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V Reunión de
Efectividad Organizacional net 2012
Evaluación 2011 – Planeación 2012

COACALCO CUAUTITLÁN IZCALLI ECATEPEC IXTAPALUCA NICOLÁS ROMERO TECÁMAC TEXCOCO

Sede: Hotel Holiday Inn, 12 noviembre 2012

V Reunión de

Resultados del proceso de formación net
 Indicadores educativos

Centro net tecámac
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V Reunión de

 Indicadores educativos

Centro net tecámac
3

V Reunión de
 Plataforma Moodle

Capacitación plataforma Moodle
18

3

Profs capacitados pendientes

Centro net tecámac
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V Reunión de
Resultados del proceso de formación net. Evaluación 2011 – Planeación 2012

• Ingreso IES, Titulación y cursos especiales net

Resultados del desempeño net

Centro net tecámac
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V Reunión de
Resultados de la coordinación RVOE.

Resultados de la gestión administrativa.
DIAGNÓSTICO VALORACIÓN METAS 2012
Se ha logrado cumplir con Continuar con la
la meta mensual de pagos Consolidación e cobranza oportuna en
Ingresos net
vencidos, excepto el mes innovación todos los meses, en
de diciembre particular en diciembre
• Históricamente se ha
Reducir al 65% el No. De
mantenido menos del 70%
Becas net alumnos con algún
de la matrícula con algún
beneficio económico
beneficio económico
El mantenimiento
Continuar con el
preventivo ha sido
Mantenimiento de fomentando en los
suficiente para mantener las
las instalaciones estudiantes el buen trato
instalaciones en optimas
a las instalaciones.
condiciones

Centro net tecámac
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V Reunión de
Plan de trabajo 2010 -2011
 Resultado del proceso de formación NET
Ámbito: Resultado del proceso de formación NET. Indicadores educativos.
Diagnóstico:
Estudiantes con certificac ión específica. En el ciclo 20 10-2011 se certificaron 3 6 estudiantes en idioma inglés
Número de visitas y prácticas realizadas . Se llevaron a cab o 2 visitas académicas por semestre y se realizaron 10 prácticas en
laboratorio de ciencias
Índice de aprobación por Centro . El 70% de estudiantes no reprobaron ninguna materia al concluir el ciclo escolar.
Índice de deserción . La deserción semestral fue del 7%.
Índice de puntualidad y asistencia . Se ha mantenido por debajo del 5% en especial para estudiantes de primer semestre.
Metas:
Certificar en idioma inglés al 50% de la población de sexto semestre
A partir del programa de profesionalización trabajar con un programa de tutorías que permita disminuir los índices de deserci ón y
aumentar los índices de aprob ación y eficiencia terminal
Mantener el índice de puntualidad y asistencia de estudiantes por debajo del 5%

Calendario PRESUPUESTO
Actividades Responsable Supervisa
E F M A M J J A S O N D

Llevar a cabo en sexto semestre la preparación PROFESORES DR,
para la certificación más las horas adicionales DE INGLÉS SUBDR.

Implementar programa de seguimiento académico
con la participación de un tutor por grupo para SUBDR. DR,
llevar a cabo la función de acompañamiento y TUTORES SUBDR
disminuir reprobación y deserción .

Continuar con las medidas de trabajo que se
DR,
realizan por las mañanas para mejorar la
JDAE SUBDR
puntualidad.

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V Reunión de
 Resultado del proceso de formación NET
Ámbito: : Resultado del proceso de formación NET. Plataforma Moodle, Exani ll y Enlace, Ingreso a IES, titulación y cursos especiales
Diagnóstico:
Del total de los 21 profesores que se encuentran contratados ,18 han concluido la capacitaci ón con las actividades de la
plataforma.
Tanto en Exani ll como en Enlace se logro la meta esperada .
Ingreso a IES, titulación y cursos especiales. Aproximadamente el 70% de estudiantes se han colocado en alguna escuela de
educación superior, contamos con tres estudiantes titulados y 2 en proceso, en ciclo anterior contamos con 290 cursos de NMS
Metas:
Capacitar a los 3 profesores faltantes en el manejo de la plataforma Moodle .
En relación al EXANI ll la meta será llegar a un promedio de 1 060 y en Enlace continuar con el 1° lugar en Habilidad lectora y
habilidad matemática a nivel d e municipio y escuelas privadas .
Para el siguiente ciclo la meta para ingreso a IES será de 8 5%, titularemos a 2 estudiantes más y contaremos con 400 cursos de
NMS

