Plan de Carrera - Impact 3 Impact 3   = Impact x Impact x Impact Maximiza los resultados dada la redistribución del dinero que hay para repartir en comisiones Contempla la distribución equilibrada de dinero: Plan Uninivel dividido en tres etapas, Pagos Infinitos y Bonos de Liderazgo con participación en la Facturación Global
Etapas
APRENDER ENSEÑAR INSPIRAR   New Seed Learner Builder Manager Trainer Mentor Master Great Master Master3 1 25% 25% 25% 15% 15% 15% 10% 10% 10% 2 20% 20% 20% 20% 20% 20% 10% 10% 10% 3   10% 10% 15% 15% 15% 10% 10% 10% 4     5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5   5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 6       5% 5% 5% 5% 5% 5% 7       5% 5% 5% 5% 5% 8           5% 5% 5% 5% 9       ↓ 2% 5% 5% 5% 10             ↓ 3% ↓ 4% 5% 11                 ↓ 5% Gráfica del Plan – Impact 3
Primera Etapa - Aprender Bono rápido permanente Gran cantidad de dinero repartido dentro de tres niveles Bajo requisito de calificación
Primera Etapa - Aprender Volumen Personal (puntos) 100 100 100 Matriculados 1 2 4 Clientes Preferenciales 1 2 3 Volumen en 4 niveles - 1000 3000 Volumen Grupal - - - Patas Calificadas - - - NIVEL APRENDER   1 2 3 1 25% 25% 25% 2 20% 20% 20% 3   10% 10% 4     5% 5   5% 6      
Primera Etapa - Aprendizaje Segunda Etapa - Enseñar Se abarcan más niveles en el plan uninivel Comienza a cobrar bonos globales Se incrementan levemente los requisitos de calificación
Segunda Etapa - Enseñar NIVEL ENSEÑAR   4 5 6 1 15% 15% 15% 2 20% 20% 20% 3 15% 15% 15% 4 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 6 5% 5% 5% 7   5% 5% 8     5% 9   2% diferencial 10      ↓ 11     Volumen Personal (puntos) 100 100 100 Matriculados  6 6 6 Clientes Preferenciales  4 5 6 Volumen en 4 niveles  8.000 12.000 20.000 Volumen Grupal  - 25.000 50.000 Patas Calificadas 2 (Rango 3) 3 (Rango 3) 5 (Rango 3)
Primera Etapa - Aprendizaje Tercera Etapa - Inspirar El Plan Uninivel se extiende al infinito con porcentajes diferenciales Alta incidencia en Bonos Globales
Tercera Etapa - Inspirar NIVEL INSPIRAR   7 8 9 1 10% 10% 10% 2 10% 10% 10% 3 10% 10% 10% 4 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 6 5% 5% 5% 7 5% 5% 5% 8 5% 5% 5% 9 5% 5% 5% 10 3% diferencial 4% diferencial 5% 11 ↓ ↓ 5% diferencial 12     ↓ Volumen Personal (puntos) 100 100 100 Matriculados  8 8 8 Clientes Preferenciales  7 8 9 Volumen en 4 niveles  25.000 30.000 35.000 Volumen Grupal  100.000 300.000 600.000 Patas Calificadas 5 (Rango 4) 5 (Rango 5) 5 (Rango 6)
Premiar a los distribuidores que mueven más volumen personal que el promedio Bonos por Ventas DS 500 Entre 500 y 999 puntos personales Participa en el Reparto del 3% de la facturación global DS 1000 1000  puntos personales o más Participa en el Reparto del 1%  de la facturación global
Rango 1 Rango 2 Rango 3 Rango 4 3% Rango 5 3% Rango 6 3% Rango 7 2% Rango 8 2% Rango 9 1% Bono Leadership Pool Bono Global  que reparte un  14%  del volumen comisionable Participarán en este bono los distribuidores con  Rango 4 o superiores Se tendrá en cuenta el  volumen  dentro de los  6 primeros niveles
Rango 7 Rango 9 Rango 5 Rango 4 Usted Rango 1 Rango 2 Bono Co-Creadores Bono basado en el  monto  del ingreso correspondiente al  plan uninivel  de los  3 downlines  calificados a  Rangos 3 o superiores Requisito : Rango 4 o superior Rango 4 Rango 5 Rango 6 Rango 7 Rango 8 Rango 9 50% del 5% 50% del 10% 50% del 15% 50% del 20% 50% del 25% 50% del 30% 30% del 5% 30% del 10% 30% del 15% 30% del 20% 30% del 25% 30% del 30% 20% del 5% 20% del 10% 20% del 15% 20% del 20% 20% del 25% 20% del 30%
Bono que se repartirá entre los  1.000  primeros distribuidores que lleguen a  100.000  puntos Volumen repartido en un mínimo de  3 patas , con una  lateralidad  mínima del  50% Bono Global del 5% Tope $10.000 Bono Elite
Todos los distribuidores de Rango 4, viaje de 4 días Todos los distribuidores de Rango 5 y superiores, viaje de 8 días Contacte con su Representante para mas Información: Nombre:  Robert Franklin Email:  reysol_x9y@hotmail.com  Telf.:  (051) – 074 - 201637 Bono Travel and Training
 

Plan De Compensacion Different Seed

  • 1.
  • 2.
