El documento resume las intenciones del alcalde Gustavo Petro y los directivos de ETB de eliminar varios derechos convencionales de los trabajadores, como colegios, servicio médico y comité paritario disciplinario. Además, quieren modificar la jornada laboral e implementar un sistema de pago variable atado a indicadores de productividad. Petro respalda estas intenciones a pesar de que la mala gestión del presidente de ETB Saul Kattan es la causante de los malos resultados financieros de la empresa, no los trabajadores.

1. Petro reconoce que quiere arrebatarles a los trabajadores de ETB sus derechos
convencionales
En un comunicado de prensa, la administración de ETB reconoció que el alcalde
Gustavo Petro quiere quitarles a los trabajadores varios de sus derechos convencionales.
Desde que inició la negociación, la empresa ha dicho que quiere acabar con los
siguientes puntos de la convención: colegios, servicio médico, club vacacional y comité
paritario disciplinario. En el comunicado los directivos de ETB afirman que también
quieren modificar la jornada laboral y señalaron que quieren implementar “un sistema
de retribución variable para los empleados atado a indicadores de productividad”.
Aunque algunos han tratado de explicar que la actitud de la empresa se debe a que Saul
Kattan está desobedeciendo las órdenes del Alcalde Mayor, el comunicado de ETB
aclara que el propio Gustavo Petro le pidió al sindicato “analizar los temas pendientes
de manera más amplia”. Es decir, Petro respaldó las intenciones de los directivos de
ETB de eliminar varios de los derechos convencionales.
El alcalde intenta justificar su actitud, diciéndoles a los trabajadores que deben ceder en
sus derechos para que la empresa sea viable. Repetimos lo dicho en otras ocasiones: los
problemas de la empresa se deben a la mala gestión de sus directivos, no a los
trabajadores.Los neoliberales siempre dicen que los trabajadores no pueden aspirar a
mucho porque las empresas se quiebran. Eso dijo hace poco el presidente de El
Cerrejón, como también lo han afirmado Santos y Uribe.
Lo que Petro no dice es que la gestión de Kattan ha sido pésima. Estas son las cifras que
lo demuestran: en 2012 los ingresos de la empresa por la venta de servicios de
telecomunicaciones disminuyeron en 92 mil millones y la utilidad operacional cayó un
38%. La participación de la empresa en el mercado también cayó. En diciembre de
2011, ETB tenía el 16,85% del mercado de internet, pero en el mismo mes de 2012 la
participación cayó al 13,6%. En telefonía fija la empresa perdió 237 mil usuarios. De no
ser por la demanda que ETB le ganó a Comcel, recursos que todavía no han entrado la
empresa, la utilidad neta en 2012 hubiese sido de cerca de 90 mil millones de pesos, 178
mil millones menos que en 2011.
Lo más grave es esto: en 2012 la utilidad operacional cayó en un 38%, mientras que los
costos laborales solo aumentaron en 5%. Entonces señor Alcalde, ¿los trabajadores son
los culpables de los malos resultados o el problema es del señor Kattan?
Que no nos vengan a decir que los trabajadores son los culpables de estos resultados
pues, con la misma carga prestacional, ETB obtuvo importantes utilidades en los años
anteriores. ¿Será que lo que están haciendo es poniendo bonita la empresa para venderla
luego? No podemos caer en la trampa de Petro y de Kattan. Insistimos, lo que debemos
hacer es unirnos y movilizarnos, y la movilización tiene que llegar hasta la Alcaldía.
Finalmente debemos reiterar que no estamos de acuerdo con la propuesta de que
algunos de los tercerizados sean contratados sin derecho a gozar de todos los puntos de
la convención. No aceptamos que haya trabajadores de primera y segunda categoría,
como sucede en el Acueducto, donde varios de los tercerizados que entraron a la
empresa sin derecho a la convención fueron despedidos en los últimos días.