El documento presenta el plan de trabajo 2012 de la Secretaría de Igualdad del PSOE en Coslada. Los objetivos generales son mejorar la igualdad de género en el partido, municipio y región. Se detallan áreas de intervención como sensibilización, formación y empoderamiento. Se proponen actos, talleres y campañas sobre temas de género, así como grupos de trabajo y medidas para lograr la igualdad.
Memoria 2016 de la Plataforma de ONG de Acción SocialDominique Gross
Desde la Plataforma estamos orgullos de que en 2016 sigamos haciendo posible nuestra misión: fortalecer el tercer sector para mejorar la defensa de los derechos sociales y dar continuidad al desarrollo de estrategias conjuntas que permitan dar mejor respuesta a las necesidades sociales en nuestro país.
Y por todo ello quiero, en este año, dar las gracias a las 186 ONG y a las más de 1.000 personas que han participado en el proceso de elaboración del III Plan Estratégico del Tercer Sector de Acción Social: una estrategia que nos une en nuestro compromiso por la sociedad y que hacemos en unión con la Plataforma del Tercer Sector y las principales coordinadoras y plataformas estatales para mejorar nuestro trabajo con las personas, organización interna e interrelación con el resto de actores y que definirá la estrategia conjunta del sector para los próximos 4 años (2017 – 2021). Gracias a la sensibilización que realizamos construimos un sector más permeable, direccionando continuamente nuestra acción hacia las personas, lo que nos ayuda a seguir contando con el apoyo de la sociedad.
Ello se hace patente en los resultados de la Campaña X Solidaria, un conjunto de acciones de comunicación programado y coordinado, que permiten la creciente toma de conciencia por parte de la ciudadanía española acerca de la asignación tributaria para fines sociales, y que en el año 2016 recaudó más de 299 millones de euros haciendo posible que se pusieran en marcha 1.272 programas de acción social que ayudaron a más de 7 millones de personas en riesgo de exclusión social
Contenido - ISSN 2215-5961
Liderazgo femenino, pág.3-5
Erradicar la violencia de género, requiere un cambio cultural, pág.6
Pastequear una tuca, Sabiduría de Boyeros, pág.7
Devolver el valor nutricional a los productos, pág.11
Protegiendo las fuentes de nuestras aguas, pág.13
CCSS otorgará incapacidades por aislamiento domiciliar, pág.15
Memoria 2016 de la Plataforma de ONG de Acción SocialDominique Gross
Desde la Plataforma estamos orgullos de que en 2016 sigamos haciendo posible nuestra misión: fortalecer el tercer sector para mejorar la defensa de los derechos sociales y dar continuidad al desarrollo de estrategias conjuntas que permitan dar mejor respuesta a las necesidades sociales en nuestro país.
Y por todo ello quiero, en este año, dar las gracias a las 186 ONG y a las más de 1.000 personas que han participado en el proceso de elaboración del III Plan Estratégico del Tercer Sector de Acción Social: una estrategia que nos une en nuestro compromiso por la sociedad y que hacemos en unión con la Plataforma del Tercer Sector y las principales coordinadoras y plataformas estatales para mejorar nuestro trabajo con las personas, organización interna e interrelación con el resto de actores y que definirá la estrategia conjunta del sector para los próximos 4 años (2017 – 2021). Gracias a la sensibilización que realizamos construimos un sector más permeable, direccionando continuamente nuestra acción hacia las personas, lo que nos ayuda a seguir contando con el apoyo de la sociedad.
