Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez “Enseñanza Jurídica que transforma vidas”. Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico. Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve

1. La Organización Internacional
del Trabajo

2. 1.- ¿Qué es la OIT?
1. Es una agencia de las Naciones Unidas.
2. La única cuyos mandantes son
representantes de gobiernos, empleadores
y trabajadores.
1. Su estructura tripartita hace de la OIT un
foro singular en el cual los gobiernos y los
interlocutores sociales de la economía de
sus 185 Estados Miembros pueden libre y
abiertamente confrontar experiencias y
comparar políticas nacionales.

3. 2.- ORIGEN E HISTORIA:
2.1- Introducción:
En 1919, con el Tratado de Versalles.
Por la Comisión del Trabajo establecida por la
Conferencia de Paz.
Inspiración:
Causa:
- Seguridad.
- Humanidad.
- Política.
- Economía.
- Pasado de explotación de los trabajadores
industriales de la época.
- La desigualdad de sus condiciones de trabajo.

4. 2.2- Inicio:
Primera Conferencia Internacional del Trabajo (1919):
6 Convenios Internacionales del Trabajo.
 1920-1922: 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18
Recomendaciones más.
 1920- 1922: 16 Convenios y 18 Recomendaciones.
 1925: Comité de Expertos (aún existente): sistema de
supervisión de la aplicación de las normas de la OIT.

5. 2.3.- La depresión y la guerra
1932: Gran depresión y consecuencia de desempleo
masivo  Necesidad de cooperación internacional.
1934: EEUU miembro de la OIT.
1939: A consecuencia de la 2ºGM: traslado de la sede de
OIT a Canadá.
Se crea la Declaración de Filadelfia: Carta de los
propósitos y objetivos de la OIT dentro de la Constitución.
1946: OIT pasa a ser una agencia especializada de la
ONU (recién creada).
1948, Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación.

6. 2.4.- Los años de la post guerra 1948-
1970:
- Se duplicó el número de países miembro.
- Carácter universal.
- Mayor número de países en desarrollo.
- 5 veces más de presupuesto.
- 4 veces más de funcionarios.
- 1960 y 1965: La OIT crea
 Instituto Internacional de Estudios
Laborales.
 El Centro Internacional de Formación
en Turín.

7. 2.5. Los años de la post guerra: 1999
Objetivo estratégico internacional.
- Promover una globalización justa.
- La superación de la pobreza: Reducción a la mitad
para 2015.

8. Sede de la OIT:
Ginebra.
Regiones de la OIT
África
Estados
Árabes Asia y el
Pacífico
Europa y Asia central
América Latina
y el Caribe

9. 2. Misión y Objetivo de la OIT
1. Fomentar los derechos laborales
2. Ampliar las oportunidades de acceder a un
empleo decente
3. Mejorar la protección social
4. Fortalecer el dialogo relacionado con el trabajo.
¿Cómo se consiguen esos
objetivos?

10. 3.- Funcionamiento de la OIT
 La OIT se compone de 3 órganos:
◦ Conferencia General (CIT)
◦ Consejo de Administración
◦ Oficina del Trabajo

11. La Conferencia Internacional
 Se reúnen los Estados miembros de la
OIT.
Cada EM esta representado por dos
delegados gubernamentales, un delegado
empleador y un delegado trabajador.
Funciones

12. El Consejo de Administración
 Órgano Ejecutivo de la OIT
 Se reúne 3 veces al año
 Decisiones
 Composición

13. Oficina Internacional del Trabajo
 Secretaria permanente de la OIT
 Responsable de actividades de la OIT
 2700 Funcionarios de mas de 150
Naciones
 Centro de Documentación e Investigación
 Editor Publico de Estudios, Informes y
Revistas.

