Este documento describe un programa conjunto entre agencias de Naciones Unidas y el gobierno de Perú para promover el empleo juvenil y la migración laboral. El objetivo es aumentar las oportunidades laborales para jóvenes a través de políticas de empleo, emprendimientos, y gestión de la migración. Se espera contribuir a la generación de políticas de empleo juvenil, fortalecer los servicios públicos de empleo, y promover emprendimientos juveniles.
Artículo publicado en el nº de Octubre 2012 de la revista ORH sobre el proyecto formación 2.0 del departamento de formación de la Diputación de Alicante, premio AEVAL a la gestión del conocimiento
El Boletín de Función Pública del INAP (publicación electrónica) en su número de Octubre de 2012, incluye esta entrevista a José A. Latorre, jefe de Formación y Calidad de la Diputación de Alicante, en la que se muestra el modelo formativo de esta institución
Documento en el que explicamos la experiencia del departamento de formación de la Diputación de Alicante en comunidades de aprendizaje. Este artículo forma parte del capítulo siete de la publicación "Herramientas y procesos para el trabajo colaborativo", editado por el centro de estudios jurídicos y formación especializada de la Consellería de Justicia de la Generalitat de Catalunya
Este texto es el capítulo 4 del libro: Criado, J. Ignacio y Rojas-Martín, Francisco (eds) (2015).
Casos de éxito en redes sociales digitales de las administraciones públicas. Barcelona:
Escola d’Administració Pública de Catalunya.
Puede descargarse gratis desde: http://goo.gl/SgTbMJ
Sistema de Gestión por Procesos. Departamento Formación, Diputación AlicanteJose Antonio Latorre
Este documento describe el sistema de gestión por procesos implementado en el Departamento de Formación de la Diputación de Alicante desde hace una década. Se explica el mapa de procesos y las herramientas utilizadas para el seguimiento de objetivos e indicadores, resaltando las ventajas de este sistema de trabajo. El sistema ha sido certificado por las normas ISO 9000 desde su inicio y ha recibido varios reconocimientos internos y externos. La experiencia se ha llevado a cabo de manera participativa y utilizando sólo recursos internos.
Soluciones Eficaces: Políticas activas del mercado de trabajo en América Lat...Verónica Escudero
Este proyecto presenta el primer análisis sistemático de políticas activas del mercado de trabajo ejecutadas en América Latina y el Caribe y evalúa hasta qué punto han logrado mejorar las condiciones sociales y del mercado de trabajo.
Este documento proporciona orientaciones para que las instituciones de formación para el trabajo ajusten sus programas al enfoque de competencias. Explica las características de una oferta basada en competencias, como ser orientada a las necesidades del contexto y certificable. Luego, describe siete momentos clave para implementar programas por competencias: 1) revisar el enfoque del proyecto educativo institucional, 2) analizar la pertinencia de la oferta, 3) definir las denominaciones de los programas, 4) elaborar los perfiles y mapas de
Artículo publicado en el nº de Octubre 2012 de la revista ORH sobre el proyecto formación 2.0 del departamento de formación de la Diputación de Alicante, premio AEVAL a la gestión del conocimiento
El Boletín de Función Pública del INAP (publicación electrónica) en su número de Octubre de 2012, incluye esta entrevista a José A. Latorre, jefe de Formación y Calidad de la Diputación de Alicante, en la que se muestra el modelo formativo de esta institución
Documento en el que explicamos la experiencia del departamento de formación de la Diputación de Alicante en comunidades de aprendizaje. Este artículo forma parte del capítulo siete de la publicación "Herramientas y procesos para el trabajo colaborativo", editado por el centro de estudios jurídicos y formación especializada de la Consellería de Justicia de la Generalitat de Catalunya
Este texto es el capítulo 4 del libro: Criado, J. Ignacio y Rojas-Martín, Francisco (eds) (2015).
Casos de éxito en redes sociales digitales de las administraciones públicas. Barcelona:
Escola d’Administració Pública de Catalunya.
Puede descargarse gratis desde: http://goo.gl/SgTbMJ
Sistema de Gestión por Procesos. Departamento Formación, Diputación AlicanteJose Antonio Latorre
Este documento describe el sistema de gestión por procesos implementado en el Departamento de Formación de la Diputación de Alicante desde hace una década. Se explica el mapa de procesos y las herramientas utilizadas para el seguimiento de objetivos e indicadores, resaltando las ventajas de este sistema de trabajo. El sistema ha sido certificado por las normas ISO 9000 desde su inicio y ha recibido varios reconocimientos internos y externos. La experiencia se ha llevado a cabo de manera participativa y utilizando sólo recursos internos.
