La Red Dominicana del Pacto Global de la ONU convoca los mejores expertos y empresas líderes del país para abordar la estructura del reporte anual COP, así como, para crear un diálogo fructífero sobre esta herramienta empresarial especial e importante. Esta sesión, trata la COP como una comunicación entre los grupos de interés (por ejemplo, consumidores, empleados, accionistas, medios de comunicación, gobiernos) en el contexto de los avances de la empresa con respecto a la implementación de los 10 principios universales del Pacto Global de la ONU.
Ana María Martínez de Muñoz, Punto Focal, Red Dominicana del Pacto Global de la ONU
]po[ is a Web-based ERP/Project Management software for organizations with 2-200 users. ]po[ integrates areas such as CRM, sales, project planning, project tracking, collaboration, timesheet, invoicing and payments.
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Hace poco tiempo el proceso de elaboración de la COP no contaba con la suficiente transparencia que permite en la actualidad la utilización del Internet, ya que ésta, se consolida como el principal soporte en el proceso de su formulación. Gracias a la ayuda del Internet, dicho proceso es plural, transparente, democrático y más mundial, especialmente si la COP está diseñado de manera efectiva, exitosa y profesional. El Objetivo de ésta parte del Seminario es orientar de la manera más práctica a los participantes en cómo utilizar y aprovechar las herramientas digitales en Línea de las COP del Pacto Global de la ONU.
Ricardo A. Vargas R., Coordinador de Tecnología, Red Dominicana del Pacto Global de la ONU
Lanzado en julio de 2000, el Pacto Global de la ONU es una plataforma de liderazgo para el desarrollo, implantación y divulgación de políticas corporativas responsables y sostenibles.
Gestión Empresarial y Objetivos de Desarrollo SostenibleESPAE
Fernando Gutiérrez, Gerente de Desarrollo Organizacional de la Unidad de Negocio Agroindustrial del Consorcio Nobis y Andrea Mite, directora de Talento Humano de dicha Unidad dieron a conocer cómo gestiona la empresa su negocio para que se enmarque dentro de los objetivos de desarrollo sostenible.
This workshop was organised by the CBI in collaboration with several experts. The objective of this workshop was to achieve basic knowledge, understanding of market requirements and practical inputs to start the development and implementation of an action plan for Corporate Social Responsibility (CSR) in your company in order to generate better business opportunities. The workshop was hosted for Central American companies.
Semana Global del Emprendimiento 2011 Convencion Aliados EcuadorFundación Emprender
Presentación compartida durante el I Encuentro Nacional de Aliados de la Semana Global del Emprendimiento en Ecuador, celebrado el 4 de junio de 2011 en Quito.
El estudio “La Metamorfosis del Director de Comunicación en los últimos 10 años” es un estudio realizado por la agencia de comunicación AxiCom en colaboración con Top Comunicación con motivo del 10 aniversario de la agencia en España .
Resume los principales 33 cambios acontecidos y también repasa en profundidad sobre cuestiones de tanto interés como:
• El Director de Comunicación mejora su posición en el organigrama empresarial
• Cómo ha condicionado la revolución digital el trabajo del Dircom
• Cuáles son las nuevas habilidades que se le exigen al Director de Comunicación
• Cómo se relaciona el Dircom con otros departamentos afines de la empresa
• Cómo han cambiado las relaciones de los Dircom con los periodistas
• Cómo han cambiado las relaciones entre los Dircom y las agencias de comunicación
Se trata de un interesante estudio cualitativo realizado con motivo del 10 aniversario de AxiCom en España junto con Top Comunicación que hace un repaso en profundidad sobre cuestiones de tanto interés como:
El Director de Comunicación mejora su posición en el organigrama empresarial
Cómo ha condicionado la revolución digital el trabajo del Dircom
Cuáles son las nuevas habilidades que se le exigen al Director de Comunicación
Cómo se relaciona el Dircom con otros departamentos afines de la empresa
Cómo han cambiado las relaciones de los Dircom con los periodistas
Cómo han cambiado las relaciones entre los Dircom y las agencias de comunicación
Alberto Mariñas y Juana Pulido participarán un año más en el Programa Avanzad...Estudio de Comunicación
Madrid, 7, 8 y 9 de octubre de 2014.- Por segundo año, Alberto Mariñas y Juana Pulido forman parte del grupo de expertos que imparte un programa avanzado de Comunicación Interna en la escuela de negocios ICADE Business School y organizado por iiR España.
