El documento habla sobre la importancia de definir la razón social, logotipo, misión y visión al crear una empresa para direccionarla hacia sus objetivos. Explica que las decisiones empresariales deben tomarse de acuerdo a estos lineamientos para lograr el éxito planificado. También señala que la administración es aplicable no solo a empresas sino también a la vida personal para administrar mejor el tiempo, las amistades y lograr los propósitos planeados.
Víctor Rojas Olivares
Director de Seguridad y Bienestar Social del Colegio de Licenciados en Administración - "DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL EN GESTIÓN PÚBLICA" - MIERCOLES 03 DE MAYO DEL 2017
Lic. Adm. Víctor Rojas Olivares
Director de Seguridad y Bienestar Social del Colegio de Licenciados en Administración - "POTENCIANDO EL TALENTO HUMANO" - MIERCOLES 24 DE MAYO DEL 2017
¿Estás interesado en implantar el Modelo EFR en tu organización? Aquí te contamos todo lo que necesitas saber: que es, que normas aplican, cual es el proceso de implantación, cuales son las tipologías de medidas efr, beneficios asociados, etc.
Si quieres ampliar esta información, contacta con nosotros info@erreese.com
Víctor Rojas Olivares
Director de Seguridad y Bienestar Social del Colegio de Licenciados en Administración - "DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL EN GESTIÓN PÚBLICA" - MIERCOLES 03 DE MAYO DEL 2017
Lic. Adm. Víctor Rojas Olivares
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¿Estás interesado en implantar el Modelo EFR en tu organización? Aquí te contamos todo lo que necesitas saber: que es, que normas aplican, cual es el proceso de implantación, cuales son las tipologías de medidas efr, beneficios asociados, etc.
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Ute la estrategia en los emprendimientos socialesgavitabeiap
El empleo de estrategias en los emprendimientos sociales y organizaciones es de fundamental importancia para el correcto desarrollo de las organizaciones
Empresarios creativos y capaces.
El nuevo escenario mundial, en el que la distancia y el tiempo son cada vez menores ya que debido a los grandes avances tecnológicos en comunicación la información se encuentra casi al instante a nuestro alcance, hace que las posibilidades empresariales sean cada vez más variadas y, sobre todo, que las probabilidades de éxito sean mayores.
1.- Temas generales de la Gestión. Los preliminares básicos
2.- Finalidad de la Gestión
3.- Cualidades y Conocimientos de un buen Gestor
4.- La Organización Empresarial y su entorno
5.- Niveles y Estructura de la Gestión
6.- La Comunicación en la Empresa.
7.- La Comunicación Efectiva
8.- Estrategia de la Comunicación
9.- Comunicación entre Departamentos
10.- Gestión de los Grupos Primarios. La Gestión del Conflicto
11.- Responsabilidades sociales de la empresa
12.- Motivación y Liderazgo
13.- El Control Permanente de la Gestión
14.- Eficiencia y Eficacia
15.- La Gerencia Excepcional
Enfoque estratégico, sistémico y de procesos en la gestión humanaVladimir Estrada
Se presenta una propuesta para el cambio organizacional en el ámbito de la gestión humana, ofrecida en una conferencia para estudiantes de ingeniería de la Universidad APEC, en 2012.
Ute la estrategia en los emprendimientos socialesgavitabeiap
El empleo de estrategias en los emprendimientos sociales y organizaciones es de fundamental importancia para el correcto desarrollo de las organizaciones
Empresarios creativos y capaces.
El nuevo escenario mundial, en el que la distancia y el tiempo son cada vez menores ya que debido a los grandes avances tecnológicos en comunicación la información se encuentra casi al instante a nuestro alcance, hace que las posibilidades empresariales sean cada vez más variadas y, sobre todo, que las probabilidades de éxito sean mayores.
1.- Temas generales de la Gestión. Los preliminares básicos
2.- Finalidad de la Gestión
3.- Cualidades y Conocimientos de un buen Gestor
4.- La Organización Empresarial y su entorno
5.- Niveles y Estructura de la Gestión
6.- La Comunicación en la Empresa.
