Presentación sobre las políticas de empleo en los países de la Unión Europea, elaborada como trabajo para la asignatura de Aprendizaje y tecnologías de la información y la comunicación de la UDIMA.
Proyecto europeo de inclusión social de personas en situación o riesgo de exclusión con atención prioritaria a mujeres en situación de vulnerabilidad grave
Crecimiento inclusivo, empleo y lucha contra la pobrezaDominique Gross
Este es el documento base para el Seminario Crecimiento inclusivo, empleo y lucha contra la pobreza que EAPN realizará en septiembre de 2016.
El texto tiene dos partes:
En la primera, se enmarca el tema del seminario en la política europea, en especial en la que se refiere a las propuestas de la Agenda estratégica para la Unión en tiempos de cambio. Además, se ha buscado aclarar algunos conceptos complementarios que permiten entender mejor el contexto de las políticas: Semestre Europeo, Mercado único digital, Plan Juncker y Economía circular.
En la segunda parte, primero se contextualiza la situación del empleo con datos del conjunto de Europa y un análisis de los principales factores que están afectando en los mismos. Y a continuación, dado que los contenidos del Seminario se refieren a algunos temas concretos (desempleo de larga duración, políticas activas de empleo, empleo juvenil y trabajo no declarado) se organizan bloques de información sobre ellos, especificando cuál es la situación en Europa y en concreto, en España; y qué políticas europeas están incidiendo en la actualidad. El apartado Padres y madres que trabajan puede considerarse transversal al resto ya que no deja de ser un aspecto que afecta a todos los demás.
A lo largo de los distintos temas, se señalan en rojo ideas que pueden ser objeto de debate en el Seminario.
El último apartado aporta vínculos a documentos complementarios, algunos de los cuales se citan a lo largo del texto y que pueden ser útiles para ampliar la información sobre aspectos específicos.
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normat...José Manuel Arroyo Quero
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social. El trabajo autónomo presenta, por tanto, un importante peso específico en el mercado de trabajo que, si bien, durante los años de crisis experimentó un significativo descenso –entre enero de 2008 y diciembre de 2012 el número de autónomos afiliados a la Seguridad Social se redujo en 387.448 personas–, ha demostrado una importante capacidad de recuperación. Solo en 2014 el número de autónomos creció en 75.465 personas y entre diciembre de 2011 y diciembre de 2014 el número de trabajadores por cuenta propia ha registrado un incremento de 54.137 afiliados.
Además, los trabajadores por cuenta propia aglutinan un enorme potencial en cuanto a generación de empleo. Así lo demuestra el hecho de que, en los últimos tres años, el número de asalariados contratados por autónomos se ha incrementado en un total de 95.145 personas, lo que representa un crecimiento del 14 por ciento.
Por todos estos motivos, a los que se suma el hecho de que en España el tejido productivo está compuesto fundamentalmente por trabajadores por cuenta propia y por pequeñas y medianas empresas, se ha tenido en cuenta a los autónomos y a los emprendedores en los principales proyectos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de otros departamentos ministeriales.
Una guía práctica a utilizar para realizar planes de trabajo en calidad de vida laboral, que aumente la productividad de los trabajadores y su felicidad en el trabajo y en su ocupación.
Estrategias de inclusión activa. Unión Europea.José María
La inclusión activa refiere el conjunto de procesos sociales e
institucionales que desarrollan el derecho de todas las personas a la plena integración en la sociedad, al ejercicio de sus derechos sociales y de manera particular a la inserción laboral y participación en la comunidad.
Estrategia y Plan Operativo para reducir la brecha salarial en EuskadiIrekia - EJGV
El Gobierno Vasco aprueba la Estrategia y Plan Operativo para reducir la brecha salarial en Euskadi (Consejo de Gobierno 27-11-2018)
Noticia: www.irekia.euskadi.eus/es/news/50486
Proyecto europeo de inclusión social de personas en situación o riesgo de exclusión con atención prioritaria a mujeres en situación de vulnerabilidad grave
Crecimiento inclusivo, empleo y lucha contra la pobrezaDominique Gross
Este es el documento base para el Seminario Crecimiento inclusivo, empleo y lucha contra la pobreza que EAPN realizará en septiembre de 2016.
