Este documento presenta la posición de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) respecto al sistema de pensiones chileno. ANEF exige una reforma profunda que establezca un nuevo sistema público, solidario y de reparto administrado por el Estado. El actual sistema basado en las AFP ha fracasado al no entregar pensiones dignas a la mayoría de chilenos. ANEF propone un sistema tripartito con aportes de trabajadores, empleadores y Estado, y que respete los estándares internacionales de seguridad social.
Este documento resume la reforma previsional chilena de 2008. Explica que el antiguo sistema de cajas de previsión tenía problemas como requisitos de jubilación injustos, desfinanciamiento y falta de propiedad de los fondos por parte de los trabajadores. El sistema de capitalización individual creado en 1980 también tenía deficiencias como supuestos erróneos, cambios demográficos y comportamientos de afiliados. La reforma de 2008 creó un pilar solidario financiado por el estado, mejoró el pilar contributivo de capitalización individual
Este documento discute la necesidad de una reforma al sistema previsional chileno. Propone un nuevo sistema de tres pilares que sea administrado por el estado e integre la participación de todos los actores involucrados. El sistema actual basado en las AFP ha fracasado al no poder proveer pensiones dignas para la mayoría de chilenos. La ANEF busca resolver este problema a través de un sistema solidario que garantice el derecho a la seguridad social para todos.
El documento describe el sistema de seguridad social chileno. Cubre contingencias como enfermedad, vejez, accidentes laborales, responsabilidades familiares y desempleo. Todos los habitantes de Chile tienen derecho a la seguridad social. El sistema incluye programas estatales, privados y asistenciales. Las prestaciones incluyen pensiones, atención médica, subsidios familiares y por desempleo. El sistema se financia mediante cotizaciones de trabajadores, empleadores y el estado.
El documento resume los aspectos demográficos, económicos y sociales de Chile y proporciona antecedentes sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema de seguridad social chileno se basa en contribuciones individuales que se depositan en cuentas personales administradas por entidades privadas, y que el estado garantiza pensiones mínimas y subsidios para los más pobres. También describe las características clave del actual sistema de seguridad social chileno.
Este documento describe la evolución de la seguridad social en Chile a través de tres modelos: el modelo desarrollista (1925-1960), el modelo benefactor (1960-1973) y el modelo neoliberal (1973-actualidad). El modelo desarrollista se caracterizó por el inicio de leyes de protección laboral y la creación de cajas de previsión. El modelo benefactor expandió la participación del Estado y la redistribución de recursos. El modelo neoliberal privatizó las pensiones y empresas estatales bajo Pinochet, aunque luego se crearon nuevos programas social
Beneficios previsionales y de salud (clases)Ivonne Medina
Las primeras muestras de seguridad social en Chile fueron las mutuales de trabajadores. En 1920 se estableció la seguridad social moderna con programas estatales financiados por contribuciones laborales y tributos. Actualmente existen varios programas como pensiones, salud, subsidios familiares. El antiguo sistema de pensiones se basaba en reparto y tenía problemas de fragmentación e igualdad. La reforma de 1981 creó el sistema de capitalización individual administrado por las AFP.
El sistema de pensiones chileno ha evolucionado desde uno de reparto en 1980 a uno mixto con AFP obligatorias y un pilar solidario para los más pobres. El pilar solidario (IPS) provee una pensión básica para prevenir la pobreza, mientras que las AFP son contribuciones obligatorias y los APV permiten ahorro voluntario. El sistema chileno es referente a nivel mundial aunque se busca mejorar la cobertura de los más pobres a través del IPS.
Este documento resume la reforma previsional chilena de 2008. Explica que el antiguo sistema de cajas de previsión tenía problemas como requisitos de jubilación injustos, desfinanciamiento y falta de propiedad de los fondos por parte de los trabajadores. El sistema de capitalización individual creado en 1980 también tenía deficiencias como supuestos erróneos, cambios demográficos y comportamientos de afiliados. La reforma de 2008 creó un pilar solidario financiado por el estado, mejoró el pilar contributivo de capitalización individual
Este documento discute la necesidad de una reforma al sistema previsional chileno. Propone un nuevo sistema de tres pilares que sea administrado por el estado e integre la participación de todos los actores involucrados. El sistema actual basado en las AFP ha fracasado al no poder proveer pensiones dignas para la mayoría de chilenos. La ANEF busca resolver este problema a través de un sistema solidario que garantice el derecho a la seguridad social para todos.
El documento describe el sistema de seguridad social chileno. Cubre contingencias como enfermedad, vejez, accidentes laborales, responsabilidades familiares y desempleo. Todos los habitantes de Chile tienen derecho a la seguridad social. El sistema incluye programas estatales, privados y asistenciales. Las prestaciones incluyen pensiones, atención médica, subsidios familiares y por desempleo. El sistema se financia mediante cotizaciones de trabajadores, empleadores y el estado.
El documento resume los aspectos demográficos, económicos y sociales de Chile y proporciona antecedentes sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema de seguridad social chileno se basa en contribuciones individuales que se depositan en cuentas personales administradas por entidades privadas, y que el estado garantiza pensiones mínimas y subsidios para los más pobres. También describe las características clave del actual sistema de seguridad social chileno.
Este documento describe la evolución de la seguridad social en Chile a través de tres modelos: el modelo desarrollista (1925-1960), el modelo benefactor (1960-1973) y el modelo neoliberal (1973-actualidad). El modelo desarrollista se caracterizó por el inicio de leyes de protección laboral y la creación de cajas de previsión. El modelo benefactor expandió la participación del Estado y la redistribución de recursos. El modelo neoliberal privatizó las pensiones y empresas estatales bajo Pinochet, aunque luego se crearon nuevos programas social
Beneficios previsionales y de salud (clases)Ivonne Medina
Las primeras muestras de seguridad social en Chile fueron las mutuales de trabajadores. En 1920 se estableció la seguridad social moderna con programas estatales financiados por contribuciones laborales y tributos. Actualmente existen varios programas como pensiones, salud, subsidios familiares. El antiguo sistema de pensiones se basaba en reparto y tenía problemas de fragmentación e igualdad. La reforma de 1981 creó el sistema de capitalización individual administrado por las AFP.
El sistema de pensiones chileno ha evolucionado desde uno de reparto en 1980 a uno mixto con AFP obligatorias y un pilar solidario para los más pobres. El pilar solidario (IPS) provee una pensión básica para prevenir la pobreza, mientras que las AFP son contribuciones obligatorias y los APV permiten ahorro voluntario. El sistema chileno es referente a nivel mundial aunque se busca mejorar la cobertura de los más pobres a través del IPS.
El documento analiza los regímenes de pensiones en México, señalando que el sistema actual no ha logrado ser justo. Describe los cambios en 1992 y 1995 que crearon el Sistema de Ahorro para el Retiro y reemplazaron el sistema de reparto por cuentas individuales. Sin embargo, ninguno de los regímenes ha sido satisfactorio, ya que uno es financieramente insostenible y el otro es problemático socialmente. El autor concluye que se necesita mucho trabajo para lograr un sistema de pensiones justo en México.
