La organización está conformada por cuatro integrantes y se define como una sociedad comandita simple. Como este tipo de sociedad, tiene socios gestores que responden ilimitadamente y socios capitalistas que solo responden por sus aportes. El documento también describe los deberes y derechos tanto de los empleados como de los empleadores. Finalmente, se realiza un análisis financiero del proyecto para identificar los costos y posibles fuentes de financiamiento como fondos o préstamos bancarios.

1. DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONALINTEGRANTES:Carmen Hernández Viviana Hernández leidy Rodríguez Blanca Sarmiento

2. DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONALActividad 1: Definición tipo de organización.Sociedad Comandita Simple: Se constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara de Comercio entre uno o más socios gestores y uno o más socios comanditarios o capitalistas.Los socios gestores responden solidaria, ilimitada y directamente por las operaciones y los socios capitalistas o comanditarios solo responden por sus respectivos aportes. Cuando se constituye éste tipo de sociedad, se debe definir en la escritura pública el tiempo de duración de la empresa. Solo los socios gestores podrán administrar la sociedad o delegar esta administración en terceros, cosa que no podrán hacer los socios capitalistas. Los socios capitalistas o comanditarios aportan capital mientras los gestores aportan la administración de los capitales y el desarrollo de los negocios. Se debe tener claridad en la razón social de estas sociedades, la cual se forma exclusivamente con el nombre completo o solo apellido de uno o más socios colectivos comanditarios o gestores; seguido de la palabra "y compañía" o su abreviatura "& CIA" y seguido de la abreviación "S. en C".

3. Estructura organizacional de la empresa

5. Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?Deberespresentación adecuada y formal del uniforme.Valores éticos y morales PuntualidadEquidad y motivación a la hora de ejercer el trabajoCumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

6. DerechosLibre expresiónA su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higieneA la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecidaAl respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad

7. Derechos Fundamentales.A la vida.

8. A la integridad personal –física y moral.

9. A la libertad personal.

10. A la libertad de expresión.

11. A la protección de la libertad de conciencia y de religión.

12. A la identidad y la nacionalidad

13. A un juicio justo en un plazo razonable ante un tribunalobjetivo, independiente e imparcial y a la doble instancia judicial.

14. A la presunción de inocencia y la defensa.

15. A no ser discriminado.

16. A trabajar.