Ello se hace patente en los resultados de la Campaña X Solidaria, un conjunto de acciones de comunicación programado y coordinado, que permiten la creciente toma de conciencia por parte de la ciudadanía española acerca de la asignación tributaria para fines sociales, y que en el año 2016 recaudó más de 299 millones de euros haciendo posible que se pusieran en marcha 1.272 programas de acción social que ayudaron a más de 7 millones de personas en riesgo de exclusión social
Contenido - ISSN 2215-5961
Liderazgo femenino, pág.3-5
Erradicar la violencia de género, requiere un cambio cultural, pág.6
Pastequear una tuca, Sabiduría de Boyeros, pág.7
Devolver el valor nutricional a los productos, pág.11
Protegiendo las fuentes de nuestras aguas, pág.13
CCSS otorgará incapacidades por aislamiento domiciliar, pág.15
Memoria Red Mujeres Autoridades-Region Piura-2017-2018Delmaflo
Resumen de la gestión 2017-2018 de la Red de Mujeres Autoridades de Piura, cuyo objetivo es fortalecer el liderazgo político de las mujeres autoridades, promover el intercambio de experiencias y la igualdad de género en Piura, a través de su empoderamiento.
La asistencia personal. una herramienta eficaz para una conciliacion inclusivaSoledad Arnau Ripollés
Se reflexiona por el DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES, 8M de 2021, sobre las mujeres con diversidad, institucionalizadas. se propone la Asistencia Personal como meor opción de conciliación, siemre que ésta sea inclusiva respetuosa con los Derechos Humanos fundamentales de este grupo de mujeres en particular.
“Estrategias de promoción del deporte femenino 2014"GISEAFE
Ciclo de Conferencias de Xénero, Actividade Física e Deporte en la Facultad de Ciencias del Deporte y la Educación Física de la U. da Coruña, con la charla “Estrategias de promoción del deporte femenino”.
Encuentro en Ordizia para conocer y conversar sobre derechos, empoderamiento ...Mentxu Ramilo Araujo
Este primer encuentro del 20 de marzo, organizado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Ordizia, a las 19:00 horas en la Casa de Cultura Barrena, pretende convertirse en un espacio de reflexión y debate para todas aquellas personas interesadas en informarse y contribuir a la disminución de las brechas de género.
SEMINARIO POLÍTICAS PÚBLICAS PARA MUJERES RURALES: AUTONOMÍA ECONÓMICA, DERECHOS Y LUCHA CONTRA EL HAMBRE
San José, Costa Rica, 13 y 14 de junio de 2013
Desestructurando la igualdad de las mujeres rurales
Nicaragua
Comunicado: El mundo no gira igual si #NosotrasParamosCasa de la Mujer
Voceras:
Mirtha Rodríguez de la Confederación de Trabajadores de Colombia – 3203248825
Olga Amparo Sánchez de la Casa de la Mujer – 3108712177
Beatriz Quintero de la Red Nacional de Mujeres - 3004874963
Mujeres conquistan sus derechos_ Sabina OrellanaGobernabilidad
Presentación realizada por Sabina Orellana (Dirección de igualdad de oportunidades del Gobierno Autónomo Departamental de Cochabamba) en el 3er. Encuentro Nacional "Estado Plurinacional y Democracia Intercultural en Bolivia"
Memoria Red Mujeres Autoridades-Region Piura-2017-2018Delmaflo
Resumen de la gestión 2017-2018 de la Red de Mujeres Autoridades de Piura, cuyo objetivo es fortalecer el liderazgo político de las mujeres autoridades, promover el intercambio de experiencias y la igualdad de género en Piura, a través de su empoderamiento.
La asistencia personal. una herramienta eficaz para una conciliacion inclusivaSoledad Arnau Ripollés
Se reflexiona por el DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES, 8M de 2021, sobre las mujeres con diversidad, institucionalizadas. se propone la Asistencia Personal como meor opción de conciliación, siemre que ésta sea inclusiva respetuosa con los Derechos Humanos fundamentales de este grupo de mujeres en particular.
“Estrategias de promoción del deporte femenino 2014"GISEAFE
Ciclo de Conferencias de Xénero, Actividade Física e Deporte en la Facultad de Ciencias del Deporte y la Educación Física de la U. da Coruña, con la charla “Estrategias de promoción del deporte femenino”.