El texto tiene dos partes:
En la primera, se enmarca el tema del seminario en la política europea, en especial en la que se refiere a las propuestas de la Agenda estratégica para la Unión en tiempos de cambio. Además, se ha buscado aclarar algunos conceptos complementarios que permiten entender mejor el contexto de las políticas: Semestre Europeo, Mercado único digital, Plan Juncker y Economía circular.
En la segunda parte, primero se contextualiza la situación del empleo con datos del conjunto de Europa y un análisis de los principales factores que están afectando en los mismos. Y a continuación, dado que los contenidos del Seminario se refieren a algunos temas concretos (desempleo de larga duración, políticas activas de empleo, empleo juvenil y trabajo no declarado) se organizan bloques de información sobre ellos, especificando cuál es la situación en Europa y en concreto, en España; y qué políticas europeas están incidiendo en la actualidad. El apartado Padres y madres que trabajan puede considerarse transversal al resto ya que no deja de ser un aspecto que afecta a todos los demás.
A lo largo de los distintos temas, se señalan en rojo ideas que pueden ser objeto de debate en el Seminario.
El último apartado aporta vínculos a documentos complementarios, algunos de los cuales se citan a lo largo del texto y que pueden ser útiles para ampliar la información sobre aspectos específicos.
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normat...José Manuel Arroyo Quero
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social. El trabajo autónomo presenta, por tanto, un importante peso específico en el mercado de trabajo que, si bien, durante los años de crisis experimentó un significativo descenso –entre enero de 2008 y diciembre de 2012 el número de autónomos afiliados a la Seguridad Social se redujo en 387.448 personas–, ha demostrado una importante capacidad de recuperación. Solo en 2014 el número de autónomos creció en 75.465 personas y entre diciembre de 2011 y diciembre de 2014 el número de trabajadores por cuenta propia ha registrado un incremento de 54.137 afiliados.
Además, los trabajadores por cuenta propia aglutinan un enorme potencial en cuanto a generación de empleo. Así lo demuestra el hecho de que, en los últimos tres años, el número de asalariados contratados por autónomos se ha incrementado en un total de 95.145 personas, lo que representa un crecimiento del 14 por ciento.
Por todos estos motivos, a los que se suma el hecho de que en España el tejido productivo está compuesto fundamentalmente por trabajadores por cuenta propia y por pequeñas y medianas empresas, se ha tenido en cuenta a los autónomos y a los emprendedores en los principales proyectos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de otros departamentos ministeriales.
Una guía práctica a utilizar para realizar planes de trabajo en calidad de vida laboral, que aumente la productividad de los trabajadores y su felicidad en el trabajo y en su ocupación.
Estrategias de inclusión activa. Unión Europea.José María
La inclusión activa refiere el conjunto de procesos sociales e
institucionales que desarrollan el derecho de todas las personas a la plena integración en la sociedad, al ejercicio de sus derechos sociales y de manera particular a la inserción laboral y participación en la comunidad.
Estrategia y Plan Operativo para reducir la brecha salarial en EuskadiIrekia - EJGV
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Para lograr la inclusión activa, las políticas públicas y los agentes sociales e institucionales deben de promover acciones y programas que combinen, con un adecuado equilibrio, la protección social en un sentido amplio (garantía de rentas y servicios de calidad) con el diseño de estrategias que promuevan la participación y protagonismo de las personas en su propio proceso de integración social y laboral.
Programa electoral de Podemos a las elecciones generales 26JÁlex Herrera Díaz
Programa electoral presentado por Podemos para las Elecciones Generales del 26 J, que incluye los 50 puntos de pacto con Izquierda Unida para ir en coalición.
Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inse...José Manuel Arroyo Quero
Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo.
