Este documento presenta información sobre los despidos legales de trabajadores en Perú. Explica las causas justas de despido relacionadas con la capacidad y conducta del trabajador según la ley peruana, así como los procedimientos de despido correspondientes. También describe los principios de razonabilidad y proporcionalidad que deben seguirse al imponer sanciones a los trabajadores.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justa. Luego detalla las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Respecto al despido, explica los diferentes tipos (arbitrario, incausado, nulo, fraudulento), el procedimiento que debe seguirse, y las posibles consecuencias legales. Finalmente, presenta algunos casos práct
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con el despido. Explica que el despido es la decisión unilateral del empleador de dar por finalizada la relación laboral y describe los diferentes tipos de despido. También detalla las causas justas y el procedimiento para realizar un despido, dependiendo de si la causa está relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador. Finalmente, ofrece ejemplos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justificada.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con la estabilidad laboral y el despido. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los diferentes tipos de despido. Describe los trámites y procedimientos requeridos para un despido legal, así como las consecuencias de diferentes tipos de despido como la reposición, indemnizaciones y daños y perjuicios. Finalmente, detalla las causas justas de despido por capacidad y conducta del trabajador.
Sanciones Disciplinarias y terminación del contrato de trabajo. Por el Dr. JORGE DAVID AVILA LOPEZ
Seminario de ACEB Seccional Bogotà, Octubre 26 de 2013
Este documento resume las principales causas de culminación de la relación laboral según la legislación venezolana, incluyendo despido, retiro y acuerdo mutuo. Explica las causas de despido justificado como inasistencia, acoso o revelación de secretos comerciales. También cubre causas de retiro justificado, despido indirecto y el lapso de prescripción de acciones laborales.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO JUSTIFICADO 2DA PART.CAEE
1. El documento describe las modalidades de huelga permitidas y no permitidas según la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, requiriendo un procedimiento de declaratoria de huelga y preaviso.
2. Se menciona que para considerar una paralización de labores se debe verificar individualmente quiénes incurren en la falta.
3. Finalmente, se indica que no se trata de una simple disminución del rendimiento, sino que debe ser deliberada y continuada para ser considerada una falta grave.
Este documento presenta información sobre la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los tipos de despido, como despido nulo, incausado, fraudulento y por causa justa. Detalla los procedimientos para el despido por causas de capacidad y conducta. Finalmente, identifica las faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justa.
El documento trata sobre el procedimiento disciplinario en el ámbito laboral. Explica que el procedimiento disciplinario es el mecanismo establecido legalmente que las empresas adoptan para exigir cumplimiento y disciplina a los trabajadores. Describe que su objetivo es investigar y sancionar faltas de los trabajadores de acuerdo a la ley, reglamento interno, contrato de trabajo u otros documentos. También establece principios como legalidad, tipicidad, proporcionalidad de sanciones y derecho de defensa que rigen el ámbito
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justa. Luego detalla las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Respecto al despido, explica los diferentes tipos (arbitrario, incausado, nulo, fraudulento), el procedimiento que debe seguirse, y las posibles consecuencias legales. Finalmente, presenta algunos casos práct
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con el despido. Explica que el despido es la decisión unilateral del empleador de dar por finalizada la relación laboral y describe los diferentes tipos de despido. También detalla las causas justas y el procedimiento para realizar un despido, dependiendo de si la causa está relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador. Finalmente, ofrece ejemplos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justificada.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con la estabilidad laboral y el despido. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los diferentes tipos de despido. Describe los trámites y procedimientos requeridos para un despido legal, así como las consecuencias de diferentes tipos de despido como la reposición, indemnizaciones y daños y perjuicios. Finalmente, detalla las causas justas de despido por capacidad y conducta del trabajador.
Sanciones Disciplinarias y terminación del contrato de trabajo. Por el Dr. JORGE DAVID AVILA LOPEZ
Seminario de ACEB Seccional Bogotà, Octubre 26 de 2013
Este documento resume las principales causas de culminación de la relación laboral según la legislación venezolana, incluyendo despido, retiro y acuerdo mutuo. Explica las causas de despido justificado como inasistencia, acoso o revelación de secretos comerciales. También cubre causas de retiro justificado, despido indirecto y el lapso de prescripción de acciones laborales.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO JUSTIFICADO 2DA PART.CAEE
1. El documento describe las modalidades de huelga permitidas y no permitidas según la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, requiriendo un procedimiento de declaratoria de huelga y preaviso.
