El documento define los conceptos de patrimonio, bienes, derechos y obligaciones desde una perspectiva legal y económica. También describe los tipos principales de sociedades (S.A., S.R.L., sociedad colectiva, sociedad civil y sociedad en comandita) e incluye una tabla comparativa de las características de diferentes tipos de empresas (E.I.R.L., S.A.C., S.A. y S.R.L.). Por último, enumera los pasos a seguir para la formación legal de una empresa.
MILLENNIALS: Rewriting our cultural story for brands - one mash-up at a time includes the following:
- Technology & Gen Y: together since day 1
- The technology myth
- A cultural tipping point
- Brands and our new cultural story
Trop souvent tester son code se fait soit en fin de projet, soit pas du tout ; et correspond à une contrainte pour les développeurs. C’est pourtant à la fois un confort et une assurance dans la qualité et de son travail. A travers cette présentation, “tester c’est douter”, j’ai voulu provoquer l’envie de s’y mettre. Expliquer comment les tests amènent à remettre correctement son travail en cause.
Pour ce faire j’ai choisi une approche agnostique, n’évoquant ni les technos ni la manière de les utiliser.
J’ai privilégié de présenter plutôt la logique des tests :
Expliquer ce qu’est un test, les différents types et quand les utiliser.
Evoquer le pattern des tests doubles et différencier un mock d’un stub. Présenter une série de bonnes pratiques pour coder correctement ses tests et éviter les tests smells
Présentation d’un cas pratique pour appuyer la théorie
Présentation des patterns TDD et BDD pour introduire les tests au coeur de ces développements.
MILLENNIALS: Rewriting our cultural story for brands - one mash-up at a time includes the following:
- Technology & Gen Y: together since day 1
- The technology myth
- A cultural tipping point
- Brands and our new cultural story
Trop souvent tester son code se fait soit en fin de projet, soit pas du tout ; et correspond à une contrainte pour les développeurs. C’est pourtant à la fois un confort et une assurance dans la qualité et de son travail. A travers cette présentation, “tester c’est douter”, j’ai voulu provoquer l’envie de s’y mettre. Expliquer comment les tests amènent à remettre correctement son travail en cause.
Pour ce faire j’ai choisi une approche agnostique, n’évoquant ni les technos ni la manière de les utiliser.
J’ai privilégié de présenter plutôt la logique des tests :
Expliquer ce qu’est un test, les différents types et quand les utiliser.
Evoquer le pattern des tests doubles et différencier un mock d’un stub. Présenter une série de bonnes pratiques pour coder correctement ses tests et éviter les tests smells
Présentation d’un cas pratique pour appuyer la théorie
Présentation des patterns TDD et BDD pour introduire les tests au coeur de ces développements.
The narrative about Millennials is filled with misconceptions and contradictions. To decipher the anecdote about Gen Y from the wisdom, we went to Millennials themselves, asked them what they thought were the most common misconceptions about their generation, then synthesised their comments with our other learning from CultureQ (our monitor of sentiment and cultural shifts), and identified five common misconceptions.
Top Ten things that have been proven to effect software reliabilityAnn Marie Neufelder
There are many myths about what causes reliable or unreliable software. However, this presentation shows the facts based on real data from real projects.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
1. PAT RIMONIO:
Es el conjunto de bienes y derechos, cargas y obligaciones, pertenecientes a una persona, física o
jurídica.
En el ámbito legal, el concepto es «el conjunto de relaciones jurídicas pertenecientes a una persona,
que tienen una utilidad económica y por ello son susceptibles de estimación pecuniaria, y cuyas
relaciones jurídicas están constituidas pordeberes y derechos» (activos y pasivos).
BIEN:
Cualquier cosa, tangibleo intangible, que sea útil para el hombre y le satisfaga, directa o
indirectamente, algún deseo o necesidad individual o colectiva
Desde el punto de vista económico, se estaría hablando de los bienes como objetos inmateriales y
materiales susceptibles de tener un valor.