Análisis de la Seguridad Social en ChileNelson Leiva®
Esta exposición desarrollada en ENATRAM 2016, por el dirigente de Asemuch Dn Ramón Chanqueo , muestra la realidad de un sistema que actualmente está siendo cuestionado por todo el país, especialmente en el tema AFP
El documento describe el sistema previsional chileno establecido por el Decreto Ley 3500 de 1980. Explica que este sistema se basa en la capitalización individual donde cada trabajador ahorra para su propia pensión a través de una cuenta en una Administradora de Fondos de Pensiones privada. También cubre temas como los tipos de fondos administrados por las AFP, la libre elección de la AFP, las pensiones mínimas garantizadas por el estado y otros detalles sobre cómo funciona el sistema de pensiones chileno.
El documento presenta una guía de estudio sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema se originó para proteger a los trabajadores en el contexto de la revolución industrial y la migración al campo a la ciudad. También describe que Chile experimentó movimientos similares relacionados principalmente con la industria del salitre. Finalmente, resume que las primeras leyes de seguridad social en Chile se decretaron en 1920, estableciendo instituciones llamadas Cajas de Previsión, las que constituían un fondo común financiado por los
El documento describe la historia y estructura del sistema de pensiones en Perú. Comenzó en 1850 con beneficios para empleados estatales y se expandió en las décadas siguientes para cubrir a más trabajadores. En la actualidad, el sistema consiste en dos subsistemas: el Sistema Nacional de Pensiones (estatal) y el Sistema Privado de Pensiones (capitalizado individualmente). El documento también discute los cambios recientes para ampliar la cobertura a más peruanos.
El documento resume la historia de la seguridad social en Colombia, desde los primeros esfuerzos en el siglo XIX para proveer pensiones a militares y funcionarios públicos, hasta el establecimiento del actual sistema de seguridad social en la mitad del siglo XX. Explica que el sistema actual se basa en regímenes contributivo y subsidiado, e incluye detalles sobre su implementación y desarrollo en las décadas de 1990 y 2000.
Este documento discute la necesidad de una reforma del sistema de pensiones en Perú. Critica la desinformación en la campaña electoral sobre el tema y explica que la propuesta de reforma se basa en principios de solidaridad y universalidad reconocidos por la OIT. También señala que el sistema privado actual es ineficiente e injusto, beneficiando a las AFP pero no a la mayoría de jubilados, y que una pensión básica universal para adultos mayores es factible y promovería la justicia social.
Los excedentes en salud, son de propiedad de los asociados al sistema de salud, independiente de la administracion, elsistema de salud es uno solo, esta propiedad, fueratificada por la sexta sala de la corte de apelaciones de santiago,
para subsidiar, esta el recurso IVA, los recursos del Superavit fiscal, y tambien los recursos que puedan venir de la regla fiscal. enagenar esos recursos, esincontitucional y tambiem tiene otro nombre.
Nueva Ley Issste 2007 Marzo 13 2007 Nbsp Dip[1]. Nbsp Arizmendi2jesusangar
La iniciativa de reforma de la Ley del ISSSTE propone un sistema de pensiones dual público que respeta los derechos adquiridos y da opciones a trabajadores activos, con un seguro de salud que fortalece los servicios médicos y crea un fondo de pensiones individual administrado por una entidad pública para dar certidumbre en el pago de pensiones garantizadas por el gobierno.
MODERNIZACION DEL ESTADO
Claramente, la reforma al sistema de salud, contempla la enagenacion de los excedentes en salud de las familias asociadas, la sexta sala de la corte de apelaciones de santiago, dictamino lo contrario, de una vez por todos terminar con la enagenacion de nuestros recursos y los del estado que deben estar a la disposicion del bien comun
ACCIONES QUE ACRECIENTAN LA INSEGURIDAD FAMILIAR, Los excedentes de salud, deben estar en una cuenta de ahorro de los asociados , pàra los fines especificos
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento discute la necesidad de reformar el sistema de pensiones en Chile. Propone crear un fondo de amortización para cubrir las pérdidas del sistema de AFP y dar una respuesta al daño previsional. También resalta la responsabilidad que tienen el presidente, el ministro del trabajo, y el superintendente de pensiones para solucionar esta situación.
El documento describe los tres pilares del sistema de pensiones chileno: el Pilar Solidario, el Pilar Obligatorio y el Pilar Voluntario. El Pilar Solidario incluye beneficios no contributivos como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para prevenir la pobreza en la vejez e invalidez. El Pilar Obligatorio obliga a los trabajadores independientes y empleadores a realizar cotizaciones. También incluye la Declaración y No Pago Automática para proteger a los trabajadores cuando no se pagan las cot
El documento describe los antecedentes y operaciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). El IHSS se estableció en 1959 y comenzó operaciones formales en 1962 con alrededor de 40,522 beneficiarios. Actualmente atiende a 600,000 afiliados directos y 1 millón de beneficiarios indirectos. El documento también describe los servicios y beneficios que ofrece el Centro de Atención al Adulto Mayor (CAIAM) del IHSS a personas mayores de 60 años, como consultas médicas, terapia ocupacional, visit
Este documento describe la privatización de la salud pública en el Perú como parte de un plan mayor de privatización impulsado por el capitalismo. Detalla cómo diferentes gobiernos han debilitado el sistema público de salud para abrir espacio a las empresas privadas, las cuales ahora dominan el sector a través de cadenas de farmacias, clínicas y aseguradoras. El documento analiza los antecedentes históricos y las leyes que han facilitado la privatización, resaltando los intereses económicos detrás de este proceso.
El documento resume la evolución del sistema de seguridad social en Colombia entre 1945 y la actualidad. Se divide en cinco períodos: 1) Organización del sistema (1945-1967), 2) Expansión (1967-1977), 3) Reformas estructurales (1990), 4) Sistema Integral de Seguridad Social creado por la Ley 100 de 1993, y 5) Cambios posteriores a la Ley 100. Cada período se caracteriza por cambios legislativos clave que modificaron el funcionamiento y alcance del sistema de seguridad social.
El documento describe el sistema de pensiones en el Perú. Existen dos sistemas paralelos, uno público y otro privado. El público se rige por los decretos leyes 20530, 19990 y 19846, mientras que el privado se rige por el decreto ley 25879, que establece las Administradoras de Fondos de Pensiones. El sistema público se basa en la solidaridad y el fondo común, mientras que el privado es individualista y depende de los ahorros acumulados de cada trabajador. Ambos sistemas mant
Testing. La otra cara de la moneda: el desarrollador. Presentación para las jornadas del VLCTesting en Valencia, el 14 de noviembre de 2013. Esta presentación abrió las jornadas sobre testeo y calidad del software.
Explica la visión del equipo de desarrollo respecto a la incorporación del equipo de test en el proyecto.
