El documento describe los elementos fundamentales de una nueva cultura laboral en México. Propone 8 objetivos centrales como fomentar la dignidad del trabajo humano, niveles de remuneración justos, capacitación permanente de trabajadores, cuidado del medio ambiente, creación de empleos, diálogo entre trabajadores y empleadores, cumplimiento de derechos laborales y resolución de controversias ante órganos jurisdiccionales. La nueva cultura laboral busca cambiar la visión del trabajador como recurso a considerarlo como persona, el
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Se pone en consideración el marco d ereferencia de una línea d eprofundización que relaciona el desarrollo organizacional con la gestión del talento Humano como premisa de desarrollo.
Manpower identificó a la Era del Potencial Humano como la nueva era. El mundo está viviendo un reajuste en el que poderosas fuerzas –que sobrevuelan desde hace algunos años– convergen y generan una realidad nueva en la que se deberán rediseñar los modelos empresariales, redefinir las propuestas de valor y reinventar los sistemas sociales. Ante esta nueva realidad, el potencial humano se transformará en el principal agente de crecimiento económico. En la Era del Potencial Humano, las personas tomarán el lugar que les corresponde en el centro de la escena como la única fuente de inspiración e innovación del mundo.
Este documento presenta una introducción a la administración de personal. Explica los antecedentes y la evolución de esta disciplina desde los gremios medievales hasta la actualidad, pasando por la revolución industrial y el desarrollo de la psicología industrial y las relaciones humanas. Se divide en cuatro unidades que cubren temas como la planeación, selección y rotación de personal, así como las funciones de la administración de personal.
El documento resume la evolución de la administración desde la época primitiva hasta el siglo XXI, destacando hitos como la revolución industrial y el surgimiento de la administración científica. También describe las características y importancia de la administración, así como principios éticos como mejorar la calidad de vida y satisfacer las necesidades de los consumidores.
El documento resume la evolución histórica de los sistemas de relaciones industriales en Venezuela desde 1928 hasta la actualidad. Comenzó en 1928 con el desarrollo de la economía de enclave que empleó una gran fuerza laboral. En 1936 se desarrolló el movimiento obrero organizado que enfrentó la resistencia de las compañías petroleras. En los años 50-60 la legislación laboral se volvió obsoleta y se consideró a los trabajadores como recursos fundamentales. En los 80-90 se enfocó más en las personas y en mantener relaciones satis
La nueva cultura laboral se enfoca en generar hábitos de trabajo, prácticas productivas y valores que reconozcan los derechos y deberes de los trabajadores. Los criterios básicos incluyen ver a los trabajadores como más que recursos y considerar que el trabajo transforma la realidad dentro de organizaciones participativas donde la productividad surge del desarrollo de las capacidades de los trabajadores. Eva Kras también señala que para entender la cultura mexicana se deben analizar las relaciones interpersonales considerando la persona frente a la tarea, la sens
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Se pone en consideración el marco d ereferencia de una línea d eprofundización que relaciona el desarrollo organizacional con la gestión del talento Humano como premisa de desarrollo.
Manpower identificó a la Era del Potencial Humano como la nueva era. El mundo está viviendo un reajuste en el que poderosas fuerzas –que sobrevuelan desde hace algunos años– convergen y generan una realidad nueva en la que se deberán rediseñar los modelos empresariales, redefinir las propuestas de valor y reinventar los sistemas sociales. Ante esta nueva realidad, el potencial humano se transformará en el principal agente de crecimiento económico. En la Era del Potencial Humano, las personas tomarán el lugar que les corresponde en el centro de la escena como la única fuente de inspiración e innovación del mundo.
Este documento presenta una introducción a la administración de personal. Explica los antecedentes y la evolución de esta disciplina desde los gremios medievales hasta la actualidad, pasando por la revolución industrial y el desarrollo de la psicología industrial y las relaciones humanas. Se divide en cuatro unidades que cubren temas como la planeación, selección y rotación de personal, así como las funciones de la administración de personal.