Encuentro en Ordizia para conocer y conversar sobre derechos, empoderamiento ...Mentxu Ramilo Araujo
Este primer encuentro del 20 de marzo, organizado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Ordizia, a las 19:00 horas en la Casa de Cultura Barrena, pretende convertirse en un espacio de reflexión y debate para todas aquellas personas interesadas en informarse y contribuir a la disminución de las brechas de género.
SEMINARIO POLÍTICAS PÚBLICAS PARA MUJERES RURALES: AUTONOMÍA ECONÓMICA, DERECHOS Y LUCHA CONTRA EL HAMBRE
San José, Costa Rica, 13 y 14 de junio de 2013
Desestructurando la igualdad de las mujeres rurales
Nicaragua
Comunicado: El mundo no gira igual si #NosotrasParamosCasa de la Mujer
Voceras:
Mirtha Rodríguez de la Confederación de Trabajadores de Colombia – 3203248825
Olga Amparo Sánchez de la Casa de la Mujer – 3108712177
Beatriz Quintero de la Red Nacional de Mujeres - 3004874963
Mujeres conquistan sus derechos_ Sabina OrellanaGobernabilidad
Presentación realizada por Sabina Orellana (Dirección de igualdad de oportunidades del Gobierno Autónomo Departamental de Cochabamba) en el 3er. Encuentro Nacional "Estado Plurinacional y Democracia Intercultural en Bolivia"
Secretaría de Gestión Social para la Discapacidad.
División Políticas Sociales.
Departamento de Desarrollo Social.
Intendencia de Montevideo
Contacto: 1950 - 2036 / 1950 - 1379
En La Academia formamos en oficios y en materias del sistema curricular oficial para terminar estudios en todos los niveles. Divulgamos información formativa en estos tres ámbitos con boletines periódicos y extras:
1º TRABAJO: http://wp.me/3diS2
2º ENSEÑANZA: http://wp.me/2fnL3
3º CIENCIA: http://wp.me/3cLe9
PROGRAMAS OFICIALES: Y si querés terminar tus estudios, a distancia podés con nuestros videotutoriales, cualquiera sea tu edad o nivel alcanzado. Diseñados para mantener un progreso PERMANENTE sostenido con calibraciones periódicas.
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Puedes colaborar apadrinando o donando al Nº12587206 de Abitab.
Temas:
• Parque de la Amistad en Villa Dolores, frente al Planetario, combinará accesibilidad física con actividades de accesibilidad social
• Entrevista a la intendenta Ana Olivera sobre convivencia ciudadana e integración de personas con discapacidad en la ciudad.
• Reanudación del servicio de taxi accesible y de la aprobación por parte de la Junta Departamental de dos decretos de la ciudad
• Unicef realizó un informe sobre los niños, niñas y adolescentes que tienen discapacidad en Uruguay
• El Brou aprobó la reglamentación que permite que personas ciegas o con baja visión realicen gestiones bancarias sin necesidad de intermediarios.
• Hotel Casino Carrasco dispone tres habitaciones acondicionadas
• Estadio Centenario dispone un ascensor acondicionado, entre otros artículos y entrevistas. que apuntan a mejorar la accesibilidad
INFORMATE MÁS, formate mejor, en La Academia programas oficiales, además, para completar tus estudios, Inefop, Cecap, Plan Rescate a ni-nis y Uruguay Estudia, todo presencial o a distancia. En DVD desde tu televisor sigue nuestros videostutoriales. Puedes colaborar apadrinando o donando al Nº12587206 de Abitab.
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Guia Liderazgo local participante con perspectiva de géneroEmi Escudero
La presente Guía ha sido diseñada en el marco del proyecto de
“Fortalecimiento de la gobernabilidad con enfoque de género y
participación política de las mujeres en el ámbito local”, implementado
por el Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las
Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer (INSTRAW), con el
auspicio de la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI).
El proyecto tiene como objetivo general contribuir a promover
los derechos de las mujeres, la igualdad de género, además de la
participación y el liderazgo político de las mujeres en la planificación y
gestión de los gobiernos locales en América Latina.