El documento propone otorgar un reajuste salarial del 5% a los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2013, conceder un aguinaldo de Navidad para el sector activo y pasivo público, y otorgar otros beneficios. Explica el contexto económico actual con desaceleración en Chile y riesgos externos, y la necesidad de equilibrar el reajuste con una política fiscal sostenible y la creación de empleo. El proyecto detalla los trabajadores que recibirían el reajust
Impacto del Centro de Formación en Periodismo Digital (CFPD) del Sistema de Universidad Virtual de la Universidad de Guadalajara (UDG) en Internet.
Av. de la Paz No. 2453,
Col. Arcos Vallarta,
Guadalajara, Jalisco.
C.P. 44140
Tels. 3268-8888 / 3134-2222 ext. 18839
Nacional (0133), Internacional (+5233)
http://www.centroperiodismodigital.org/
El documento analiza los regímenes de pensiones en México, señalando que el sistema actual no ha logrado ser justo. Describe los cambios en 1992 y 1995 que crearon el Sistema de Ahorro para el Retiro y reemplazaron el sistema de reparto por cuentas individuales. Sin embargo, ninguno de los regímenes ha sido satisfactorio, ya que uno es financieramente insostenible y el otro es problemático socialmente. El autor concluye que se necesita mucho trabajo para lograr un sistema de pensiones justo en México.
Análisis de la Seguridad Social en ChileNelson Leiva®
Esta exposición desarrollada en ENATRAM 2016, por el dirigente de Asemuch Dn Ramón Chanqueo , muestra la realidad de un sistema que actualmente está siendo cuestionado por todo el país, especialmente en el tema AFP
El documento describe el sistema previsional chileno establecido por el Decreto Ley 3500 de 1980. Explica que este sistema se basa en la capitalización individual donde cada trabajador ahorra para su propia pensión a través de una cuenta en una Administradora de Fondos de Pensiones privada. También cubre temas como los tipos de fondos administrados por las AFP, la libre elección de la AFP, las pensiones mínimas garantizadas por el estado y otros detalles sobre cómo funciona el sistema de pensiones chileno.
El documento presenta una guía de estudio sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema se originó para proteger a los trabajadores en el contexto de la revolución industrial y la migración al campo a la ciudad. También describe que Chile experimentó movimientos similares relacionados principalmente con la industria del salitre. Finalmente, resume que las primeras leyes de seguridad social en Chile se decretaron en 1920, estableciendo instituciones llamadas Cajas de Previsión, las que constituían un fondo común financiado por los
El documento describe la historia y estructura del sistema de pensiones en Perú. Comenzó en 1850 con beneficios para empleados estatales y se expandió en las décadas siguientes para cubrir a más trabajadores. En la actualidad, el sistema consiste en dos subsistemas: el Sistema Nacional de Pensiones (estatal) y el Sistema Privado de Pensiones (capitalizado individualmente). El documento también discute los cambios recientes para ampliar la cobertura a más peruanos.
El documento resume la historia de la seguridad social en Colombia, desde los primeros esfuerzos en el siglo XIX para proveer pensiones a militares y funcionarios públicos, hasta el establecimiento del actual sistema de seguridad social en la mitad del siglo XX. Explica que el sistema actual se basa en regímenes contributivo y subsidiado, e incluye detalles sobre su implementación y desarrollo en las décadas de 1990 y 2000.
Este documento discute la necesidad de una reforma del sistema de pensiones en Perú. Critica la desinformación en la campaña electoral sobre el tema y explica que la propuesta de reforma se basa en principios de solidaridad y universalidad reconocidos por la OIT. También señala que el sistema privado actual es ineficiente e injusto, beneficiando a las AFP pero no a la mayoría de jubilados, y que una pensión básica universal para adultos mayores es factible y promovería la justicia social.
Los excedentes en salud, son de propiedad de los asociados al sistema de salud, independiente de la administracion, elsistema de salud es uno solo, esta propiedad, fueratificada por la sexta sala de la corte de apelaciones de santiago,
para subsidiar, esta el recurso IVA, los recursos del Superavit fiscal, y tambien los recursos que puedan venir de la regla fiscal. enagenar esos recursos, esincontitucional y tambiem tiene otro nombre.
Nueva Ley Issste 2007 Marzo 13 2007 Nbsp Dip[1]. Nbsp Arizmendi2jesusangar
La iniciativa de reforma de la Ley del ISSSTE propone un sistema de pensiones dual público que respeta los derechos adquiridos y da opciones a trabajadores activos, con un seguro de salud que fortalece los servicios médicos y crea un fondo de pensiones individual administrado por una entidad pública para dar certidumbre en el pago de pensiones garantizadas por el gobierno.
MODERNIZACION DEL ESTADO
Claramente, la reforma al sistema de salud, contempla la enagenacion de los excedentes en salud de las familias asociadas, la sexta sala de la corte de apelaciones de santiago, dictamino lo contrario, de una vez por todos terminar con la enagenacion de nuestros recursos y los del estado que deben estar a la disposicion del bien comun
ACCIONES QUE ACRECIENTAN LA INSEGURIDAD FAMILIAR, Los excedentes de salud, deben estar en una cuenta de ahorro de los asociados , pàra los fines especificos
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento discute la necesidad de reformar el sistema de pensiones en Chile. Propone crear un fondo de amortización para cubrir las pérdidas del sistema de AFP y dar una respuesta al daño previsional. También resalta la responsabilidad que tienen el presidente, el ministro del trabajo, y el superintendente de pensiones para solucionar esta situación.
El documento describe los tres pilares del sistema de pensiones chileno: el Pilar Solidario, el Pilar Obligatorio y el Pilar Voluntario. El Pilar Solidario incluye beneficios no contributivos como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para prevenir la pobreza en la vejez e invalidez. El Pilar Obligatorio obliga a los trabajadores independientes y empleadores a realizar cotizaciones. También incluye la Declaración y No Pago Automática para proteger a los trabajadores cuando no se pagan las cot
El documento describe los antecedentes y operaciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). El IHSS se estableció en 1959 y comenzó operaciones formales en 1962 con alrededor de 40,522 beneficiarios. Actualmente atiende a 600,000 afiliados directos y 1 millón de beneficiarios indirectos. El documento también describe los servicios y beneficios que ofrece el Centro de Atención al Adulto Mayor (CAIAM) del IHSS a personas mayores de 60 años, como consultas médicas, terapia ocupacional, visit
Este documento describe la privatización de la salud pública en el Perú como parte de un plan mayor de privatización impulsado por el capitalismo. Detalla cómo diferentes gobiernos han debilitado el sistema público de salud para abrir espacio a las empresas privadas, las cuales ahora dominan el sector a través de cadenas de farmacias, clínicas y aseguradoras. El documento analiza los antecedentes históricos y las leyes que han facilitado la privatización, resaltando los intereses económicos detrás de este proceso.
El documento resume la evolución del sistema de seguridad social en Colombia entre 1945 y la actualidad. Se divide en cinco períodos: 1) Organización del sistema (1945-1967), 2) Expansión (1967-1977), 3) Reformas estructurales (1990), 4) Sistema Integral de Seguridad Social creado por la Ley 100 de 1993, y 5) Cambios posteriores a la Ley 100. Cada período se caracteriza por cambios legislativos clave que modificaron el funcionamiento y alcance del sistema de seguridad social.