El módulo que impartirán Juana y Alberto se denomina “Nuevos canales de comunicación. ¿Cómo utilizar las redes sociales para potenciar nuestra comunicación interna?” y tratará de asuntos como estrategia de Comunicación Interna basada en herramientas de comunicación online; creación de códigos de conducta en Redes Sociales: cómo gestionar y potenciar el rol de los empleados como embajadores de la marca en redes sociales; antes del 2.0: la actitud de la empresa hacia los procesos de Comunicación Interna; la importancia de la formación en la creación del ecosistema conversacional interno; y Comunicación Interna online y crisis de comunicación.
Seminario - Las claves de las redes sociales profesionales.
¡Conoce las claves para emplear con éxito las RRSS para usos profesionales!
Mejora tus resultados haciendo un uso profesional de las
Redes Sociales. Toma ventaja y destaca en un mercado
cada vez más saturado y homogéneo.
Cada vez hay más Redes Sociales disponibles, pero…
¿Sabemos qué beneficios podemos obtener de ellas?
¿Sabemos cómo hablar y hacernos visibles en ellas?
¿Tenemos una estrategia para estar en ellas?
¿Sabemos movernos con soltura dentro de ellas?
Si está interesado en inscribirse a este programa, hágalo a través de nuestra página web: www.apd.es
Cuándo: Martes, 23 de septiembre de 2014
Hora: de 9:30h a 18:30h
Dónde:Oficinas APD Zona Levante, Valencia
Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de Interpyme para este año pasado 2012, es la última memoria que hemos llevado a cabo siguiendo las pautas de GRI.
Las memorias de responsabilidad corporativa. Un elemento para el diálogo empr...Villafañe y Asociados
Conferencia de Isabel López Triana pronunciada el 11 de Noviembre de 2009. Taller sobre el reconocimiento y valoración de los intangibles en el marco de la normativa contable internacional. Organizado por la Confederación Española de Directivos (CEDE) y la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA).
Para ISAGEN su Reporte COP es el mecanismo mediante el cual comunica y da cuentas a la sociedad sobre los compromisos asumidos como Empresa ciudadana para contribuir al desarrollo sostenible propio y de sus grupos de interés. Igualmente, contiene las acciones concretas implementadas por la Compañía para cumplir con los principios universales del Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU. Como empresa líder del Pacto Global de la ONU en Colombia, ISAGEN fue invitado a la Primera Edición del Seminario COP de la Red Dominicana del Pacto Global de la ONU para fungir como caso ejemplar y elemento de discusión y aprendizaje en el ámbito importante de ejecución de las COPs de esta iniciativa empresarial mundial.
Ana Carolina Alzate Cianci, Analista de Desarrollo Organizacional
Comunicación de progreso de Pacto Global - ConalviasConalvías
Presentamos a nuestros Grupos de Interés (GI) la primera Comunicación de Progreso (CoP) (G4 – 28), donde detallamos el avance obtenido en la implementación de 10 principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, iniciativa a la cual nos adherimos desde junio de 2014.
Andres Jaramillo Lopez Presidente Ejecutivo de Conalvias
Hace poco tiempo el proceso de elaboración de la COP no contaba con la suficiente transparencia que permite en la actualidad la utilización del Internet, ya que ésta, se consolida como el principal soporte en el proceso de su formulación. Gracias a la ayuda del Internet, dicho proceso es plural, transparente, democrático y más mundial, especialmente si la COP está diseñado de manera efectiva, exitosa y profesional. El Objetivo de ésta parte del Seminario es orientar de la manera más práctica a los participantes en cómo utilizar y aprovechar las herramientas digitales en Línea de las COP del Pacto Global de la ONU.
Ricardo A. Vargas R., Coordinador de Tecnología, Red Dominicana del Pacto Global de la ONU
Lanzado en julio de 2000, el Pacto Global de la ONU es una plataforma de liderazgo para el desarrollo, implantación y divulgación de políticas corporativas responsables y sostenibles.
Gestión Empresarial y Objetivos de Desarrollo SostenibleESPAE
Fernando Gutiérrez, Gerente de Desarrollo Organizacional de la Unidad de Negocio Agroindustrial del Consorcio Nobis y Andrea Mite, directora de Talento Humano de dicha Unidad dieron a conocer cómo gestiona la empresa su negocio para que se enmarque dentro de los objetivos de desarrollo sostenible.
This workshop was organised by the CBI in collaboration with several experts. The objective of this workshop was to achieve basic knowledge, understanding of market requirements and practical inputs to start the development and implementation of an action plan for Corporate Social Responsibility (CSR) in your company in order to generate better business opportunities. The workshop was hosted for Central American companies.