Y en lo jurídico, son todos aquellos merecedores de protección porpartedel derecho o sistema
jurídico (vida, salud, familia, patrimonio, etc.), susceptibles de apropiación particular.
DERECHOS:
Son obligaciones que tienen terceros con la empresa. Por ejemplo, los clientes tienen obligación de
satisfacer las deudas quetengan con la empresa, porqueestá en "su derecho".
Una fianza que paga la empresa es un derecho, porque está entregando una cantidad económica
para garantizar algo, pero tiene "derecho"a recuperar esa cantidad si no se ejecuta la garantía.
OBLIGACIONES:
Las obligaciones son deuda para la empresa quelas emite y las coloca.El propietario de la
obligación tiene derecho a cobrarintereses y a que le devuelvan la cantidad aportada, pero no posee
ningún tipo de propiedad sobrela empresa que ha emitido las obligaciones, sólo posee derecho de
crédito sobre la misma.
T IPOSDE SOCIEDADES:
Se entiende como sociedad a un contrato que se realiza entre dos o más personas con el objetivo de
realizar un negocio.
A partir del contrato se origina una persona jurídica que es diferente a la de los socios que integran a
la sociedad. Existen distintos tipos de sociedades:
1) Sociedad anónima (S.A.)
Se caracterizapor pertenecer a sus accionistas, que deben ser al menos dosy cuya responsabilidad
está limitada a los aportes realizados.La sociedad anónima puedeo no cotizaren la bolsa y debe
tener un mínimo de 500 accionistas.
2) Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.)
Una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) o sociedad limitada (SL) es un tipo de soc iedad
mercantil en la cual la responsabilidad está limitada al capital aportado, y porlo tanto,en el caso de
que se contraigan deudas,no respondecon el patrimonio personal de los socios.
La S.R.L. si bien tiene ciertas características en común con la anónima, difiere en ciertas cuestiones.
Suelen poseer estatutos más simples que las S.A., a diferencia de estas, las de responsabilidad
2. limitada no pueden cotizar en la bolsa, su número de socios debe ser siempremenor a 50 y no
pueden asociarsecon una sociedad anónima.
3) Sociedad colectiva
Esta clase de sociedad es menos común que las anteriores porel hecho de que sus socios deben
responder de manera ilimitada, poniendo en riesgo su patrimonio personal. A pesar de esto, como
son muy fáciles de constituirlas, en casos de emergencias se recurrea su creación.A diferencia de
las S.R.L., las sociedades colectivas el número de socios quela integran es ilimitado.
4) Sociedad civil
Esta sociedad está regulada porel código civil y se caracteriza porno tener fines comerciales.
5) Sociedad en comandita
En estas sociedades existen dos tipos de socios,por un lado, los comanditados, que poseen
responsabilidad ilimitadahacia terceros. Por otro,los comanditarios, cuya responsabilidadestá
limitada al capital aportado. Estos socios no sólo aportan el capital, sino quetambién trabajan en la
sociedad.
TIPO DE
EMPRESA
Nº de
SOCIO
S
CAPITAL
CONSTITUCIÓ
N
ORGANO
S DE LA
EMPRESA
CARACTERÍSTICA
S
Empresa
IndividualE.I.R.L
.
Sólo
una
persona
natural.
Solo pueden
aportarse dinero y
bienes, maquinas,
muebles etc. No
Servicios.
Se constituye
por escritura
pública.Requiere
inscripción en el
Registro.
-Títular.
-Gerencia.-
La
gerencia
es
designada
por el
títular.
-El Títular
también
puede ser
el Gerente.
Es una
forma apropiada
para personas solas
que emprenden un
negocio (empresario
individual), y en
sentido de pequeña
y mediana empresa;
es menos compleja y
costosa, por lo que
posee una
organización más
sencilla. Cada
persona natural solo
puede ser titular de
una empresa. No
acepta inversión
extranjera.
