Este documento describe el plan de compensación de una compañía de marketing multinivel. Los asociados pueden ganar comisiones por ventas directas de entre 43% y 100%, y por el reclutamiento de nuevos asociados a través de un sistema de pago rápido de 45% en 4 niveles. También pueden ganar comisiones residuales de hasta el 40% a través de 9 generaciones de un sistema uninivel, así como bonos de liderazgo, incentivos para viajes y artículos como autos, laptops y tabletas.
Sistema de Comisiones Dinámicas por Ventas (COVIDEN). Implementación de un sistema de comisiones dinámicas por venta. Consideración de aspectos cuantitativos y cualitativos para fijar el porcentaje de las comisiones de manera de lograr un sistema justo y equitativo.
Sistema de Comisiones Dinámicas por Ventas (COVIDEN). Implementación de un sistema de comisiones dinámicas por venta. Consideración de aspectos cuantitativos y cualitativos para fijar el porcentaje de las comisiones de manera de lograr un sistema justo y equitativo.
COMO ELABORAR UN SISTEMA DE INCENTIVOS PARA TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESAAgustin Monroy Enriquez
Este curso explica de manera sencilla, concreta y clara cómo establecer un sistema de incentivos que estimulen la productividad y el trabajo en equipo, en todo el personal de la empresa, sin perder el control de la inversión en el mismo.
Presentación Club Resellers en IBM MéxicoKandu Tapia
Un programa enfocado a resellers de IBM a fin de que obtengan incentivos por cada venta de servidores y dispositivos de almacenamiento IBM System x que realicen.
El Chief Communications Officer del futuro (Corporate Excellence-Centre for R...Abel Monfort
Presentación realizada por Ángel Alloza, CEO Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership, en el transcurso de la XV edición del Foro de Investigación en Comunicación en la Universidad de Vigo.
Tendencias de consumidor 2013 The Insight PointDDB Latina
Tendencias del Consumidor 2013. The Insight Point. www.juanisaza.com. Nuevas observaciones que apoyen estas tendencias podrán consultarse en http://pinterest.com/juanisaza/
It’s counter intuitive, but if you want your salespeople to challenge the status quo and create value with discovery questions, I believe they first need to know the answers before they are able to ask the questions.
Why? Imagine you’re directing someone to a destination: They’ve misinterpreted your directions, and they are now lost. How are you going to get them back on course when all you have are written directions?
After working as a business partner at one of the largest question based sales methodology companies for 5-years, it was my experience that most salespeople find themselves in the same dilemma when they try to direct customers to value with questions. The customer’s answers never follow the sequential nature of the questioning model, because it’s too inflexible to adjust to the fluidity of a business conversation.
To get customers back on course, salespeople don’t need better directions, they need a map. If salespeople, for example, know the answers behind the questions, the answers will paint a picture that salespeople can use as a map. With this map, they can guide customers with directed questions to unrecognized or misunderstood problems, and thereby, create value for their product.
COMO ELABORAR UN SISTEMA DE INCENTIVOS PARA TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESAAgustin Monroy Enriquez
Este curso explica de manera sencilla, concreta y clara cómo establecer un sistema de incentivos que estimulen la productividad y el trabajo en equipo, en todo el personal de la empresa, sin perder el control de la inversión en el mismo.
Presentación Club Resellers en IBM MéxicoKandu Tapia
Un programa enfocado a resellers de IBM a fin de que obtengan incentivos por cada venta de servidores y dispositivos de almacenamiento IBM System x que realicen.
El Chief Communications Officer del futuro (Corporate Excellence-Centre for R...Abel Monfort
Presentación realizada por Ángel Alloza, CEO Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership, en el transcurso de la XV edición del Foro de Investigación en Comunicación en la Universidad de Vigo.
Tendencias de consumidor 2013 The Insight PointDDB Latina
Tendencias del Consumidor 2013. The Insight Point. www.juanisaza.com. Nuevas observaciones que apoyen estas tendencias podrán consultarse en http://pinterest.com/juanisaza/
It’s counter intuitive, but if you want your salespeople to challenge the status quo and create value with discovery questions, I believe they first need to know the answers before they are able to ask the questions.
Why? Imagine you’re directing someone to a destination: They’ve misinterpreted your directions, and they are now lost. How are you going to get them back on course when all you have are written directions?