Semana Global del Emprendimiento 2011 Convencion Aliados EcuadorFundación Emprender
Presentación compartida durante el I Encuentro Nacional de Aliados de la Semana Global del Emprendimiento en Ecuador, celebrado el 4 de junio de 2011 en Quito.
El estudio “La Metamorfosis del Director de Comunicación en los últimos 10 años” es un estudio realizado por la agencia de comunicación AxiCom en colaboración con Top Comunicación con motivo del 10 aniversario de la agencia en España .
Resume los principales 33 cambios acontecidos y también repasa en profundidad sobre cuestiones de tanto interés como:
• El Director de Comunicación mejora su posición en el organigrama empresarial
• Cómo ha condicionado la revolución digital el trabajo del Dircom
• Cuáles son las nuevas habilidades que se le exigen al Director de Comunicación
• Cómo se relaciona el Dircom con otros departamentos afines de la empresa
• Cómo han cambiado las relaciones de los Dircom con los periodistas
• Cómo han cambiado las relaciones entre los Dircom y las agencias de comunicación
Se trata de un interesante estudio cualitativo realizado con motivo del 10 aniversario de AxiCom en España junto con Top Comunicación que hace un repaso en profundidad sobre cuestiones de tanto interés como:
El Director de Comunicación mejora su posición en el organigrama empresarial
Cómo ha condicionado la revolución digital el trabajo del Dircom
Cuáles son las nuevas habilidades que se le exigen al Director de Comunicación
Cómo se relaciona el Dircom con otros departamentos afines de la empresa
Cómo han cambiado las relaciones de los Dircom con los periodistas
Cómo han cambiado las relaciones entre los Dircom y las agencias de comunicación
Alberto Mariñas y Juana Pulido participarán un año más en el Programa Avanzad...Estudio de Comunicación
Madrid, 7, 8 y 9 de octubre de 2014.- Por segundo año, Alberto Mariñas y Juana Pulido forman parte del grupo de expertos que imparte un programa avanzado de Comunicación Interna en la escuela de negocios ICADE Business School y organizado por iiR España.
El módulo que impartirán Juana y Alberto se denomina “Nuevos canales de comunicación. ¿Cómo utilizar las redes sociales para potenciar nuestra comunicación interna?” y tratará de asuntos como estrategia de Comunicación Interna basada en herramientas de comunicación online; creación de códigos de conducta en Redes Sociales: cómo gestionar y potenciar el rol de los empleados como embajadores de la marca en redes sociales; antes del 2.0: la actitud de la empresa hacia los procesos de Comunicación Interna; la importancia de la formación en la creación del ecosistema conversacional interno; y Comunicación Interna online y crisis de comunicación.
Seminario - Las claves de las redes sociales profesionales.
¡Conoce las claves para emplear con éxito las RRSS para usos profesionales!
Mejora tus resultados haciendo un uso profesional de las
Redes Sociales. Toma ventaja y destaca en un mercado
cada vez más saturado y homogéneo.
Cada vez hay más Redes Sociales disponibles, pero…
¿Sabemos qué beneficios podemos obtener de ellas?
¿Sabemos cómo hablar y hacernos visibles en ellas?
¿Tenemos una estrategia para estar en ellas?
¿Sabemos movernos con soltura dentro de ellas?
Si está interesado en inscribirse a este programa, hágalo a través de nuestra página web: www.apd.es
Cuándo: Martes, 23 de septiembre de 2014
Hora: de 9:30h a 18:30h
Dónde:Oficinas APD Zona Levante, Valencia
Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de Interpyme para este año pasado 2012, es la última memoria que hemos llevado a cabo siguiendo las pautas de GRI.
Las memorias de responsabilidad corporativa. Un elemento para el diálogo empr...Villafañe y Asociados
Conferencia de Isabel López Triana pronunciada el 11 de Noviembre de 2009. Taller sobre el reconocimiento y valoración de los intangibles en el marco de la normativa contable internacional. Organizado por la Confederación Española de Directivos (CEDE) y la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA).
Para ISAGEN su Reporte COP es el mecanismo mediante el cual comunica y da cuentas a la sociedad sobre los compromisos asumidos como Empresa ciudadana para contribuir al desarrollo sostenible propio y de sus grupos de interés. Igualmente, contiene las acciones concretas implementadas por la Compañía para cumplir con los principios universales del Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU. Como empresa líder del Pacto Global de la ONU en Colombia, ISAGEN fue invitado a la Primera Edición del Seminario COP de la Red Dominicana del Pacto Global de la ONU para fungir como caso ejemplar y elemento de discusión y aprendizaje en el ámbito importante de ejecución de las COPs de esta iniciativa empresarial mundial.
