El documento proporciona información sobre la historia y organización de la Policía Nacional de Colombia. Establece que la policía nacional se organizó oficialmente en 1891 mediante un decreto que contrató los servicios de un experto europeo para establecer y capacitar el cuerpo policial. También describe la misión, visión y valores de la policía nacional, así como algunos de sus comités y sistemas de información para la gestión de recursos humanos y operaciones.

1. POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA “Departamento de Policía Santander” Martha Janeth Barragán Acevedo María Nattaly Dulcey Chaparro

5. POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA “Departamento de Policía Santander” Principios y Valores Institucionales

6. POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA Departamento de Policía Santander Comité de Gestión Humana

9. EL USO DE LAS TICS EN GESTION HUMANA Departamento de Policía Santander Sistema De Información Geográfico Estratégico SIGEP DESCRIPCION VENTAJAS DESVENTAJAS Aplicación que integra la recepción y reporte de novedades, y las bases de datos institucionales con cartografía digital para facilitar la toma de decisiones al mando institucional. Permite la ubicación de forma estratégica de personal de la Policía. Facilita el acceso de información frente a condiciones climáticas, geográficas y estadísticas socio demográficas de los lugares donde operan uniformados. Forma parte de una red interinstitucional e interdependiente que le permite obtener y brindar información. No actualización permanente de la información.

10. EL USO DE LAS TICS EN GESTION HUMANA Departamento de Policía Santander Sistema Para La Administración Y Gestión Del Talento Humano SIATH DESCRIPCION VENTAJAS DESVENTAJAS Soporte para todos los procesos de gestión del talento humano, el sistema de ubicación laboral es receptor y generador de información para la toma de decisiones que garantiza la cobertura nacional con altos estándares de calidad. Ofrece una ficha biográfica actualizada y completa de los uniformados registrados. Constituye la base para tomar decisiones en materia de traslados, vacaciones, reconocimientos, liquidaciones, pensiones y trayectoria institucional. No actualización permanente de la información. Errores en el registro de la información.

11. EL USO DE LAS TICS EN GESTION HUMANA Departamento de Policía Santander Sistema De Información Para La Gestión Académica SIGAC DESCRIPCION VENTAJAS DESVENTAJAS Sistema de información gerencial, orientado a administrar procesos académicos que se desarrollan en cada una de las Escuelas de Policía a nivel nacional. facilita las tareas orientadas a la administración educativa; toma de decisiones, administración de los recursos académicos, el seguimiento, la evaluación y la consulta de información académica en línea, a través de la intranet institucional. No se registra

12. EL USO DE LAS TICS EN GESTION HUMANA Departamento de Policía Santander Solicitudes De Traslados DESCRIPCION VENTAJAS DESVENTAJAS Es una herramienta nueva que permite adelantar de forma virtual solicitudes de traslado de policías en el país, sin la necesidad de que estos deban desplazarse para formalizar el tramite. Agiliza los tramites correspondientes para traslados de uniformados a nivel nacional. Minimiza gastos y tiempo de quienes acceden a el, ya que se realiza en tiempo real. No se registra

13. EL USO DE LAS TICS EN GESTION HUMANA Departamento de Policía Santander Sistema De Información Para El Mejoramiento De Clima Institucional SICLI DESCRIPCION VENTAJAS DESVENTAJAS conocer y establecer el grado de satisfacción de los funcionarios con su ambiente laboral, correlacionado con el grado de desarrollo del Modelo de Gestión Humana fundamentado en Competencias. Permite realizar diagnósticos del clima institucional bianuales. Prioriza factores de riego a intervenir. No se registra