican las cantidades vendidas de cada producto individualmente y el total combinado para cada mes, con las ventas más altas en junio y las más bajas en abril.
El documento presenta las ventas mensuales de un año, con los meses en el eje horizontal y los valores de ventas en el eje vertical. Los meses con mayores ventas fueron Septiembre, Agosto y Diciembre, mientras que los meses con menores ventas fueron Enero y Febrero.
Este documento detalla las ventas de 4 artículos, incluyendo la cantidad vendida de cada artículo, el precio unitario y los subtotales de venta antes y después de aplicar IVA. En total, las ventas de los 4 artículos suman $860,73.
Catalogo General Electrodomesticos Teka Distribuidor Oficial Amado Salvador V...AMADO SALVADOR
El catálogo general de electrodomésticos Teka presenta una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial Teka, Amado Salvador ofrece soluciones en electrodomésticos Teka que destacan por su tecnología avanzada y durabilidad. Este catálogo incluye una selección exhaustiva de productos Teka que cumplen con los más altos estándares del mercado, consolidando a Amado Salvador como el distribuidor oficial Teka.
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Amado Salvador, distribuidor oficial Teka en Valencia. La calidad y el diseño de los electrodomésticos Teka se reflejan en cada página del catálogo, ofreciendo opciones que van desde hornos, placas de cocina, campanas extractoras hasta frigoríficos y lavavajillas. Este catálogo es una herramienta esencial para inspirarse y encontrar electrodomésticos de alta calidad que se adaptan a cualquier proyecto de diseño.
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Catalogo general tarifas 2024 Vaillant. Amado Salvador Distribuidor Oficial e...AMADO SALVADOR
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HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
Manual de soporte y mantenimiento de equipo de cómputo
INDUCCION
1. INSTITUSION: SENA CENTRO DE RECURSOS NATURALES INDUSTRIA Y
BIODIVERSIDAD
TRABAJO: NDUCCIÓN CURSO TÉCNICO EN SISTEMAS
PRESENTADO POR:
JOSE MARIA SALAS PEREZ
ELEODORO PINO SERNA
LEIBNIZ ELIAS CORDOBA ANDRADE
EDUAR PALACIOS
A INSTRUCTOR:
YEISSON BEJARANO CÓRDOBA
CURSO: TECNICO EN SISTEMAS
QUIBDO – CHOCO - 31/10/2014
2. SÍMBOLOS DEL SENAS
Logo
El logo significa las dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la
vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre
seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo también significa lo siguiente: Al
caminar por nuestro sendero, no importa cuántas veces nos tropecemos por esas molestas
piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, nos estará levantando
y dándonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y al mundo que los
alumnos SENA si valen la pena.
Escudo Bandera
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución,
reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución,
a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
HISTORIA DEL SENA EN COLOMBIA
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se
convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las
clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las organizaciones sociales
constituidas en ese entonces, como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país
contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil. En una
conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la División
de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó la posibilidad de
crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto
tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo,
Raimundo Emiliani Román. La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de
Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General
Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Sus funciones,
definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la
ganadería. Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un
sistema nacional de aprendizaje. Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica
3. relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos
complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores
técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización
científica, entre otras. La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores
y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado.
La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor
calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad. El nombre, SENA, lo
escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de
Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional. Antes de cumplir
30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco
de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años,
desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso
López Michelsen en 1974. Estaba convencido de que sin capacitación del talento humano no
habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias en
formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra
Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia. La institución que
Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció
instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en
crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria. La naciente entidad no solo
formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.
IMSIÓN El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación
y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país. VISION MEGA 2020 “SENA de clase mundial” En el 2020, el
SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y
apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones.
La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral.
La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional
integral.
Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos, financieros).
PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES
4. La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios,
valores y compromisos: PRINCIPIOS o Primero la vida o La dignidad del ser humano o La
libertad con responsabilidad o El bien común prevalece sobre los intereses particulares o
Formación para la vida y el trabajo o VALORES o Respeto o Librepensamiento y actitud crítica o
Liderazgo o Solidaridad o Justicia y equidad o Transparencia o Creatividad e innovación
COMPROMISOS INSTITUCIONALES o Convivencia pacífica o Coherencia entre el pensar, el decir
y el actuar o Disciplina, dedicación y lealtad o Promoción del emprendimiento y el empresario
o Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente o Honradez o Calidad en la gestión
SISTEMA EDUCATIVO COLOMBIANO
En Colombia la educación se define como un proceso de formación permanente, personal
cultural y social que se fundamenta en una concepción integral de la persona humana, de su
dignidad, de sus derechos y de sus deberes. En nuestra Constitución Política se dan las notas
fundamentales de la naturaleza del servicio educativo. Allí se indica, por ejemplo, que se trata
de un derecho de la persona, de un servicio público que tiene una función social y que
corresponde al Estado regular y ejercer la suprema inspección y vigilancia respecto del servicio
educativo con el fin de velar por su calidad, por el cumplimiento de sus fines y por la mejor
formación moral, intelectual y física de los educandos. También se establece que se debe
garantizar el adecuado cubrimiento del servicio y asegurar a los menores las condiciones
necesarias para su acceso y permanencia en el sistema educativo. El sistema educativo
colombiano lo conforman: la educación inicial, la educación preescolar, la educación básica
(primaria cinco grados y secundaria cuatro grados), la educación media (dos grados y culmina
con el título de bachiller.), y la educación superior.