Soluciones Eficaces: Políticas activas del mercado de trabajo en América Lat...Verónica Escudero
Este proyecto presenta el primer análisis sistemático de políticas activas del mercado de trabajo ejecutadas en América Latina y el Caribe y evalúa hasta qué punto han logrado mejorar las condiciones sociales y del mercado de trabajo.
Este documento proporciona orientaciones para que las instituciones de formación para el trabajo ajusten sus programas al enfoque de competencias. Explica las características de una oferta basada en competencias, como ser orientada a las necesidades del contexto y certificable. Luego, describe siete momentos clave para implementar programas por competencias: 1) revisar el enfoque del proyecto educativo institucional, 2) analizar la pertinencia de la oferta, 3) definir las denominaciones de los programas, 4) elaborar los perfiles y mapas de
Este documento describe el proyecto Entra21, una iniciativa para conectar a jóvenes desfavorecidos con empleos de calidad a través de la capacitación y el apoyo en la búsqueda de trabajo. El proyecto opera en 6 regiones de Chile y ha desarrollado herramientas como un diagnóstico laboral, capacitación para gestores de empleo, y un portafolio virtual para apoyar la empleabilidad de los jóvenes. El objetivo es mejorar los procesos de intermediación laboral y conectar a 7
El documento describe un proyecto nacional para mejorar la inserción laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad en Colombia. El proyecto busca capacitar a 14,000 jóvenes a través de 100 centros de formación y 150 oficinas de empleo, con el objetivo de que 7,000 jóvenes se inserten laboralmente. Sin embargo, el proyecto ha enfrentado desafíos como la deserción de los jóvenes y la necesidad de fortalecer la capacitación de los tutores.
Congreso Nacional: Area Política, Educación y Desarrollo ProfesionalIvon Bacaicoa
Este documento describe las actividades realizadas por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas para acompañar a jóvenes profesionales y estudiantes. Se realizaron encuestas, focus groups, almuerzos y redes sociales para conocer sus necesidades. Se ofrecieron capacitaciones, herramientas y programas de desarrollo profesional. También se brindó apoyo a madres profesionales a través de talleres y una comunidad en línea. El objetivo fue acompañarlos en su desarrollo profesional
Este documento describe el Programa de Formación Técnica Laboral para Jóvenes Bachilleres de la Fundación Educación para el Desarrollo (FAUTAPO). El programa busca mejorar las condiciones de empleo de los jóvenes a través de una formación técnica y laboral que desarrolle sus competencias. El documento explica los antecedentes, objetivos y modalidades de trabajo del programa, así como la importancia de la metodología participativa, los juegos educativos y las dinámicas de grupo en los procesos de formación.
Este informe resume las actividades y logros de MAKAIA en 2016. MAKAIA apoyó a más de 2090 organizaciones sociales a través de su plataforma Nodo Ká, un incremento del 88% con respecto a 2015. El programa de Tecnología para el Sector Social movilizó $816,350 USD, llegando a $1.7 millones acumulados. MAKAIA también implementó varios proyectos para fortalecer capacidades tecnológicas de organizaciones sociales y agricultores, con el apoyo de organizaciones como la Fundación Lavazza
El documento describe las acciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú para promover el empleo juvenil. Resalta que el empleo juvenil es una prioridad y presenta datos sobre la situación laboral de los jóvenes. Explica las estrategias y políticas implementadas como la creación de una Ventanilla Única de Servicios de Empleo, el Certificado Único Laboral para jóvenes, y el Programa Nacional de Empleo Juvenil para capacitar a jóvenes y promover su inserción laboral.
III Reunión Descentralizada Arequipa Mayo 2011 - COPEMEagroredperu
COPEME es una asociación civil sin fines de lucro conformada por más de 50 ONGs e instituciones privadas del país. Tiene como objetivo promover oportunidades y desarrollo de capacidades en las micro y pequeñas empresas. El programa ConectaDEL, apoyado por el BID a través de FOMIN, tiene como objetivo generar capacidades sobre desarrollo económico local a través de formación y la creación de redes descentralizadas de especialistas en esta área. El programa utiliza herramientas virtuales como una plataforma y redes sociales
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. También describe la visión del SENA para 2018 y sus políticas de mejora continua, innovación, desarrollo tecnológico, emprendimiento y calidad. Finalmente, proporciona consejos para instructores virtuales sobre estructurar el contenido, diseñar actividades de aprendizaje y comunicarse con los estudiantes.
Este documento describe varios programas y cursos de formación para jóvenes en La Rioja en 2013. Incluye cursos online de la Dirección General sobre temas como búsqueda de empleo, comunicación, el autónomo y programación. También describe jornadas de creatividad e innovación para directores de ocio y tiempo libre, y el programa "Proyecta-t" para fomentar la iniciativa juvenil.