2. Se menciona que para considerar una paralización de labores se debe verificar individualmente quiénes incurren en la falta.
3. Finalmente, se indica que no se trata de una simple disminución del rendimiento, sino que debe ser deliberada y continuada para ser considerada una falta grave.
Este documento presenta información sobre la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los tipos de despido, como despido nulo, incausado, fraudulento y por causa justa. Detalla los procedimientos para el despido por causas de capacidad y conducta. Finalmente, identifica las faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justa.
El documento trata sobre el procedimiento disciplinario en el ámbito laboral. Explica que el procedimiento disciplinario es el mecanismo establecido legalmente que las empresas adoptan para exigir cumplimiento y disciplina a los trabajadores. Describe que su objetivo es investigar y sancionar faltas de los trabajadores de acuerdo a la ley, reglamento interno, contrato de trabajo u otros documentos. También establece principios como legalidad, tipicidad, proporcionalidad de sanciones y derecho de defensa que rigen el ámbito
El documento resume las causas justas y arbitrarias de despido de un trabajador según la legislación laboral. Entre las causas justas se encuentran la capacidad deficiente del trabajador, conducta inadecuada o condena penal. En caso de despido arbitrario o actos de hostilidad, el trabajador tiene derecho a indemnización.
El documento describe los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores que surgen del contrato de trabajo según la legislación laboral dominicana. Entre los derechos y obligaciones de los trabajadores se encuentran prestar el servicio personalmente, obedecer al empleador, y guardar confidencialidad. Los empleadores deben pagar salarios y proveer un ambiente de trabajo seguro. También se discuten las facultades de dirección del empleador y los límites al cambio de condiciones laborales.
1) El documento habla sobre el poder disciplinario del empleador y los principios que rigen el ámbito disciplinario como la legalidad, tipicidad, derecho de defensa, dignidad humana e igualdad.
2) También explica que el procedimiento disciplinario debe respetar el debido proceso y puede encontrarse en documentos como el contrato, reglamento interno o convención colectiva.
3) Se mencionan las sanciones disciplinarias como suspensión o multa que deben ser proporcionales a la falta cometida.
La empleada Martha Marín ha incumplido reiteradamente con sus obligaciones laborales en la empresa ORVIS INTERNACIONAL y ha sido llamada a atención verbalmente y por escrito en tres ocasiones. De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, la empresa puede dar por terminado el contrato debido al deficiente rendimiento del trabajador y su incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales, siempre y cuando se le hayan hecho las notificaciones pertinentes. Por lo tanto, la empresa ORVIS INTERNACIONAL puede proceder a la terminación y liquid
El despido en la legislación laboral peruanaFJCARLOS2
El documento habla sobre los tipos de despido en la legislación laboral peruana según la Constitución y el Tribunal Constitucional. Describe el despido arbitrario, nulo, indirecto, justificado, incausado, fraudulento, por represalia y con vulneración de derechos fundamentales. Define cada tipo de despido y sus características principales en 1 o 2 oraciones.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO JUSTIFICADOCAEE
1. Para que un despido sea válido, debe existir una causa justa relacionada a la capacidad o conducta del trabajador y seguir un procedimiento legal.
2. Las causas justas incluyen detrimento de facultades, rendimiento deficiente, negativa a exámenes médicos, comisión de faltas graves, condenas penales o inhabilitación.
3. Las faltas graves son infracciones graves e intencionales de los deberes laborales que hacen imposible mantener la relación laboral.