El documento resume la evolución de la administración desde la época primitiva hasta el siglo XXI, destacando hitos como la revolución industrial y el surgimiento de la administración científica. También describe las características y importancia de la administración, así como principios éticos como mejorar la calidad de vida y satisfacer las necesidades de los consumidores.
El documento resume la evolución histórica de los sistemas de relaciones industriales en Venezuela desde 1928 hasta la actualidad. Comenzó en 1928 con el desarrollo de la economía de enclave que empleó una gran fuerza laboral. En 1936 se desarrolló el movimiento obrero organizado que enfrentó la resistencia de las compañías petroleras. En los años 50-60 la legislación laboral se volvió obsoleta y se consideró a los trabajadores como recursos fundamentales. En los 80-90 se enfocó más en las personas y en mantener relaciones satis
La nueva cultura laboral se enfoca en generar hábitos de trabajo, prácticas productivas y valores que reconozcan los derechos y deberes de los trabajadores. Los criterios básicos incluyen ver a los trabajadores como más que recursos y considerar que el trabajo transforma la realidad dentro de organizaciones participativas donde la productividad surge del desarrollo de las capacidades de los trabajadores. Eva Kras también señala que para entender la cultura mexicana se deben analizar las relaciones interpersonales considerando la persona frente a la tarea, la sens
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta una guía para que las empresas elaboren un código de ética empresarial. Explica la importancia de la ética en los negocios y cómo los principios éticos pueden fortalecer las relaciones con los empleados, clientes, proveedores, comunidad y gobierno. Además, describe los pasos para desarrollar un código de ética empresarial e implementarlo de manera efectiva en una empresa.
El documento presenta información sobre una empresa dedicada a la producción de calzado. Su misión es ser líder en la producción de calzado de alta calidad para diferentes grupos a nivel departamental. Su visión es elaborar el mejor producto con materiales de alta calidad para 2024 y abarcar mercados nacionales. También incluye valores como la honestidad, comunicación, motivación y compromiso para lograr sus objetivos.
Esta ley tiene como objetivo promover la cultura del emprendimiento en Colombia a través de:
1) Fomentar el espíritu emprendedor en las instituciones educativas y establecer una política de Estado que promueva la creación de empresas.
2) Crear un marco jurídico e institucional que permita desarrollar la cultura emprendedora y empresarial.
3) Establecer una cátedra transversal de emprendimiento obligatoria en todas las instituciones educativas para desarrollar competencias básicas, laborales
Esta ley tiene como objetivo promover la cultura del emprendimiento en Colombia a través de:
1) Fomentar el espíritu emprendedor en las instituciones educativas y establecer una política de Estado que promueva la creación de empresas.
2) Crear un marco interinstitucional que permita desarrollar la cultura del emprendimiento.
3) Establecer mecanismos para fortalecer el sistema empresarial colombiano e impulsar la innovación y creación de empresas.
Este documento presenta el código de ética para licenciados en administración en México. Incluye los principios éticos como la unidad, el esfuerzo, la corresponsabilidad, la honestidad, la calidad y el servicio. También describe el símbolo de los licenciados en administración, el bicéfalo, y los antecedentes de la carrera de administración en México. El código establece normas para garantizar la más alta integridad y excelencia en la práctica profesional.
Este documento presenta el código de ética para licenciados en administración en México. Incluye los principios éticos como la unidad, el esfuerzo, la corresponsabilidad, la honestidad, la calidad y el servicio. También describe el símbolo de los licenciados en administración, el bicéfalo, y los antecedentes de la carrera de administración en México. El código establece normas para garantizar la más alta integridad y excelencia en la práctica profesional.
