SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
 
 

                                         PREGUNTAS GUíA  

                                  FORO RELACIONES LABORALES 

 

    1. ¿Cómo potenciar la participación de los trabajadores en la gestión de las operaciones 
       forestales;  especialmente  en  aquellos  temas  que  impactan  directamente  en  su 
       experiencia  laboral  (comunicación,  seguridad,  productividad,  medioambiente, 
       satisfacción laboral)? 
        
    2. El  sector  forestal  tiene  como  desafío  pendiente  la  gestión  de  la  vida  laboral  de  su 
       fuerza laboral (formación, capacitación, retiro), convirtiéndose en un sector de interés 
       para  nuevos  trabajadores.  En  este  contexto,  ¿cómo  debiera  avanzar  Arauco  en  un 
       mayor desarrollo laboral para los trabajadores del sector forestal?  

    3. Se ha detectado, por auditores externos a Arauco, la discriminación de trabajadores de 
       mayor  edad  y  la  disminución  de  las  plazas  de  trabajo  por  la  incorporación  de 
       tecnología  en  los  procesos  productivos.  ¿Cómo  mejorar  estas  debilidades  del  ámbito 
       laboral y que afectan a las localidades en las que la compañía está inserta? 

    4. En relación a las empresas contratistas, ¿Cómo definir prácticas laborales, promover e 
       incentivar su desarrollo y fiscalizarlas adecuadamente, garantizando con ello, que sean 
       concordantes  con  la  visión,    las  políticas  y  compromisos  asumidos  por  Arauco  en  el 
       ámbito laboral? 
        
    5. ¿Qué debe hacer Arauco para incorporar y  garantizar el cumplimiento de los más altos 
       estándares de seguridad laboral en las operaciones forestales? 
        
    6. En  el  debate  del  foro  base,  se  llegó  al  consenso  de  que  las  relaciones  laborales 
       requieren  de  organizaciones  de  trabajadores  empoderadas  y  preparadas.  ¿De  qué 
       manera Arauco puede apoyar el desarrollo de los sindicatos, fortalecer el diálogo con 
       ellos y garantizar la libertad de afiliación entre sus trabajadores y los de las empresas 
       contratistas? 
        
        

 

 

 

Más contenido relacionado

Similar a Preguntas guía foro relaciones laborales

ACTIVIDAD investigación 1.docx
ACTIVIDAD investigación 1.docxACTIVIDAD investigación 1.docx
ACTIVIDAD investigación 1.docxFelipeOlave4
 
ACTIVIDAD investigación 1.docx
ACTIVIDAD investigación 1.docxACTIVIDAD investigación 1.docx
ACTIVIDAD investigación 1.docxFelipeOlave4
 
Carled zurbaran
Carled zurbaranCarled zurbaran
Carled zurbaranzcarled
 
GRUPO 4 DEBER2.docx
GRUPO 4 DEBER2.docxGRUPO 4 DEBER2.docx
GRUPO 4 DEBER2.docxDavidOsejos
 
Relaciones industriales
Relaciones industrialesRelaciones industriales
Relaciones industrialesedwincha
 
Proyecto carled zurbaran
Proyecto carled zurbaranProyecto carled zurbaran
Proyecto carled zurbaranzcarled
 
Nicolay daza presentación1
Nicolay daza presentación1Nicolay daza presentación1
Nicolay daza presentación1nicolay.daza
 
Proyecto final de la materia
Proyecto final de la materiaProyecto final de la materia
Proyecto final de la materiaJerusAlem5
 
la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial
la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial
la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial luisafer0616
 
Ergonomia presentacion
Ergonomia presentacionErgonomia presentacion
Ergonomia presentacionMauricio Matus
 
Tesis clima laboral
Tesis clima laboralTesis clima laboral
Tesis clima laboralNimer JhOn
 
Mirtha Olivares La Responsabilidad Social Vec07
Mirtha Olivares La Responsabilidad Social Vec07Mirtha Olivares La Responsabilidad Social Vec07
Mirtha Olivares La Responsabilidad Social Vec07King Jeremy
 