Carpetilla código laboral panameño elsa_acosta_moltóElsa Molto
Este documento presenta un análisis de varios artículos del Código Laboral de Panamá referentes a las causas justificadas de despido. Se resumen las causas disciplinarias, no imputables y económicas para dar por terminada una relación laboral según el artículo 213, así como los requisitos de notificación por escrito al trabajador y carga de la prueba para el empleador. También se incluyen jurisprudencias que interpretan diferentes aspectos como la especificidad requerida en la carta de despido, autoriz
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que estos buscan garantizar el cumplimiento de las normas laborales y el contrato de trabajo. Detalla los pasos a seguir para iniciar un proceso disciplinario como elaborar un informe describiendo la falta. También cubre aspectos como la relación de causalidad, el derecho a la defensa del trabajador, y los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones, suspensiones y terminación del contrato.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral en el Perú. Explica los tipos de suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y sus tipos (nulo, arbitrario, fraudulento), así como los trámites y causas justificadas para cada uno. Finalmente, analiza las causas de despido por capacidad y conducta del trabajador según la legislación peruana.
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo en Chile. Explica que Chile tiene un sistema de estabilidad relativa en el empleo, en el cual un trabajador solo puede ser despedido por causales justificadas establecidas por ley. Detalla los artículos 159, 160 y 171 del código del trabajo, los cuales describen las causales de terminación del contrato por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, vencimiento del plazo, caso fortuito o fuerza mayor, conductas graves del trabajador, y despido
Este documento resume las principales causas de extinción de la relación laboral, incluyendo el fallecimiento del empleador, la renuncia del trabajador, el despido, la jubilación, y el acuerdo mutuo. También explica conceptos como las faltas graves que pueden dar lugar a un despido justificado, el derecho de defensa del trabajador ante cargos de falta grave, y los tipos de despido nulo.
Este documento describe las causas legales por las cuales puede terminarse una relación laboral en Panamá según el Código de Trabajo. Enumera causas como mutuo acuerdo, expiración del plazo, conclusión de la obra, muerte del trabajador o empleador, despido justificado, y despido sin justificación para trabajadores con menos de dos años de servicio. También describe causas disciplinarias, no imputables y económicas para el despido, y los procedimientos y notificaciones requeridos.
Este documento presenta un cuestionario sobre la legislación laboral en México. En las 7 preguntas, se definen conceptos clave como relación de trabajo, contrato individual de trabajo, causales de suspensión y terminación del trabajo, y prestaciones laborales. El cuestionario explica elementos como jornada laboral, salario mínimo, vacaciones y aguinaldo que forman parte de las condiciones de trabajo según la ley federal mexicana.
El documento presenta información sobre la legislación laboral en México. Resume las siete causales de suspensión temporal de las relaciones laborales, las causales de terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón o el trabajador, y brevemente explica los elementos que comprenden las condiciones de trabajo, la jornada laboral y las prestaciones económicas y sociales más comunes que acompañan al salario.
El documento resume las diferentes etapas y situaciones que puede atravesar un contrato de trabajo. Incluye:
1) La suspensión del contrato puede ocurrir por diversas causas como enfermedad o licencia.
2) El contrato termina eventualmente, ya sea por mutuo acuerdo, despido, jubilación u otras causas.
3) Existen reglas específicas para la terminación contractual, incluyendo el preaviso y las indemnizaciones en caso de despido.
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que todo proceso debe seguir ciertos pasos como describir la falta con detalle, darle al trabajador la oportunidad de defenderse, y asegurar que haya una relación clara entre la falta cometida y las obligaciones laborales. También detalla los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones verbales y escritas, suspensión temporal del cargo, y terminación del contrato en casos graves.
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que todo proceso debe seguir ciertos pasos como describir la falta con detalle, darle al trabajador derecho a defenderse, y asegurar objetividad considerando aspectos como la relación de la falta con las obligaciones laborales. También detalla los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones verbales o escritas, suspensión del cargo y terminación del contrato por justa causa.
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que todo proceso debe seguir ciertos pasos como describir la falta con detalle, darle al trabajador la oportunidad de defenderse, y asegurar que haya una relación clara entre la falta cometida y las obligaciones laborales. También detalla los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones verbales y escritas, suspensión temporal del cargo, y terminación del contrato en casos graves.