Desarrollo Profesional: una experiencia exitosa acompañando a los jóvenes pro...Flavia Melzi
Presentación en el 18 Congreso Nacional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Area: Educación, Política y Desarrollo Profesional
Presentación de Desarrollo Profesional en el 18 Congreso Nacional de Ciencias Económicas organizado por la FACPCE
en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
El documento describe un Programa Nacional de Información, Capacitación y Asesoría para la Juventud (PNICAJ) en Nicaragua. El programa establecerá 50 Centros de Información, Capacitación y Asesoría (CICAS) para facilitar el acceso de los jóvenes a la educación, el empleo y la salud a través del uso de las tecnologías de la información y la comunicación. Los CICAS proveerán capacitación, información y asesoría a los jóvenes en temas como medio ambiente, salud, e
Este documento resume el progreso de la Estrategia de Recursos Humanos 2019-2023 de la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos al 30 de mayo de 2020. Se destaca que la estrategia se ha enfocado en reforzar los cimientos de recursos humanos, fomentar la contribución del personal, y liderar e influir en la región. La estrategia también ha respondido a la pandemia de COVID-19 a través de acciones como el teletrabajo, planes de bienestar y comunicación para el personal. Se resumen los avances
Presentación de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación de Egresados de la USB, la cual se llevó a cabo el jueves 10 de abril en el Hotel Altamira Suites (Caracas).
El documento describe el Programa Jóvenes Rurales Emprendedores del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El programa busca generar capacidades para el emprendimiento en jóvenes rurales a través de formación y apoyo para la creación de nuevas unidades productivas. El SENA y la organización PROCASUR están implementando el modelo de Territorios de Aprendizaje para replicar con éxito las experiencias del programa a nivel nacional y dinamizar cadenas de valor estratégicas de manera competitiva e innovadora.
El documento resume los logros del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia entre 1999 y 2007, como el aumento sustancial en el número de cupos para estudiantes, la cobertura en todos los municipios de Colombia, y los cuatro propósitos principales de proveer formación flexible y anticipada a las necesidades del mercado laboral, transformar el ambiente de aprendizaje, fomentar el pensamiento emprendedor, y preparar a los estudiantes para la sociedad. También describe las cuatro fuentes principales de aprendizaje y los esfuerzos
El documento describe las diferentes estrategias de proyección social que utiliza el SENA para sus aprendices, incluyendo SENA Empresa, proyectos intercentros, emprendimiento y SENA-Proveedor SENA. El objetivo es que los aprendices desarrollen competencias para beneficiar a la comunidad y contribuir al desarrollo social, económico y productivo a nivel local, regional y nacional.
El documento describe las prácticas profesionales realizadas por la autora como parte de un Máster en Orientación y Evaluación Socioeducativa. Las prácticas consistieron en observar y participar en el proceso de orientación laboral en una asociación, incluyendo la creación de un blog con recursos para la búsqueda de empleo en la región. La autora aplicó los conocimientos adquiridos y desarrolló habilidades en el uso de herramientas digitales para apoyar a personas desempleadas.
Este documento presenta la Política de Empleo Juvenil para el período 2011-2020 aprobada por la Mesa Nacional para la Generación del Empleo Juvenil. La política tiene como objetivo general desarrollar e implementar iniciativas que permitan a los jóvenes construir trayectorias de trabajo decente. Se compone de tres ejes principales: empleo, empleabilidad y emprendimiento, así como aspectos transversales de sustentabilidad, coordinación y rectoría. La política contempla objetivos e iniciativas a corto plazo de 2011 a 2013 y
El documento presenta el plan de gestión de conocimiento de la Corporación Ábacus. El plan busca promover el desarrollo de la cultura emprendedora en Ecuador a través de la transferencia de conocimientos y aplicación de nuevas tecnologías. Sus objetivos incluyen desarrollar herramientas tecnológicas para difundir la cultura emprendedora, capacitar emprendedores, y generar redes de contacto entre emprendedores, organismos de financiamiento y de capacitación.
La situacion del Embarazo Adolescente en el Peruunfpaperu
Este documento resume la situación del embarazo adolescente en Perú. Señala que los embarazos en adolescentes son el resultado de múltiples factores subyacentes que interactúan, como la actividad sexual, la unión o matrimonio temprano, y la falta de acceso a anticonceptivos. Los efectos del embarazo adolescente son graves y multidimensionales, incluyendo la interrupción escolar, riesgos a la salud materna y neonatal, y mayor vulnerabilidad a la pobreza. Aunque las tasas han comenzado a disminuir en otros países
SEGUIMIENTO CONCERTADO A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS REFERIDAS A LA PREVENCIÓN DE...unfpaperu
El documento presenta información sobre el embarazo adolescente en el Perú. Señala que el 13% de adolescentes entre 15-19 años han tenido hijos y que esto ocurre con más frecuencia en zonas rurales y entre adolescentes pobres con baja educación. El embarazo adolescente conlleva riesgos para la salud de la madre y el bebé. Se proponen medidas multisectoriales para prevenir el embarazo adolescente a través de educación sexual integral, acceso a servicios de salud y modificación de leyes.
