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El documento describe un programa llamado "En Positivo. Medidas Alternativas a la Expulsión" en el IES El Convento durante el curso 2014/15. El programa tiene como objetivos principales mejorar el clima de convivencia, reducir las expulsiones y el absentismo, e implicar a las familias. Se trabajará con el alumnado, las familias y el profesorado para lograr estos objetivos. Las actividades se realizarán en el instituto y estarán dirigidas por una educadora familiar.
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Year 11 media
Ground rules for the Year 11 Media class include attending all lessons, being on time, completing homework, being organized, participating actively in lessons, no phone use unless instructed, keeping blogs, and not interrupting others. The exam is worth 40% of the GCSE grade, includes a 1.5 hour exam on June 15th, and a pre-release on May 18th. Key concepts covered are media language, institutions, audience, and representation.
Banner Ads
This document discusses display ad remarketing. It explains that remarketing involves placing a cookie on a visitor's computer when they visit a website so their activities can be tracked. This allows low-cost display ads to then be served to that user across Google's ad network, targeting them with ads for items they previously viewed but did not purchase on the original site. Standard sizes for online display ads that will generate the most impressions include leaderboards, skyscrapers, and large rectangles.
Video Ad Network
Online video is the most useful ad format according to a 2011 Google study. Consumers watch over 21 hours of online video per month on average, with 20% of videos watched containing ads. Half of consumers who view online video ads take some action afterwards, such as visiting the advertiser's website. A case study by Gunn Nissan placed video ads targeting males aged 25-54 in specific zip codes in San Antonio. Over 300,000 video ad impressions were delivered with an 82% completion rate, and over 3,700 direct clicks to the dealer's website.
How You Can Add 500 LinkedIn Connections in 30 days
Chapter 2 from "Not for Dummies! Advanced B2B lead generation strategies for LinkedIn". Learn how to add 500 LinkedIn connections in 30 days or less
Subtema 3
El documento describe cómo el trabajo con su contenido promueve el reconocimiento de las características del mundo actual como la comunicación e información en tiempo real y los avances tecnológicos. También promueve el desarrollo de habilidades cognitivas para acceder y usar información en procesos de innovación técnica y distinguir entre información y conocimiento a través del uso de tecnologías de información.
Mise en scene planning
This document outlines the cast, costumes, lighting, props, and locations for a mise en scene planning project involving a UFC fighter named Billy. The cast includes Billy, his trainer Luke, his opponent Daryl, and a psychologist/teacher named Chloe. Costumes include tracksuits for the fighters and trainer and smart clothes for the psychologist. Props include boxing gloves, pads, and a microphone. Locations include a gym, house, and streets.
Las alergias L#14 S#3
Este documento resume las características principales de las alergias. Explica que una alergia es una reacción del cuerpo a una sustancia no deseada, la cual puede manifestarse a través de erupciones en la piel, estornudos o picazón. También describe algunos tipos comunes de alergias como las alimentarias, a picaduras de insectos y el asma, señalando que los síntomas varían según el tipo de alergia y la edad de la persona.
Mapa de empatia TDAH
Este documento presenta un mapa de empatía de una alumna de tercer grado con TDAH. Resume sus principales frustraciones, como no poder concentrarse, tener malas notas, recibir críticas constantes de sus compañeros y profesores, y que sus compañeras no quieran jugar con ella. También describe lo que piensa y siente la alumna, incluyendo desmotivación, falta de confianza, nervios durante los exámenes e incomprensión.
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Revista Lista Celeste - ATUNS
Este documento resume los logros de ATUNS durante los últimos 4 años en tres áreas principales: 1) Mejoras en el convenio colectivo de trabajo que llevaron a aumentos salariales y beneficios para los trabajadores; 2) Ampliación de la capacitación disponible, incluyendo la implementación de una tecnicatura y licenciatura; 3) Fortalecimiento de los servicios sociales y de derechos humanos para los trabajadores.
Ugas
Este documento presenta un resumen del portafolio digital de un curso de responsabilidad social. Explica que el curso cubrió temas como ética, moral y responsabilidad social. Los estudiantes trabajaron en grupos y desarrollaron planes de acción, incluyendo uno para un albergue de perros. El portafolio incluye detalles de las sesiones, trabajos grupales, entrevistas y la aplicación y presentación de los planes de acción.