Sociedad
Anónima
Cerrada S.A.C.
Mínimo
de 2 y
máximo
de 20
Solo.
Pueden aportarse
dinero y bienes,
maquinas, mueble
s etc. No Servicios
Se constituye
por escritura
pública, en la
que está
contenido el
pacto social,
Requiere
inscripción en el
-Junta
General de
Accionistas
-Gerente.
-El
Directorio
Es una modalidad de
la sociedad anónima
pensada para
pequeños negocios,
con poco número de
personas como
accionistas.Se
Diferencia de la
3. registro. es
facultativo.
Sociedad Anónima
porque el Directorio
es Facultativo y el de
la S.A es obligatorio.
Las acciones no se
pueden inscribir en
Bolsa.Es la sociedad
más usada. Los
socios accionistas
tienen preferencia
para adquirir las
acciones que se
transfieran. auditoría
externa anual
facultativa.
Sociedad
Anónima
S.A.
Mínimo
2 y sin
límite
máximo
En la sociedad
anónima sólo
pueden ser objeto
de aporte los
bienes o derechos
susceptibles de
valoración
económica. No se
admite el aporte
de servicios en la
sociedad anónima
Se constituye
por escritura
pública, en la
que está
contenido el
pacto social,
Requiere
inscripción en el
registro
-Junta
General de
Accionistas
-El
Directorio
-Gerente.
El capital está
representado por
acciones
nominativas y se
integra por aportes
de los accionistas,
quienes no
responden
personalmente de
las deudas sociales.
La sociedad puede
constituirse de dos
formas 1-
constitución por los
socios y 2-por la
oferta a terceros
(invitación pública a
ser accionista),
sobre la base del
programa suscrito
por los
fundadoresForma
usada para
empresas grandes.
Sociedad CiviL
2 y no
pueden
exceder
de
treinta
No existe mínimo
inicial se admite el
aporte de bienes y
servicios
Se constituye
por Escritura
Pública, en la
que está
contenido el
pacto social,
Requiere
inscripción en el
registro
Socios
Administra
dores
La Sociedad Civil se
constituye para un
fin común de
carácter económico
que se realiza
mediante el ejercicio
personal de una
profesión, oficio,
pericia, práctica u
otro tipo de
actividades
personales por
alguno, algunos o
todos los socios.
4. Sociedad
Comercial de
Responsabilida
d Limitada
S.R.L.
2 y no
pueden
exceder
de
veinte
Pueden aportarse
dinero y bienes,
maquinas,
muebles etc.
Se constituye
por escritura
pública, en la
que está
contenido el
pacto social,
Requiere
inscripción en el
registro
-Junta
General de
Socios.
-Gerente.
Los aportes o capital
no está
representado en
acciones, se
representan en
Participaciones que
se transfieren por
Escritura pública e
inscripción en el
Registro mercantil lo
que viene a ser una
limitación en la
transmisión de la
propiedad. Los
socios tienen
preferencia para
adquirir las
participaciones que
se transfieran. Es
usada para
pequeñas empresas.
PASOS QUE DEBE SEGUIR PARA LA FORMACIÓN DE UNA EMPRESA.
1.- Fijarse si el nombre elegido ya es de otra sociedad.
2.-Elaboración de la Minuta
3.-Elaboración de Escritura Pública
4.-Inscripción en los Registros Públicos
5.-Inscripción en SUNAT/ ESALUD/Trabajadores.
6.-Inscripción u obtención de permisosEspeciales para poderiniciaractividades. Ej. Actividades
con explosivos, turísticas, transportede pasajeros, alimentos, clínicas, laboratorios,
comercialización de insumos químicos,, grifos, colegios,
7 .- Licencia funcionamiento otorgada porel Municipio.
8.- Ministerio de Trabajo. Autorización de Libro de Planillas.