En este libro encontraréis estrategias, orientaciones y recomendaciones útiles
y próximas a través de las cuales podréis reforzar vuestras competencias de
liderazgo, superar los obstáculos que a menudo nos encontramos las mujeres
en el mercado laboral y progresar en vuestra carrera profesional.
Estrategias de liderazgo para mujeres directivas tiene el valor añadido de hablar
desde la experiencia en liderazgo cooperativo e igualitario de las autoras,
Rosa Escapa Garrachón y Luz Martínez Ten, y del exhaustivo y riguroso trabajo
de campo entre mujeres profesionales en alta dirección.
La voz de las mujeres profesionales en alta dirección es la protagonista. La
pericia y la sabiduría de las mujeres que día a día están al frente de un equipo.
De este modo, se construye el conocimiento desde la experiencia.
Las dificultades, las soluciones, los dilemas y los éxitos compartidos adquieren
la importancia que merecen, la de generar conocimiento disponible para que
las mujeres que se encuentren en situaciones similares se vean reflejadas y
se fortalezcan a través de la experiencia de otras mujeres. Se trata, pues, de
conocer y reconocer la experiencia de las mujeres.
1. Antes de emprender el viaje
2. Dirección y coordinación de equipos
3. Estilo de liderazgo y la incorporación de la igualdad
en la empresa
4. Romper los estereotipos sexistas. Medios y razones
para dar a conocer el talento de las mujeres
5. Gestionar el tiempo y la agenda sin renunciar a vivir
6. Gestionar una reunión. Recomendaciones para que
todo funcione y acabe a tiempo
7. Tomar decisiones con seguridad y tranquilidad.
Una cuestión de talento
8. Resolución de conflictos y negociación
9. Saber crear redes. Una cuestión de alianzas
10. Definir y mantener la propia meta profesional
* Mujeres directivas participantes
Recetas de mujeres para la práctica políticaEmi Escudero
Hemos elaborado esta publicación con la esperanza de que todas las mujeres
que en este momento se acerquen a su lectura puedan sentirse identificadas
con su contenido. Ya os anuncio que nos encontramos ante un libro con un hilo
argumental muy definido: recetas políticas de mujeres para mujeres.
Probablemente aquellas que se dejen seducir por sus páginas, encontrarán familiares
muchos de los comentarios y reflexiones que se realizan en el libro. Es
por eso mismo que lo hemos hecho realidad.
En los múltiples cursos de formación que la actual Secretaría de Igualdad del
PSOE ha venido organizando en colaboración con la Escuela Jaime Vera desde
el año 2004, siempre dirigidos a mujeres políticas con distintos grados de
responsabilidad, han surgido las mismas cuestiones, los mismos temores, las
mismas dudas y nos hemos dado cuenta de que nos afectan las mismas cosas
en nuestro ejercicio diario de la política. Estemos donde estemos, en mayor
o menor escala, tenemos que saltar los mismos obstáculos en nuestra actividad
política cotidiana.
Pensamos entonces en la oportunidad de sistematizar estas ideas, de reflexionar
de manera distendida, con sentido del humor sobre aquellos asuntos que
nos preocupan, teniendo bien claro nuestro objetivo: el empoderamiento de las
mujeres en la política.
Son muchos los saberes de que disponemos las mujeres, son muchas las mujeres
que nos han precedido y muchas las que están por venir. Todas ellas tienen
un lugar especial en este recetario.
Manual liderazgo para la toma de decisionesEmi Escudero
El liderazgo es la habilidad de poner en práctica los sueños.
- Participante en el taller
El manual Liderazgo para la toma de Decisiones es una
herramienta valiosa para el empoderamiento de las mujeres en
todo el mundo. Refleja y combina ideas importantes de otras
fuentes sobre el liderazgo con nuevos conocimientos y
experiencias en una forma única, accesible y útil para las
mujeres. Ningún otro manual que yo haya visto ofrece como
este la posibilidad de auto-adaptación y auto-aplicación con
todo tipo de personas (incluyendo a hombres), respetando la
diversidad de sus necesidades y situaciones. Es más, el
acercamiento no autoritario del mismo modela el liderazgo que
recomienda.
