Politica de Desarrollo de RHS bolivia

POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS EN BOLIVIA : DESAFIOS PARA
SU IMPLEMENTACION
DEL 7 AL 9 DE JUNIO 2010
LIMA - PERU

MS.c. MIRYAM GAMBOA VILLARROEL
RESP. DE IMPLEMENTACION Y EJECUCION DE LA POLITICA DE RHUS.

POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN
BOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACION

18 Diciembre 2005 punto de inflexión
mas alto – Triunfo de un indígena
contienda electoral

Aprobación del PND – DS 29272 del 2007

I. ANTECEDENTES Plan Sectorial y políticas del Sector Salud – se
aprueba mediante D.S. 29272 del 2007

La política de desarrollo de RHUS.
- Inicia su análisis y discusión Gestión 2007.
- Aprobada Mediante RM. N° 1233 –
Diciembre 2009.

POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN BOLIVIA :
DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACION

2.1. MARCO POLITICO
GENERAL Bolivia
Digna,
Soberana,
1.1. Constitución Política del Productiva y
II. MARCO POLITICO Estado Plurinacional. Democrática
PARA LA para “VIVIR
TRANSFORMACION 1.2. Plan Nacional de BIEN”
DEL S.N.S. Desarrollo – Aprobado
D.S. 29272 - 2007


PILARES DEL PLAN DE DESARROLLO

Democrática
Productiva
Soberana
Bolivia

Bolivia
Digna

Bolivia

Bolivia
Para “Vivir bien”


con el Plan Nacional de Desarrollo
Articulación del Plan Sectorial de Salud
“Es una propuesta para
el cambio”

2.1. Del Plan Sectorial de Salud
2.2 Marco
Político Dirigida a la eliminación
de Nivel de exclusión social – parte
Sectorial del reconocimiento de lo
social como totalidad
de Salud
D.S.
29272
Caracteriza la situación de
la salud y para formular
propuestas articuladas
para la solución de los
problemas de salud


EDO - NACION
MONO CULTURAL

INTERCULTURALIDAD
DESCOLONIALIDAD


 Sistema Único de Salud Familiar
Comunitaria Intercultural. y universal
Art. 36 II CPE.

 Rectoría: Sección II. Ministerio de
Estado. Incisos del 1 al 8 Cap. VII
2.2. POLITICAS DE Distribución de competencias. Art. 298. II
SALUD Competencias exclusivas del nivel central
del Estado. Punto 17 CPE.

Movilización Social. Titulo VI
Participación y Control Social. Art. 241.
PI al VI Art. 242. Inc. 1 y 2 CPE.


 Promoción de Salud. Art. 37
principalmente, Cap. Segundo de los
Derechos Fundamentales. Artículos
16,17,19,20 CPE.

 Solidaridad: Sección VIII. Derechos
con las personas con discapacidad.
2.2. POLÍTICAS DE Artículos 70, 71 p I, II y III Art. 72.
SALUD Art. 16 p. I y II.

 Medicina Tradicional e
Intercultural Art. 42 p I, II y III.
CPE.

 Desarrollo de Recursos Humanos
en Salud


 Aprobado – DS 29601 - 2008

 Es la nueva forma de pensar;
comprender, sentir y hacer salud en
2.2. MODELO DE escenarios diversos y pluriculturales
SALUD – FAMILIAR, (Ayllus, Tentas, Markas, Capitanias.
COMUNITARIO etc.)
INTERCULTURAL
 Vincula y articula a los Médicos y
parteros tradicionales y Médicos
Académicos con las personas y
comunidad y organizaciones en los
ámbitos de Gestión y servicio de salud.

BOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACIONA DE
DESARROLLO DE RHUS EN SALUD - BOLIVIA

“Buscar que la salud se ejerza como
Derecho Fundamental para que la familia,
la comunidad, tengan una situación de
salud que no solo ve la enfermedad de la
3.1. Objetivo del
persona, sino la armonía con ella misma,
Modelo SAFCI con la comunidad y con la naturaleza toda,
valorando lo que sienten, conocen y
practican”


2.1. Participación Social y política de la
comunidad y de población civil
organizada
3.2. PRINCIPIOS DE
LA SALUD FAMILIAR 2.2. Inter- Sectorialidad
COMUNITARIO
INTERCULTURAL 2.3. Integralidad

2.4. Interculturalidad


3.3. COMPONENTES
3.1. Modelo de Gestión
DEL SAFCI


3.3. COMPONENTES
3.2. Modelo de SAFCI
DEL SAFCI


2.3. PRINCIPALES DESAFIOS PARA LA IMPLEMENTACION
DE LAS POLITICAS SECTORIALES

3.1. Desde el sector apoyar la construcción de un Estado
Plurinacional elaborando: Una Política Pública de Salud
coherente con: la Ley de Autonomías Departamentales,
Municipales Indígenas y provinciales.
3.2. Con la ley de Gestión Pública del Estado Plurinacional.
3.3. Construir el Sistema Único de Salud Familiar Comunitario,
Intercultural de critica, basada en los principios de:
Complementariedad y reciprocidad desmontando las
características de un Estado - Nación Monocultural


2.3. PRINCIPALES DESAFIOS PARA LA IMPLEMENTACION
DE LAS POLITICAS SECTORIALES

3.4. Construir una estrategia de concertación intersectorial
3.5. Construir una estrategia para hacer efectiva la participación
social y política de las comunidades y de las organizaciones
sociales
3.6. Implementar y desarrollar la Política de Desarrollo de
Recursos Humanos

6.1 Línea de Socialización de la Política de Desarrollo de
Recursos humanos en los diferentes niveles


6.2. Línea de Acción 2: Ámbito de Administración y Gestión de
Recursos Humanos


6.3. Línea de acción 3: Educación en Salud: post grado,
formación permanente y continua para el personal del
Sistema Nacional de Salud.


6.4. Línea de Acción 4: Creación de u Sistema Nacional de
Información de Recursos Humanos en Salud


6.5. Línea de Acción 5: Sistema de Investigación en Salud.


6.6. Línea de Acción 6: Creación del Centro de Formación de
Salud Familiar, Comunitaria Intercultural.


2.7. Problemas Identificados para la implementación y ejecución
de las Políticas del Sector.

7.1. Perspectiva y lógicas ancladas en un estado nación
monocultural ( Homogenizante, fragmentado, autoritario,
etc.)
7.2. Cambios frecuentes de autoridades.
7.3. Cambio de personal Técnico discrecionalmente.

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