Este documento describe el proyecto Entra21, una iniciativa para conectar a jóvenes desfavorecidos con empleos de calidad a través de la capacitación y el apoyo en la búsqueda de trabajo. El proyecto opera en 6 regiones de Chile y ha desarrollado herramientas como un diagnóstico laboral, capacitación para gestores de empleo, y un portafolio virtual para apoyar la empleabilidad de los jóvenes. El objetivo es mejorar los procesos de intermediación laboral y conectar a 7
El documento describe un proyecto nacional para mejorar la inserción laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad en Colombia. El proyecto busca capacitar a 14,000 jóvenes a través de 100 centros de formación y 150 oficinas de empleo, con el objetivo de que 7,000 jóvenes se inserten laboralmente. Sin embargo, el proyecto ha enfrentado desafíos como la deserción de los jóvenes y la necesidad de fortalecer la capacitación de los tutores.
Congreso Nacional: Area Política, Educación y Desarrollo ProfesionalIvon Bacaicoa
Este documento describe las actividades realizadas por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas para acompañar a jóvenes profesionales y estudiantes. Se realizaron encuestas, focus groups, almuerzos y redes sociales para conocer sus necesidades. Se ofrecieron capacitaciones, herramientas y programas de desarrollo profesional. También se brindó apoyo a madres profesionales a través de talleres y una comunidad en línea. El objetivo fue acompañarlos en su desarrollo profesional
Este documento describe el Programa de Formación Técnica Laboral para Jóvenes Bachilleres de la Fundación Educación para el Desarrollo (FAUTAPO). El programa busca mejorar las condiciones de empleo de los jóvenes a través de una formación técnica y laboral que desarrolle sus competencias. El documento explica los antecedentes, objetivos y modalidades de trabajo del programa, así como la importancia de la metodología participativa, los juegos educativos y las dinámicas de grupo en los procesos de formación.
Este informe resume las actividades y logros de MAKAIA en 2016. MAKAIA apoyó a más de 2090 organizaciones sociales a través de su plataforma Nodo Ká, un incremento del 88% con respecto a 2015. El programa de Tecnología para el Sector Social movilizó $816,350 USD, llegando a $1.7 millones acumulados. MAKAIA también implementó varios proyectos para fortalecer capacidades tecnológicas de organizaciones sociales y agricultores, con el apoyo de organizaciones como la Fundación Lavazza
El documento describe las acciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú para promover el empleo juvenil. Resalta que el empleo juvenil es una prioridad y presenta datos sobre la situación laboral de los jóvenes. Explica las estrategias y políticas implementadas como la creación de una Ventanilla Única de Servicios de Empleo, el Certificado Único Laboral para jóvenes, y el Programa Nacional de Empleo Juvenil para capacitar a jóvenes y promover su inserción laboral.
III Reunión Descentralizada Arequipa Mayo 2011 - COPEMEagroredperu
COPEME es una asociación civil sin fines de lucro conformada por más de 50 ONGs e instituciones privadas del país. Tiene como objetivo promover oportunidades y desarrollo de capacidades en las micro y pequeñas empresas. El programa ConectaDEL, apoyado por el BID a través de FOMIN, tiene como objetivo generar capacidades sobre desarrollo económico local a través de formación y la creación de redes descentralizadas de especialistas en esta área. El programa utiliza herramientas virtuales como una plataforma y redes sociales
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. También describe la visión del SENA para 2018 y sus políticas de mejora continua, innovación, desarrollo tecnológico, emprendimiento y calidad. Finalmente, proporciona consejos para instructores virtuales sobre estructurar el contenido, diseñar actividades de aprendizaje y comunicarse con los estudiantes.
Este documento describe varios programas y cursos de formación para jóvenes en La Rioja en 2013. Incluye cursos online de la Dirección General sobre temas como búsqueda de empleo, comunicación, el autónomo y programación. También describe jornadas de creatividad e innovación para directores de ocio y tiempo libre, y el programa "Proyecta-t" para fomentar la iniciativa juvenil.