Nancy
Flowers, autora y educadora en derechos humanos
Yo ahora he llegado a comprender que incluso mujeres
"ordinarias" pueden ser líderes, y esto es empoderador.
Profesora
de Alfabetización en un taller sobre liderazgo
en Marruecos
Si nosotras no nos vemos como líderes y el tema no se discute
en la literatura sobre el liderazgo, entonces ¿cómo pueden
otros y otras vernos como líderes?
Trabajadora
doméstica en un taller sobre liderazgo en
Jordán
En este entrenamiento encontré que poseo destrezas para el
liderazgo que yo desconocía.
Mujer
joven en un taller sobre liderazgo en Palestina
Si toda la sociedad civil visualizara el liderazgo de esta
manera, evaluara y discutiera cómo hacer accesible la
participación y la toma de decisiones, entonces muchos de
nuestros problemas estarían resueltos.
Participante
masculino en un taller sobre liderazgo en
Jordán
Yo comprendí que tenía visiones dentro de mí que podía
alcanzar y que tenía poder para hacerlo.
Mujer
activista en un taller sobre liderazgo en Nigeria
Yo creo que el manual Liderazgo para la Toma de Decisiones es
un trabajo seminal que impactará fuertemente el campo de los
derechos humanos de las mujeres y su empoderamiento. . . .
Permitirá que más de una generación de mujeres se vean a si
mismas como líderes dentro de sus propias culturas y
sociedades.
Esto es lo que espero puedan alcanzar las mujeres y niñas
afganas a través de un programa interactivo con WLP en
Pakistán. . . . El manual que WLP ha creado, en asociación con
otro ONGs en el Sur Global, es un modelo invalorable para la
formación en liderazgo a mujeres y para la construcción de
capacidades de manera participativa y en colaboración.
Sakena
Yacoobi, Fundadora del Instituto Afgano del
Aprendizaje
Guía de formación para el liderazgo de las mujeresEmi Escudero
Este trabajo está dedicado a todas las mujeres que
han aplicado sus saberes y esfuerzos al “bien público”
a menudo desde la más completa invisibilidad. Ojalá
pronto sus trabajos aparezcan a la luz pública.
pretende
abrir un espacio de encuentro y reflexión para prepararnos para la participación
política desde la perspectiva de género. Tradicionalmente la formación
política de las mujeres no ha estado diferenciada. En los partidos se imparte
formación sobre derechos y obligaciones de la militancia, historia del partido
político, técnicas electorales y monográficos sobre temas de actualidad para
informar a los militantes y las militantes de la posición del partido sobre el
tema que se trate. La propuesta de formación de mujeres aporta una nueva
dimensión porque:
• Afronta el quehacer político desde la perspectiva de género.
• Sitúa en el centro de los programas políticos la visión, los intereses,
preocupaciones de la mitad de la humanidad, las mujeres.
• Rescata la historia de las mujeres y sus referentes en la conquista por
la igualdad y la justicia social.
• Subraya los obstáculos que las mujeres encontramos al intentar participar
en igualdad en los espacios políticos.
• Aborda desde la teoría y la práctica, las políticas específicas de género.
• Propone nuevos modelos y estilos de liderazgo acorde con los valores,
formas y visión de las mujeres.
• Capacita a las mujeres en aquellas habilidades de comunicación, planificación
y organización necesarias para ejercer el liderazgo político.
• Fomenta el concepto de solidaridad entre mujeres, reconociendo las
aportaciones que las mujeres han realizado, individual y colectivamente,
en los ámbitos sociales, económicos y políticos.
la formación
política de las
mujeres
La formación de mujeres requiere una especificidad de género, que
nos permita trabajar aquellos temas que suponen un obstáculo para
la integración femenina en el mundo de la política. La formación de
mujeres pretende lograr un nivel de confianza en sí mismas que les
permita defender y aplicar propuestas políticas alternativas, contenidos
que respondan a los intereses de las mujeres, nuevos modelos
de liderazgo y de acción política.