El documento describe el sistema de pensiones en el Perú. Existen dos sistemas paralelos, uno público y otro privado. El público se rige por los decretos leyes 20530, 19990 y 19846, mientras que el privado se rige por el decreto ley 25879, que establece las Administradoras de Fondos de Pensiones. El sistema público se basa en la solidaridad y el fondo común, mientras que el privado es individualista y depende de los ahorros acumulados de cada trabajador. Ambos sistemas mant
Testing. La otra cara de la moneda: el desarrollador. Presentación para las jornadas del VLCTesting en Valencia, el 14 de noviembre de 2013. Esta presentación abrió las jornadas sobre testeo y calidad del software.
Explica la visión del equipo de desarrollo respecto a la incorporación del equipo de test en el proyecto.
El documento propone otorgar un reajuste salarial del 5% a los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2013, conceder un aguinaldo de Navidad para el sector activo y pasivo público, y otorgar otros beneficios. Explica el contexto económico actual con desaceleración en Chile y riesgos externos, y la necesidad de equilibrar el reajuste con una política fiscal sostenible y la creación de empleo. El proyecto detalla los trabajadores que recibirían el reajust
Impacto del Centro de Formación en Periodismo Digital (CFPD) del Sistema de Universidad Virtual de la Universidad de Guadalajara (UDG) en Internet.
Av. de la Paz No. 2453,
Col. Arcos Vallarta,
Guadalajara, Jalisco.
C.P. 44140
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El documento describe las tecnologías de la información y la comunicación y su impacto. El uso de estas tecnologías puede ayudar a reducir la brecha digital al aumentar el número de usuarios y actividades. Internet se ha convertido en una parte fundamental de nuestras vidas, permitiendo la comunicación global y el acceso a la información en tiempo real. Se originó como una red descentralizada creada por el gobierno de EE. UU. para la comunicación, pero su desarrollo en universidades condujo a mayores posibilidades de intercambio de información.
El resumen describe un experimento para determinar la cantidad de principio activo (dipirona) presente en tabletas de Novalgina a través de una titulación ácido-base. Se pesaron tabletas trituradas, se disolvieron en ácido clorhídrico y se titularon con yodo, obteniendo un porcentaje real de principio activo mayor al teórico, lo que podría indicar adulteración o error en el procedimiento.
Mindmanager es un software gratuito para crear mapas mentales que ayuda a organizar la información de manera gráfica. Facilita la planificación y resolución de problemas al permitir visualizar de forma panorámica los pasos a seguir y objetivos. La presentación de la información en mapas mentales incrementa la productividad al facilitar la comprensión y organización del trabajo.
This document contains a list of names split into sections marked with Roman numerals. The names include Jose, Pedro, Mario, Andres, Pedro, Dario, Pepa and josefa in section I. Section II contains the names luis and margaro. Section III contains the names uis, Margot, Lisa and Bart. The document also includes the numbers 1 through 4.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE a partir de finales de año. Algunos países como Hungría obtuvieron exenciones temporales debido a su alta dependencia del petróleo ruso.
Minuta sobre el Proyecto de Ley que crea la creación de la Superintendencia d...vidasindical
La Asociación de Funcionarios del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones presenta sus reparos a un proyecto de ley que crea la Superintendencia de Telecomunicaciones. La asociación critica que el proyecto no especifica la estructura organizativa y regional de la nueva entidad ni la situación laboral del personal. También señala que el proyecto debilita las facultades fiscalizadoras al reducir el monto de las multas. La asociación pide perfeccionar el proyecto en estos aspectos antes de su aprobación.
El documento habla sobre la "netiqueta", que son las reglas de comportamiento en internet. Explica que desde finales de los 90, cada red o comunidad ha especificado sus propias reglas además de las grandes normas comunes. Luego, detalla 3 reglas básicas de la netiqueta: 1) Recuerda que hay personas detrás de las pantallas, 2) Comportate en internet como lo harías en la vida real, y 3) Conoce las normas de cada sitio web antes de participar.
Este documento presenta una entrevista con Jordi Ribaudí, director del estudio de diseño Estudi Ribaudí. Ribaudí discute la trayectoria de su estudio en diseño de productos y de interiores, así como algunos de sus proyectos más destacados como tiendas para Sita Murt y espacios para Mimótica Micola y Munich. También habla sobre la importancia de la creatividad, la colaboración con clientes y la recuperación del patrimonio arquitectónico.
Este documento lista y describe brevemente los navegadores web más utilizados, incluyendo Mozilla Firefox, Google Chrome, Yahoo!, Bing, Donzilla, AvantBrowser, Opera, Netscape y CrazyBrowser. La mayoría son gratuitos y están disponibles en español, y ofrecen características como búsquedas personalizadas, extensiones integradas, estabilidad y mejoras de rendimiento.
Propuesta final desmunicipalizacion andime (04 de junio 2015)vidasindical
1) El documento propone el retorno de la administración de escuelas y liceos al Ministerio de Educación, argumentando que el actual sistema municipalizado está en crisis y ha generado desigualdad. 2) Explica que la municipalización en 1981 fue un proceso de descentralización que privatió la educación pública, mientras que la desconcentración mantendría la administración bajo el Ministerio de Educación de forma territorialmente descentralizada. 3) Sostiene que la desconcentración aseguraría mejor gestión educativa y acceso al derecho a la
El documento resume tres historias de la vida de Steve Jobs. La primera historia trata sobre conectar los puntos retrospectivamente en la vida. La segunda historia trata sobre el amor y la pérdida. La tercera historia trata sobre la muerte, la cual Steve Jobs considera como la mejor invención de la vida ya que elimina lo viejo para hacer camino a lo nuevo.
El documento describe brevemente varios buscadores web populares como Google, Yahoo, Altavista, Excite, Terra, Ask Jeeves, LookSmart, Lycos y MSN Search. Cada uno se destaca por características como su fecha de lanzamiento, funciones adicionales como noticias y horóscopos, idiomas disponibles como español, y su propietario actual si ha sido adquirido.
El documento habla sobre la adopción y educación de un niño por parte de sus padres. Los padres amaron y cuidaron al niño con paciencia durante su infancia, aunque a veces odiaba las pruebas y amaba los recreos. Ahora, de adulto, el autor recuerda con gratitud a todos sus maestros, tanto los que lo premiaron como los que lo reprobaron, porque le enseñaron valores fundamentales a través del ejemplo.
LA ANEF Y LA REFORMA AL SISTEMA PREVISIONAL CHILENOvidasindical
“Demandamos una profunda Reforma Previsional que asegure una vejez digna para todos/as los/as chilenos/as fundada en la solidaridad y que elimine la concepción mercantil del actual sistema. Un nuevo sistema bajo administración estatal, con participación de todos los actores involucrados, que privilegie la solidaridad, y considere los aportes del Estado, empleadores y trabajadores.”
“Chile Un País de Mayorías”, Agrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF, Santiago de Chile, Agosto de 2005, Págs.11 y 14.