Similar a Preguntas guía foro relaciones laborales (20)

ACTIVIDAD investigación 1.docx
ACTIVIDAD investigación 1.docxACTIVIDAD investigación 1.docx
ACTIVIDAD investigación 1.docx
 
ACTIVIDAD investigación 1.docx
ACTIVIDAD investigación 1.docxACTIVIDAD investigación 1.docx
ACTIVIDAD investigación 1.docx
 
Carled zurbaran
Carled zurbaranCarled zurbaran
Carled zurbaran
 
GRUPO 4 DEBER2.docx
GRUPO 4 DEBER2.docxGRUPO 4 DEBER2.docx
GRUPO 4 DEBER2.docx
 
Relaciones industriales
Relaciones industrialesRelaciones industriales
Relaciones industriales
 
Proyecto carled zurbaran
Proyecto carled zurbaranProyecto carled zurbaran
Proyecto carled zurbaran
 
856w
856w856w
856w
 
Nicolay daza presentación1
Nicolay daza presentación1Nicolay daza presentación1
Nicolay daza presentación1
 
Ergonomía
Ergonomía Ergonomía
Ergonomía
 
Proyecto final de la materia
Proyecto final de la materiaProyecto final de la materia
Proyecto final de la materia
 
la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial
la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial
la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial
 
Cuestionario delphi
Cuestionario delphiCuestionario delphi
Cuestionario delphi
 
ISO 45001.pptx
ISO 45001.pptxISO 45001.pptx
ISO 45001.pptx
 
Ergonomia presentacion
Ergonomia presentacionErgonomia presentacion
Ergonomia presentacion
 
Tesis clima laboral
Tesis clima laboralTesis clima laboral
Tesis clima laboral
 
RESUMEN EJECUTIVO
RESUMEN EJECUTIVORESUMEN EJECUTIVO
RESUMEN EJECUTIVO
 
Mirtha Olivares La Responsabilidad Social Vec07
Mirtha Olivares La Responsabilidad Social Vec07Mirtha Olivares La Responsabilidad Social Vec07
Mirtha Olivares La Responsabilidad Social Vec07
 
Entregable 1 - Grupo 14..pdf
Entregable 1 - Grupo 14..pdfEntregable 1 - Grupo 14..pdf
Entregable 1 - Grupo 14..pdf
 
Grafica
GraficaGrafica
Grafica
 
Grafica
GraficaGrafica
Grafica
 

Más de Foro Abierto

Boletin informativo n°15
Boletin informativo n°15Boletin informativo n°15
Boletin informativo n°15Foro Abierto
 
130411 minuta sesión 11 foro bn
130411 minuta sesión 11 foro bn130411 minuta sesión 11 foro bn
130411 minuta sesión 11 foro bnForo Abierto
 
Boletín Informativo N°14
Boletín Informativo N°14Boletín Informativo N°14
Boletín Informativo N°14Foro Abierto
 
2012 ma resumen publico audit fsc en arauco v2013 02-28 final español
2012 ma resumen publico audit fsc en arauco v2013 02-28 final español2012 ma resumen publico audit fsc en arauco v2013 02-28 final español
2012 ma resumen publico audit fsc en arauco v2013 02-28 final españolForo Abierto
 
Propuestas documento foro Sustitución de Bosque Nativo
Propuestas  documento foro Sustitución de Bosque NativoPropuestas  documento foro Sustitución de Bosque Nativo
Propuestas documento foro Sustitución de Bosque NativoForo Abierto
 
Boletinformativo 13
Boletinformativo 13Boletinformativo 13
Boletinformativo 13Foro Abierto
 
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo Foro Abierto
 
2012 10-20 comunicado woodmark
2012 10-20 comunicado woodmark2012 10-20 comunicado woodmark
2012 10-20 comunicado woodmarkForo Abierto
 
