La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de la ONU que promueve los derechos laborales y fomenta un diálogo abierto entre gobiernos, empleadores y trabajadores. Desde su fundación en 1919, ha evolucionado para enfrentar desafíos como el desempleo juvenil y la seguridad laboral, buscando mejorar las condiciones de trabajo a nivel global. La OIT opera a través de varios órganos y estableció normas internacionales para asegurar un trabajo decente y proteger a los trabajadores, especialmente en sectores vulnerables.

1. La Organización Internacional
del Trabajo

2. 1.- ¿Qué es la OIT?
1. Es una agencia de las Naciones Unidas.
2. La única cuyos mandantes son
representantes de gobiernos, empleadores
y trabajadores.
1. Su estructura tripartita hace de la OIT un
foro singular en el cual los gobiernos y los
interlocutores sociales de la economía de
sus 185 Estados Miembros pueden libre y
abiertamente confrontar experiencias y
comparar políticas nacionales.

3. 2.- ORIGEN E HISTORIA:
2.1- Introducción:
En 1919, con el Tratado de Versalles.
Por la Comisión del Trabajo establecida por la
Conferencia de Paz.
Inspiración:
Causa:
- Seguridad.
- Humanidad.
- Política.
- Economía.
- Pasado de explotación de los trabajadores
industriales de la época.
- La desigualdad de sus condiciones de trabajo.

4. 2.2- Inicio:
Primera Conferencia Internacional del Trabajo (1919):
6 Convenios Internacionales del Trabajo.
 1920-1922: 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18
Recomendaciones más.
 1920- 1922: 16 Convenios y 18 Recomendaciones.
 1925: Comité de Expertos (aún existente): sistema de
supervisión de la aplicación de las normas de la OIT.

5. 2.3.- La depresión y la guerra
1932: Gran depresión y consecuencia de desempleo
masivo  Necesidad de cooperación internacional.
1934: EEUU miembro de la OIT.
1939: A consecuencia de la 2ºGM: traslado de la sede de
OIT a Canadá.
Se crea la Declaración de Filadelfia: Carta de los
propósitos y objetivos de la OIT dentro de la Constitución.
1946: OIT pasa a ser una agencia especializada de la
ONU (recién creada).
1948, Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación.

6. 2.4.- Los años de la post guerra 1948-
1970:
- Se duplicó el número de países miembro.
- Carácter universal.
- Mayor número de países en desarrollo.
- 5 veces más de presupuesto.
- 4 veces más de funcionarios.
- 1960 y 1965: La OIT crea
 Instituto Internacional de Estudios
Laborales.
 El Centro Internacional de Formación
en Turín.

7. 2.5. Los años de la post guerra: 1999
Objetivo estratégico internacional.
- Promover una globalización justa.
- La superación de la pobreza: Reducción a la mitad
para 2015.

8. Sede de la OIT:
Ginebra.
Regiones de la OIT
África
Estados
Árabes Asia y el
Pacífico
Europa y Asia central
América Latina
y el Caribe

9. 2. Misión y Objetivo de la OIT
1. Fomentar los derechos laborales
2. Ampliar las oportunidades de acceder a un
empleo decente
3. Mejorar la protección social
4. Fortalecer el dialogo relacionado con el trabajo.
¿Cómo se consiguen esos
objetivos?

10. 3.- Funcionamiento de la OIT
 La OIT se compone de 3 órganos:
◦ Conferencia General (CIT)
◦ Consejo de Administración
◦ Oficina del Trabajo

11. La Conferencia Internacional
 Se reúnen los Estados miembros de la
OIT.
Cada EM esta representado por dos
delegados gubernamentales, un delegado
empleador y un delegado trabajador.
Funciones

12. El Consejo de Administración
 Órgano Ejecutivo de la OIT
 Se reúne 3 veces al año
 Decisiones
 Composición

13. Oficina Internacional del Trabajo
 Secretaria permanente de la OIT
 Responsable de actividades de la OIT
 2700 Funcionarios de mas de 150
Naciones
 Centro de Documentación e Investigación
 Editor Publico de Estudios, Informes y
Revistas.