1. El documento describe la historia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desde su creación en 1940 hasta las reformas de 2004. 2. En 1995 se crearon las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFOREs) para administrar los ahorros de los trabajadores para el retiro en lugar del antiguo Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). 3. El columnista Carlos Fernández-Vega critica que las AFOREs han generado grandes ganancias para las instituciones financieras a costa de los trabajadores.
1. Los sindicatos declaran el 3 de noviembre como el Día de los Trabajadores Muertos por Accidentes Laborales, señalando que cada día muere más de un trabajador en Chile por esta causa.
2. Denuncian que los proyectos de ley del gobierno facilitan el lucro de las mutualidades y piden que se mantenga su carácter social.
3. Solicitan eliminar el lucro en las mutualidades y que se asegure que solo brinden prestaciones a trabajadores afiliados.
El documento presenta argumentos a favor de la creación de una AFP estatal en Chile. Señala que el actual sistema de pensiones privado ha fallado al entregar bajas pensiones y concentrar el mercado en pocas AFP. Una AFP estatal podría aumentar la competencia y eficiencia del sistema, asegurando que las ganancias se reinviertan para beneficiar a todos los chilenos, como ampliar la cobertura y crear amortiguadores para las crisis económicas. Los chilenos tienen poca confianza en las AFP privadas y apoyan mayorit
La Coordinadora Nacional de Trabajadores No+AFP ha convocado a una movilización nacional para el 4 de noviembre en varias ciudades de Chile para exigir el fin del sistema de pensiones privadas (AFP) y la implementación de un sistema de reparto solidario. La organización critica la propuesta del gobierno de crear una AFP estatal en lugar de reformas estructurales y pide a los parlamentarios que voten en contra de este proyecto. La Coordinadora ha crecido rápidamente y ahora incluye 22 coordinadoras regionales que representan
La Moderizacion del Estado, debe contemplar el correcto cuidado de los recursos de las familias chilenas, sobre todo en los recursos previsonales, relacionados con los excedentes en salud, el financiamiento de subsidios, deb hacerse con el recurso Iva, que ha sido solicitado por los gobiernos para tal efecto y tambien con los proveneintes del superavit fiscal es lo que corresponde ha derecho. los excedentes de los asociados a la libreta de ahorro, como lo estipula ley
y la constitucion.
Bomba de tiempo, revista Poder edición Perú mayo 2015David Cornejo
El sistema de pensiones privado en Chile, implementado en 1981 durante la dictadura de Pinochet, está en crisis después de más de 30 años. La promesa inicial de una tasa de reemplazo del 70% del último sueldo no se cumplió, y actualmente es solo del 52% en promedio. Más del 90% de los jubilados chilenos reciben una pensión menor a US$230 al mes, inferior al sueldo mínimo. El sistema basado en cuentas individuales administradas por empresas privadas (AFP) ha fallado en entregar pensiones adecuadas
El documento describe la historia y características del sistema de pensiones en Bolivia. Explica que el sistema actual mantiene el enfoque de ahorro individual introducido en 1997, pero con algunos cambios como reducir la edad de jubilación, aumentar el aporte laboral y crear un régimen no contributivo. Sin embargo, también plantea problemas como la baja financiación de las pensiones, las bajas rentas de jubilación debido a menos tiempo de ahorro y menores porcentajes de cálculo.
Estructura y organizacion del sistema general de seguridad social integralLAURA LEONOR ARIAS GOMEZ
El documento describe la estructura y organización del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia, el cual está conformado por cuatro subsistemas: el Sistema General de Riesgos Profesionales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Pensiones, y los Servicios Sociales Complementarios. Cada subsistema brinda cobertura en áreas específicas como riesgos laborales, salud, pensiones y apoyo a ancianos indigentes respectivamente. El documento también analiza aspectos como los regímenes contributivo
La reforma a la salud y pensión en Colombia busca aumentar la cobertura, reducir la desigualdad y garantizar la sostenibilidad del sistema. Se propone crear una entidad pública para afiliar a los ciudadanos directamente y distribuir los recursos. También se transformarían las EPS en administradoras de atención básica y especializada con énfasis territorial. La reforma pensional reduciría la desigualdad al otorgar el mismo subsidio estatal a todas las pensiones y crearía mecanismos para incluir a los trabajadores informales.
El documento resume los principales temas de política laboral en Argentina durante el mes de noviembre de 2008, incluyendo la negociación de suspensiones y quitas salariales en General Motors, el fallo de la Corte Suprema sobre la personería gremial que afectó el sistema de unicato sindical, y la reestatización del sistema de jubilaciones y pensiones luego de la eliminación de las AFJP. También analiza el aumento del desempleo, conflictos entre sindicatos, y programas gubernamentales para la capacitación laboral de jóvenes.
ASPECTOS FINANCIEROS IMPORTANTES EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD.pptxErenMed
Este documento describe el Sistema Nacional de Salud Pública en México, el cual está conformado por el Sistema de Seguridad Social en Salud para la población con empleo formal y el Sistema de Protección Social en Salud para la población sin empleo formal o informal. También describe las principales instituciones como el IMSS, ISSSTE, Sedena e ISSFAM que brindan servicios de salud a diferentes sectores de la población. Finalmente, presenta datos numéricos sobre el gasto público federal en salud para los años 2015 y 2016.
El documento describe el sistema de salud argentino, el cual es mixto y está compuesto por tres subsistemas: público, seguridad social y privado. Cada subsistema difiere en su conformación, población objetivo, servicios brindados y fuentes de financiamiento. El sistema enfrenta desafíos como la fragmentación, mala asignación de recursos y tendencia a la sobreutilización.
El documento presenta un resumen del sistema de salud argentino. Este sistema es mixto y está compuesto por tres subsistemas: el subsistema público, el subsistema de seguridad social (obras sociales) y el subsistema privado. Cada subsistema difiere en su conformación, población objetivo, servicios brindados y fuentes de financiamiento. En conjunto, estos tres subsistemas atienden las necesidades de salud de la población argentina.
Segundo medio. Unidad 3. Clase 2. El modelo neoliberal en Chile durante la di...Jorge Ramirez Adonis
El documento explica la implantación del modelo neoliberal en Chile durante la dictadura militar. Los "Chicago Boys" aplicaron las ideas neoliberales a través del "Ladrillo", reduciendo el rol del Estado en la economía y privatizando empresas estatales. Las reformas incluyeron un sistema de pensiones individual basado en cuentas personales administradas por AFP, municipalización de la educación y salud, y desregularización del mercado laboral.
Este documento propone un sistema de seguridad social inclusivo para los trabajadores del sector informal en Colombia. Describe los antecedentes históricos de la protección de los trabajadores y el aumento de la economía informal. Plantea realizar investigaciones participativas con trabajadores informales para desarrollar estrategias de protección en salud y seguridad social. El objetivo final es establecer un sistema alternativo de protección social universal financiado a través de impuestos generales que distribuya equitativamente los recursos.
El documento resume la ley de pensiones actual en Bolivia. Explica que el sistema se basa en el ahorro individual de los trabajadores y mantiene la orientación neoliberal del sistema anterior. Identifica varios problemas como que la carga del financiamiento recae completamente en los trabajadores, la edad de jubilación bajó pero las pensiones también tienden a bajar, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones hacia abajo en lugar de mejorar las pensiones más bajas.