Desarrollo Profesional: una experiencia exitosa acompañando a los jóvenes pro...Flavia Melzi
Presentación en el 18 Congreso Nacional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Area: Educación, Política y Desarrollo Profesional
Presentación de Desarrollo Profesional en el 18 Congreso Nacional de Ciencias Económicas organizado por la FACPCE
en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
El documento describe un Programa Nacional de Información, Capacitación y Asesoría para la Juventud (PNICAJ) en Nicaragua. El programa establecerá 50 Centros de Información, Capacitación y Asesoría (CICAS) para facilitar el acceso de los jóvenes a la educación, el empleo y la salud a través del uso de las tecnologías de la información y la comunicación. Los CICAS proveerán capacitación, información y asesoría a los jóvenes en temas como medio ambiente, salud, e
Este documento resume el progreso de la Estrategia de Recursos Humanos 2019-2023 de la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos al 30 de mayo de 2020. Se destaca que la estrategia se ha enfocado en reforzar los cimientos de recursos humanos, fomentar la contribución del personal, y liderar e influir en la región. La estrategia también ha respondido a la pandemia de COVID-19 a través de acciones como el teletrabajo, planes de bienestar y comunicación para el personal. Se resumen los avances
Presentación de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación de Egresados de la USB, la cual se llevó a cabo el jueves 10 de abril en el Hotel Altamira Suites (Caracas).
El documento describe el Programa Jóvenes Rurales Emprendedores del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El programa busca generar capacidades para el emprendimiento en jóvenes rurales a través de formación y apoyo para la creación de nuevas unidades productivas. El SENA y la organización PROCASUR están implementando el modelo de Territorios de Aprendizaje para replicar con éxito las experiencias del programa a nivel nacional y dinamizar cadenas de valor estratégicas de manera competitiva e innovadora.
El documento resume los logros del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia entre 1999 y 2007, como el aumento sustancial en el número de cupos para estudiantes, la cobertura en todos los municipios de Colombia, y los cuatro propósitos principales de proveer formación flexible y anticipada a las necesidades del mercado laboral, transformar el ambiente de aprendizaje, fomentar el pensamiento emprendedor, y preparar a los estudiantes para la sociedad. También describe las cuatro fuentes principales de aprendizaje y los esfuerzos
El documento describe las diferentes estrategias de proyección social que utiliza el SENA para sus aprendices, incluyendo SENA Empresa, proyectos intercentros, emprendimiento y SENA-Proveedor SENA. El objetivo es que los aprendices desarrollen competencias para beneficiar a la comunidad y contribuir al desarrollo social, económico y productivo a nivel local, regional y nacional.
El documento describe las prácticas profesionales realizadas por la autora como parte de un Máster en Orientación y Evaluación Socioeducativa. Las prácticas consistieron en observar y participar en el proceso de orientación laboral en una asociación, incluyendo la creación de un blog con recursos para la búsqueda de empleo en la región. La autora aplicó los conocimientos adquiridos y desarrolló habilidades en el uso de herramientas digitales para apoyar a personas desempleadas.
Este documento presenta la Política de Empleo Juvenil para el período 2011-2020 aprobada por la Mesa Nacional para la Generación del Empleo Juvenil. La política tiene como objetivo general desarrollar e implementar iniciativas que permitan a los jóvenes construir trayectorias de trabajo decente. Se compone de tres ejes principales: empleo, empleabilidad y emprendimiento, así como aspectos transversales de sustentabilidad, coordinación y rectoría. La política contempla objetivos e iniciativas a corto plazo de 2011 a 2013 y
El documento presenta el plan de gestión de conocimiento de la Corporación Ábacus. El plan busca promover el desarrollo de la cultura emprendedora en Ecuador a través de la transferencia de conocimientos y aplicación de nuevas tecnologías. Sus objetivos incluyen desarrollar herramientas tecnológicas para difundir la cultura emprendedora, capacitar emprendedores, y generar redes de contacto entre emprendedores, organismos de financiamiento y de capacitación.
La situacion del Embarazo Adolescente en el Peruunfpaperu
Este documento resume la situación del embarazo adolescente en Perú. Señala que los embarazos en adolescentes son el resultado de múltiples factores subyacentes que interactúan, como la actividad sexual, la unión o matrimonio temprano, y la falta de acceso a anticonceptivos. Los efectos del embarazo adolescente son graves y multidimensionales, incluyendo la interrupción escolar, riesgos a la salud materna y neonatal, y mayor vulnerabilidad a la pobreza. Aunque las tasas han comenzado a disminuir en otros países
SEGUIMIENTO CONCERTADO A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS REFERIDAS A LA PREVENCIÓN DE...unfpaperu
El documento presenta información sobre el embarazo adolescente en el Perú. Señala que el 13% de adolescentes entre 15-19 años han tenido hijos y que esto ocurre con más frecuencia en zonas rurales y entre adolescentes pobres con baja educación. El embarazo adolescente conlleva riesgos para la salud de la madre y el bebé. Se proponen medidas multisectoriales para prevenir el embarazo adolescente a través de educación sexual integral, acceso a servicios de salud y modificación de leyes.
