Las estructuras organizativas definen las funciones y relaciones entre los puestos de una empresa mediante organigramas. Su propósito es establecer cómo funcionan los procesos y departamentos para proveer organización. Existen dos tipos principales de estructuras - centralizadas donde los roles directivos tienen mayor protagonismo, y descentralizadas donde se delegan responsabilidades. Algunas estructuras comunes son la funcional basada en especialización, la jerárquica piramidal, la matricial para proyectos específicos, y la división según líneas de