    Plan de Carrera- Impact 3 Impact 3 = Impact x Impact x Impact Maximiza los resultados dada la redistribución del dinero que hay para repartir en comisiones Contempla la distribución equilibrada de dinero: Plan Uninivel dividido en tres etapas, Pagos Infinitos y Bonos de Liderazgo con participación en la Facturación Global
  • 3.
  • 4.
    APRENDER ENSEÑAR INSPIRAR  New Seed Learner Builder Manager Trainer Mentor Master Great Master Master3 1 25% 25% 25% 15% 15% 15% 10% 10% 10% 2 20% 20% 20% 20% 20% 20% 10% 10% 10% 3   10% 10% 15% 15% 15% 10% 10% 10% 4     5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5   5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 6       5% 5% 5% 5% 5% 5% 7       5% 5% 5% 5% 5% 8           5% 5% 5% 5% 9       ↓ 2% 5% 5% 5% 10             ↓ 3% ↓ 4% 5% 11                 ↓ 5% Gráfica del Plan – Impact 3
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    Primera Etapa -Aprender Bono rápido permanente Gran cantidad de dinero repartido dentro de tres niveles Bajo requisito de calificación
  • 6.
    Primera Etapa -Aprender Volumen Personal (puntos) 100 100 100 Matriculados 1 2 4 Clientes Preferenciales 1 2 3 Volumen en 4 niveles - 1000 3000 Volumen Grupal - - - Patas Calificadas - - - NIVEL APRENDER   1 2 3 1 25% 25% 25% 2 20% 20% 20% 3   10% 10% 4     5% 5   5% 6      
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    Primera Etapa -Aprendizaje Segunda Etapa - Enseñar Se abarcan más niveles en el plan uninivel Comienza a cobrar bonos globales Se incrementan levemente los requisitos de calificación
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    Segunda Etapa -Enseñar NIVEL ENSEÑAR   4 5 6 1 15% 15% 15% 2 20% 20% 20% 3 15% 15% 15% 4 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 6 5% 5% 5% 7   5% 5% 8     5% 9   2% diferencial 10      ↓ 11     Volumen Personal (puntos) 100 100 100 Matriculados 6 6 6 Clientes Preferenciales 4 5 6 Volumen en 4 niveles 8.000 12.000 20.000 Volumen Grupal - 25.000 50.000 Patas Calificadas 2 (Rango 3) 3 (Rango 3) 5 (Rango 3)
  • 9.
    Primera Etapa -Aprendizaje Tercera Etapa - Inspirar El Plan Uninivel se extiende al infinito con porcentajes diferenciales Alta incidencia en Bonos Globales
  • 10.
    Tercera Etapa -Inspirar NIVEL INSPIRAR   7 8 9 1 10% 10% 10% 2 10% 10% 10% 3 10% 10% 10% 4 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 6 5% 5% 5% 7 5% 5% 5% 8 5% 5% 5% 9 5% 5% 5% 10 3% diferencial 4% diferencial 5% 11 ↓ ↓ 5% diferencial 12     ↓ Volumen Personal (puntos) 100 100 100 Matriculados 8 8 8 Clientes Preferenciales 7 8 9 Volumen en 4 niveles 25.000 30.000 35.000 Volumen Grupal 100.000 300.000 600.000 Patas Calificadas 5 (Rango 4) 5 (Rango 5) 5 (Rango 6)
  • 11.
    Premiar a losdistribuidores que mueven más volumen personal que el promedio Bonos por Ventas DS 500 Entre 500 y 999 puntos personales Participa en el Reparto del 3% de la facturación global DS 1000 1000 puntos personales o más Participa en el Reparto del 1% de la facturación global
  • 12.
    Rango 1 Rango2 Rango 3 Rango 4 3% Rango 5 3% Rango 6 3% Rango 7 2% Rango 8 2% Rango 9 1% Bono Leadership Pool Bono Global que reparte un 14% del volumen comisionable Participarán en este bono los distribuidores con Rango 4 o superiores Se tendrá en cuenta el volumen dentro de los 6 primeros niveles
  • 13.
    Rango 7 Rango9 Rango 5 Rango 4 Usted Rango 1 Rango 2 Bono Co-Creadores Bono basado en el monto del ingreso correspondiente al plan uninivel de los 3 downlines calificados a Rangos 3 o superiores Requisito : Rango 4 o superior Rango 4 Rango 5 Rango 6 Rango 7 Rango 8 Rango 9 50% del 5% 50% del 10% 50% del 15% 50% del 20% 50% del 25% 50% del 30% 30% del 5% 30% del 10% 30% del 15% 30% del 20% 30% del 25% 30% del 30% 20% del 5% 20% del 10% 20% del 15% 20% del 20% 20% del 25% 20% del 30%
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    Bono que serepartirá entre los 1.000 primeros distribuidores que lleguen a 100.000 puntos Volumen repartido en un mínimo de 3 patas , con una lateralidad mínima del 50% Bono Global del 5% Tope $10.000 Bono Elite
  • 15.
    Todos los distribuidoresde Rango 4, viaje de 4 días Todos los distribuidores de Rango 5 y superiores, viaje de 8 días Contacte con su Representante para mas Información: Nombre: Robert Franklin Email: reysol_x9y@hotmail.com Telf.: (051) – 074 - 201637 Bono Travel and Training
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