7.- La Comunicación Efectiva
8.- Estrategia de la Comunicación
9.- Comunicación entre Departamentos
10.- Gestión de los Grupos Primarios. La Gestión del Conflicto
11.- Responsabilidades sociales de la empresa
12.- Motivación y Liderazgo
13.- El Control Permanente de la Gestión
14.- Eficiencia y Eficacia
15.- La Gerencia Excepcional
Enfoque estratégico, sistémico y de procesos en la gestión humanaVladimir Estrada
Se presenta una propuesta para el cambio organizacional en el ámbito de la gestión humana, ofrecida en una conferencia para estudiantes de ingeniería de la Universidad APEC, en 2012.
Analisis planeacion estrategica de la gestion del talento humano untrmELITOEMQ
Las diferentes organizaciones para el adecuado funcionamiento y desarrollo como empresa pasan por una serie actividades que repercuten el ser y hacer, en el mundo globalizado se observa la competitividad que hace a una organización a optar por estrategias idóneas para su mantenimiento y posterior desarrollo en su campo de acción.
La Toda organización debe tener su misión, se entiende como misión a las actividades que realiza la empresa enfocada en variables como calidad, eficiencia, es la finalidad o el motivo que llevo a la creación de la organización, para ello debe responder a preguntas como ¿Quiénes somos? ¿Porque lo hacemos?, la misión debe ser clara precisa, objetiva inspiradora, la misión refleja la identidad, que es responsabilidad de toda la organización del potencial humano enfocarlo en valores y principios, al mismo tiempo también la visión al futuro de la organización juega un papel muy importante es la imagen que la organización tiene de sí misma y del futuro, visión se utiliza para describir el claro sentido del futuro y también que acciones se va a desarrollar para verlo realizado durante un periodo de tiempo.
Además de la misión y la visión es necesario realizar los objetivos organizacionales lo cual debe ser el resultado que se pretende lograr en un determinado tiempo, para ello debe de cumplir ciertos criterios, deben de responder a una necesidad y englobar a los demás objetivos de la organización, ser medibles, alcanzables, específicos, claros, objetivos. Éste ayudara a la dirección de la organización y hacia que quiere apuntar, existe una serie de tipos de objetivos los rutinarios, innovadores y de perfeccionamiento, los objetivos
soluciones empresariales Tv el libro trata sobre como podemos llegar a ser unas persona emprendedoras, y llegar a tener nuestro propio negocio. nos motiva a luchar por nuestros sueños.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
Legislacion comercial-Daniela Gutierrez B
1. DANIELA GUTIERREZ BOLIVAR
TOMA DE DECISIONES EMPRESARIALES
LEGISLACION COMERCIAL
CONTADURIA PUBLICA
FUNDACION CATOLICA DEL NORTE
ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO PARA FORTALECER
LAS PRUEBAS SABER PRO y SABER T Y T
2. GESTION DE LAS ORGANIZACIONES
DIRECCIONAMIENTO EMPRESARIAL:
COMPETENCIA ESPECIFICA
Una vez se crea una empresa una de
las primeras cosas en las que se debe
pensar son la razón social, el logotipo,
la misión y visión.
Al tener estos puntos aclarados,
permiten que la empresa este
direccionada o encaminada a su
objetivo, de igual forma sirve para
identificarse y posicionarse en el
medio en el cual se va a encontrar.
Hablar de esta pautas quiere decir que
la entidad tiene objetivos específicos
para lograr el éxito.
EJEMPLO EMPRESA BIEN CONFORMADA:
RAZON SOCIAL: Unidad Medica Millán
LOGOTIPO:
MISION: Somos un equipo multidisciplinario dedicado a la
prestación y promoción de servicios de alta calidad en servicios de
salud, comprometidos en el bienestar físico y emocional de
nuestros pacientes mediante la atención personalizada de
nuestros servicios de salud ofertados de tal manera que nos
permitan lograr un desarrollo sostenible y contribuir de manera
activa al desarrollo de nuestro país.