Este documento discute el efecto de la cultura organizacional en el desempeño y la satisfacción. Define la cultura organizacional como un sistema de significados compartidos entre los miembros de una organización. Explica que una cultura fuerte puede mejorar el desempeño al alinear la estrategia y cultura de una organización y generar compromiso. También analiza cómo factores como los sistemas de recompensas y promociones afectan la satisfacción laboral, y cómo esta última se relaciona con el desempeño organizacional.
Cinco principios de la doctrina social de la iglesia - Aurora CubíasAurora Cubias
La Doctrina Social de la Iglesia propone cinco principios clave: 1) Reconocer la propiedad privada y la economía de mercado, pero también los derechos de los trabajadores; 2) Promover el conocimiento y la justicia en las relaciones comerciales internacionales para que todos los países puedan desarrollarse; 3) Defender los derechos laborales como el derecho a sindicalizarse y a un salario digno; 4) Abordar la desigualdad económica mediante cooperativas donde todos comparten las ganancias; y 5) Apoy
La ley 1014 tiene como objetivo promover la cultura emprendedora en el sistema educativo de Colombia. Establece definiciones clave como cultura, emprendedor, emprendimiento y empresarialidad. Además, crea redes nacionales y regionales para el emprendimiento que articulan entidades educativas y productivas para apoyar el desarrollo de competencias emprendedoras en estudiantes. Asimismo, la ley hace énfasis en la enseñanza obligatoria de temas empresariales en todos los niveles educativos formales.
Las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener el mejor equipo de trabajo posible. Gestionar efectivamente la diversidad en el lugar de trabajo es esencial para la competitividad, productividad y beneficios. Un estudio encontró que cuanto mayor es la proporción de supervisores de un grupo demográfico, mayor es la probabilidad de promoción y retención de empleados de ese mismo grupo. Sin embargo, agrupar empleados por demografía también puede aumentar la competencia entre ellos y reducir las oportunidades de promoción. Las empresas deben
Las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener el mejor equipo de trabajo posible. Gestionar efectivamente la diversidad en el lugar de trabajo es esencial para la competitividad, productividad y beneficios. Un estudio encontró que cuanto mayor es la proporción de supervisores de un género o raza, mayor es la probabilidad de promoción y retención de empleados de ese mismo género o raza, debido a que estos empleados ven más posibilidades de ascenso. Sin embargo, agrupar empleados sólo por su
El documento presenta los conceptos fundamentales de la actividad económica, incluyendo los factores productivos, agentes económicos y sistemas económicos. Explica que la actividad económica busca producir y distribuir bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas mediante la interacción de personas, empresas y el Estado. Además, introduce el concepto de crecimiento económico y diferentes formas de organizar una sociedad, como los sistemas de planificación centralizada, mercado y mixto.
Este documento introduce el concepto de ética empresarial, explicando cómo surgió en los años 1970 en Estados Unidos y Europa. Define la ética empresarial como la integración de valores como la honestidad y el respeto en las políticas y prácticas de una empresa. También describe los principios fundamentales de la ética empresarial como la justicia, verdad, respeto y responsabilidad, los cuales deben ser asimilados por todos los miembros de una empresa ética.
Este documento proporciona una introducción a la cultura organizacional y agregación de valor en ENAP Magallanes. Explica que las organizaciones crean valor de manera continua a través de su historia, redes y cultura. Describe cómo los modelos organizacionales han evolucionado para enfocarse en la producción de valor. También destaca la importancia del aprendizaje organizacional y el desarrollo de los recursos humanos para mejorar la capacidad de crear valor de una organización.
El documento proporciona información sobre el origen y desarrollo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 con el objetivo de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. Desde entonces, el SENA ha trabajado para mejorar la productividad en el país a través de programas de formación, capacitación e investigación técnica y tecnológica. El documento también describe la misión, visión, principios y procesos del SENA, como la formación prof
Ponencia presentada por Jorge Hidalgo en el marco del IV Seminario Internacional de Investigación sobre el Tercer Sector en México, titulado Sociedad Civil en México: Identidad y retos en un mundo globalizado
El documento argumenta que la ética empresarial va más allá de la responsabilidad social y busca el bienestar de todos los involucrados en la empresa, incluyendo empleados, clientes y la sociedad. Señala que las empresas éticas promueven valores como la dignidad humana, la justicia y la solidaridad y que esto trae beneficios como mejor desempeño financiero y reputación.