Comunicació política i institucional europeaAntoni
Intervenció a la Jornada organitzada per la Universitat de Vic i l'oficina del Parlament Europeu a Barcelona. Taula rodona: 'Comunicació política i institucional europea. Punts de vista externs'.
En esta presentación se encontrara una clasificación de las empresas y conceptos básicos de economía, como problemas económicos, factores de producción, sectores de la economía, clasificación de los bienes y circuito económico.
Del libro Ciencia, tecnología, sociedad y valores. Bachillerato tecnológico.
ECA 6: Relaciones de poder.
En estás diapositivas encontraras la información de la ECA 6 del libro ya mencionado del tema instituciones y grupos paralelos al estado, Sociedad Civil no está incluida.
Para lograr la inclusión activa, las políticas públicas y los agentes sociales e institucionales deben de promover acciones y programas que combinen, con un adecuado equilibrio, la protección social en un sentido amplio (garantía de rentas y servicios de calidad) con el diseño de estrategias que promuevan la participación y protagonismo de las personas en su propio proceso de integración social y laboral.
Programa electoral de Podemos a las elecciones generales 26JÁlex Herrera Díaz
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Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo.
Comunicació política i institucional europeaAntoni
Intervenció a la Jornada organitzada per la Universitat de Vic i l'oficina del Parlament Europeu a Barcelona. Taula rodona: 'Comunicació política i institucional europea. Punts de vista externs'.
En esta presentación se encontrara una clasificación de las empresas y conceptos básicos de economía, como problemas económicos, factores de producción, sectores de la economía, clasificación de los bienes y circuito económico.
Del libro Ciencia, tecnología, sociedad y valores. Bachillerato tecnológico.
ECA 6: Relaciones de poder.
En estás diapositivas encontraras la información de la ECA 6 del libro ya mencionado del tema instituciones y grupos paralelos al estado, Sociedad Civil no está incluida.
Universidad Técnica Particular de Loja
Ciclo Académico Abril Agosto 2011
Carrera: Economía
Docente: Mgs. Jessica Ordoñez
Ciclo: Tercero
Bimestre: Segundo
Protección social. Calidad y coherencia. Unión Europea..pdfJosé María
La Estrategia Europa 2020 para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador establece
metas para sacar por lo menos a veinte millones de personas de la pobreza y la exclusión social y aumentar al 75% la tasa de empleo del grupo de personas con edades comprendidas entre
20 y 64 años.
Real decreto ley para la reforma urgente de la formacion profesional para el ...Antonio Ortiz Ortega
Cambios en el modelo de Formación Continua en España. Comparto aquí el RD publicado en el BOE con la nueva ley al completo.
BOE Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
Alfonso Prieto, Subdirector General de Estrategias de Empleo
Ministerio de Trabajo e Inmigración de España, expone los principales puntos del Acuerdo Económico del Gobierno de España durante unas jornadas de Flexiseguridad en el mercado laboral.
Políticas Activas de Empleo. Argentina 2003-2010ConectaDEL
El presente informe analiza las políticas activas de empleo implementadas por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) en Argentina durante el
período 2003-2010. Su objetivo es sistematizar las mismas y reconocer los
fundamentos teóricos y prácticos sobre los que se ha basado la experiencia,
evaluar sus alcances e indicar desafíos abiertos.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
2. En la Cumbre de Lisboa de marzo de 2000, la Unión Europea se
fijó un nuevo objetivo para la siguiente década: convertirse en
la economía basada en el conocimiento más competitiva y
dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de
manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor
cohesión social.
Así, se modificó el planteamiento central, que en lugar de la
reducción del paro, se orientó hacia el cumplimiento de las
condiciones necesarias para la consecución del pleno empleo.
3. En el año 2005, el Consejo Europeo y la Comisión llegaron al
convencimiento de que era preciso modificar la Estrategia de
Lisboa y concentrarla en el crecimiento y el empleo. Ese nuevo
enfoque puso de manifiesto la necesidad de conseguir más y
mejores empleos.