¿CÓMO SE UBICA EL SENA DENTRO DEL SISTEMA EDUCATIVO COLOMBIANO?
El SENA se ubica como una constitución dispuesta a garantizar diversos servicios a todos los
grupos de una sociedad, con ella se busca el acceso al conocimiento, a la ciencia, a la técnica, y
a los demás bienes de la cultura. “La educación es un derecho de la persona y un servicio
público que tiene una función social... Formará al colombiano en el respeto a los derechos
humanos, a la paz y a la democracia.
HIMNO
5. Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al
trabajo. Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marlez Coro Estudiantes del SENA
adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y radiante Transformémosla en
mundo mejor I De la patria el futuro destino, En las manos del joven está, El trabajo es seguro
camino, Que el progreso a Colombia dará. II En la forja del SENA se forman, Hombres libres
que anhelan triunfar, Con la ciencia y la técnica unidas, Nuevos rumbos de paz trazarán. III Hoy
la patria nos grita sentida, ¡Estudiantes del SENA triunfad! Solo así lograréis en la vida, Más
justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera, ¡Estudiantes con firme tesón! Que
la patria en nosotros espera, Su pacífica revolución
10 DERECHOS DEL APRENDIZ SENA FUNDAMENTADOS EN VALORES
1. A recibir inducción completa del SENA, del proceso formativo y del compromiso como
aprendiz SENA.
2. A la Formación Profesional acorde con el programa en el cual está matriculado, y al
crecimiento y desarrollo armónico de las dimensiones humanas según lo contemplado en la
misión del SENA
3. A hacer uso adecuado de los ambientes de aprendizaje (infraestructura, equipos,
herramientas, recursos: didácticos, técnicos, tecnológicos, bibliográficos) disponibles para la
Formación Profesional.
4. A disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz que apoyan su
desarrollo durante el proceso formativo, en la formación titulada: presencial o bimodal.
5. A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación programadas
por el SENA.
6. A ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa.
7. A recibir orientación académica y de comportamiento que estimule el desarrollo personal y
promueva la convivencia social, sin detrimento de la divergencia política, ideológica y de credo
por parte de quienes tienen la responsabilidad de dirección, deformación y de apoyo a la
formación.
8. A hacer escuchado y atendido en mis peticiones siguiendo el debido proceso y el derecho de
defensa
6. 9. A contar con Planes de Mejoramiento, cuando en el seguimiento al proceso formativo no se
evidencie el logro de los resultados de aprendizaje propuestos o se incumpla o infrinja los
compromisos adquiridos en la matricula.
10. A estar protegido contra riesgos o accidentes durante el tiempo del programa de
formación y en las actividades que sean realizadas en el Centro de Formación.
DEBERES DEL APRENDIZ SENA FUNDAMENTADOS EN VALORES
Conocer las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el Reglamento del
Aprendiz SENA y comprometerse a convivir en la comunidad educativa, de acuerdo con ellos
Informar al coordinador académico sobre el retiro del programa de formación o sobre los
cambios en la información registrada en el momento de la matrícula.
Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz SENA,
tanto en la fase lectiva como productiva, y reintegrarlo al finalizar la formación o cuando se
presente cancelación de la matrícula.