Planes Operativos Y Planeamiento EstratéGico
Este documento presenta información sobre el planeamiento estratégico y los planes operativos en el contexto de un hospital. Define los planes operativos como documentos que enumeran los objetivos y directrices a corto plazo de una organización por un período de un año. Explica que los planes operativos se derivan de los planes estratégicos y directores. También define el planeamiento estratégico como un proceso para visionar el futuro de una organización y desarrollar las acciones para lograr esa visión. A continuación, presenta los objetivos, misión,
Dirección bienestar y responsabilidad social
El documento presenta el plan de responsabilidad social empresarial de Servihoteles para 2013. Incluye programas para mejorar el bienestar del personal y las comunidades a través de actividades de capacitación, recreación y apoyo social. También describe iniciativas para trabajar con proveedores en su desarrollo y certificación, y proyectos de educación ambiental para empleados y sus familias.
2010 11 10 agenda social
El gobierno y el PSOE planean reformar las políticas activas de empleo para mejorar la atención a los desempleados y ayudarlos a encontrar trabajo más rápido. La reforma incluirá mejorar la formación para los desempleados, evaluar los programas de empleo existentes, y aumentar la cooperación entre los gobiernos nacional y regionales en este tema. El objetivo es aprobar los cambios en los primeros meses de 2011 para empezar a implementarlos ese año.
Informe Brasil 2013
Este documento describe la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) y proporciona un resumen de las políticas y entornos laborales relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar. El objetivo es realizar un diagnóstico de la situación actual en Brasil con respecto a la integración de la vida laboral, personal y familiar de los empleados. Se analizan cuatro tipos de entornos laborales (enriquecedor, favorable, desfavorable y contaminante) y se presentan datos sobre políticas de flexibilidad del tiempo y el espacio de trabajo en Brasil
Semana 7 presentacion_de_la_2_da_experiencia_de_aprendizaje_comunic_pdf
Contiene estrategias de Aprendo en casa para Segundo de secundaria: “Presentamos la segunda experiencia de aprendizaje integrada Promovemos el emprendimiento a través del uso responsable de los recursos” para segundo de secundaria”. Se le añadió imagen sacada de internet.
Bienestar social meda sesores s.a.s
Este documento presenta una propuesta para implementar un programa de bienestar laboral en MEDA ASESORES S.A.S. con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias. El programa incluiría actividades como celebraciones de cumpleaños y días festivos, talleres de desarrollo personal, convenios educativos y de seguridad social, y eventos deportivos y culturales. Sin embargo, la aplicación de este tipo de programas también enfrenta dificultades como falta de diagnósticos de necesidades y de evaluación de los programas
Escuela Llano Grande - Proyecto Colaborativo Salud Bucal
Este documento describe un proyecto colaborativo sobre la higiene bucal que se llevará a cabo en un centro educativo durante el tercer bimestre de 2009. El proyecto tiene como objetivo mejorar la higiene bucal de los estudiantes y crear conciencia sobre su importancia para la salud integral. Se realizarán actividades como el cepillado diario, charlas, videos e investigaciones en internet para lograr los objetivos de practicar hábitos de aseo bucal y conocer su importancia.
Plan de socializacion gabriel paz
El documento presenta el plan de socialización laboral de Restaurant Rodeo Grill. El objetivo es dar a conocer la misión, visión y valores de la empresa a los nuevos empleados, presentarlos a sus compañeros, y enseñarles sus funciones a través de un programa de inducción que incluye charlas de seguridad e higiene y reuniones deportivas trimestrales para integrar al personal. El costo total del programa es de 1 millón de bolívares.
Calidad de vida laboral 2
Este documento describe los objetivos y actividades de una mesa de calidad de vida laboral en el departamento de salud de una municipalidad. La mesa busca promover la calidad de vida de los empleados a través de la participación, capacitación, talleres de autocuidado, y el desarrollo de una política de calidad de vida y trato. Se han realizado diagnósticos, reuniones quincenales, capacitaciones en trabajo en equipo y liderazgo, y se han obtenido reconocimientos.
Bienestar laboral
El documento describe los beneficios del bienestar laboral para las empresas y los empleados. El bienestar laboral incluye programas que satisfacen las necesidades de los empleados y sus familias para mejorar su calidad de vida y compromiso con la empresa. Algunos ejemplos son vacaciones, bonificaciones, educación, vivienda y actividades recreativas. Estos programas aumentan la productividad y retención de empleados al tiempo que reducen el ausentismo.
bienestarlaboral-161028163245 (1).pdf
El documento describe los beneficios del bienestar laboral para las empresas y los empleados. El bienestar laboral incluye programas y beneficios que satisfacen las necesidades de los empleados dentro y fuera del trabajo. Esto mejora el compromiso de los empleados, aumenta la productividad y reduce la rotación del personal. Algunos ejemplos son vacaciones pagadas, bonificaciones, capacitación, convenios para vivienda y educación, y eventos recreativos para empleados y sus familias.