Como consecuencia de ello, la Estrategia europea para el
empleo pasó a desempeñar el papel principal en la realización
de los objetivos de la Estrategia de Lisboa en cuanto al empleo
y el mercado laboral.
4. La Estrategia de Lisboa para el crecimiento y el empleo se
basa en una colaboración estrecha entre la Comisión Europea y
los Estados miembros.
Es la Comisión la que propone las directrices integradas para la
reforma, que constituyen la base de los programas nacionales
de reforma.
Después, la Comisión evalúa anualmente el contenido y la
ejecución de los programas nacionales de reforma, lo cual
permite ver lo que ha conseguido cada Estado miembro; y, en
función de ello, propone sus recomendaciones específicas
para cada país, que deben inegrarlas en sus programas de
reforma nacionales y elaborar planes de acción para aplicarlas.
5. El examen de los programas nacionales de reforma de los Estados
miembros contenidos en el informe anual de situación de la
Comisión y en el informe conjunto sobre el empleo llevó al
Consejo a revisar en 2008 las orientaciones para las políticas de
empleo de los Estados miembros, determinando los aspectos
prioritarios que deben ser abordados y las orientaciones, válidas
durante tres años, que deben ser tenidas en cuenta al ejecutar
la financiación comunitaria programada:
6. Aspectos prioritarios de las políticas de empleo de los estados
miembros de la UE:
Atraer a más personas para que se incorporen y
permanezcan en el mercado de trabajo, incrementar
la oferta de mano de obra y modernizar los sistemas
de protección social,
mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y las
empresas, y
aumentar la inversión en capital humano mediante la
mejora de la educación y las cualificaciones.
7. Orientaciones integradas de las políticas de empleo:
El pleno empleo: para mantener el crecimiento económico y
reforzar la cohesión social, es vital lograr el pleno empleo y
reducir el paro y la inactividad mediante el aumento de la oferta
y la demanda de mano de obra. Para alcanzar esos objetivos es
esencial un planteamiento integrado de la flexiguridad. Las
políticas de flexiguridad abordan simultáneamente la flexibilidad
de los mercados laborales, la organización del trabajo y las
relaciones laborales, la conciliación de la vida profesional y la
privada, y la seguridad del empleo y la protección social.
8. Orientaciones integradas de las políticas de empleo:
La mejora de la calidad y la productividad del
trabajo: los esfuerzos por elevar las tasas de empleo exigen
mejorar el atractivo de los empleos, la calidad del trabajo, el
crecimiento de la productividad laboral, así como reducir
considerablemente la segmentación, las desigualdades entre
hombres y mujeres y las situaciones de pobreza de personas
con empleo. Deben aprovecharse al máximo las sinergias entre
la calidad del trabajo, la productividad y el empleo.
9. Orientaciones integradas de las políticas de empleo:
El refuerzo de la cohesión económica, social y
territorial: es necesaria una labor decidida que fortalezca y
consolide la inclusión social, luche contra la pobreza, sobre todo
la infantil, impida la exclusión del mercado de trabajo y fomente
la integración profesional de las personas desfavorecidas, sin
descuidar la reducción de las disparidades regionales en
materia de empleo, desempleo y productividad laboral,
especialmente en las regiones atrasadas. Hay que consolidar la
interacción con el método abierto de coordinación en el ámbito
de la protección social y la inclusión social.
10. CONCLUSIÓN:
Las políticas de empleo propias de cada uno de los países de la
Unión Europea deben abordar necesariamente los aspectos
prioritarios fijados por la propia Unión.
Las tres orientaciones integradas para las políticas de empleo de
los estados miembros de la Unión, que se concretan en 8
orientaciones más específicas, deben ser plenamenta aplicadas
por los distintos Estados.
No caben entre los estados miembros de la Unión Europea, por lo
tanto, políticas de empleo esencialmente discordantes, pues
todos ellos deben aplicar las orientaciones fijadas para abordar
los aspectos que la Unión determina prioritarios.