Ana Carolina Alzate Cianci, Analista de Desarrollo Organizacional
Comunicación de progreso de Pacto Global - ConalviasConalvías
Presentamos a nuestros Grupos de Interés (GI) la primera Comunicación de Progreso (CoP) (G4 – 28), donde detallamos el avance obtenido en la implementación de 10 principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, iniciativa a la cual nos adherimos desde junio de 2014.
Andres Jaramillo Lopez Presidente Ejecutivo de Conalvias
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
True Mother's Speech at THE PENTECOST SERVICE..pdf
Presentación COP ¿Qué es?
1. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
¿ Qué es una
Comunicación
de Progreso?
2. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
Introducción
¨El Pacto Global es
precisamente por su carácter
autorregulador y voluntario,
creíble sólo en la medida en
que las empresas informen a
la sociedad las acciones que
llevan adelante de un modo
transparente y
constructivo.¨(Fuentes y
Goyburu, 2.004)
13. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
Una COP es una comunicación a los grupos
de interés (por ejemplo, consumidores,
empleados, accionistas, medios de
comunicación, gobiernos) sobre el
progreso que la empresa logró con
respecto a la implementación de los Diez
principios del Pacto Mundial y, el respaldo
a los objetivos del Milenio a través de
proyectos de alianzas.
15. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
Objetivos1. Asegurar la Credibilidad del
Compromiso empresarial con
el Pacto Mundial.
2. Impulsar el Mejoramiento
Continuo.
3. Contribuir al Desarrollo de
una Base de Prácticas
Empresariales.
17. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
La COP debe incluir los siguientes elementos:
3
2
1 Declaración de Apoyo Continuo al Pacto Global,
firmada por el Presidente u otro Alto Rango.
Descripción Clara y Detallada de las acciones
concretas llevadas a cabo para implementar los Diez
Principios.
Medición de los Resultados Obtenidos empleando
INDICADORES internacionales de gestión.
18. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
Internos
Externos
Empresa
Líder
Beneficios
19. A
• Motiva a definir una visión y estrategia de sostenibilidad.
• Impulsa a integrar actividades responsables en las operaciones de su
negocio
• Aumenta los impactos sociales positivos de la cadena de valor
B
• Mejora el compromiso de la dirección y promueve la inclusión de la
alta gerencia
• Apoya los esfuerzos para identificar riesgos y oportunidades
C
• Fortalece el compartir la información interna y el aprendizaje al conectar diferentes
departamentos
• Estimula la evaluación interna y contribuye a la mejora continua
• Enfatiza y clarifica a los empleados el compromiso de la alta dirección con los asuntos sociales y
ambientales
SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
Beneficios Internos
20. A
• Demuestra la participación activa en el Pacto Mundial y explica las acciones relacionadas para
incorporar los principios en las estrategias y operaciones de negocios.
• Mejora la reputación y el valor de la marca de la empresa gracias a la transparencia y la
generación de confianza.
B
• Mejora las relaciones con los grupos de interés al articular la visión de sustentabilidad, la
estrategia y el plan de implementación.
• Ofrece aprendizaje de importancia para los grupos de interés a través de la cooperación.
C
• Demuestra que la participación de la empresa en el Pacto Mundial es mucho más que un
ejercicio de relaciones públicas.
SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
Beneficios Externos
22. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
1. Durante los primeros cinco (5)
años de participación, cada COP
debe responder al menos a dos
(2) de las cuatro (4) áreas del
PG.
2. Los siguientes años deben ser
tratadas las cuatro (4) áreas.
3. A los nuevos participantes se
les aprueba un (1) año desde la
fecha de adhesión para la
preparación y presentación de su
primera COP.
Políticas
Desde el 1 de Julio de 2.009
23. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
Políticas
Desde el 1 de Julio de 2.009
ACTIVO
Figura en la WEB como Firmante Activo
Tiene derecho al uso del logo y
participar en las actividades
organizadas por la Red en Dominicana.
NO COMMUNICATING
Es aquel que no ha enviado el informe
dentro de plazo.
DESLISTED
Es aquel que transcurrido un año desde
que fue declarado No Communicating
sigue sin presentar su COP.
24. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
NUMERO DE EMPRESAS ADHERIDAS
AL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS
2.003 AL 2.010
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
1 0 4
100
11
2 0
6
25. SEMINARIO COP
P R I M E R A E D I C I Ó N
0
1
2
3
4
5
6
7
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
NUMERO DE COPS PUBLICADAS
DESDE 2.004 AL 2.010
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
7
3
5