Presentación Final
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Este documento compara las estrategias de diseño de imagen corporativa de Starbucks y cafeterías italianas. Describe cómo estas cadenas usan el diseño de interiores, colores, iluminación y ambientación para influir en los consumidores. También propone crear un blog para mostrar estas diferencias y atraer a personas interesadas en administración empresarial y diseño.
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DISEÑO DE UN FORMATO DE “TIENDA DE CONVENIENCIA CON CAFETERIA Y LIBRERÍA”, CO...UNIVERSIDAD MAGISTER (Sitio Oficial)
Estimados usuarios.
Bienvenidos a nuestro sitio virtual de la UNIVERSIDAD MAGISTER en Slide Share donde podrá encontrar los resultados de importantes trabajos de investigación prácticos producidos por nuestros profesionales. Esperamos que estos Mares Azules que les ponemos a su disposición sirvan de base para otras investigaciones y juntos cooperemos en el Desarrollo Económico y Social de Costa Rica y otras latitudes.
Queremos ser enfáticos en que estos trabajos tienen Propiedad Intelectual por lo que queda totalmente prohibida su reproducción parcial o total, así como ser utilizados por otro autor, a excepción de que los compartan como citas de autor o referencias bibliográficas. Toda esta información también quedará a su disposición desde nuestro sitio web www.umagister.com,
Disfruten con nosotros de este magno contenido bibliográfico Magister esperando sus amables comentarios, no sin antes agradecer a nuestro Ing. Jerry González quien está administrando este sitio.
Rectoría, Universidad Magister. – 2014.
December 2010 CRS Meeting
Presentation by Christine Todd, CEO of NVAR, at the annual CRS Chapter meeting at our Fairfax Headquarters.
Mashable Awards 2011
Sono stata a Las Vegas per il Ces, il Consumer Electronic Show e sono andata al Gala per i Mashable Mashable Awards 2011. Queste sono le mie osservazioni sui due eventi.
Psi 2
The document discusses various protein synthesis inhibitors including aminoglycosides, tetracyclines, chloramphenicol, macrolides, clindamycin, streptogramins, and oxazolidinones. It describes the stages of protein synthesis, mechanisms of action, antimicrobial spectra, resistance mechanisms, pharmacokinetics, clinical uses, and toxicities of each class of inhibitors.
Anxiety disorders-SEC. A 2nd upload
The document discusses various anxiety disorders including panic disorder, specific phobias, obsessive-compulsive disorder, post-traumatic stress disorder, acute stress disorder, and generalized anxiety disorder. It defines the differences between fear and anxiety, lists common physical symptoms of anxiety, and describes the major criteria and symptoms for each anxiety disorder classification.
Editd anti arrhythmic
The document discusses various classes of anti-arrhythmic drugs, their mechanisms of action, therapeutic uses, and side effects. It covers Class IA drugs like quinidine, procainamide, and disopyramide; Class IB drugs like lidocaine, mexiletine, and tocainide; and Class IC drugs like flecainide, propafenone, and moricizine. It also discusses Class II beta blockers, Class III potassium channel blockers, Class IV calcium channel blockers, and other drugs like amiodarone, digitalis, magnesium, and potassium.
Presentatie recruiters united 15 mei 2012
Presentatie Intelligence Group op 15 2012 op het Internationaal Recruiting Event van Recruiters United.
Intelligence Group, zal een aantal highlights toelichten uit het onderzoek: Global Talent Mobiilty Survey:” What attracts the world’s workforce? “ Dit onderzoek is in 2011 verricht met data uit meer dan 66 landen en meer dan 162.000 respondenten. Het geeft recruiters en werkgevers wereldwijd inzicht in zaken als waar ze hun toekomstige talenten kunnen vinden en hoe ze deze kunnen binnenhalen in hun bedrijf of land.
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Abbild des Gruppentrainings
Referat " Abbild des Gruppentrainings personal-sozialer Berufskompetenzen im E-Portfolio von Studierenden im 1. Semester" an der Edu Media Conference 2008. Salzburg (A), 02.06.2008.
Autonomics & Sympathetics
The document discusses the central nervous system, peripheral nervous system, and autonomic nervous system. It describes the sympathetic and parasympathetic divisions of the autonomic nervous system. It provides details on the neurotransmitters, receptors, and typical locations involved in neurotransmission within the sympathetic and parasympathetic systems. It also lists some common effector organs and the actions mediated by stimulation or blockade of receptors in these divisions.