En caso de pérdida colocar el denunció respectivo y solicitar un duplicado Utilizar los
elementos de seguridad dispuestos en los ambientes de aprendizaje para estar protegidos
contra accidentes durante el programa de formación en el SENA. Conservar y mantener en
buen estado, orden y aseo las instalaciones físicas, el material didáctico, equipos y
herramientas; utilizar, cuidar y hacer buen uso de los materiales, los elementos de protección
personal dispuestos por el SENA en el ambiente de aprendizaje donde sea necesaria su
utilización, aceptando las condiciones de prevención suministradas por el Instructor- tutor y
organizándolos al terminar su utilización, respondiendo por los daños ocasionados a éstos,
cuando sean ocasionados intencionalmente o por descuido. Actuar siempre teniendo como
base los principios y valores para la convivencia: obrar con honestidad, respeto,
responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismo y solidaridad con la totalidad de los
integrantes de la Comunidad Educativa y utilizar el vocabulario que refleje respeto, cultura y
educación en forma directa o a través de medios impresos o electrónicos (foros de discusión,
chats o correo electrónico)
DISEÑE UNA PRESENTACIÓN DE UN NOTICIERO CON LOS SIGUIENTES TEMAS: TICS,
PLATAFORMA BLACKBOARD Y, PARA ELLO DEBE CONSULTAR SOBRE ESTOS CONCEPTOS.
7. ¿QUÉ SIGNIFICA TICS?
Es una sigla la cual significa: Tecnologías de la información y la comunicación. Definición: No
existe una definición precisa y uniforme del término. Por ejemplo, fue definido por el PNUD
(2002) en el Informe sobre Desarrollo Humano en Venezuela del siguiente modo: Las TIC se
conciben como el universo de dos conjuntos, representados por las tradicionales Tecnologías
de la Comunicación (TC) - constituidas principalmente por la radio, la televisión y la telefonía
convencional - y por las Tecnologías de la Información (TI) caracterizadas por la digitalización
de las tecnologías de registros de contenidos (informática, de las comunicaciones, telemática y
de las interfaces). Según el Portal de la Sociedad de la Información de Telefónica de España:
Las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) son las tecnologías que se necesitan
para la gestión y transformación de la información, y muy en particular el uso de ordenadores
y programas que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información.
Así, se trataría de un concepto difuso que agruparía al conjunto de tecnologías ligada a las
comunicaciones, la informática y los medios de comunicación y al aspecto social de éstas.
Dentro de esta definición general se encontrarían los siguientes temas principales: Sistemas de
(tele) comunicación Informática Herramientas ofimáticas que contribuyen a la comunicación
Las TIC agrupan un conjunto de sistemas necesarios para administrar la información, y
especialmente los ordenadores y programas necesarios para convertirla, almacenarla,
administrarla, transmitirla y encontrarla.
¿QUÉ ES BLACKBOARD?
Es un medio que le permite acceder a un curso virtual o también presencial. Se caracteriza por
administrar un conjunto de recursos que permiten desarrollar un curso virtual. El docente por
medio de dicha plataforma puede dictar su clase y exponerla ante el curso. Blackboard un
entorno de manejo de cursos. Actualmente esta plataforma está siendo usada por el servicio
nacional del aprendizaje SENA para sus cursos virtuales con muy buenos resultados.
Blackboard Inc. (NASDAQ)1 es una compañía de software con sede en Washington, DC,
Estados Unidos, fundada en 1997. Blackboard se formó como firma consultora con un contrato
con la organización sin fines de lucro IMS Global Learning Consortium. En 1998, Blackboard
LLC se fusionó con CourseInfo LLC, una pequeña compañía proveedora de programas de
administración de cursos originaria de la Universidad de Cornell.
8. INVESTIGUE CUAL ES EL ROL DEL INSTRUCTOR Y DEL APRENDIZ EN LOS NUEVOS AMBIENTES
DE APRENDIZAJES EN EL SENA Y PREPARE UN SOCIODRAMA PARA PRESENTARLO EN EL
TIEMPO ACORDADO.
Indague y participe en una mesa redonda sobre:
¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL APRENDIZ AUTÓNOMO?
El autoaprendizaje es la forma de aprender de manera individual y propia de cada individuo, es
decir, aprender por sí mismo, mediante la búsqueda de la información y la realización también
individual de prácticas o experimentos. El autoaprendizaje es algo que el ser humano, los
mamíferos y otros animales poseen en sí mismos y se pone en evidencia cuando juegan. Jugar,
aunque a veces no se tiene presente, tiene la función principal de aprender nuevas habilidades
o mejorar las que ya se poseen. Muchas veces, el autoaprendizaje comienza jugando, y pasado
un tiempo se descubre que se ha aprendido mucho de este modo y que no sólo sirve para
pasárselo bien.
EL APRENDIZAJE AUTONOMO SE CARACTERIZA POR SER:
RESPONSABLE: Demuestra compromiso y cumplimiento con sus deberes como aprendiz.
CENTRADO EN EL ESTUDIO: El docente es un facilitador de su aprendizaje.
FLEXIBLE: Permite que cada uno administre su tiempo y la ejecución de las tareas sin estar
sometido a un horario determinado
COLABORATIVO: Interactúa con otras personas y fomenta el trabajo en equipo. CREATIVO:
Busca solución a problemas relacionados con el aprendizaje.