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
IV Foro de Biogás fomentan el uso de Biometano
Takeda celebra 60 años de presencia en México con inauguración del ICC
AMID presenta decálogo para mejorar la salud y la economía de México
#Noticias
CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
Sempra Infraestructura dona 7 mdp a la Cruz Roja Mexicana
Histórica multa de COFECE a gasolineras
Mantenimiento garantiza el óptimo funcionamiento de estaciones de servicio: Petrogas
Destacada participación de AMPES en UNITI Expo 2024
Gilbarco mostrará equipos y soluciones en los GVR Tech Days
1. 2012
PLAN DE TRABAJO
Secretaría de Igualdad de
Coslada PSOE
Emilia Escudero
Secretaría de Igualdad/ CEL PSOE Coslada
igualdad.cosladapsoe@gmail.com
www.twitter.com/icosladapsoe
www.twitter.com/emiesam
www.facebook.com/IgualdadCosladaPsoe
cosladapsoe.wordpress.com/category/igua
ldad/
2. ¿QUIÉNES SOMOS?
Área del órgano directivo del PSOE en Coslada, que se responsabiliza de
los temas de igualdad entre hombres y mujeres, de la diversidad sexual y
de género, derechos sexuales, y en definitiva todo lo que está relacionado
con la Agenda Feminista tanto en nuestra ciudad, en nuestra Comunidad
Autónoma como en España. Así mismo participamos y nos implicamos en
la Agenda Feminista Internacionalista.
Valores
Transparencia, Humanidad, Igualdad, Emancipación, Feminismo, Democracia,
Socialismo, Sororidad, Respeto por la diversidad, Inclusión social.
Principios
Innovación, transversalidad, perspectiva de género, promoción de los derechos
constitucionales y humanos, en especial el cumplimiento de los Objetivos del Milenio
con respecto a la Igualdad de Género. Empoderamiento, Autonomía.
OBJETIVOS
General: Conseguir mejorar la Igualdad de Género, tanto dentro del Partido, en el
municipio, como en la Comunidad de Madrid.
Específicos:
1. Reducir la brecha de género en diferentes ámbitos.
2. Fomentar e impulsar el empoderamiento de las mujeres y “el liderazgo
femenino”.
3. Contribuir a la visibilización de la diversidad sexual en nuestra sociedad
y apoyar y fomentar el respeto por la misma.
4. Sensibilizar a la sociedad sobre la lacra del terrorismo machista y el
feminicidio. Apoyar a las mujeres que sufren de nuestra ciudad que sufren
la violencia misógina.
5. Extender la perspectiva feminista en nuestro partido.
6. Reivindicar el papel histórico de las mujeres.
7. Expandir el debate feminista en nuestra ciudad.
@IcosladaPSOE facebook.com/IgualdadCosladaPsoe Secretaría de Igualdad
Comisión Ejecutiva Local PSOE de Coslada
C/ Bolivia, 11 (posterior), 28820 Coslada (Madrid)
Tlf: 91-6731201 Fax. 91-6741920
igualdad.cosladapsoe@gmail.com
www.coslada.psoe.es cosladapsoe.wordpress.com/category/igualdad/
3. Nuestras responsabilidades
Función mediadora en la sociedad, canalizando las demandas de la sociedad
para que puedan ser atendidas por el sector público.
Función reivindicativa de necesidades y carencias, y defensora de derechos,
impulsando acciones de presión en la opinión pública y buscando cambios
legislativos, normativos, culturales y de tradiciones.
Función de control y vigilancia. Control al Gobierno local (independientemente
de su signo político); vigilar que la Ejecutiva en su conjunto y cada una de las
áreas, así como la comunicación del Partido y órganos de gobierno incluyan
siempre la perspectiva de género en sus acciones, hechos y palabras.