El documento critica la reforma de salud del gobierno peruano por su enfoque neoliberal y privatizador que ha llevado a miles de médicos y trabajadores de la salud a la huelga. Argumenta que la salud debe ser un derecho universal gestionado por el Estado a través de un sistema único de salud pública con cobertura para todos los peruanos, en lugar de estar sujeto a las leyes del mercado y los intereses privados. Hace un llamado a formar un frente amplio en defensa de la salud pública.
Similar a Presentación comisión pensiones anef (ultima versión) (20)
El comunicado expresa su rechazo al asesinato de un trabajador durante una protesta laboral en Diego de Almagro. Envía condolencias a la familia y sindicato de la víctima. Denuncia el uso excesivo de la fuerza por parte de Carabineros durante las protestas y exige que no quede en la impunidad y se establezcan responsabilidades. Apoya el llamado del sindicato a seguir luchando por los derechos laborales.
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Este documento resume los principales puntos tratados en la XVIII Asamblea Nacional Ordinaria de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales de Chile. La asamblea contó con 350 asambleístas y trató temas como la aprobación de las cuentas financieras y el presupuesto para 2015, la situación laboral en la región de Atacama afectada por un desastre natural, el debate sobre el código de buenas prácticas laborales y la cuenta de gestión del directorio nacional. Adicionalmente, se formaron cuatro comisiones de trabajo para
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El Directorio Nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) firmó un protocolo con los Ministros de Hacienda y Trabajo para avanzar hacia un nuevo modelo de empleo público basado en el concepto de trabajo decente de la OIT. El protocolo establece procedimientos, plazos y objetivos claros para negociar temas a corto plazo como condiciones laborales, remuneraciones y beneficios, así como también temas estructurales estratégicos para la administración pública. ANEF llama a sus bases a
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La Asociación Nacional de Funcionarios Penitenciarios de Chile invita al destinatario a un homenaje póstumo a su fundador y dirigente gremial Milenko Mihovilovic Eterovic el 26 de junio de 2015 a las 11:00 AM en el Cementerio Parque del Recuerdo Américo Vespucio como parte de las conmemoraciones del 55 aniversario de la organización.
(1) La mayoría de los países han realizado reformas paramétricas a sus sistemas de pensiones públicos para garantizar su sostenibilidad a largo plazo, pero la cobertura sigue siendo baja en los países en desarrollo. (2) Aunque las reformas expandieron la cobertura en algunos países entre 2000-2010, queda por ver si las pensiones cumplen con el principio de suficiencia. (3) La experiencia internacional muestra que la privatización de los sistemas de pensiones tuvo efectos negativos como altos costos, baja
El Directorio Nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) convoca a sus dirigentes, socios y consejos regionales y provinciales a participar en la Movilización Nacional del 18 de junio organizada por la Coordinadora Nacional de Trabajadores No más AFP. La ANEF pedirá un sistema de pensiones de reparto, solidario y estatal en lugar del actual sistema privado de AFP. En Santiago, la ANEF se reunirá en la Alameda y marchará hasta la Plaza de Armas para el acto central.
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La Dirección Nacional de Educación Pública será el organismo bajo el cual dependerán los Servicios Locales de Educación. Estos servicios serán entidades descentralizadas que administrarán los colegios traspasados, contarán con autonomía, y estarán a cargo de un Director Ejecutivo. Los Consejos Locales, compuestos por representantes de diversos sectores, tendrán amplias facultades sobre la administración de las escuelas traspasadas.
La Asociación de Funcionarios de la JUNAEB ha convocado a un paro nacional de 48 horas para protestar por las debilidades en la gestión de la Dirección que han afectado negativamente a los trabajadores. Exigen respuestas a sus demandas de fortalecimiento del servicio, como aumento de dotación, inversión en tecnología e infraestructura, y mejoras laborales. La ANEF respalda la movilización y hace un llamado al gobierno y al Ministerio de Educación para que respondan a los planteamientos de los funcionarios de la J
La Asociación de Funcionarios de Sernapesca ha convocado a un paro nacional de los funcionarios de Sernapesca el 3 de junio para protestar contra la violencia y agresiones físicas que sufren al fiscalizar el cumplimiento de la ley de pesca. En diciembre funcionarios en la región del Maule sufrieron agresión y secuestro, y el 29 de mayo dos trabajadores fueron agredidos en Valparaíso. La ANEF rechaza la violencia contra los funcionarios pero entiende que la ley de pesca ha afectado
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El sindicato ANEF informa que los funcionarios de aduanas de ANFACH lograron un acuerdo con el gobierno tras su lucha, el cual fue aprobado por los asociados poniendo fin a su movilización. ANEF felicita a los trabajadores aduaneros por su fuerza y unidad y agradece el apoyo solidario recibido. Debido a esto, ANEF suspende las acciones que estaba preparando y levanta el estado de alerta.
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La Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) se declara en alerta máxima y convoca a movilizaciones en apoyo de los trabajadores de Aduanas agrupados en la Asociación Nacional de Funcionarios de Aduanas y Control de Chile (ANFACH), que llevan 8 días en paro. ANEF apoyará las demandas de ANFACH de modernizar el servicio de aduanas y aumentar su dotación de personal. ANEF iniciará un proceso de movilizaciones ascendentes que culminará en un paro nacional si no se logra un acuer
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El documento resume el apoyo de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) a las movilizaciones de funcionarios de CONADI, Aduanas y la región de Aysén. ANEF respalda plenamente las demandas de estos grupos, que incluyen mejorar las condiciones de seguridad para funcionarios de CONADI, conocer los detalles de la modernización de Aduanas, y aumentar las asignaciones para trabajadores públicos en Aysén debido a su aislamiento. ANEF exige que el gobierno atienda estas pet
Marcha en valparaiso 21 de mayo a las 9.30 hrs. desde la plaza victoriavidasindical
El sindicato Agrupación Nacional de Empleados Fiscales convoca a una marcha en Valparaíso el 21 de mayo para exigir una asamblea constituyente, educación gratuita y de calidad, el fin del sistema de pensiones privado (AFP), una mejor salud pública y trabajo decente. La marcha surge en el contexto de una profunda crisis en Chile marcada por la desconfianza en las instituciones y la indignación ciudadana ante la corrupción política y el mantenimiento del sistema neoliberal heredado de la dictadura.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Convocatoria xviii asamblea nacional, temario y programa (version final) (1)vidasindical
La Asociación Nacional de Empleados Fiscales de Chile (ANEF) convoca a su XVIII Asamblea Nacional los días 12, 13 y 14 de mayo de 2015 en Santiago. La asamblea debatirá sobre la negociación sectorial con el gobierno, un plan de movilización de apoyo, y definiciones para una próxima reforma orgánica. Se dividirá en comisiones para tratar cuatro temas clave: la agenda de negociación, descentralización, buenas prácticas laborales y un plan de movilización, para luego presentar informes
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El Directorio Nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) convoca a todos sus dirigentes, socios y consejos regionales y provinciales a participar activamente en los actos de conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores el 1 de mayo. La ANEF refuerza su lucha histórica por la justicia, igualdad e inclusión en las relaciones laborales y en la sociedad. Se instruye a las asociaciones base a reunirse detrás del lienzo central de la ANEF y asegurar la realización de actos central
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
1. POR UNA VERDADERA SEGURIDAD SOCIAL:
“NUESTRO DERECHO A UNA
PENSION DIGNA”
Junio del 2014
1
2. Declaración de PrincipiosDeclaración de Principios
“Demandamos una profunda Reforma Previsional
que asegure una vejez digna para todos/as los/as
chilenos/as fundada en la solidaridad y que
elimine la concepción mercantil del actual
sistema. Un nuevo sistema bajo administración
estatal, con participación de todos los actores
involucrados, que privilegie la solidaridad, y
considere los aportes del Estado, empleadores y
trabajadores.”