Progreso del Perú en los Objetivos del Milenio - 2013unfpaperu
Los documentos presentan información y estadísticas sobre el progreso de varios países hacia el cumplimiento de las Metas de Desarrollo del Milenio de la ONU para 2015. Los gráficos muestran tendencias en áreas como la pobreza, el hambre, la educación, la salud y el saneamiento que, en general, indican avances hacia el cumplimiento de las metas, aunque se necesita más progreso en algunas áreas.
Pathfinder International - Proyecto PER8U301 unfpaperu
Pathfinder International es una organización sin fines de lucro que ha trabajado en el Perú durante 30 años en programas de planificación familiar y salud sexual y reproductiva. Actualmente están implementando un proyecto para introducir nuevos métodos anticonceptivos, monitorear su uso, y expandir la propuesta a otras regiones del país, además de prevenir el segundo embarazo en adolescentes a través de servicios de salud sexual y reproductiva e iniciativas de empoderamiento.
Care Perú -REUNIÓN TENICA DE PRESENTACIÓN DEL PLAN DE ACCION 2013 DEL FONDO ...unfpaperu
Este documento presenta un resumen de la reunión técnica de presentación del plan de acción 2013 del Fondo de Población de Naciones Unidas en la región de Ayacucho, Perú. Se describen 5 productos clave y sus principales actividades relacionadas con políticas sociales, salud materna, salud sexual y reproductiva, gobernabilidad en salud y recursos humanos. El equipo de CARE Perú, liderado por Milo Stanojevich, es responsable de la implementación del plan.
EL FONDO DE POBLACION DE LAS NACIONES UNIDAS - UNFPA EN LA REGION AYACUCHO...unfpaperu
Este documento presenta las prioridades y líneas de trabajo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en la región de Ayacucho, Perú para el período 2013. Las prioridades incluyen mejorar las políticas de desarrollo basadas en evidencia, lograr los objetivos de desarrollo del milenio relacionados con la salud materna, reducir las brechas en el acceso a la planificación familiar, eliminar la violencia contra la mujer, e invertir en programas para adolescentes y jóvenes. El UNFPA trabajar
Este documento presenta el proyecto "Salud Sin Límites Perú" para el período 2012-2016, el cual busca mejorar el acceso a la salud materna, sexual y reproductiva, prevenir la violencia de género, y aumentar la participación ciudadana de adolescentes y jóvenes en Ayacucho. El proyecto incluye actividades como el fortalecimiento de servicios de salud interculturales, educación sexual integral, y el empoderamiento de organizaciones juveniles y de la sociedad civil.
EL FONDO DE POBLACION DE LAS NACIONES UNIDAS - UNFPA EN LA REGION AYACUCHO...unfpaperu
Este documento presenta las prioridades y líneas de trabajo del Fondo de Población de las Naciones Unidas en la región de Ayacucho, Perú para 2013. Sus objetivos incluyen contribuir al desarrollo de políticas regionales basadas en derechos, mejorar el acceso a servicios de salud materna y reproductiva, promover oportunidades para adolescentes y jóvenes, prevenir la violencia de género, y fortalecer la participación ciudadana. El documento describe seis ejes temáticos de trabajo para lograr estos objetivos
Población y retos de las póliticas públicas en Ucayali - UNFPAunfpaperu
Este documento presenta datos demográficos sobre la población de Ucayali, Perú. Señala que la población de Ucayali está creciendo rápidamente, especialmente entre los jóvenes, y que hay altas tasas de embarazo adolescente y pobreza entre las poblaciones nativas. El Fondo de Población de las Naciones Unidas apoya políticas públicas en Ucayali centradas en reducir el embarazo adolescente y la pobreza.
Gestión de suministros de medicamentos e insumos médicos DIRESA Ucayali - Aso...unfpaperu
Este documento describe los hallazgos y propuestas para mejorar la gestión del suministro de medicamentos e insumos médicos en la DIRESA Ucayali. Actualmente hay desabastecimiento en los establecimientos de salud debido a limitaciones como falta de personal, estimaciones inadecuadas de necesidades, problemas en adquisición y almacenamiento, y falta de financiamiento y supervisión. Se propone fortalecer la gestión, mejorar los procesos logísticos, y asegurar financiamiento para la cadena de suministro.
