La política laboral del gobierno de Cristina Fernández busca mantener la unidad sindical y presenta un proyecto de ley para incluir sumas no remunerativas en el salario. A pesar de la crisis económica, se han realizado aumentos salariales del 18% y se han registrado conflictos laborales, siendo los docentes y trabajadores públicos los más afectados. Las expectativas de empleo para el cuarto trimestre de 2009 son positivas, con un 12% de empresas planeando contrataciones, aunque las empresas han reducido su personal en el último año.

1. Argentina Flash Laboral 19 de Septiembre de 2009

2. I – Política Laboral La política laboral de la Presidente Cristina Fernández continua con el objetivo prioritario mantener la unidad de la CGT y a Hugo Moyano al frente de la misma. Para el gobierno es imposible dejar de lado una alianza con el líder camionero, aunque este último da señales periódicas de independencia del poder. A fin de favorecer la recaudación fiscal, llega al Congreso, un polémico proyecto de ley impulsado por el diputado del Frente para la Victoria y asesor legal de la CGT, Héctor Recalde, que establece que las sumas no remunerativas, luego de los seis meses deberán pasar a formar parte del salario. Si bien la medida no reviste el carácter de retroactiva, alcanzaría a aquellas negociaciones que se cerraron por una determinada cantidad de meses, pero condicionada a que la misma sea repactada en los próximos. "Su aprobación pondría punto final a la práctica empresarial de extender, en reiteradas oportunidades, el carácter no remunerativo de las sumas pactadas, mecanismo al que recurren las compañías para sortear la crisis", sostienen los especialistas en asuntos laborales.

3. El Gobierno se vio obligado a intervenir la obra social bancaria ante los escandalosos hechos de corrupción que se denuncian relacionados a medicamentos falsificados y otros hechos delictivos requeridos por la Justicia. La investigación pareciera que se extenderá a otras obras sociales relacionadas con los mismos personajes. Es poco probable que los hechos denunciados perjudiquen la relación sindicalismo oficial y gobierno. Según FIEL, el costo de la canasta básica de alimentos para un hogar tipo de cuatro miembros fue en agosto de $ 769.1 y el de la canasta total para ese mismo hogar ascendió a $ 1575,4, lo que en este último caso determina un aumento de 202 pesos en un año de la canasta que marca la línea de pobreza, para el hogar relevado. Las cifras son distintas si se recurre al Indec. Para el organismo, una familia necesitó en julio $ 1013 para no caer por debajo de la línea de pobreza.

4. El secretario general de la CGT afirmó que la dirigencia sindical puede convertirse en la "conducción" de un proceso político en el país al lanzar en Mar del Plata un espacio propio para posicionarse en la interna peronista de cara a 2011. Hizo, además, una fuerte defensa de los gobiernos de Néstor y Cristina Kirchner. La conformación del espacio político "marcó el comienzo de un camino" que tendrá su continuidad el 17 de noviembre en Córdoba y que "luego se va a trasladar a otras provincias", confirmaron los dirigentes sindicales que participaron del encuentro. El jefe camionero lanzó su brazo político-sindical en el Hotel marplatense "13 de Julio" del Sindicato de Luz y Fuerza, y con el nuevo espacio buscará competir con las “62 Organizaciones Peronistas” que comanda el líder gremial disidente Gerónimo “Momo” Villegas. II Gremiales

5. Los aumentos salariales fruto de las negociaciones paritarias alcanzaron este año un crecimiento promedio del 18%, un porcentaje similar al del año pasado, cuando habían llegado al 19,5%. Esto surge de los datos que maneja hasta ahora el Ministerio de Trabajo. Para la cartera que dirige Carlos Tomada, la crisis económica tuvo cierto impacto en un alza de la cantidad de trabajadores informales, pero no en los puestos de empleo. Entre enero y junio, el Gobierno registró unos 827 conflictos, frente a los 758 de 2008 y los 663 de 2007. En lo que va de 2009, los docentes (especialmente, los de la provincia de Buenos Aires) y los trabajadores públicos fueron los sectores con más alto grado de conflictividad. La cantidad de huelguistas registrados en el período (957.000) es algo inferior a la del primer semestre de 2008 (algo más de un millón de personas). Por su parte, el número de horas no trabajadas por paros, que ascendieron a 4,4 millones, implica un alza de prácticamente el doble frente a 2008, cuando había llegado a 2,2 millones de empleados.