Este documento describe la evolución histórica de la gestión de la calidad desde tiempos antiguos hasta la actualidad de la sociedad del conocimiento. Explica que la calidad ha sido importante para la humanidad desde sus orígenes y cómo surgió el concepto moderno con la revolución industrial. También resalta las contribuciones clave de pensadores como Deming, Juran, Feigenbaum e Ishikawa al desarrollo de enfoques como el control estadístico y total de la calidad. Por último, enfatiza la importancia de la ética, la gestión ambient
El concepto de Trabajo Decente fue formulado por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales internacionales, como la libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente promueve el bienestar de las personas a través de un ingreso digno, seguridad en el trabajo, protección social y desarrollo personal. La OIT busca crear trabajo, garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social y prom
El documento resume conceptos clave sobre la responsabilidad social empresarial (RSE) en Guatemala. Explica que la RSE implica que las empresas adopten una postura activa a favor de la sostenibilidad, preocupándose por el bienestar de los empleados, la comunidad y el medio ambiente. También presenta una organización llamada CentraRSE que trabaja para promover prácticas de RSE entre las empresas guatemaltecas.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta una guía para que las empresas elaboren un código de ética empresarial. Explica la importancia de la ética en los negocios y cómo los principios éticos pueden fortalecer las relaciones con los empleados, clientes, proveedores, comunidad y gobierno. Además, describe los pasos para desarrollar un código de ética empresarial e implementarlo de manera efectiva en una empresa.
El documento presenta información sobre una empresa dedicada a la producción de calzado. Su misión es ser líder en la producción de calzado de alta calidad para diferentes grupos a nivel departamental. Su visión es elaborar el mejor producto con materiales de alta calidad para 2024 y abarcar mercados nacionales. También incluye valores como la honestidad, comunicación, motivación y compromiso para lograr sus objetivos.
Esta ley tiene como objetivo promover la cultura del emprendimiento en Colombia a través de:
1) Fomentar el espíritu emprendedor en las instituciones educativas y establecer una política de Estado que promueva la creación de empresas.
2) Crear un marco jurídico e institucional que permita desarrollar la cultura emprendedora y empresarial.
3) Establecer una cátedra transversal de emprendimiento obligatoria en todas las instituciones educativas para desarrollar competencias básicas, laborales
Esta ley tiene como objetivo promover la cultura del emprendimiento en Colombia a través de:
1) Fomentar el espíritu emprendedor en las instituciones educativas y establecer una política de Estado que promueva la creación de empresas.
2) Crear un marco interinstitucional que permita desarrollar la cultura del emprendimiento.
3) Establecer mecanismos para fortalecer el sistema empresarial colombiano e impulsar la innovación y creación de empresas.
Este documento presenta el código de ética para licenciados en administración en México. Incluye los principios éticos como la unidad, el esfuerzo, la corresponsabilidad, la honestidad, la calidad y el servicio. También describe el símbolo de los licenciados en administración, el bicéfalo, y los antecedentes de la carrera de administración en México. El código establece normas para garantizar la más alta integridad y excelencia en la práctica profesional.
Este documento presenta el código de ética para licenciados en administración en México. Incluye los principios éticos como la unidad, el esfuerzo, la corresponsabilidad, la honestidad, la calidad y el servicio. También describe el símbolo de los licenciados en administración, el bicéfalo, y los antecedentes de la carrera de administración en México. El código establece normas para garantizar la más alta integridad y excelencia en la práctica profesional.
