El documento detalla un plan de carrera multinivel denominado 'impact 3', que maximiza los resultados mediante la redistribución de comisiones en tres etapas: aprender, enseñar e inspirar. Cada etapa tiene requisitos específicos de calificación y bonificaciones por volumen personal y grupal, así como la inclusión de bonos globales para los distribuidores de rango superior. Además, se ofrecen incentivos adicionales, como viajes y bonificaciones por ventas, para motivar a los distribuidores a alcanzar objetivos más altos.