Este documento describe una experiencia en tres municipios de Jinotega, Nicaragua para promover la equidad de género en la gestión comunitaria y municipal del agua a través de Comités de Agua Potable y Saneamiento (CAPS). Se identifican tres brechas de género relacionadas con el acceso y control del agua, la división sexual del trabajo requerido para gestionar los sistemas de agua, y las posiciones subalternas de las mujeres en las organizaciones. El documento propone aprovechar diferentes etapas del proceso de los CAPS para