AUTOMOTIVADOR: La motivación parte de cada uno, no del docente.
AUTODEPENDIENTE: No necesita supervisión por parte del docente, se hace responsable de su
deber y solo pide una asesoría básica en el tema.
DESARROLLA CAPACIDADES: Busca y maneja la información, soluciona problemas y trabaja en
equipo.
¿Qué es la formación por proyectos en el SENA?
El enfoque o modelo de formación del SENA involucra el aprendizaje por proyectos, donde los
aprendices en diferentes ambientes de trabajo (reales o simulados) plantean un problema del
sector productivo en el que se encuentra su programa de formación, y buscan resolverlo
9. mediante el desarrollo de un modelo o un prototipo. En este espacio se fomenta que los
aprendices asuman su propio aprendizaje y desarrollen las habilidades y conocimientos
establecidos en el programa de formación.
En este aprendizaje autónomo, los aprendices deben consultar las diversas fuentes de
información a saber, el instructor, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), el
entorno y el trabajo colaborativo.
En cuanto a este último, los objetivos perseguidos con su aplicación son:
• Promover el trabajo en equipo
• Motivar al liderazgo
• Crear responsabilidad con la comunidad• Crear conocimiento a partir de la solución de
problemas reales
• Promover el aprendizaje autónomo.
Para realizar una buena formación por proyectos hay que tener en cuenta las siguientes fases:
• Fase 1 o Análisis: Se debe recopilar la información básica y necesaria para la ejecución de las
actividades del proyecto.
• Fase 2 o Planeación: organización de tareas, tiempos, responsabilidades, recursos.
• Fase 3 o Ejecución: cada miembro del proyecto realiza su tarea según la planeación o división
del trabajo acordada.
• Fase 4 o Evaluación: discusión valoración de los recursos del proyecto.
Como se pudo observar, la formación por proyecto es un enfoque en el que el tutor-guía no da
una clase magistral, sino que crea situaciones para que el aprendiz ensaye y compruebe de
manera autónoma y colaborativa. De esta forma adquiere conocimientos y desarrolla
competencias requeridas para desempeñarse en un trabajo.
¿QUÉ ES ETAPA LECTIVA?
Lectivo: Se aplica al día o al periodo de tiempo que se destina a la actividad docente. En
consecuencia, etapa lectiva, o ciclo lectivo, se refiere al período en que se dictan clases Fase
lectiva: Es aquella en la cual el aprendiz recibe formación académica El aprendiz recibirá un
apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50%
de un (1) salario mínimo mensual vigente y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad
10. Social en Salud sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. El apoyo de
sostenimiento no podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos
arbítrales que recaigan sobre estos
¿QUÉ ES ETAPA PRODUCTIVA?
Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus
competencias, en términos de conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores, para
la convivencia social, que le permite a la persona desempeñarse en una actividad productiva.
Esta información implica el dominio operacional e instrumental de una ocupación
determinada, la apropiación de un saber técnico o tecnológico y la capacidad de adaptación
dinámica a los cambios constantes de la productividad. La realización de la etapa productiva en
una empresa se constituye en una gran oportunidad. Para la universidad, porque demuestra al
mercado laboral que tipo de profesionales están egresando de la misma y contribuye a crear y
afianzar las relaciones universidad - empresa. Fase Práctica: Es aquella en la cual el aprendiz
realiza la etapa productiva en la empresa patrocinadora El aprendiz recibirá un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase practica el equivalente al 75% de un
(1) salario mínimo mensual vigente y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social
en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base
de un salario mínimo legal mensual vigente, además deberá ser afiliado al Sistema de Riesgos
Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP, que cubre la empresa
patrocinadora. El apoyo de sostenimiento no podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA ETAPA LECTIVA Y LA PRODUCTIVA?
La etapa lectiva es cuando el aprendiz va a clases para que los profesionales le enseñe todo lo
que ellos saben en cuanto al manejo de empresas, y la productiva es cuando el aprendiz hace
las prácticas de la etapa lectiva en una empresa cuando está a punto de graduarse.
¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL SENA CON LAS EMPRESAS?
La relación es que el SENA incentiva a las empresas para generar una relación cercana y
directa entre la empresa y la universidad que dicta el doctorado -o grupo de investigación-, lo
que garantiza que la estrategia de innovación y desarrollo que
Se va a implementar en la empresa estará dirigida y acompañada por expertos de muy alto
nivel.
11. ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE LA ETAPA PRODUCTIVA Y LAS EMPRESAS?
La relación que hay es que gracias a muchas empresas, los aprendices pueden realizar sus
prácticas de la universidad y lograr graduarse.