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To get customers back on course, salespeople don’t need better directions, they need a map. If salespeople, for example, know the answers behind the questions, the answers will paint a picture that salespeople can use as a map. With this map, they can guide customers with directed questions to unrecognized or misunderstood problems, and thereby, create value for their product.
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Henry Lopez
Promotor de Unetenet
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2. Incentivos, Comisiones, y Bonos:
•Ventas: Gana entre 43% y 100%
•Pago Rápido: 45% a 4 niveles
•Uninivel: 40% a 9 generaciones
•Bono Liderazgo
•Incentivo para Viajes
•Incentivos varios: Auto, Laptop, Tablet
•… y más
3. Ganancia por Ventas de Distribuidores Zanté
Precio Ganancia / Ventas / Ganancia
Distribuidor Público Producto Dia Semanal
CoffeeFit 375 536 161 1.00 968
Producto A 300 429 129 0.5 387
Producto B 400 572 172 0.33 341
Ganancias por Semana Ventas - Pesos $1,695
Ganancias por Mes por Ventas - Pesos $6,780
Reembolso en Producto por Volumen
Volumen Mensual PV en Ejemplo 1,213
Porcentaje de Reembolso por Volumen 60%
Ganancia Adicional por Volumen (Puntos) 728
Reembolso en Producto para Ventas $9,461
Ganancia Total por Ventas - Pesos $16,241
4. Venta sobre por sobre de CoffeeFit
Vendes un sobre, ganas de inmediato $6 pesos
Ganancia del
Día:
$6 pesos
5. Venta sobre por sobre – por día
Vendes un sobre, ganas de inmediato 6 pesos
Y, uno más…
Y, otro a la maestra del niño…
Y, otro al vecino…
Vendes diez sobres entre tus amigas(os)
Ganancia del Día:
Y, etc, etc….. todo el día…. Hasta terminar la
caja, y mañana te compraran otro sobre, o tal $180pesos
$12pesos
$60 pesos
$24
$18
$6
vez una caja!
6. Venta sobre por sobre – por el mes
Ganancia del Día: Por 24 Días:
$180 $4,320
Reembolso en producto correspondiente
a tu compra mensual: $3,600
Ingreso por ventas en el mes: $7,920
¡Entre más vendes, más ganas!
7. Pago Rápido por Afiliación Zanté
PV acumulado % Primera Compra
4 semanas 100 de Afiliado
Al Patrocinador 15%
Línea Ascendente 2 10%
Línea Ascendente 3 12%
Línea Ascendente 4 8%
Total Pago Rápido 45%
Primera compra no participa en Ganancias Residuales Uninivel,
Bono de Lideres, o Bono para Auto y Laptop
8. Bono de Pago Rápido - Ejemplo
TU
Tú
Nivel 1 15% $195 3 X 195= 585
Nivel 2 10 % $130 9 X 130= 1,170
Nivel 3 12% $156 27 X 156= 4,212
Nivel 4 8 % $104 81 X 104= 8,424
45 % TOTAL= $ 14,391
(Total de 120 afiliados nuevos
(Con compra inicial de 1,300 pesos) en los 4 niveles)
9. Uninivel Zanté
Niveles CV Total Piernas
Pagados (con % Pagado en Organización Mínimas
Rango Compresión) Nivel (a) Activas
Estrella 1 4% 300 1
Plata 2 7% 500 3
Oro 3 7% 2,000 3
Platino 4 7% 6,000 3
Rubí 5 5% 20,000 3
Diamante 6 5% 50,000 3
Diamante Azul 7 2% 100,000 3
Presidencial 8 1% 200,000 3
Embajador 9 2% 500,000 3
Total Pago Uninivel 40%
Rango se define sumando el Volumen Calificado de Grupo por las ultimas
cuatro semanas. Comisiones se pagan semanalmente de acuerdo a Rango
10. Bono Liderazgo
3% Porcentaje de
Ventas Globales
Puntos Prorrateados por Rango
Rubí 1
Diamante 2
Diamante Azul 3
Presidencial 4
Embajador 5
11. Viajes
2% Porcentaje de
Ventas Globales
Provisionados
para Viajes
13. Incentivos, Comisiones, y Bonos:
•Ventas: Gana entre 43% y 100%
•Pago Rápido: 45% a 4 niveles
•Uninivel: 40% a 9 generaciones
•Bono Liderazgo
•Incentivo para Viajes
•Incentivos varios: Auto, Laptop, Tablet
•Y más…