El documento detalla la evolución del derecho internacional del trabajo, destacando su origen en la lucha de los trabajadores y el intervencionismo estatal. Se menciona la creación de la Organización Internacional del Trabajo en 1919, sus objetivos y los convenios fundamentales que abordan derechos laborales esenciales. También se aborda la importancia de la libertad sindical, la abolición del trabajo forzoso, la igualdad en el empleo y la eliminación del trabajo infantil.

1. REYES, 28 DE JUNIO DE 2023
CIERRE DE MODULO
LEGISLACION LABORAL
FACILITADOR: LIC. JAVIER HERRERA SUAREZ
PARTICIPANTES:
PATRICIA SALVATIERRA PAZ
URBANA GUALUO AGUILERA
FORMACION DEL DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

2. Las Causas de formación Del Derecho
Internacional Del Trabajo son: Inorganicidad, la
Ley Chapelier de 1791, donde prohíbe las
asociaciones, el Estado no interviene en la
dirección de la economía; los trabajadores se
encontraban a merced del empleador a la
sombra de la libertad de trabajo y de la libertad
de contratación, que la Revolución francesa
había proclamado; la revolución socialista
utópica de 1849 proclama la necesidad de
organizar el trabajo y para la explotación del
hombre por el hombre.
FORMACION DEL DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

3. El Derecho del trabajo surge como
Consecuencia de la lucha de los
Trabajadores y la presión que
se produzca el intervencionismo del
estado de las relaciones laborales, a
consecuencia de ello las legislaciones
de cada país, han establecido normas
de carácter laboral dentro de
una rama del Derecho Social, en
general contempla al Derecho al
Trabajo y a la Seguridad Social
y dentro de ese contexto se han
suscitado. Estas normas que se han
dictado Normas de carácter laboral.
1. ANTECEDENTES HISTORICOS:

4. Entre otros antecedentes históricos debemos mencionar a la Liga
Nacional y Tratado de Versalles y la Creación de la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T.)
4.- LA LIGA DE NACIONES Y EL TRATADO DE VERSAILLES:
En el año 1919, se pone fin a la Primera Guerra Mundial, y las
guerra normalmente se ponen fin mediante tratados y este fue el
tratado de Versailles en el que se establece el fin de la Primera
Guerra Mundial.
En este tratado de Versailles se declara ganador a los aliados y es
parte de los aliados de Bolivia, se crea la liga de Naciones (lo que
después va hacer la Organización de las Naciones Unidas), y en
acto seguido en su capítulo 13 (de este tratado de Versalles), se
crea la Organización Internacional del Trabajo como un Órgano
Tripartito, compuesto por los representantes de los Gobiernos, por
los representantes de los trabajadores y los representantes de los
empleadores.
3.- OTROS ANTECEDENTES HISTORICOS:

5. Es una agencia especializada de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU), cuyos principales objetivos son: mejorar las
condiciones de trabajo. Promover las condiciones de trabajo,
promover el empleo productivo y el necesario desarrollo social y
mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo.
Busca la protección del trabajador, la Paz mundial y la Justicia
Social. Tiene su propia Constitución, personal, administrativo y
presupuesto. Se funda el 21 de noviembre de 1919, con el tratado de
Versailles.
En 1934 se separa del Tratado y en 1946, se transforma en
Organismo especializado de la ONU.
5.- LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT):

6. Marco
metodológico
Características: ¿Qué aspectos debemos desarrollar
de la OTI?
Se crea en el año 1919, Bolivia es país que forma parte desde su
fundación.
Es la única Organización Internacional Tripartita.
Es una Agencia Especializada de las Naciones Unidas en Materia Laboral
y en Materia de Seguridad Social.
A agosto de 2009, tiene 183 Estados integrantes.
Objetivos y Principios de la O.T. I.
1° La Organización Internacional del Trabajo, busca la Paz Universal y
permanente y la misma solo puede basarse en la Justicia Social, ¿Qué es
la Justicia Social? Mayores condiciones de vida para el trabajador
2° El trabajo no es una mercancía.
3° La libertad de expresión y asociación es esencial para el Progreso
constante.
4° Todos los seres humanos sin distinción de raza, credo o sexo, tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
igualdad de oportunidades.

7. CONVENIOS:
Son tratados internacionales y una
vez ratificados por los países
generan obligaciones jurídicas, si el
país lo ratifica, se establecen
objetivos a alcanzar y son fuentes de
inspiración para su legislación local y
para su jurisprudencia nacional.
A junio de 2019, 188 convenios
adoptados, Bolivia tiene 48
Convenios Ratificados, 45 en vigor
¿Qué quiere decir?, que los otros
han sido denunciados, no están
vigentes, sino desactualizados.
Característica: Establecen directrices
de carácter general o técnico a
aplicaciones a nivel Nacional.