Este documento discute el efecto de la cultura organizacional en el desempeño y la satisfacción. Define la cultura organizacional como un sistema de significados compartidos entre los miembros de una organización. Explica que una cultura fuerte puede mejorar el desempeño al alinear la estrategia y cultura de una organización y generar compromiso. También analiza cómo factores como los sistemas de recompensas y promociones afectan la satisfacción laboral, y cómo esta última se relaciona con el desempeño organizacional.
Cinco principios de la doctrina social de la iglesia - Aurora CubíasAurora Cubias
La Doctrina Social de la Iglesia propone cinco principios clave: 1) Reconocer la propiedad privada y la economía de mercado, pero también los derechos de los trabajadores; 2) Promover el conocimiento y la justicia en las relaciones comerciales internacionales para que todos los países puedan desarrollarse; 3) Defender los derechos laborales como el derecho a sindicalizarse y a un salario digno; 4) Abordar la desigualdad económica mediante cooperativas donde todos comparten las ganancias; y 5) Apoy
La ley 1014 tiene como objetivo promover la cultura emprendedora en el sistema educativo de Colombia. Establece definiciones clave como cultura, emprendedor, emprendimiento y empresarialidad. Además, crea redes nacionales y regionales para el emprendimiento que articulan entidades educativas y productivas para apoyar el desarrollo de competencias emprendedoras en estudiantes. Asimismo, la ley hace énfasis en la enseñanza obligatoria de temas empresariales en todos los niveles educativos formales.
Las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener el mejor equipo de trabajo posible. Gestionar efectivamente la diversidad en el lugar de trabajo es esencial para la competitividad, productividad y beneficios. Un estudio encontró que cuanto mayor es la proporción de supervisores de un grupo demográfico, mayor es la probabilidad de promoción y retención de empleados de ese mismo grupo. Sin embargo, agrupar empleados por demografía también puede aumentar la competencia entre ellos y reducir las oportunidades de promoción. Las empresas deben
Las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener el mejor equipo de trabajo posible. Gestionar efectivamente la diversidad en el lugar de trabajo es esencial para la competitividad, productividad y beneficios. Un estudio encontró que cuanto mayor es la proporción de supervisores de un género o raza, mayor es la probabilidad de promoción y retención de empleados de ese mismo género o raza, debido a que estos empleados ven más posibilidades de ascenso. Sin embargo, agrupar empleados sólo por su
El documento presenta los conceptos fundamentales de la actividad económica, incluyendo los factores productivos, agentes económicos y sistemas económicos. Explica que la actividad económica busca producir y distribuir bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas mediante la interacción de personas, empresas y el Estado. Además, introduce el concepto de crecimiento económico y diferentes formas de organizar una sociedad, como los sistemas de planificación centralizada, mercado y mixto.
Este documento introduce el concepto de ética empresarial, explicando cómo surgió en los años 1970 en Estados Unidos y Europa. Define la ética empresarial como la integración de valores como la honestidad y el respeto en las políticas y prácticas de una empresa. También describe los principios fundamentales de la ética empresarial como la justicia, verdad, respeto y responsabilidad, los cuales deben ser asimilados por todos los miembros de una empresa ética.
Este documento proporciona una introducción a la cultura organizacional y agregación de valor en ENAP Magallanes. Explica que las organizaciones crean valor de manera continua a través de su historia, redes y cultura. Describe cómo los modelos organizacionales han evolucionado para enfocarse en la producción de valor. También destaca la importancia del aprendizaje organizacional y el desarrollo de los recursos humanos para mejorar la capacidad de crear valor de una organización.
El documento proporciona información sobre el origen y desarrollo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 con el objetivo de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. Desde entonces, el SENA ha trabajado para mejorar la productividad en el país a través de programas de formación, capacitación e investigación técnica y tecnológica. El documento también describe la misión, visión, principios y procesos del SENA, como la formación prof
Ponencia presentada por Jorge Hidalgo en el marco del IV Seminario Internacional de Investigación sobre el Tercer Sector en México, titulado Sociedad Civil en México: Identidad y retos en un mundo globalizado
El documento argumenta que la ética empresarial va más allá de la responsabilidad social y busca el bienestar de todos los involucrados en la empresa, incluyendo empleados, clientes y la sociedad. Señala que las empresas éticas promueven valores como la dignidad humana, la justicia y la solidaridad y que esto trae beneficios como mejor desempeño financiero y reputación.