2012 10-20 comunicado woodmark
2012 10-20 comunicado woodmark2012 10-20 comunicado woodmark
2012 10-20 comunicado woodmarkForo Abierto
 
Discuciones Foro relaciones-laborales
Discuciones Foro relaciones-laboralesDiscuciones Foro relaciones-laborales
Discuciones Foro relaciones-laboralesForo Abierto
 
Discuciones Foro desarrollo-local
Discuciones Foro desarrollo-localDiscuciones Foro desarrollo-local
Discuciones Foro desarrollo-localForo Abierto
 
Discuciones Foro comunidades-mapuche
Discuciones Foro comunidades-mapucheDiscuciones Foro comunidades-mapuche
Discuciones Foro comunidades-mapucheForo Abierto
 
Discuciones Foro areas-de-alto-valor-de-conservacion
Discuciones Foro areas-de-alto-valor-de-conservacionDiscuciones Foro areas-de-alto-valor-de-conservacion
Discuciones Foro areas-de-alto-valor-de-conservacionForo Abierto
 
Disccuciones Foro bosque-nativo
Disccuciones Foro bosque-nativoDisccuciones Foro bosque-nativo
Disccuciones Foro bosque-nativoForo Abierto
 
Discuciones Foro gestion-de-escala-de-paisaje-suelo-y-agua
Discuciones Foro gestion-de-escala-de-paisaje-suelo-y-aguaDiscuciones Foro gestion-de-escala-de-paisaje-suelo-y-agua
Discuciones Foro gestion-de-escala-de-paisaje-suelo-y-aguaForo Abierto
 
Discuciones Foro base
Discuciones Foro baseDiscuciones Foro base
Discuciones Foro baseForo Abierto
 
Invitacion a reuniones_publicas_carta_auditor_
Invitacion a reuniones_publicas_carta_auditor_Invitacion a reuniones_publicas_carta_auditor_
Invitacion a reuniones_publicas_carta_auditor_Foro Abierto
 
280612 minuta sesión 10 foro relaciones laborales
280612 minuta sesión 10 foro relaciones laborales280612 minuta sesión 10 foro relaciones laborales
280612 minuta sesión 10 foro relaciones laboralesForo Abierto
 
120911 minuta sesion 15 foro aavc
120911 minuta sesion 15 foro aavc120911 minuta sesion 15 foro aavc
120911 minuta sesion 15 foro aavcForo Abierto
 
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativoPropuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativoForo Abierto
 

Más de Foro Abierto (20)

Boletin informativo n°15
Boletin informativo n°15Boletin informativo n°15
Boletin informativo n°15
 
130411 minuta sesión 11 foro bn
130411 minuta sesión 11 foro bn130411 minuta sesión 11 foro bn
130411 minuta sesión 11 foro bn
 
Boletín Informativo N°14
Boletín Informativo N°14Boletín Informativo N°14
Boletín Informativo N°14
 
2012 ma resumen publico audit fsc en arauco v2013 02-28 final español
2012 ma resumen publico audit fsc en arauco v2013 02-28 final español2012 ma resumen publico audit fsc en arauco v2013 02-28 final español
2012 ma resumen publico audit fsc en arauco v2013 02-28 final español
 
Propuestas documento foro Sustitución de Bosque Nativo
Propuestas  documento foro Sustitución de Bosque NativoPropuestas  documento foro Sustitución de Bosque Nativo
Propuestas documento foro Sustitución de Bosque Nativo
 
Boletinformativo 13
Boletinformativo 13Boletinformativo 13
Boletinformativo 13
 
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
 
2012 10-20 comunicado woodmark
2012 10-20 comunicado woodmark2012 10-20 comunicado woodmark
2012 10-20 comunicado woodmark
 
2012 10-20 comunicado woodmark
2012 10-20 comunicado woodmark2012 10-20 comunicado woodmark
2012 10-20 comunicado woodmark
 
Discuciones Foro relaciones-laborales
Discuciones Foro relaciones-laboralesDiscuciones Foro relaciones-laborales
Discuciones Foro relaciones-laborales
 