Trabajo final 102058_111
La necesidad de conciliar la vida laboral y familiar de miles de parejas con hijos pequeños en la localidad de Barrios Unidos en Bogotá, es el motivo para realizar un estudio de factibilidad sobre la creación de una escuela maternal. El documento justifica la iniciativa, presenta los objetivos generales y específicos, y realiza un análisis de la demanda potencial del servicio entre las madres de familia que trabajan en empresas de la zona y requieren cuidado para sus hijos menores de 5 años.
Programa Sonreírse - RSE Grupo Agrisal
Sonreir es la mejor forma de contribuir a mejorar nuestro mundo.
Durante más de 100 años, Grupo AGRISAL ha tenido la visión de generar trabajo y bienestar a través de negocios sostenibles.
En Grupo AGRISAL estamos comprometidos en apoyar a todas las personas, empresas y comunidades relacionadas con nuestra operación; por eso es de vital importancia que nos unamos para formar una sola comunidad.
Hoy nace SONREIRSE, como la suma de esfuerzos de todas las empresas del Grupo AGRISAL, con el compromiso claro de ser buenos ciudadanos corporativos.
Las empresas que conforman Grupo AGRISAL, tienen en su ADN la vocación de servicio; la sonrisa es el símbolo de esa vocación, es el reflejo de nuestro compromiso por formar parte esencial del desarrollo de nuestras comunidades, de seguir siendo un referente en la operación de negocios sostenibles y exitosos.
Roberto Simán
Guia practica para la búsqueda de empleo
Un documento que pretende ser una herramienta útil y eficaz para mejorar los métodos habituales en la búsqueda de empleo, aportando nuevas perspectivas que sirvan de orientación y proponiendo un cambio de actitud frente a una labor tan compleja.
Ceres augusta bustamante
Diners Club Ecuador ha estado comprometido con la responsabilidad social durante 45 años, invirtiendo en educación para promover el desarrollo y los derechos de los niños. La compañía trabaja con UNICEF y gobiernos locales para brindar acceso a la educación a través de programas como la provisión de libros de texto y la reapertura de escuelas rurales. Estos esfuerzos han beneficiado a más de 94,000 niños y han ayudado a mejorar los resultados educativos en Ecuador.
Acompañamiento pedagógico
Este documento propone líneas de acción para acompañar la implementación del Modelo Educativo Socio-Comunitario en los Núcleos Referenciales. Se describen las instituciones involucradas como el Ministerio de Educación, el Instituto Plurinacional de Estudios de Lenguas y Culturas, y la Universidad Pedagógica. También se identifican los actores clave como directores, maestros, técnicos, consejos educativos y la comunidad. Finalmente, se delinean roles para cada actor en componentes como formación, currículo,
Informe avance kimberly clark.pdf a diciembre
El documento resume el programa de responsabilidad social empresarial de Kimberly Clark en Paraguay desde 2007. Detalla las capacitaciones brindadas a jóvenes y adolescentes en oficios como peluquería, costura y reparación de celulares. También describe los programas deportivos como PARTIDI que usan el fútbol para enseñar valores. El resumen incluye estadísticas sobre los participantes y egresados de los diferentes cursos y talleres.
La implicación emocional en la gestión de talento. La acción social.
La implicación emocional en la gestión de talento. La acción social.
Un caso práctico de comunicación interna.
Ana Palencia. Directora de Comunicación de Unilever.
Jornadas de Formación Zaragoza 2011
6 y 7 de octubre de 2011.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
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- 3. PROGRAMA “EN POSITIVO. MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA EXPULSIÓN” IES EL CONVENTO LAS FAMILIAS EL PROFESORADO
- 4. PROGRAMA “EN POSITIVO. MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA EXPULSIÓN” IES EL CONVENTO EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS SE REALIZARÁ DENTRO DEL IES EL CONVENTO, Y ESTARÁ DIRIGIDA POR LA EDUCADORA FAMILIAR. EL TIPO, LOS OBJETIVOS, LOS CONTENIDOS Y LA METODOLOGÍA DE LAS ACTIVIDADES DEPENDERÁN DE LAS CARACTERÍSTICAS Y NECESIDADES ESPECÍFICAS DE CADA ALUMN@. EL HORARIO SERÁ DE 08.00 h a 11:00 h. ES UNA ACTIVIDAD DEL AMPA DEL IES EL CONVENTO SUBVENCIONADA POR