La OIT fue creada en 1919 tras la Primera Guerra Mundial para promover la justicia social y la paz mundial. Desde entonces, ha establecido normas laborales internacionales y defiende los derechos de los trabajadores, incluyendo el derecho a sindicarse, la prohibición del trabajo forzoso y la no discriminación. La OIT busca fomentar el empleo decente para todos a través del diálogo entre trabajadores, empleadores y gobiernos.

1. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
HISTORIA DE LA OIT
1.- 1911- LA OIT FUE CREADA EN EL MARCO DEL TRATADO DE VERSALLES QUE PUSO FI N A LA PRIMERA
GUERRA MUNDIAL PARA ENCARNAR EL IDEAL DE QUE NO ES POSIBLE ALCANZAR UNA PAZ UNIVERSAL Y
PERMANENTE SIN LA JUSTICIA SOCIAL.
2.- 1944 - LA DECLARACIÓN DE FILADELFIA AFIRMA QUE EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCÍA Y
ESTABLECE LOS DERECHOS HUMANOS Y ECONÓMICOS FUNDAMENTALES QUE LOS ESTADOS
DEBEN RESPETAR.
3- 1946 LA OIT SE CONVIERTE EN EL PRIMER ORGANISMO ESPECIALIZADO DE LAS NACIONES
UNIDAS.
4.- 1969 - LA OIT RECIBE EL PREMIO NOBEL DE LA PAZ
5.- 1998- LA DECLARACIÓN RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO ESTABLECE UN CONJUNTO DE NORMAS LABORALES FUNDAMENTALES.
6.- 2008- LA DECLARACIÓN SOBRE LA JUSTICIA SOCIAL PARA UNA GLOBALIZACIÓN EQUITATIVA
EXPRESA LA VISIÓN CONTEMPORÁNEA DEL MANDATO DE LA OIT EN LA ERA DE LA
GLOBALIZACIÓN.
7.- 2015- LA AGENDA 2030 COLOCA EL TRABAJO DECENTE PARA TODOS EN EL CENTRO DE LAS
POLÍTICAS PARA UN DESARROLLO Y UN CRECIMIENTO SOSTENIBLE E INCLUSIVO.

2. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
QUE ES LA OIT.
ES LA AGENCIA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL MUNDO DEL TRABAJO.
ESTABLECE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO,
PROMUEVE LOS DERECHOS EN EL TRABAJO.
FAVORECE LA CREACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO DECENTE.
LA MEJORA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL .
EL FORTALECIMIENTO DEL DIÁLOGO SOBRE LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON EL
TRABAJO

3. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
PROMUEVE EL TRABAJO DECENTE PARA TODOS
OBJETIVOS:
1.- CREAR EMPLEOS
PROMOVER ECONOMÍAS QUE GENEREN OPORTUNIDADES DE INVERSIÓN, INICIATIVA EMPRESARIAL,
DESARROLLO DE CALIFICACIONES, PUESTOS DE TRABAJO Y MODOS DE VIDA SOSTENIBLES
2.- GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
OBTENER EL RECONOCIMIENTO Y EL RESPETO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DE TODOS LOS
TRABAJADORES, Y EN PARTICULAR DE LOS TRABAJADORES DESFAVORECIDOS O POBRES QUE NECESITAN
REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN Y LEYES QUE PROTEJAN SUS INTERESES.
3.- GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
GARANTIZAR QUE MUJERES Y HOMBRES DISFRUTEN DE CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS, QUE LES
PROPORCIONEN TIEMPO LIBRE Y DESCANSO ADECUADOS, QUE TENGAN EN CUENTA LOS VALORES FAMILIARES
Y SOCIALES, QUE CONTEMPLEN UNA RETRIBUCIÓN ADECUADA EN CASO DE PÉRDIDA O REDUCCIÓN DE LOS
INGRESOS Y QUE PERMITAN EL ACCESO A UNA ASISTENCIA SANITARIA APROPIADA.

4. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
PROMUEVE EL TRABAJO DECENTE PARA
TODOS.
4.- PROMOVER EL DIÁLOGO SOCIAL
LA PARTICIPACIÓN DE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES SÓLIDAS E
INDEPENDIENTES ES ESENCIAL PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD, EVITAR LOS CONFLICTOS
EN EL TRABAJO Y CONSTRUIR SOCIEDADES COHESIONADAS.

5. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
¿QUÉ ES EL TRABAJO FORZOSO?
EL CONVENIO NÚM. 29 (1930) DE LA OIT SOBRE EL TRABAJO
FORZOSO DEFINE EL TRABAJO FORZOSO COMO:
«TODO TRABAJO O SERVICIO EXIGIDO A UN INDIVIDUO BAJO
LA AMENAZA DE UNA PENA CUALQUIERA Y PARA EL CUAL DICHO
INDIVIDUO NO SE OFRECE VOLUNTARIAMENTE» (ARTÍCULO
2.1.)
EN LA PRÁCTICA, EL TRABAJO FORZOSO TIENE LUGAR
CUANDO LAS PERSONAS SON SOMETIDAS A LA COERCIÓN
PSICOLÓGICA O FÍSICA PARA REALIZAR ALGÚN TRABAJO, QUE
DE OTRA MANERA NO HABRÍAN ELEGIDO LIBREMENTE.

6. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
¿QUÉ ES EL TRABAJO FORZOSO?
EL CONVENIO RELATIVO A LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, DE 1957
(NÚM. 105), COMPLEMENTA EL CONVENIO NÚM. 29. ESBOZA 5 PROPÓSITOS
ESPECÍFICOS PARA LOS QUE NUNCA DEBE IMPONERSE EL TRABAJO
FORZOSO:
1) COMO MEDIO DE EDUCACIÓN POLÍTICA
2) COMO MÉTODO DE MOVILIZACIÓN DE LA MANO DE
OBRA CON FINES DE FOMENTO ECONÓMICO
3) COMO MEDIDA DE DISCIPLINA EN EL TRABAJO
4) COMO CASTIGO POR HABER PARTICIPADO EN HUELGAS
5) COMO MEDIDA DE DISCRIMINACIÓN RACIAL O DE OTRO
TIPO

7. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
CONVENIO N° 111 (1958) SOBRE DISCRIMINACIÓN EN EL
EMPLEO Y OCUPACIÓN
ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN DE CUALQUIER TIPO, QUE COMPRENDE:
(A) CUALQUIER DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN O PREFERENCIA BASADA EN
MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, RELIGIÓN, OPINIÓN POLÍTICA,
ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL QUE TENGA POR EFECTO
ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL
EMPLEO Y LA OCUPACIÓN;
(B) CUALQUIER OTRA DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN O PREFERENCIA QUE TENGA
POR EFECTO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE
TRATO EN EL EMPLEO U OCUPACIÓN QUE PODRÁ SER ESPECIFICADA POR EL
MIEMBRO INTERESADO PREVIA CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES
REPRESENTATIVAS DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES, CUANDO DICHAS
ORGANIZACIONES EXISTAN, Y CON OTROS ORGANISMOS APROPIADOS.

8. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
LA LIBERTAD SINDICAL
ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LOS TRABAJADORES Y
SUS AGRUPACIONES PARA AGRUPARSE Y DEFENDER SUS INTERESES
COMUNES.

9. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
LA INICIATIVA DE LA OIT SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO
INVITACIÓN AMPLIA PARA REFLEXIONAR SOBRE LAS TRANSFORMACIONES DEL MUNDO DEL
TRABAJO EN CUATRO ÁREAS SUSTANCIALES:
TRABAJO Y SOCIEDAD
TRABAJO DECENTE PARA TODOS
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN
LA GOBERNANZA DEL TRABAJO

10. OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
“EL TRABAJO DECENTE PUEDE SACAR DE LA POBREZA A
COMUNIDADES ENTERAS Y AFIANZAR LA SEGURIDAD HUMANA Y LA
PAZ SOCIAL… NO ES SÓLO UN OBJETIVO, ES UN MOTOR DEL
DESARROLLO SOSTENIBLE”
GUY RYDER
GRACIAS