Este documento presenta las actividades planeadas para 2013 por UNFPA-INMED Andes en 4 áreas: 1) Estrategia de servicios de salud con pertinencia intercultural, 2) Salud sexual y reproductiva con pertinencia intercultural, 3) Violencia basada en género, y 4) Adolescencia y juventud. Las actividades incluyen consolidar modelos de atención en salud y prevención de violencia con enfoque intercultural, capacitar promotores comunitarios, e implementar programas de educación y desarrollo de capacidades para adolesc
Pathfinder International es una organización sin fines de lucro que ha trabajado en el Perú durante 30 años en programas de planificación familiar y salud sexual y reproductiva. Actualmente están implementando un proyecto para introducir nuevos métodos anticonceptivos, monitorear su uso, y expandir la propuesta a otras regiones del país, además de prevenir el segundo embarazo adolescente a través de mejorar el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva para madres jóvenes.
Este documento presenta el plan de acción 2013 del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) para la región de Ucayali en Perú. Detalla los cinco productos principales del plan, que incluyen el desarrollo de políticas sociales y de salud, la mejora de la atención de salud materna, la planificación familiar y la prevención del embarazo adolescente, el fortalecimiento de la sociedad civil, y la prevención y atención de la violencia de género. También presenta las actividades cl
El Fondo de Población de las Naciones Unidas en la región Ucayaliunfpaperu
Este documento resume las prioridades y líneas de trabajo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en la región de Ucayali, Perú para 2013. Se enfoca en seis ejes temáticos: 1) políticas y planes de desarrollo regional, 2) salud materna y reproductiva, 3) adolescentes y jóvenes, 4) prevención de la violencia de género, 5) información para la gestión pública, y 6) participación ciudadana. El objetivo general es mejorar el acceso a servicios sociales y
UNFPA Presenta Agenda de Trabajo en Ayacuchounfpaperu
El documento describe los objetivos estratégicos del programa de cooperación 2012-2016 relacionados con los objetivos del programa de gobierno 2011-2014, incluyendo la desnutrición crónica, la seguridad alimentaria de embarazadas, la calidad de los servicios de salud, la mejora de estilos de vida, el incremento de la cobertura secundaria y el desarrollo curricular, y la equidad de género. Los propósitos principales del programa incluyen aprovechar el período de bono demográfico, alcanzar las met
UNFPA Presenta Agenda de Trabajo en Ayacuchounfpaperu
Este documento resume las prioridades y ejes temáticos de trabajo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en la región de Ayacucho, Perú entre 2012-2016. Los ejes incluyen políticas de desarrollo regional, salud materna y reproductiva, adolescentes y jóvenes, prevención de la violencia de género, información para la gestión pública, y participación ciudadana. El objetivo general es contribuir al desarrollo social y demográfico de la región a través de enfoques basados en
UNFPA Presenta Agenda de Trabajo en Ayacuchounfpaperu
Este documento presenta el plan de trabajo 2012-2016 de la organización Salud Sin Limites Perú, el cual se enfocará en mejorar la salud materna y reproductiva, prevenir la violencia de género, y fomentar la participación ciudadana de adolescentes y jóvenes. Para lograr estos objetivos, la organización capacitará al personal de salud, promoverá el diálogo intersectorial, y fortalecerá a las organizaciones sociales. En 2012, sus actividades incluirán la formación de personal de salud en atención intercultural, apo
UNFPA Presenta Agenda de Trabajo en Ayacucho ayacuchounfpaperu
Proyecto: “Sumando fuerzas y voluntades para cerrar las brechas en SSR en el Perú: Mejorando la inversión y la capacidad de respuesta de los servicios de SSR y promoviendo una mayor gobernabilidad en salud”
UNFPA Presenta Agenda de Trabajo en Ayacuchounfpaperu
Este documento describe los servicios y líneas de acción de la Asociación Benéfica PRISMA en la región de Ayacucho. Se enfoca en mejorar la gestión por resultados, la gestión financiera y la gestión del suministro de medicamentos e insumos de salud sexual y reproductiva. Las líneas de acción incluyen fortalecer la gestión del suministro de medicamentos, mejorar la gestión de recursos financieros con énfasis en el presupuesto por resultado, y fortalecer el enfoque de gestión por resultados en el diseño y
2. ORGANIZACIONES PARTICIPANTES
Agencias de las Instituciones de
Naciones Unidas Gobierno
Organización Internacional Ministerio de Trabajo y
del Trabajo Promoción del Empleo
Fondo de Población de las Ministerio de la Mujer y
Naciones Unidas Poblaciones Vulnerables
Programa de Desarrollo de Secretaria Nacional de la
las Naciones Unidas Juventud
Organización Internacional Instituto nacional de
para las Migraciones* Estadística e informática
* Organización asociada
4. OBJETIVO DEL PROGRAMA CONJUNTO
Aumentar y mejorar las oportunidades de inserción laboral de las y los jóvenes para que
puedan encontrar un empleo decente, mediante la promoción del empleo y los
emprendimientos juveniles, y gestionando la migración laboral internacional juvenil, con
énfasis en las mujeres jóvenes.
