Este documento presenta 6 preguntas guía para un foro de relaciones laborales en Arauco, empresa forestal chilena. Las preguntas se enfocan en temas como la participación de los trabajadores, el desarrollo laboral, la discriminación, las prácticas de contratistas, los estándares de seguridad y el empoderamiento de sindicatos.
Propuestas · documento foro sustitución de bosque nativo
Preguntas guía foro relaciones laborales
1. PREGUNTAS GUíA
FORO RELACIONES LABORALES
1. ¿Cómo potenciar la participación de los trabajadores en la gestión de las operaciones
forestales; especialmente en aquellos temas que impactan directamente en su
experiencia laboral (comunicación, seguridad, productividad, medioambiente,
satisfacción laboral)?
2. El sector forestal tiene como desafío pendiente la gestión de la vida laboral de su
fuerza laboral (formación, capacitación, retiro), convirtiéndose en un sector de interés
para nuevos trabajadores. En este contexto, ¿cómo debiera avanzar Arauco en un
mayor desarrollo laboral para los trabajadores del sector forestal?
3. Se ha detectado, por auditores externos a Arauco, la discriminación de trabajadores de
mayor edad y la disminución de las plazas de trabajo por la incorporación de
tecnología en los procesos productivos. ¿Cómo mejorar estas debilidades del ámbito
laboral y que afectan a las localidades en las que la compañía está inserta?
4. En relación a las empresas contratistas, ¿Cómo definir prácticas laborales, promover e
incentivar su desarrollo y fiscalizarlas adecuadamente, garantizando con ello, que sean
concordantes con la visión, las políticas y compromisos asumidos por Arauco en el
ámbito laboral?
5. ¿Qué debe hacer Arauco para incorporar y garantizar el cumplimiento de los más altos
estándares de seguridad laboral en las operaciones forestales?
6. En el debate del foro base, se llegó al consenso de que las relaciones laborales
requieren de organizaciones de trabajadores empoderadas y preparadas. ¿De qué
manera Arauco puede apoyar el desarrollo de los sindicatos, fortalecer el diálogo con
ellos y garantizar la libertad de afiliación entre sus trabajadores y los de las empresas
contratistas?