Lectura de apoyo 6 1 las medidas disiplinarias en el trabajo_NoheliaLopez2
El documento describe los procedimientos disciplinarios en el lugar de trabajo según la legislación laboral de Honduras. Explica que los empleadores pueden imponer sanciones a los trabajadores por incumplir con sus deberes, y que estas sanciones deben respetar principios como la dignidad humana y el debido proceso. También detalla los pasos típicos de un proceso disciplinario, como realizar un informe sobre la falta, citar al trabajador a una audiencia de descargos, analizar la evidencia, y notificar la decisión por escrit
El documento resume las causas justas y arbitrarias de despido de un trabajador según la legislación laboral. Entre las causas justas se encuentran la capacidad deficiente del trabajador, conducta inadecuada o condena penal. En caso de despido arbitrario o actos de hostilidad, el trabajador tiene derecho a indemnización.
El documento describe los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores que surgen del contrato de trabajo según la legislación laboral dominicana. Entre los derechos y obligaciones de los trabajadores se encuentran prestar el servicio personalmente, obedecer al empleador, y guardar confidencialidad. Los empleadores deben pagar salarios y proveer un ambiente de trabajo seguro. También se discuten las facultades de dirección del empleador y los límites al cambio de condiciones laborales.
1) El documento habla sobre el poder disciplinario del empleador y los principios que rigen el ámbito disciplinario como la legalidad, tipicidad, derecho de defensa, dignidad humana e igualdad.
2) También explica que el procedimiento disciplinario debe respetar el debido proceso y puede encontrarse en documentos como el contrato, reglamento interno o convención colectiva.
3) Se mencionan las sanciones disciplinarias como suspensión o multa que deben ser proporcionales a la falta cometida.
La empleada Martha Marín ha incumplido reiteradamente con sus obligaciones laborales en la empresa ORVIS INTERNACIONAL y ha sido llamada a atención verbalmente y por escrito en tres ocasiones. De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, la empresa puede dar por terminado el contrato debido al deficiente rendimiento del trabajador y su incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales, siempre y cuando se le hayan hecho las notificaciones pertinentes. Por lo tanto, la empresa ORVIS INTERNACIONAL puede proceder a la terminación y liquid
El despido en la legislación laboral peruanaFJCARLOS2
El documento habla sobre los tipos de despido en la legislación laboral peruana según la Constitución y el Tribunal Constitucional. Describe el despido arbitrario, nulo, indirecto, justificado, incausado, fraudulento, por represalia y con vulneración de derechos fundamentales. Define cada tipo de despido y sus características principales en 1 o 2 oraciones.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO JUSTIFICADOCAEE
1. Para que un despido sea válido, debe existir una causa justa relacionada a la capacidad o conducta del trabajador y seguir un procedimiento legal.
2. Las causas justas incluyen detrimento de facultades, rendimiento deficiente, negativa a exámenes médicos, comisión de faltas graves, condenas penales o inhabilitación.
3. Las faltas graves son infracciones graves e intencionales de los deberes laborales que hacen imposible mantener la relación laboral.
Carpetilla código laboral panameño elsa_acosta_moltóElsa Molto
Este documento presenta un análisis de varios artículos del Código Laboral de Panamá referentes a las causas justificadas de despido. Se resumen las causas disciplinarias, no imputables y económicas para dar por terminada una relación laboral según el artículo 213, así como los requisitos de notificación por escrito al trabajador y carga de la prueba para el empleador. También se incluyen jurisprudencias que interpretan diferentes aspectos como la especificidad requerida en la carta de despido, autoriz
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que estos buscan garantizar el cumplimiento de las normas laborales y el contrato de trabajo. Detalla los pasos a seguir para iniciar un proceso disciplinario como elaborar un informe describiendo la falta. También cubre aspectos como la relación de causalidad, el derecho a la defensa del trabajador, y los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones, suspensiones y terminación del contrato.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral en el Perú. Explica los tipos de suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y sus tipos (nulo, arbitrario, fraudulento), así como los trámites y causas justificadas para cada uno. Finalmente, analiza las causas de despido por capacidad y conducta del trabajador según la legislación peruana.