Calendario PRESUPUESTO
Actividades Responsable Supervisa
Llevar un control del avance para la
Subdirector DR, SUBDR
capacitación de esta herramienta.
Realizar las actividades de preparación
de reactivos tipo para mejorar los Profesores de
DR, SUBDR
índices de puntuación en Exani ll y Matemáticas y talleres
Enlace
Se está impartiendo Orientación
vocacional en 5° semestre, se está
Profesores de Taller DR, SUBDR
realizando un trabajo colaborativo con
padres de familia
Buscar mejores profesores para la
TODO EL PERSONAL DR, SUBDR
impartición de los cursos NMS

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V Reunión de
Plan de trabajo 2010 -2011 Efectividad Organizacional net 2012
 Resultado del desempeño net
Ámbito: Resultados del desempeño NET
Diagnóstico:
Estudiantes. El aprovechamiento académico fue de 80.6% en el ciclo anterior
Profesores. El desempeño docente en el semestre ante rior fue de 92.82%
Personal directivo . El promedio de los trimestres anteriores fue de 92.33%

Metas:
Lograr un aprovechamiento académico de 8 5.25% en el ciclo actual
Lograr una evaluación de desempeño docente de 9 5%
Mejorar el promedio trimestral de evaluación directiva a 100% o más

Supervisa Calendario Presupuesto
Actividades Responsable
Continuar con el programa de
seguimiento académico
docente para establecer metas
que nos permitan elevar los
índices de aprovechamiento. Subdirector, docentes DR, SUBDR
Continuar con seguimiento
académico de estudiantes y
programa de actividades de
apoyo académico.
Integrar planes de estudio,
programa de observación de
clase y seguimiento de avance
programático, evaluación
DR, SUBDR
quincenal de desempeño, Subdirector, profesores
avance programático,
establecimiento de metas
personales por quincena.
Continuaremos fortaleciendo el
trabajo colaborativo, con ética y
el mejor desempeño de cada Todo el personal NET DR, SUBDR
uno de los integrantes del área
administrativa

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V Reunión de

 Resultado de la coordinación RVOE

Ámbito: Resultados de la coordinación RVOE
Diagnóstico:
Información escolar semestral
Vigencia de derechos RVOE

Metas:
En relación con la matrícula la meta para el siguiente ciclo será para primer semestre 186 estudiantes, para tercer semestre de 130
y para quinto de 84
Cumplir al 100% en forma y tiempo con la información solicitada por la Secretaría de Educación

Llevar a cabo las instrucciones y Todo el personal
los procedimientos en indicado NET
por la DIV DR, SUBDR
Coordinar y supervisar la entrega Director,
de los procesos de cierre – inicio de subdirector, JDAE
semestre, estadísticas, certificados, DR, SUBDR
historiales académicos y papeletas
de extraordinarios

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V Reunión de
Centro de Aprendizaje Tecnológico Empresarial Tecámac
Plan de trabajo 2011-2012
 Resultado de la gestión administrativa net Versión 1.0

Diagnóstico:
Se ha logrado cumplir con la meta mensual de pagos vencidos, salvo el mes de diciembre.
Históricamente se ha mantenido menos del 70% de la matrícula con algún beneficio económico
El mantenimiento preventivo ha sido suficiente para mantener las instalaciones en optimas condiciones
Metas:
Continuar con la cobranza oportuna en todos los meses, en particular diciembre.
Reducir al 65% el No. De alumnos con algún beneficio económico
Continuar con el fomentando en los estudiantes el buen trato a las instalaciones.

Continuar realizando el envío
de comunicados, llamadas
telefónicas y no permitiendo el JDA DR, SUBDR
ingreso de estudiantes
deudores.
Asignar el menor número de
beneficios posibles a Todo el Personal DR, SUBDR
estudiantes de nuevo ingreso

Continuar con el envío de
reportes de manera semanal y
dando seguimiento a lo que no JDA DR, SUBDR
se concluya.

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