Este documento describe la evolución histórica de la gestión de la calidad desde tiempos antiguos hasta la actualidad de la sociedad del conocimiento. Explica que la calidad ha sido importante para la humanidad desde sus orígenes y cómo surgió el concepto moderno con la revolución industrial. También resalta las contribuciones clave de pensadores como Deming, Juran, Feigenbaum e Ishikawa al desarrollo de enfoques como el control estadístico y total de la calidad. Por último, enfatiza la importancia de la ética, la gestión ambient
El concepto de Trabajo Decente fue formulado por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales internacionales, como la libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente promueve el bienestar de las personas a través de un ingreso digno, seguridad en el trabajo, protección social y desarrollo personal. La OIT busca crear trabajo, garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social y prom
El documento resume conceptos clave sobre la responsabilidad social empresarial (RSE) en Guatemala. Explica que la RSE implica que las empresas adopten una postura activa a favor de la sostenibilidad, preocupándose por el bienestar de los empleados, la comunidad y el medio ambiente. También presenta una organización llamada CentraRSE que trabaja para promover prácticas de RSE entre las empresas guatemaltecas.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
1. IV
IV
4.6 Como generar una nueva cultura laboral de la empresa
La Nueva Cultura Laboral se orienta hacia la generación de hábitos de trabajo,
prácticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos sean
conscientes de sus derechos, pero también de sus deberes, para alcanzar, juntos,
una colaboración armónica que logre mayores niveles en las habilidades de todos,
que permitan, a su vez, el incremento de la productividad y la competitividad en las
empresas, permitiendo así elevar los niveles de vida de los trabajadores y sus
familias, promoviendo su desarrollo integral.
El fundamento que determina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de
la persona. El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente, además del
económico. El trabajo, que es el medio por excelencia para el sostenimiento propio
y el de la familia, debe ser también un medio para el desarrollo integral de la
persona.
El trabajo es fuente de derecho y obligaciones, el lugar donde se desarrolla
mayoritaria y preferentemente el trabajo, en la actualidad, es la empresa, comunidad
donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas, para poder elevar el nivel
de vida de la sociedad son necesarios la productividad, la competitividad y el
desarrollo económico, los cuales deben permitir, además, una remuneración mejor
para el trabajo.
La Nueva Cultura Laboral que proponen trabajadores y patrones está constituida
por un conjunto de principios y normas de conducta cuyos objetivos centrales se
enuncias en los siguientes planteamientos.
1.- Fomentar en todos los centros de trabajo, entre trabajadores y empresarios, la
revaloración del trabajo, entre trabajadores y empresarios, la revaloración del
trabajo humano, otorgándole la dignidad que le corresponde como medio para la
satisfacción de las necesidades materiales, sociales y culturales de los trabajadores
2. IV
IV
y sus familias y como elemento fundamental en la empresa para alcanzar niveles
superiores de productividad y competitividad.
2.- Propiciar niveles de remuneración justa y equitativa que promuevan un equilibrio
armónico entre los factores de la producción, fomenten el desarrollo de la
productividad y la competitividad y premien el esfuerzo individual y de grupo al
interior de la empresa. El trabajo que posibilita la superación personal es garantía
de paz social.
3.- Impulsar la capacitación de los trabajadores y empresarios como un proceso
permanente y sistemático a lo largo de su vida activa posibilitando así un más amplio
dominio de su entorno laboral, y promoviendo en ellos una mayor capacidad de
aportación a la tarea productiva, así como de adaptación al cambio, de tal manera
que contribuya al desarrollo pleno de sus capacidades y a su realización como seres
humanos en el ámbito del trabajo.