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo en Chile. Explica que Chile tiene un sistema de estabilidad relativa en el empleo, en el cual un trabajador solo puede ser despedido por causales justificadas establecidas por ley. Detalla los artículos 159, 160 y 171 del código del trabajo, los cuales describen las causales de terminación del contrato por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, vencimiento del plazo, caso fortuito o fuerza mayor, conductas graves del trabajador, y despido
Este documento resume las principales causas de extinción de la relación laboral, incluyendo el fallecimiento del empleador, la renuncia del trabajador, el despido, la jubilación, y el acuerdo mutuo. También explica conceptos como las faltas graves que pueden dar lugar a un despido justificado, el derecho de defensa del trabajador ante cargos de falta grave, y los tipos de despido nulo.
Este documento describe las causas legales por las cuales puede terminarse una relación laboral en Panamá según el Código de Trabajo. Enumera causas como mutuo acuerdo, expiración del plazo, conclusión de la obra, muerte del trabajador o empleador, despido justificado, y despido sin justificación para trabajadores con menos de dos años de servicio. También describe causas disciplinarias, no imputables y económicas para el despido, y los procedimientos y notificaciones requeridos.
Este documento presenta un cuestionario sobre la legislación laboral en México. En las 7 preguntas, se definen conceptos clave como relación de trabajo, contrato individual de trabajo, causales de suspensión y terminación del trabajo, y prestaciones laborales. El cuestionario explica elementos como jornada laboral, salario mínimo, vacaciones y aguinaldo que forman parte de las condiciones de trabajo según la ley federal mexicana.
El documento presenta información sobre la legislación laboral en México. Resume las siete causales de suspensión temporal de las relaciones laborales, las causales de terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón o el trabajador, y brevemente explica los elementos que comprenden las condiciones de trabajo, la jornada laboral y las prestaciones económicas y sociales más comunes que acompañan al salario.
El documento resume las diferentes etapas y situaciones que puede atravesar un contrato de trabajo. Incluye:
1) La suspensión del contrato puede ocurrir por diversas causas como enfermedad o licencia.
2) El contrato termina eventualmente, ya sea por mutuo acuerdo, despido, jubilación u otras causas.
3) Existen reglas específicas para la terminación contractual, incluyendo el preaviso y las indemnizaciones en caso de despido.
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que todo proceso debe seguir ciertos pasos como describir la falta con detalle, darle al trabajador la oportunidad de defenderse, y asegurar que haya una relación clara entre la falta cometida y las obligaciones laborales. También detalla los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones verbales y escritas, suspensión temporal del cargo, y terminación del contrato en casos graves.
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que todo proceso debe seguir ciertos pasos como describir la falta con detalle, darle al trabajador derecho a defenderse, y asegurar objetividad considerando aspectos como la relación de la falta con las obligaciones laborales. También detalla los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones verbales o escritas, suspensión del cargo y terminación del contrato por justa causa.
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que todo proceso debe seguir ciertos pasos como describir la falta con detalle, darle al trabajador la oportunidad de defenderse, y asegurar que haya una relación clara entre la falta cometida y las obligaciones laborales. También detalla los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones verbales y escritas, suspensión temporal del cargo, y terminación del contrato en casos graves.
Lectura de apoyo 6 1 las medidas disiplinarias en el trabajo_NoheliaLopez2
El documento describe los procedimientos disciplinarios en el lugar de trabajo según la legislación laboral de Honduras. Explica que los empleadores pueden imponer sanciones a los trabajadores por incumplir con sus deberes, y que estas sanciones deben respetar principios como la dignidad humana y el debido proceso. También detalla los pasos típicos de un proceso disciplinario, como realizar un informe sobre la falta, citar al trabajador a una audiencia de descargos, analizar la evidencia, y notificar la decisión por escrit
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
PPT DERECHO LABORAL SEMANA 11.pptx
1. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Nombre y apellido del docente : YASSER VALDERRAMA VALLEJOS
DERECHO LABORAL
DOCENTE
YASSER VALDERRAMA VALLEJOS
ABOGADO
MAESTRO EN GESTIÓN PÚBLICA
1
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
• Sesión N°11
2. DESPIDO LEGAL DEL TRABAJADOR.
CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
El fin de todo empleador es contratar al personal idóneo que coadyuve
al crecimiento de la empresa a través de la producción o servicios que
conlleven a la generación de ganancias económicas que satisfagan los
gastos propios de la empresa y las expectativas de lucro del dueño o
dueños de la empresa.