“Chile Un País de Mayorías”, Agrupación Nacional de
Empleados Fiscales ANEF, Santiago de Chile, Agosto de
2005, Págs.11 y 14.
2
3. PRESENTACIÓN ANEFPRESENTACIÓN ANEF
La ANEF es una Confederación que agrupa 200 Asociaciones de Funcionarios de todos los
Ministerios, Instituciones, Reparticiones y Servicios publico de la Administración Central del
Estado y cuenta con una representación de 70.000 trabajadores. Su misión principal es la
defensa de los derechos y la representación de los intereses de nuestros asociados, pero a la
vez propone un sindicalismo sociopolítico y busca ser parte del debate sobre los problemas del
país e influir en la toma de decisiones de relevancia nacional, para favorecer la construcción de
una sociedad mas democrática, justa e igualitaria.
A nuestros afiliados como trabajadoras y trabajadores del Sector Público, les anima un sentido
social trascendental y una vocación de servicio publico, Por eso estamos en todos los rincones
a lo largo y ancho del país para garantizar el ejercicio pleno de los derechos ciudadanos y
trabajamos junto a la pobres y su realidad. Lo que nos hace conocer las necesidades y
demandas de los más postergados. Cotidianamente constatamos el agudo y estremecedor
impacto de la desigualdad.
.
3
4. EL ROL HISTÓRICO DE LA ANEF
Desde su Fundación, Clotario Blest Riffo, líder en la lucha por conseguir más justicia y
solidaridad en el Sistema Previsional Chileno.
Tucapel Jiménez, presidente mártir de la ANEF y victima de la Dictadura, lideró el
rechazo a la implantación coercitiva del sistema de capitalización individual.
La ANEF criticó la millonaria campaña publicitaria para convencer y forzar a millones
de trabajadores a afiliarse a las AFP. CAMPAÑA DE EL QUEDADO y realizó
seminarios, foros en todo el país y publicó inserciones en la prensa llamando a los
trabajadores a no cambiarse de sistema.
El Grupo de los 10 que integraba T. Jimenez, señaló: “A nuestro juicio la persistencia
en imponer el sistema de capitalización individual, está destinado exclusivamente a
entregar más oxígeno al mercado de capitales, dentro del sistema neoliberal ya
implantado y constituye el último eslabón en la escala de expropiación y explotación
de los trabajadores”.
Entre otros, Luis Aguilar abogado, dirigente ANEF e INP, en los años 90 fue el gran
impulsor del estudio para solucionar el Daño Previsional. Luego el año 2000 nuestro
Consejo Previsional elaboró la propuesta ANEF sobre la Reforma al Sistema
Previsional Chileno.
Participamos con nuestra Propuesta en la Comisión Marcel
4
5. HITOS ANEF EN MATERIA PREVISIONALHITOS ANEF EN MATERIA PREVISIONAL
Instauración del Consejo Previsional de ANEF
Propuesta ANEF: Retorno al IPS y Libertad de Afiliación
para solucionar Daño Previsional.
Proceso de movilización y campañas públicas.
Instalación de Mesa de Negociación 2001: ANEF
FOSTRAR – GOBIERNO INCENTIVO AL RETIRO.
5
6. LA SEGURIDAD SOCIAL:LA SEGURIDAD SOCIAL:
UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL.UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL.
La Seguridad Social es la protección que una sociedad
proporciona a los individuos y los hogares para asegurar
el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad
del ingreso en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad
o pérdida del sostén de la familia. DERECHO
FUNDAMENTAL y un DERECHO HUMANO BASICO. (Carta
Fundamental de Derechos Humanos, Declaración de
Filadelfia, Pacto Internacional sobre derechos
económicos, sociales y culturales, y Convenios OIT )
6
7. No cumple con su principal promesa, dar pensiones dignas
Solo da pensiones a una minoría de Chilenos/as
Pierden Chilenos y chilenas y ganan unos pocos grupos económicos
Un sistema que es una gran carga para el Estado de Chile.
Discriminación Aberrante a las mujeres chilenas.
Transgrede estándar Internacionales
El promedio de las pensiones que otorgan las AFPs no superan los
$ 185.000 y el 60% de los trabajadores al pensionarse reciben menos
de esta cifra.
La Tasa de reemplazo es de solo un 33%
La Cobertura actual solo alcanza al 53% de los Trabajadores (as)
Este sistema esta sujeto a las crisis económicas nacionales e
internacionales y sus perdidas se solventan con cargo a los fondos de los
trabajadores (as) (años 2007 – 2011)
El Fracaso de las AFPs
Presentación CENDA 2012
7
8. FRACASO DE LAS AFPs EN NUESTRO SECTOR HAFRACASO DE LAS AFPs EN NUESTRO SECTOR HA
LLEVADO A BUSCAR SOLUCIONES PARCIALESLLEVADO A BUSCAR SOLUCIONES PARCIALES
Conquista del gremio de Gendarmería, adscrito a ANEF, que logra
retornar al personal desde el sistema de A.F.P. a DIPRECA.
LEY 19.553, Otorga Bono de Retiro de 6 meses.
LEY 19.882, Otorga Bono de Retiro de 9 y 10 meses.
LEY 20.212, Otorga Bono de Retiro por Estamentos (311 UTM
Auxiliares y Administrativos, 404 UTM a Técnicos y 622 UTM a
Profesionales, Directivos y Fiscalizadores)
LEY 20.305, Bono Post Laboral.
LEY 20734, Otorga Bono 395 UF y complementa Ley 19.882
otorgando 11 meses a Hombres y Mujeres
Otros Sectores de Funcionarios (as) Públicos, (Municipales,
Consultorios obtienen paliativos de este mismo tipo.)
8
9. NORMAS INTERNACIONALESNORMAS INTERNACIONALES
EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIALEN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Convenios 35 y 102 de la OIT en materia de vejez y
pensiones ratificado por Chile, son los que establecen:
Contribución de asegurados, empleadores y poderes
públicos.
Administración del seguro: Instituciones sin fines de
lucro.
Participación de los representantes de los asegurados en
las instituciones administradoras.