4. Favorecer que en los centros de trabajo se promueva el cuidado del medio
ambiente y la aplicación integral de las disposiciones relativas a seguridad e higiene
lo que incidirá en la salud y el bienestar de los trabajadores, así como en la
productividad de las empresas.
5. Estimular la creación de empleos y la preservación de los existentes mediante el
uso racional de los recursos disponibles y la gestación en la empresa de una mayor
capacidad de previsión y adaptación al cambio.
6. Consolidar el diálogo y la concertación como los métodos idóneos para que las
relaciones obrero-patronales se desarrollen en un clima de armonía.
7. Promover, en el ámbito de sus respectivos intereses, el pleno cumplimiento de
los derechos constitucionales, legales y contractuales de carácter laboral, y
3. IV
IV
acuerden por consenso que dichos derechos deben ejercerse siempre con
responsabilidad y mutuo respeto.
8. Reconocer, conforme a los principios establecidos en el artículo 123
constitucional, la importancia de dirimir las controversias ante los órganos
jurisdiccionales encargados de impartir justicia laboral, pues ello contribuye a
mantener el equilibrio entre los factores productivos.
Para lograr estos objetivos centrales es indispensable que los factores de la
producción sustenten su relación en principios básicos de equidad que deben
considerar, entre otros, los siguientes aspectos:
1. La buena fe y la lealtad entre las partes son principios indispensables para el
buen desarrollo de las relaciones laborales. Todos los sectores sociales deben estar
convencidos y comprometidos para actuar de buena fe para la plena realización de
la justicia y la equidad, debiendo afianzarse estos valores en las normas
correspondientes.
2. La resolución de controversias, ha de sustentarse en el marco de la ley, en los
valores fundamentales de la justicia, la equidad y el diálogo, por lo que todos los
sectores propiciarán el desarrollo de una nueva cultura laboral que promueva la
consecución de los mismos.
3. La determinación de generar una cultura nacional de productividad y calidad, que
coadyuve a la preservación y fomento de las fuentes de empleo, en un marco de
justicia y equidad social.
4. Los trabajadores han de percibir una remuneración justa y tener acceso a
servicios de seguridad social de la mayor calidad, indispensable para ellos y sus
familias, que les permitan asegurar un nivel digno de vida, durante y después de su
actividad productiva, recibiendo siempre un trato respetuoso. 5. El empresario ha
de contar con el mejor desempeño de sus trabajadores, lo que permitirá elevar la
productividad y competitividad, y con ello obtener un valor agregado que redunde
en beneficio de la propia empresa, de los trabajadores y de la sociedad.
4. IV
IV
Los esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores deben estar
siempre en función de la situación económica del país y de las empresas; de ahí la
importancia de proponer su mejoría. Vivimos en un mundo económico globalizado.
Esta realidad debe impulsar la competitividad a nivel internacional, y la creatividad,
la inventiva e imaginación de todos los mexicanos; así como la responsabilidad
social y la solidaridad.
La Nueva Cultura Laboral mexicana debe tener como sustento fundamental el
diálogo de los sectores productivos, es decir, la concertación y la unión de esfuerzos
entre las organizaciones sindicales y empresariales; la academia, y la sociedad
organizada.
La Nueva Cultura Laboral es un cúmulo de valores, principios y postulados
encaminados a construir un nuevo paradigma respecto de la visión histórica del
trabajo. El elemento central de la NCL es la dignidad de la persona. Se busca el
diálogo permanente entre los sectores productivos, la búsqueda de consenso, la
gradualidad en los cambios, la inclusión del sector obrero organizado en los
sindicatos y las asociaciones empresariales, con estricto respeto a la legalidad, la
equidad y la justicia.
Es el conjunto de conocimientos y de trucos que te permiten conseguir tus objetivos
laborales, es decir, conseguir un puesto de trabajo, permanecer en él y mejorar tu
posición laboral.