Discuciones Foro desarrollo-local
Discuciones Foro desarrollo-localDiscuciones Foro desarrollo-local
Discuciones Foro desarrollo-local
 
Discuciones Foro comunidades-mapuche
Discuciones Foro comunidades-mapucheDiscuciones Foro comunidades-mapuche
Discuciones Foro comunidades-mapuche
 
Discuciones Foro areas-de-alto-valor-de-conservacion
Discuciones Foro areas-de-alto-valor-de-conservacionDiscuciones Foro areas-de-alto-valor-de-conservacion
Discuciones Foro areas-de-alto-valor-de-conservacion
 
Disccuciones Foro bosque-nativo
Disccuciones Foro bosque-nativoDisccuciones Foro bosque-nativo
Disccuciones Foro bosque-nativo
 
Discuciones Foro gestion-de-escala-de-paisaje-suelo-y-agua
Discuciones Foro gestion-de-escala-de-paisaje-suelo-y-aguaDiscuciones Foro gestion-de-escala-de-paisaje-suelo-y-agua
Discuciones Foro gestion-de-escala-de-paisaje-suelo-y-agua
 
Discuciones Foro base
Discuciones Foro baseDiscuciones Foro base
Discuciones Foro base
 
Invitacion a reuniones_publicas_carta_auditor_
Invitacion a reuniones_publicas_carta_auditor_Invitacion a reuniones_publicas_carta_auditor_
Invitacion a reuniones_publicas_carta_auditor_
 
280612 minuta sesión 10 foro relaciones laborales
280612 minuta sesión 10 foro relaciones laborales280612 minuta sesión 10 foro relaciones laborales
280612 minuta sesión 10 foro relaciones laborales
 
120911 minuta sesion 15 foro aavc
120911 minuta sesion 15 foro aavc120911 minuta sesion 15 foro aavc
120911 minuta sesion 15 foro aavc
 
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativoPropuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
 

Preguntas guía foro relaciones laborales

  • 1.     PREGUNTAS GUíA   FORO RELACIONES LABORALES    1. ¿Cómo potenciar la participación de los trabajadores en la gestión de las operaciones  forestales;  especialmente  en  aquellos  temas  que  impactan  directamente  en  su  experiencia  laboral  (comunicación,  seguridad,  productividad,  medioambiente,  satisfacción laboral)?    2. El  sector  forestal  tiene  como  desafío  pendiente  la  gestión  de  la  vida  laboral  de  su  fuerza laboral (formación, capacitación, retiro), convirtiéndose en un sector de interés  para  nuevos  trabajadores.  En  este  contexto,  ¿cómo  debiera  avanzar  Arauco  en  un  mayor desarrollo laboral para los trabajadores del sector forestal?   3. Se ha detectado, por auditores externos a Arauco, la discriminación de trabajadores de  mayor  edad  y  la  disminución  de  las  plazas  de  trabajo  por  la  incorporación  de  tecnología  en  los  procesos  productivos.  ¿Cómo  mejorar  estas  debilidades  del  ámbito  laboral y que afectan a las localidades en las que la compañía está inserta?  4. En relación a las empresas contratistas, ¿Cómo definir prácticas laborales, promover e  incentivar su desarrollo y fiscalizarlas adecuadamente, garantizando con ello, que sean  concordantes  con  la  visión,    las  políticas  y  compromisos  asumidos  por  Arauco  en  el  ámbito laboral?    5. ¿Qué debe hacer Arauco para incorporar y  garantizar el cumplimiento de los más altos  estándares de seguridad laboral en las operaciones forestales?    6. En  el  debate  del  foro  base,  se  llegó  al  consenso  de  que  las  relaciones  laborales  requieren  de  organizaciones  de  trabajadores  empoderadas  y  preparadas.  ¿De  qué  manera Arauco puede apoyar el desarrollo de los sindicatos, fortalecer el diálogo con  ellos y garantizar la libertad de afiliación entre sus trabajadores y los de las empresas  contratistas?