VISION: En el 2020 La Unidad Medica Millán será
reconocida no sólo como la mejor IPS de Guaduas; sino
también por la calidad y amabilidad en la atención de
servicios de salud en el municipio y regiones aledañas.
3. ¿Cómo puede darse la toma de
decisiones empresariales?
En una empresa donde se tienen establecidos los objetivos para lograr
un éxito rotundo, se debe laborar en conjunto (con todos los
trabajadores) para encaminar esfuerzos y lograr lo propuesto a futuro.
Sin duda alguna las decisiones deben ser tomadas en pro a la
idealización planteada por los altos ejecutivos.
Es muy difícil tomar decisiones cuando no se ha logrado una
homogenización del ideal establecido para el correcto funcionamiento
de la entidad. Una decisión mal toma o no encaminada a los objetivos
muchas veces puede significar el estancamiento de una empresa o
incluso hasta el fracaso de esta misma.
No solo basta informar o hacer saber la razón social, logotipo, misión y
visión de una empresa a los jefes de una empresa sino a todos los
trabajadores quienes deben apropiarse de esta y al publico en general
para que evidencien el direccionamiento que se le quiere dar a la
entidad.
4. LA COMPETENCIA LECTURA CRITICA Y COMUNICACIÓN ESCRITA
Hoy en día podríamos hablar del termino ADMINISTRACION el cual lo deberíamos
aplicar en todos los actos de nuestra vida cotidiana.
“La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de
una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este
beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos
por la organización.” WIKIPEDIA
Sin duda alguna el tema es totalmente adaptable a una empresa o sociedad para
delimitar sus funciones en busca de los propósitos propuestos. Cada quien debe
laborar de acuerdo a unos parámetros dados por los superiores y de esta forma
sacar el mayor beneficio de cada uno de sus trabajadores para posicionar la
empresa.
COMPETENCIA GENERICA
5. ¿Pero se ha preguntado alguna vez, si aplica el termino ADMINISTRACION a su
vida personal?
Sin ir muy lejos, todos y cada uno de nosotros hemos pasado en la vida por
procesos que sin ser administrados, la vida misma nos lo muestra, es tan simple
como el ciclo vital: nacen, crecen, se reproducen y mueren.
O alguna vez se ha preguntado ¿Porque primero caminó y después corrió?
Claro que si!, todo en la vida es un proceso administrativo; podemos administrar
nuestro tiempo, nuestras amistades y actitudes sacando lo mejor para nuestro
desarrollo personal.
Como personas desde pequeños tenemos sueños, unos quieren ser médicos,
policías, etc. Es una forma inocente pero se busca desde pequeños aclarar
objetivos de lo que se quiere ser cuando grande.
Estos son actos que sin pensar los vamos administrando a lo largo de nuestras
vidas y que esta misma nos demuestra que todo lo que se planea y organiza sale
mejor que lo improvisado.
6. Lo que se busca en este ensayo es correlacionar las ideas empresariales con la
vida cotidiana de un ser humano, buscando un mayor aprovechamiento al
administrar su tiempo, su espacio y hasta el dinero familiar.
Claro esta que si una persona administra de forma adecuada sus actos del diario
vivir; podrá dar su mejor parte en su trabajo al apoyar en este sentido a la
entidad e inclusive lograr ser un líder en este ámbito.
Quiero resaltar la importancia de que un ser humano tenga una vida estable para
poder servirle a una sociedad, debe apoderarse y aplicar temas benéficos que le
facilite su vida personal para el correcto desempeño en su labor; despejando sus
problemas que quizás obstruyan su concentración.
Al llevar un proceso administrativo en la vida se logra ser mas puntuales en cada
uno de nuestros actos y por consiguiente calidad de vida.
7. -Temáticas Facultad de Ciencias económicas administrativa y
contables: Administración y tecnologías. Recuperado de
https://tematicasadministracionytecnologia.blogspot.com/p/gest
ion-de-las-organizaciones.html
BIBLIOGRAFIA