La cultura laboral permitirá reforzar y generar nuevos valores y conductas que nos
ayudarán a ser más productivos y competitivos, logrando así que todo lo que se
fabrique en México, sea competitivo y así los prefieran sobre productos de otros
países.
Sin lugar a dudas, de existir una mayor cultura laboral en las pequeñas y medianas
empresas, estas serían más productivas y su impacto en la economía nacional
superaría expectativas conservadoras.
5. IV
IV
Eva Kras dice que las relaciones interpersonales son tan importantes en la cultura
mexicana que es necesario analizarlas tomando en cuenta cuatro cosas:
1. La persona vs. La tarea;
2. La sensibilidad emocional;
3. La etiqueta;
4. El ambiente laboral.
A partir de esta perspectiva, se analiza brevemente la definición y el proceso
epistemológico que da origen a la cultura, para finalmente, determinar el tipo de
relación que existe entre cultura y trabajo. Ahora bien, lo interesante de este proceso
consiste en identificar las actitudes de trabajo que forman parte de lo que
llamaríamos la “vieja”, pero al mismo tiempo, moderna cultura laboral y, como
alternativa, el planteamiento de cuatro criterios básicos que modifican la concepción
del trabajo y dan soporte a la nueva cultura laboral:
1. El reconocimiento de que el trabajador más que un recurso, es una persona,
un ser humano.
2. El trabajo más que una mercancía es el medio para transformar la realidad.
3. Las organizaciones más que campos de batalla, son comunidades de
desarrollo compartido y participativo.
4. La productividad más que una forma de explotación, es un resultado que se
surge del enriquecimiento de las capacidades del trabajador.
Anteriormente la cultura laboral el trabajador se le consideraba que es un recurso
que sirve casi para cualquier cosa; reduce el trabajo a una simple mercancía;
convierte a las organizaciones en campos de batalla y hace de la productividad una
forma de explotación. Esta visión reproduce esquemas de autoritarismo, de
explotación velada, de competencia desleal, de falta de productividad y de pérdida
de competitividad, lo que hace vulnerable nuestra planta productiva y nos lleva a
considerar un aspecto de la realidad cultural que no solo ha caracterizado a nuestro
país, sino a la gran mayoría de los países del mundo. La persona es un recurso. Es
común, tanto en México como en otros países, que el ser humano sea visto como
un recurso, como una pieza más del engranaje productivo. Pero no solo eso, el
problema más grave radica en que él mismo se ve como un recurso y, por lo tanto,
se vende como tal. Se trata quizá del mejor de los recursos porque es dúctil,
6. IV
IV
maleable, manipulable, es decir, se le puede “usar” casi para cualquier cosa. Es
muy frecuente escuchar cuando alguien solicita empleo y le preguntan ¿qué sabe
hacer?, responda “lo que sea”.
Hoy en día la cultura representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la
forma de ver y realizar el trabajo. Busca erradicar algunos vicios que todavía se
viven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una
nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno para impulsar el
desarrollo de México.
Es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar
la permanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo.
La Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura
corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas
para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el
conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza
a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución,
administración, corporación, empresa o negocio (cuando habitualmente el concepto
“cultura” se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización).
En conclusión, cuando hablamos de cultura laboral estamos diciendo que son
derechos y obligaciones que tenemos como trabajadores para poder elevar la
calidad del nivel de vida de la sociedad y así tener mejor productividad,
competitividad y desarrollo económico para obtener mejor remuneración económica
personal. Entonces considero también que la Nueva Cultura Laboral es un cúmulo
de valores, principios y postulados encaminados a construir un nuevo paradigma
respecto de la visión histórica del trabajo, porque la cultura laboral ha pasado por
muchos procedimientos que se han basado a través de las ideas que poseen los
sindicatos para defender a sus trabajadores. Por eso en estos últimos días la cultura
representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y
realizar el trabajo de todas las personas.