6. En general, para el Gobierno, las condiciones laborales sólo empezaron a empeorar recién a partir de octubre de 2008, como resultado del impacto en la Argentina de la debacle de los sistemas financieros en los países desarrollados. En total, en las paritarias de 2009, se firmaron unos 293 convenios y acuerdos colectivos que abarcan a 2.869.500 trabajadores, aproximadamente el 57% de la cantidad de asalariados formales de todo el país. Ese nivel de acuerdos y convenios, según los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, es similar al del mismo período de 2008. Según la óptica oficial, en lo que va del segundo semestre del año, la conflictividad laboral se concentra más en casos vinculados a la representatividad gremial (Kraft, subtes, petroleros) que en reclamos salariales. En el caso Kraft, según asegura la empresa, los 60 empleados despedidos (de un total de 120) estarían filmados por cámaras internas rompiendo primero maquinaria de las líneas de producción y luego un galpón al que fueron enviados para trabajar mientras el Ministerio de Trabajo había dictado la conciliación obligatoria.

7. Manpower Para el cuarto trimestre de 2009 la Expectativa Neta de Empleo comienza a mostrar señales de una posible recuperación, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower , un estudio que mide las intenciones de contratación de los empleadores y para el que se entrevistaron trimestralmente a más de 72.000 empleadores en 35 mercados. El 77% de los encuestados no prevé cambios en la dotación de su empresa, lo que supone cierta estabilidad, mientras que un 12% planea realizar contrataciones y 9% prevé realizar despidos; el resultado es una expectativa neta de empleo positiva del 3%. Hay Group La encuesta 2008 Best Companies for Leaders muestra que : a) las Las organizaciones son cada vez mas “planas” y más matriciales que nunca. III Empresas y RR HH

8. b) Atraer, comprometer y retener el talento jóvenes es crítico para un desarrollo efectivo del liderazgo c) Se invierte en el desarrollo de oportunidades para la gerencia media , d) en comprometer y motivar a los trabajadores y en preparar a los futuros lideres para los desafíos del mañana, e) el desarrollo de los lideres involucra sistemas formales como informales como proyectos con estrecha vinculación con la realidad del negocio. Macaya - Suárez Battán Por primera vez desde 2002, las empresas argentinas cerraron el año con una caída de sus empleados totales y redujeron en un 5,4% el número de sus ejecutivos. El escalón de los altos directivos fue el más afectado, en tanto banca y consumo lideraron los sectores más golpeados. En el primer trimestre de este año, las grandes empresas tenían 3,8% menos de ejecutivos que en diciembre último, y 7,7% menos en en marzo de 2008, según la misma consultora

9. Unilever Unilever decidió innovar en el programa de Jovenes Profesionales y lanzar “Want More”, una iniciativa global que cuenta con un novedoso site de reclutamiento para tres países. La primera etapa del proceso es un test online mediante el cual la empresa obtiene además de los datos información acerca de la parte cognitiva de los postulantes (fortalezas y debilidades) Quienes sorteen la etapa inicial y avancen un casillero serán citados para las entrevistas y los trabajos grupales. Como parte de Want More, Unilever decidió a su vez agregar una entrevista virtual que, en los casos que sean posibles, se realizará por Skype . El objetivo es trabajar sobre vocación corporativa del candidato y a su vez los temas que quedaron pendiente en la primera entrevista presencial. El relanzamiento de este programa junto al de otras empresas (pocas) constituye una señal positiva para los jóvenes profesionales hacia su pirmer empleo

10. Flash Laboral Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com