8. ¿Qué son Convenios Fundamentales
Internacionales de Trabajo (OIT)?
Es un conjunto de Normas
Fundamentales Internacionales de
Trabajo, que imponen obligaciones a los
Estados que lo ratifican.
Tienen el Objetivo de mejorar las
condiciones laborales en todo el Mundo,
cuando un Convenio entra en vigor en un
Pais tras su ratificación, las Normas se
dividen en Convenio (o Protocolo), que
son tratados Internacionales Vinculantes.
. 7.- CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

9. La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), ha adoptado más
de 180 convenios y más de 200 recomendaciones.
El Consejo de Administración de la (OIT), habría establecido, 8
Convenios eran “FUNDAMENTALES”. Estos abarcan Principios y
Derechos fundamentales en el trabajo, para que se establezca como
una obligación de los Estados que forman parte o son afiliados, el
cumplir los mismos mínimamente.
Los Derechos establecidos en los 8 Convenios Fundamentales para
luchar libremente por la mejora de las condiciones de trabajos
individuales y colectivos (sirve para eso), tenemos y están
relacionados en 4 Componentes y son 4:
1.-) LA LIBERTAD SINDICAL: Son dos Convenios:
2.-) ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO: Son 2 Convenios
3.-) LA IGUALDAD: Son dos Convenios
4.-) ELIMINACION DEL TRABAJO INFANTIL: Son dos Convenios
.
¿Cuantos Convenios son y Cuales son los más importantes?

10. Libertad de Asociación Sindical y el reconocimiento efectivo del
Derecho y negociación Colectiva. Son dos Convenios:
Convenio N° 87, Convenio sobre la libertad sindical y protección y
la protección al Derecho de la Sindicación, 1948.
Fue adoptada en San Francisco en la 31 a, reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo el 9 de julio de 1948 y entra en vigor el 4 de
julio de 1950. El Convenio 87, es fundamental porque permite que en
las Empresas, que en todas las entidades laborales haya “Libertad de
Sindicación” y además porque se protege este legítimo “Derecho de
Sindicación”.
Convenio N° 98, Convenio sobre el Derecho de la Sindicación y
Negociación Colectiva, 1949.
EL CONVENIO 98. fue adoptado el 1ro de julio del año 1949, en
Ginebra Suiza, se refiere a la Sindicación y negociación Colectiva,
significa también se reconoce el Derecho se Sindicalizarse.
1.- LA LIBERTAD SINDICAL:

11. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
Son 2 Convenios
1.-Convenio N° 29, convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio N° 29 convenio sobre el trabajo forzoso fue aprobado el 28
de Junio de 1930, en Ginebra Suiza, y entro en vigor el 1ro de mayo
de 1932.
Este Convenio Fundamental prohíbe, todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio, en dicho instrumento se define al trabajo forzoso
2.- Convenio N° 105, Convenio sobre la Abolición del Trabajo
Forzoso 1957.
Fue aprobado el 25 de junio de 1957, en Ginebra Suiza, y entro en
vigor el 17 de enero de1959, este Convenio N° 105, tiene como
complementario el Convenio N° 29.
Este Convenio Fundamental se prohíbe, el trabajo forzoso u
obligatorio como medio de coerción, o de educación política o como
sanción por sostener o expresar determinadas opiniones políticas o
por manifestar oposición ideológica al orden político.
2.-) ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO:

12. 3.-) LA IGUALDAD: Son: 2 Convenios
 Eliminación de la Discriminación en materia de empleo y
ocupación.
Convenio N° 100, Convenio sobre la igualdad de
Remuneración, 1951
Convenio N° 111, Convenio sobre la Discriminación
(empleo y ocupación) 1958.
El Convenio 111, que se refiere sobre la discriminación en el
Empleo y la Ocupación, toda forma de luchar contra la
discriminación, no se puede discriminar en razón de
empleo, en razón de ocupación por ninguna causa por
ninguna razón y hay algo que es fundamental el Convenio
100. Que se refiere a la igualdad de remuneración, este
Convenio es del año 1951.

13. 4.- ELIMINACION DEL TRABAJO INFANTIL:
 La Ebolicion efectiva del trabajo Infantil.
Convenio N° 138, Convenio sobre la mínima, 1973
El Convenio 138 fue adoptado por la OIT, en Ginebra Suiza, el 26 de junio de
1973, y entro en Vigor el 19 de junio de 1976, estipula que los Estados debieron
elevar progresivamente la edad mínima a un nivel que haga posible el más
completo desarrollo físico y mental de los niños.
Convenio N° 182, Convenio sobre las Peores formas de trabajo Infantil 1999.
Fue aprobado por la OIT, firmado en Ginebra Suiza, el 17 de Junio de 1999, y entro
en vigor el 19 de noviembre de 2000, la Organización Internacional del Trabajo,
sobre las peores formas de trabajo Infantil declara y denuncia la existencia de
forma particularmente a troce de explotación de las niñas y niños adolescentes
menores de 18 años

14. ANEXOS

15. CONVENIOS Y RECOMENDACIONES

16. ESTRUCTURA DE LA OIT

17. YUSHULUPAI