14. Las Normas de la OIT
De Gobernanza
• Convenios
Fundamentales
Complementarios
de los
convenios
• Recomendaciones Autónomos
Nº 29 Trabajo
Forzoso, 1930
Nº 87 Libertad
sindical y
protección D.
Sindicación, 19
48
Nº 98 Sobre
Dcho..
Sindicación y
negociación
colectiva. 1949
Nº 100
Igualdad de
remuneración
, 1950
Nº 105
Abolición
trabajo
forzoso,
1957
Nº
111, Di
scrimin
ación .
1958
Nº 138 y
182, Eda
d mínima
y peores
formas
de
trabajo
Infantil

15. ¿Como se adoptan las
Normas?
Se identifica el
problema
• Se introduce en la
agenda de la
conferencia
La Oficina
prepara un
informe y se
envía a los
empleados,
gobierno y
trabajadores
Se analizan los
comentarios de
estos y se
prepara un
proyecto de
conclusiones
Se discute en la
conferencia
Internacional dos
veces, con un
nuevo informe
entre las dos
convocatorias
Se adopta con
una mayoría de
2/3 de los votos

16. Aplicación y control sobre las
normas
 2 Tipos de mecanismos de control:
Mecanismo de control periódico de la
aplicación de las normas
Procedimientos especiales

17. TEMAS.
1.Empleo juvenil
Introducción.
Estadísticas de la OIT:
3 veces mayor la probabilidad de estar
desempleados que los adultos
Casi 73 millones de jóvenes en el mundo están
buscando trabajo.
La OIT ha advertido sobre el riesgo de:
- Alto desempleo.
- Creciente inactividad.
- Trabajo precario en los países desarrollados.

18. TEMAS.
1.Empleo juvenil
El trabajo de la OIT sobre el empleo juvenil incluye:
La recopilación de datos.
Análisis de la eficacia de las políticas y los programas nacionales.
Asesoramiento.
Asistencia técnica.
Actividades de sensibilización
Promoción de redes nacionales y globales.
La cooperación y colaboración interinstitucional a través de las Naciones Unidas y
otros organismos internacionales

19. TEMAS.
1.Empleo juvenil
El nivel de desempleo
de jóvenes duplica o
triplica el de los
adultos. Proporción
que afecta
especialmente a las
mujeres jóvenes.
- Desventajas debido
a la
edad, sexo, discapac
idad…
- Pérdida de fe en el
sistema del gobierno.
- Inestabilidad política
y extremismo.
Costumbres a corta
edad:
- Casarse
- Procrear en malas
condiciones.
- Trabajos más
forzosos y
peligrosos.
2006. Desempleo
jóvenes:
44% desempleo
mundial.
Consecuencia: trabajos
informales y sin
cualificación.
Trabajo familiar no
remunerado, injusto,
en condiciones
precarias.

20. TEMAS.
II. Seguridad y salud en el trabajo
DATOS:
- 6.300 muertes diarias (más de 2,3 millones de muertes por año).
- El coste es de un 4% del PIB global de cada año.
- Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en
muertes y lesiones. Los pobres y los menos protegidos son los más
afectados.
OBJETIVO
- Concienciar sobre las consecuencias
- Colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda
internacional;
- Estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles.

22. TEMAS.
III. Seguridad Social
20 por ciento de la población mundial tiene una protección social
adecuada.
OIT promueve políticas y ofrece asistencia a los países para extender
la protección social a todos:
“CAMPAÑA MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y COBERTURA
PARA TODOS”
La seguridad social implica acceso a la asistencia médica y garantía
de ingresos, vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, entre otros.

23. TEMAS.
IV. Trabajo doméstico.
Entre los grupos de trabajadores más vulnerables.
- Trabajan para hogares privados.
- Sin condiciones de empleo claras.
- Sin estar registrados.
- Excluidos de la legislación laboral.
53 millones de trabajadores domésticos en el mundo.  (83% son mujeres)
Estrategia
- Fortalecer las capacidades y las
instituciones nacionales;
- Promover el Convenio 189 y la
Recomendación 201 sobre
Trabajadores Domésticos, 2011;
- Desarrollo de la base de
conocimientos y de herramientas
políticas.
Objetivos
- Protege sus derechos.
- Promover la igualdad de
oportunidades y de trato.
- Mejorar las condiciones
de trabajo y de vida.
OIT

24. En definitiva la función de la OT es:
la de FOMENTAR, PROMOVER y CONCIENCIAR a los
Estados de la necesidad de la SEGURIDAD, IGUALDAD y
en general BUENAS CONDICIONES de trabajo mundial.
Es decir, que sea una REALIDAD EFECTIVA.