En este sentido, es razonable que los trabajadores que disminuyan su
capacidad física o intelectual y que estos afecten el rendimiento
promedio de forma continua en sus actividades, sean sometidos al
procedimiento de despido por dicha causal.
2
SESIÓN N°11
3. CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
Al respecto, a fin de precisar las conductas que ocasionan la disminución de
la capacidad la Ley de Productividad y Competitividad Laboral en su artículo
21 establece lo siguiente:
“Artículo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador:
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas
cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el
desempeño de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el
trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad
y salud o la de terceros.
3
SESIÓN N°11
4. CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen médico previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades o accidentes.”
4
SESIÓN N°11
5. DESPIDO LEGAL DEL TRABAJADOR.
CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
En todo trabajo debe imperar el buen trato y los valores del trabajador
frente a su empleador y compañeros, a fin de garantizar una armonía
en el ambiente laboral que permita el desarrollo de las actividades
empresariales. No obstante, existen casos en donde los trabajadores
cometen actos de indisciplina en el centro de labores o fuera de ella
que tornan en irresistible el vínculo laboral.
5
SESIÓN N°11
6. CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha regulado tres
causas justas de despido del trabajador relacionada con su
conducta: las cuales son:
a) Comisión de falta grave.
b) La condena por delito doloso.
c) La inhabilitación del trabajador.
Empero, en nuestra realidad de las causas antes descritas, la falta
grave es las más usada por los empleadores para cesar a los
trabajadores de suspuestos; por lo que, haremos énfasis en
señalar cuales son estas faltas y que la propia norma antes
referida enumera en su artículo 25:
6
SESIÓN N°11
7. CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
“Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su
defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo
responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en
esta falta.
7
SESIÓN N°11
8. CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
o del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente
o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o
utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador;
la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa;
la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio
u obtener una ventaja; y la competencia desleal.
8
SESIÓN N°11
9. CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional grave-dad. La
autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificación de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que
se hará constar en el atestado policial respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
9
SESIÓN N°11
10. CAUSA JUSTA RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de
propiedad de la empresa o en posesión de esta.
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las
ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta
días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta
días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada
caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.”
10
SESIÓN N°11
11. DESPIDO LEGAL DEL TRABAJADOR.
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO.
Existen dos procedimientos para poder despedir a los
trabajadores y estos se deben a las causas relacionadas a la
conducta y capacidad; para un mejor entendimiento los
graficaremos.
11
SESIÓN N°11
14. DESPIDO LEGAL DEL TRABAJADOR.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD PARA
IMPONER LA SANCIÓN AL TRABAJADOR.
Los procedimientos de despido señalados en el punto anterior
deben guardar extremada coherencia con los principios de
razonabilidad y proporcionalidad para cuidar su legalidad
frente a la imputación de causas de despido señalado en la
norma laboral y los reglamentos internos de trabajo.
14
SESIÓN N°11
15. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.-
Este principio tiene por fin evitar la ilegalidad de la sanción a
imponer por parte del empleador a su trabajador por su
capacidad reducida o conducta inapropiada.
15
SESIÓN N°11
16. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD.-
Tiene una connotación similar a la del principio de
razonabilidad, pues también tiene como finalidad limitar la
arbitrariedad del empleador en sus sanciones a los
trabajadores ante las faltas cometidas.
16
SESIÓN N°11
17. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD PARA
IMPONER LA SANCIÓN AL TRABAJADOR.
“Los principios de razonabilidad y proporcionalidad al momento de
imponer la sanción de despido se aplicarán teniendo presente la
gravedad de la falta cometida, la categoría, la antigüedad y los
antecedentes disciplinarios del trabajador, entre otros aspectos”.
Finalmente, debemos señalar que los empleadores no solo deben
cumplir con instaurar un procedimiento de despido ante la supuesta
comisión de las faltas por parte de sus trabajadores, sino también,
deben procurar en que este demostrado fehacientemente la falta y al
momento de imponer la sanción que este guarde relación y sea de la
magnitud a la falta cometida.
17
SESIÓN N°11
18. 18
¡GRACIAS!
“Lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama”
SESIÓN N°10
Herramientas de información contable