El plan de evaluación es crucial para medir el desempeño y su éxito depende del apoyo de la alta dirección. La falta de apoyo puede generar dificultades y se sugiere integrar la evaluación en la política empresarial y fomentar su comprensión entre supervisores y empleados. Es fundamental que el proceso de evaluación se vea como justo y objetivo, no disciplinario.

1. {
El plan de evaluación
Elemento indispensable para estimar el desempeño.

2.  Apoyo de los altos niveles directivos.
Se requiere de ciertas condiciones
Es el mejor impulso para
su adecuado
funcionamiento.
La ausencia de apoyo
puede ocasionar
dificultades.

3. Formas de apoyar la evaluación:
Tomarla en cuenta dentro de la
política de la empresa.
•(Objetivos, formas de ejecutarla).
Contribuir a través de pláticas
y discusiones.
•(En la forma de evaluar).

4.  Comprensión de la función evaluación por
supervisores y subalternos.
El supervisor , al compenetrarse,
puede desarrollar un alto grado
de cooperación.
La evaluación no es de carácter
disciplinario.
El evaluador y el empleado
deben tener en mente que es un
proceso justo y objetivo.