14. Las Normas de la OIT
De Gobernanza
• Convenios
Fundamentales
Complementarios
de los
convenios
• Recomendaciones Autónomos
Nº 29 Trabajo
Forzoso, 1930
Nº 87 Libertad
sindical y
protección D.
Sindicación, 19
48
Nº 98 Sobre
Dcho..
Sindicación y
negociación
colectiva. 1949
Nº 100
Igualdad de
remuneración
, 1950
Nº 105
Abolición
trabajo
forzoso,
1957
Nº
111, Di
scrimin
ación .
1958
Nº 138 y
182, Eda
d mínima
y peores
formas
de
trabajo
Infantil

15. ¿Como se adoptan las
Normas?
Se identifica el
problema
• Se introduce en la
agenda de la
conferencia
La Oficina
prepara un
informe y se
envía a los
empleados,
gobierno y
trabajadores
Se analizan los
comentarios de
estos y se
prepara un
proyecto de
conclusiones
Se discute en la
conferencia
Internacional dos
veces, con un
nuevo informe
entre las dos
convocatorias
Se adopta con
una mayoría de
2/3 de los votos

16. Aplicación y control sobre las
normas
 2 Tipos de mecanismos de control:
Mecanismo de control periódico de la
aplicación de las normas
Procedimientos especiales

17. TEMAS.
1.Empleo juvenil
Introducción.
Estadísticas de la OIT:
3 veces mayor la probabilidad de estar
desempleados que los adultos
Casi 73 millones de jóvenes en el mundo están
buscando trabajo.
La OIT ha advertido sobre el riesgo de:
- Alto desempleo.
- Creciente inactividad.
- Trabajo precario en los países desarrollados.

18. TEMAS.
1.Empleo juvenil
El trabajo de la OIT sobre el empleo juvenil incluye:
La recopilación de datos.
Análisis de la eficacia de las políticas y los programas nacionales.
Asesoramiento.
Asistencia técnica.
Actividades de sensibilización
Promoción de redes nacionales y globales.
La cooperación y colaboración interinstitucional a través de las Naciones Unidas y
otros organismos internacionales

19. TEMAS.
1.Empleo juvenil
El nivel de desempleo
de jóvenes duplica o
triplica el de los
adultos. Proporción
que afecta
especialmente a las
mujeres jóvenes.
- Desventajas debido
a la
edad, sexo, discapac
idad…
- Pérdida de fe en el
sistema del gobierno.
- Inestabilidad política
y extremismo.
Costumbres a corta
edad:
- Casarse
- Procrear en malas
condiciones.
- Trabajos más
forzosos y
peligrosos.
2006. Desempleo
jóvenes:
44% desempleo
mundial.
Consecuencia: trabajos
informales y sin
cualificación.
Trabajo familiar no
remunerado, injusto,
en condiciones
precarias.

20. TEMAS.
II. Seguridad y salud en el trabajo
DATOS:
- 6.300 muertes diarias (más de 2,3 millones de muertes por año).
- El coste es de un 4% del PIB global de cada año.
- Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en
muertes y lesiones. Los pobres y los menos protegidos son los más
afectados.
OBJETIVO
- Concienciar sobre las consecuencias
- Colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda
internacional;
- Estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles.

22. TEMAS.
III. Seguridad Social
20 por ciento de la población mundial tiene una protección social
adecuada.
OIT promueve políticas y ofrece asistencia a los países para extender
la protección social a todos:
“CAMPAÑA MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y COBERTURA
PARA TODOS”
La seguridad social implica acceso a la asistencia médica y garantía
de ingresos, vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, entre otros.

23. TEMAS.
IV. Trabajo doméstico.
Entre los grupos de trabajadores más vulnerables.
- Trabajan para hogares privados.
- Sin condiciones de empleo claras.
- Sin estar registrados.
- Excluidos de la legislación laboral.
53 millones de trabajadores domésticos en el mundo.  (83% son mujeres)
Estrategia
- Fortalecer las capacidades y las
instituciones nacionales;
- Promover el Convenio 189 y la
Recomendación 201 sobre
Trabajadores Domésticos, 2011;
- Desarrollo de la base de
conocimientos y de herramientas
políticas.
Objetivos
- Protege sus derechos.
- Promover la igualdad de
oportunidades y de trato.
- Mejorar las condiciones
de trabajo y de vida.
OIT

24. En definitiva la función de la OT es:
la de FOMENTAR, PROMOVER y CONCIENCIAR a los
Estados de la necesidad de la SEGURIDAD, IGUALDAD y
en general BUENAS CONDICIONES de trabajo mundial.
Es decir, que sea una REALIDAD EFECTIVA.