5. RESULTADOS ESPERADOS
1. Contribuir a la generación de políticas de empleo juvenil y fortalecimiento institucional.
2. Fortalecer el servicio público de empleo para jóvenes.
3. Aportar a la gestión pública de la migración laboral juvenil internacional.
4. Promover emprendimientos juveniles.
7. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Generación de políticas de empleo juvenil y fortalecimiento institucional:
Políticas Nacionales y Regionales de Empleo
Generación de información en temas de Juventud, Empleo y Migración
8. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Promoción y fortalecimiento de la participación y el diálogo social juvenil:
Reunión con empresarios y emprendedores
Taller Tripartito Diálogo Nacional Juvenil”
Foros sobre Juventud, Empleo y Migración Mesa de Diálogo Social Juvenil para el Trabajo Decente
9. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Fortalecimiento de la Mesa de Diálogo Social Juvenil para el Trabajo Decente:
Foro Nacional sobre Empleo Juvenil
Primer encuentro de jóvenes integrantes de la Mesa.
Taller de Identificación de prioridades de trabajo
10. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Fortalecimiento de la Mesa de Diálogo Social Juvenil para el Trabajo Decente:
http://youthpractices.ucol.mx/evaluacion.php?op=resultados
11. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Bono demográfico
Seminario sobre Bono Demográfico en Arequipa
Conformación de equipo de trabajo sobre bono demográfico
Estudio sobre Bono Demográfico
12. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Fortalecimiento de los servicios de empleo para jóvenes
http://www.empleosperu.gob.pe/empleojoven/index.asp 7532 jóvenes
beneficiados
(Marzo 2012)
Más de 130 mil visitas
(Marzo 2012)
13. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Fortalecimiento de los servicios de empleo para jóvenes
Implementación de la Oficina Puno
Implementación de la Oficina Huancayo
14. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Fortalecimiento del Servicio de Orientación Vocacional e información Ocupacional
Propuesta de mejora del Servicio Servicio en línea
Elaboración de una nueva metodología de orientación
vocacional y ocupacional: Diseño conceptual del Servicio de Orientación Vocacional y
Ocupacional para el servicio en línea.
• Guía para la orientación individual.
• Guía para la orientación grupal.
Identificación de las necesidades de información de
Actualización de pruebas psicológicas: potenciales usuarios del sistema Web-
• PHB
• IEPPO
• TEPE Construcción de un instrumento de medición de los
intereses profesionales para la aplicación Web.
Fortalecimiento de capacidades de los especialistas del
Servicio.
Identificación de fuentes y base de datos para alimentar un
sistema Web para la elección formativa
Construcción de un foro virtual del SOVIO para la
orientación de la elección formativa.
Desarrollo del aplicativo Proyecto de Vida en la plataforma
Web
15. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Fortalecimiento del Servicio de Orientación Vocacional e información Ocupacional
Reunión de relanzamiento del SOVIO
Actualización de pruebas psicológicas y generación de información
Taller de capacitación a especialistas del SOVIO
16. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Programa Piloto Wawa Wasi Laboral
Fortalecimiento de capacidades
437 mujeres jóvenes
capacitadas en Lima,
Arequipa, Trujillo y
Huancayo
17. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Programa Piloto Wawa Wasi Laboral
Sistematización
Módulos de Capacitación
Directorios de instituciones de microfinanciamiento y centros de capacitación Estudio de demanda de servicios
18. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Gestión migratoria laboral para jóvenes
Foro sobre Buenas Prácticas en el Uso de Remesas
http://www.mintra.gob.pe/migrante/infomigra.php
Infomigra atendió a más
de 500 jóvenes y el
Portal Web recibió más
de 50 mil visitas
(marzo 2012)
Programa de Capacitación a Gobiernos locales y Regionales.
20. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Promoción de emprendimientos juveniles.
Fortalecimiento de capacidades a jóvenes
1181 jóvenes capacitados en
Lima, Callao, Huancayo,
Arequipa, Trujjllo y Puno
Programa de Formador de Formadores
Más de 100 funcionarios del MTPE y ECAPs
capacitados en la metodología GIN - ISUN
21. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Promoción de emprendimientos juveniles.
http://sige.inei.gob.pe/sige/
SIGE recibió más de 26 mil visitas
(marzo 2012)
22. CONTRIBUCIONES DEL PROGRAMA CONJUNTO
Contribución del PC JEM a los ODM
ODM 1: Erradicar la pobreza extrema y el hambre.
• Meta 1. B. Lograr empleo pleno y productivo, y trabajo decente
para todos, incluyendo mujeres y jóvenes.
ODM 3: Igualdad de género y empoderamiento de la
mujer.