9
10. Se Transgreden estándares Internacionales
El Estado Chileno debe responder a la crítica realizada
internacionalmente por la OIT sus observaciones
efectuadas el año 2000 y en forma reiterada hasta el
año 2012, señalan: “incumplimiento de normas
internacionales aceptadas por Chile en lo referente a:
un sistema de pensiones administradas por
organizaciones sin fines de lucro;
participación de los representantes de los
Trabajadores en la administración del sistema,
aporte patronal de recursos al sistema de seguros”.
Presentación CENDA 201210
11. SITUACION DE LOS/AS TRABAJADORESSITUACION DE LOS/AS TRABAJADORES
(AS) DEL SECTOR ANEF(AS) DEL SECTOR ANEF
El 70% tiene empleos temporales, precarios y sin carrera
funcionaria: Contratos y Honorarios.
La brecha salarial se ha duplicado en la última década.
Funcionarios/as de la DGAC y otros cotizantes AFP del
Ministerio de Defensa: Desde 1985 cotizan sólo por un 60% de su
remuneración.
Honorarios que realizan funciones permanentes: Sin
previsión ni salud, ni derechos laborales y sindicales.
Funcionarios que perciben Asignación de Zona (no
imponible): Afecta mayormente a las zonas extremas,
disminuyendo la tasa de reemplazo. Abandonan región
cuando jubilan.
Funcionarios (as) despedidos en el Gobierno de Sebastián
Piñera y que estaban cercanos a jubilar que requieren
solución. 11
12. CHILE CAMBIÓCHILE CAMBIÓ
LA CIUDADANA EMPODERADA EXIGE SUS DERECHOS SOCIALESLA CIUDADANA EMPODERADA EXIGE SUS DERECHOS SOCIALES
Frente al actual modelo de Sociedad que fomenta el individualismo
y el consumismo, exacerbando la competencia. Que discrimina,
estratifica y excluye.
Frente al mercado y el capital que son el centro de este modelo,
cuyo motor es el lucro y que concentra la riqueza en pocas manos:
El año 2011 irrumpen los Movimientos Sociales
interpelando al Sistema Político, exigiendo cambios
estructurales, un nuevo paradigma que no este basado
en el lucro, sino en una Sociedad de Derechos. La ANEF
Participa y se hace parte activa de este proceso.
12
13. ANEF, POR UN NUEVO SISTEMA PUBLICOANEF, POR UN NUEVO SISTEMA PUBLICO
DE PENSIONESDE PENSIONES
Principios y Características que debe cumplir el nuevo
sistema previsional
Crear un sistema de reparto, solidario y colectivo administrado por
el Estado (IPS).
Con Aporte de Trabajadores (as), Empleadores y Estado.
Con Participación de los trabajadores (as) en la Administración de
los Fondos.
Un Sistema de Pensiones sin Fines de Lucro.
Reivindicación el rol del Estado y de sus instituciones públicas
(IPS)
Solución al Daño Previsional
13
14. 1. Cobertura Universal
2. Sin discriminación de género.
3. Permanentes en el tiempo
4. Definidas con anterioridad
5. Suficientes para una vejez digna
6. Con tasas de reemplazo de a lo menos un 70%,
respecto de sus remuneraciones en actividad.
UN NUEVO SISTEMA DE PENSIONES, QUE SUSUN NUEVO SISTEMA DE PENSIONES, QUE SUS
PRINCIPALES CARACTERISTICAS GARANTICEN:PRINCIPALES CARACTERISTICAS GARANTICEN:
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15. Fondo Previsional Contributivo,
de Reparto, Colectivo y Solidario
De Administración Estatal (IPS)
Participación de trabajadores organizados.
Destino de los Fondos: Desarrollo del país.
Pensión: tasa de reemplazo de a lo menos 70%
Reposición del Fondo de Desahucio Voluntario
Formas de Financiamiento Tripartito:
- Aporte de los imponentes
- Aporte del empleador
- Aporte del Estado
- Rentabilidad de las inversiones
- Con garantía Estatal
15
16. ROL DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL, IPS ENROL DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL, IPS EN
EL NUEVO MODELOEL NUEVO MODELO
Continuador legal del actual IPS
◦ Recaudación de todos los fondos previsionales
◦ Pago de los beneficios.
◦ Administración del Fondo.
• El Estado debe fortalecer al IPS con una
infraestructura y una planta de personal adecuada
para entregar un servicio de alta calidad para la
ciudadanía.
16
17. CONCLUSIONESCONCLUSIONES
Nuestra ultima Asamblea ratificó de manera unánime el
rechazo al sistema de capitalización individual, sea
administrado por instituciones privadas o estatales y
reiteró nuestra propuesta histórica a favor de un sistema
de reparto, publico, colectivo y solidario.
Reafirmamos que la creación de una AFP. Estatal,
consagra el sistema actual, legitimando el lucro, la
especulación financiera y el individualismo.
En casi todos los países del mundo y especialmente en
los OCDE, el sistema publico, solidario y de reparto, es el
régimen mayoritario y la base del sistema de pensiones.
Las AFP no son un sistema de previsión sino de
ahorro forzoso de los trabajadores en beneficio de los
grandes grupos financieros.
17
18. CONCLUSIONESCONCLUSIONES
Los aportes de Afiliados cotizaciones obligatorias
(2.7 billones) + otros aportes de afiliados ( 0.43
billones) = 3.14 billones de pesos
La suma de pensiones y otros beneficios pagados
por AFP y Cia de Seguros = 1.41 billones de
pesos ( de ellas el 60 % las pagan con fondos del
públicos 0.85)
La suma de pensiones y otros beneficios pagados
por el Estado= 1.98 billones de pesos (Ex INP,
FFAA, Solidarias, asistenciales, etc)
Total=3.4 billones 18
19. CONCLUSIONESCONCLUSIONES
El Flujo de cotizaciones previsionales es estable y
creciente en el tiempo, a una tasa anual entre
1990 y 2008 de 6.2 %
El ritmo de crecimiento de los adultos mayores
entre 1990-2008 en Chile es de 3% anual.
Ó sea el ritmo de crecimiento de las cotizaciones
duplica el ritmo de envejecimiento.
19
20. CONCLUSIONESCONCLUSIONES
En el sector público los funcionarios
(as) de planta y que tienen estabilidad
laboral, con promedio de 35 años de
servicio, obtienen los mismos magros
resultados que el resto de los chilenos
(as). Aquí se demuestra que es solo una
excusa, que la miserables pensiones
otorgadas por las AFPs, tienen su causa
en lagunas previsionales y bajos
sueldos.
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21. Demandamos UN NUEVO SISTEMA PREVISIONAL,
basado en los principios de la Seguridad Social. Al
mismo tiempo se hace necesaria reparar a todas las
victimas de las AFPs, que hoy ya pensionadas viven en
la pobreza.
El objetivo final de este nuevo sistema es el
otorgamiento de pensiones dignas. Lo que significa
avanzar en la disminución de la desigualdad en nuestro
país, haciendo un ejercicio de justicia y reconocimiento
a los Chilenos que han dado toda una vida de trabajo a
la construcción del Chile de hoy.
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