Función de sensibilización de la sociedad en su conjunto, poderes públicos,
empresas, asociaciones, y otros colectivos en temas de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres.
Función de búsqueda de cambios y mejoras, con perspectiva de género
tanto en la esfera privada como en la esfera pública.
Prestación de servicios. Sin pretender desplazar a la Administración Pública y
sus obligaciones, cubriendo los vacíos existentes y completando los servicios que
ya se prestan en materia de Igualdad de Género.
Función innovadora e impulsora de iniciativas basadas en el capital humano,
el sentido de la justicia, la igualdad, la libertad individual de pensamiento y de
creencias, la inclusión social, el empoderamiento de la ciudadanía, la ilusión, y la
creatividad.
Participación transversal estando presentes en todos los temas que afectan a
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
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4. ÁREAS DE INTERVENCIÓN ¿Qué queremos hacer?
Sensibilización y reivindicación
Asesoramiento y orientación
Formación y educación
Empoderamiento de mujeres
Promoción y defensa de derechos. Incidencia política
Desarrollo local
Debate, iniciativa y participación ciudadana
Investigación
Grupos de apoyo y sororidad
GRUPOS DE TRABAJO ¿Con qué, y con quién?
Organización de equipo de trabajo
1. Equipo de comunicación
2. Organización de actos, talleres y debates.
3. Diseñador/a y organización de campañas de sensibilización.
4. Diseño y organización de campañas de afiliación de mujeres.
5. Responsables de grupos locales.
6. Área de sexualidad.
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5. ¿Qué haremos?
ACTOS
Todos los actos, debates, propuestas están abiertos a las y los vecinos de
Coslada, asociaciones, partidos políticos, sindicatos, etc.
Como afectan los “recortes” a la igualdad entre hombres y mujeres en nuestro
país.
Fechas señaladas en la Agenda Feminista Internacionalista
8 de marzo. Día Internacional de la Mujer
4 de septiembre. Día Mundial de la Salud Sexual
23 de septiembre. Día Internacional contra la Explotación Sexual y la trata de
personas
28 de septiembre. Día de Acción Global por un Aborto Legal, Seguro y Gratuito
15 de octubre. Día Internacional de las Mujeres Rurales.
25 de noviembre. Día Internacional contra la Violencia contra las mujeres
voto femenino en España
Monotemáticos
1 de octubre. El voto femenino en España. Historia, protagonistas, mujeres
líderes. Lectura del discurso de Clara Campoamor en las Cortes Generales
Ecofeminismo. Por una economía sostenible y de la Igualdad. Otro mundo es
posible
Educación y género
Salud y género
Dependencia y género
Empleo y género
El Tercer Sector y la importancia de la Economía social para una sociedad
igualitaria
Comunicación y género
Sexualidad y género
Presupuestos con perspectiva de género
Corresponsabilidad y género
Otras masculinidades
Permisos de paternidad/maternidad iguales e intransferibles
Migrantes y género
Liderazgo femenino en política y lo social
Liderazgo femenino en el mundo de la empresa
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Comisión Ejecutiva Local PSOE de Coslada
C/ Bolivia, 11 (posterior), 28820 Coslada (Madrid)
Tlf: 91-6731201 Fax. 91-6741920
igualdad.cosladapsoe@gmail.com
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6. TALLERES-FORMACIÓN
Talleres de sexualidad abiertos a todo el mundo
Sensibilización en de igualdad de oportunidades
Escuela de liderazgo femenino
Las diferentes corrientes feministas
Otros. La Secretaría de Igualdad está abierta a cualquier propuesta que
venga de dentro o fuera del partido. Todo el mundo está invitad@ a
participar en estos talleres y ser parte activa de la transmisión de
conocimientos.
DEBATES
Se harán debates temáticos y según la actualidad. La Secretaría de Igualdad está
abierta a cualquier propuesta que venga de dentro o fuera del partido. Las convocatorias
de los debates se irán colgando en la página web y/o blog.
CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN
Violencia de género (dirigida a diversos colectivos)
Prostitución y explotación sexual
Corresponsabilidad
Rueda de hombres contra la violencia de género
Rompiendo estereotipos
Diversidad sexual
otras
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Comisión Ejecutiva Local PSOE de Coslada
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7. CAMPAÑA AFILIACIÓN MUJERES
Se diseñará una campaña para conseguir aumentar el porcentaje de mujeres militantes
y simpatizantes del PSOE en Coslada y así contribuir al crecimiento del liderazgo
femenino en política. Acompañado de otra serie de medidas.
REUNIONES Y PRESENCIA EN LA CIUDAD
Participaremos en el tejido asociativo y ejerceremos la escucha activa,
fomentando la sororidad y el liderazgo compartido
Consejo de la Mujer de Coslada
Reuniones con grupos municipales
Asociaciones y organizaciones de mujeres
Actos específicos del Ayuntamiento de Coslada
Reuniones con el Partido Socialista, Regional y Federal
Reuniones y actos de otros compañeros y compañeras de otras agrupaciones
Actos externos al psoe. En Coslada y fuera.
UNIR FUERZAS
Participación en Coordinadoras, Plataformas, Redes, Alianzas
Participación de Intercambios
Participar en movimientos sociales
Firmar y participar en manifiestos
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8. GRUPOS LOCALES
Hombres por la Igualdad
Otros
DIVERSIDAD SEXUAL Y DE IDENTIDAD DE GÉNERO
Visibilidad de la diversidad sexual en la sociedad y en Coslada en concreto.
Campañas de sensibilización
Iniciativas para impulsar políticas públicas en el Ayuntamiento de Coslada
favorables para el empoderamiento del colectivo LGTBI
Trabajo conjunto con Juventudes Socialistas de Coslada.
PROGRAMA ELECTORAL
Trabajo colaborativo y abierto para diseñar próximos programas electorales en materia
de igualdad de oportunidades.
DEMOCRACIA PARITARIA
Esta secretaría velará por el cumplimiento de las listas electorales y orgánicas paritarias
dentro del PSOE de Coslada.
LENGUAJE NO SEXISTA
Esta Secretaría velará por que el lenguaje utilizado por la Ejecutiva Local y el Grupo
Municipal Socialista de Coslada, en actos oficiales y comunicados públicos y espacios
de comunicación como redes sociales, sea inclusivo y no sexista. Para ello, se aportará
formación específica, se facilitará una guía de comunicación no sexista, y se revisarán
notas de prensa, mociones y discursos. Y se apoyará en todo lo necesario para cumplir
este objetivo.
@IcosladaPSOE facebook.com/IgualdadCosladaPsoe Secretaría de Igualdad
Comisión Ejecutiva Local PSOE de Coslada
C/ Bolivia, 11 (posterior), 28820 Coslada (Madrid)
Tlf: 91-6731201 Fax. 91-6741920
igualdad.cosladapsoe@gmail.com
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9. ETAPA DE EVALUACIÓN
Consistirá en preguntarnos ¿cómo lo hemos hecho? ¿Qué objetivos hemos cumplido y
cuáles no? De este modo lograremos conocer las desviaciones que se han producido
en nuestro plan inicial de trabajo, y los motivos de esas desviaciones. Un análisis de
estas cuestiones nos llevarán a incorporar medidas de ajuste y mecanismos para
encauzar el rumbo de nuestro trabajo, a fin de no desviarnos de los propósitos y
objetivos iniciales. Durante esta etapa pondremos en marcha las acciones correctoras
que sean necesarias.
La evaluación será conjunta, cooperativa y con crítica constructiva. Invitamos a las
asociaciones y a los y las vecinas de Coslada que nos hagan llegar sus propias
evaluaciones sobre nuestro trabajo y que no duden en trasladarnos sus opiniones y
propuestas.
“La Política es el arte de atreverse a cambiar las cosas que no funcionan”.
“El Feminismo es la noción radical de que las mujeres sean personas”. Paula
Treichler
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