Krystle Cho Portfolio
This document provides summaries of 10 graphic design projects including identities, websites, posters, and packaging designs. Projects include designs for a museum identity, magazine ads, movie posters, wine bottle labels, and website designs. Colorful, bold designs were used to attract attention and relate back to clients' visual identities.
Trabajo
Este resumen presenta la información de un trabajo sobre diseño web para una carrera en sistemas informáticos y computación.
Likedislike
The document introduces several people such as a veterinarian, footballer, engineer, and astronomer who each like different activities related to their professions such as animals, football, computers, and observing stars. It then asks the reader what activities they like and lists additional people such as musicians and teachers who enjoy music, football, teaching, and dancing.
Neoplasia review
This document provides an overview of neoplasia and tumor biology, including:
1) It describes the nomenclature used for benign and malignant tumors, and differentiates between tumors of epithelial, connective tissue, and mixed cell origins.
2) It outlines key properties of benign and malignant tumors such as growth rate, differentiation, invasion, metastasis, and effects on the host.
3) It discusses genes involved in carcinogenesis including oncogenes, tumor suppressor genes, and DNA repair genes. It also covers chemical, microbial, and radiation carcinogens.
Documento Prueba
Los valores fundamentales de un mago incluyen respeto, camaradería, obediencia, honor, disciplina y lealtad.
Adjectives
The document describes various adjectives used to characterize different subjects. It states that a gorilla is big, a butterfly is small, a girl is hungry, a man is fat, a baby is happy, a man is sad, a turtle is slow, a woman is thin and beautiful, a girl is happy and beautiful. It asks if some subjects are old, with the response that they are young. It also asks if a man is happy, with the response that he is. The document also lists some website resources.
Power Point Drawing
This short document appears to be mostly blank or contain unintelligible characters. It does not provide enough meaningful information to generate a multi-sentence summary.
Bates Virtual Information Sessions
The document summarizes a proposed Virtual Industry Information Sessions (VIIS) program at Bates College that would connect students with alumni working in different industries. The goal is to provide students opportunities to learn about various careers through virtual panel discussions on topics like marketing, finance, healthcare, and more. Alumni volunteers would give 5-10 minute presentations about their jobs and industries, then answer questions from students. The summary outlines logistics, responsibilities, and organizational components needed to implement the virtual sessions.
Nada
El documento contiene consejos para permanecer en silencio ante Dios, dejando de lado preocupaciones y distracciones para escuchar su voz interior. Citando a Santa Teresa de Ávila, enfatiza que aquellos que tienen a Dios no les falta nada y que solo Dios basta. Alienta al lector a entrar en su "aposento" espiritual y permanecer en paz, adoración y abandono ante Dios.
Annual Press Conference - NVAR Presentation
Presentation by the Northern Virginia Association of Realtors at the Annual Press Conference - held at the National Press Club in Washington DC on December 15, 2009.
Expansión de Empresas y Neocios
El documento describe un proyecto para crear un sitio web llamado "Expansión de Empresas y Negocios" que provea información de alta calidad sobre el tema de la expansión empresarial. El sitio web busca impactar socialmente a personas interesadas en el tema y ofrecer información sustentada por fuentes bibliográficas confiables. El proyecto propone crear contenido rico con actividades didácticas e interacción con los usuarios para fomentar el aprendizaje sobre este tema empresarial.
MARKETING_Clase04
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DISEÑO BÁSICO DE MALLA CURRICULAR DE UNA ASIGNATURA
Este documento presenta el diseño básico de una malla curricular para la asignatura de Preparación y Evaluación de Proyectos. Identifica aspectos fundamentales como la administración, contabilidad, finanzas y comercialización. Los objetivos educativos buscan demostrar la importancia de la asignatura y motivar a los estudiantes al desarrollo de proyectos emprendedores. Los contenidos mínimos incluyen conceptos sobre tipos de proyectos y etapas como la factibilidad y evaluación.
Tema 4
Este documento presenta información sobre la creación y desarrollo de proyectos empresariales. Explica conceptos clave como la idea de negocio, el plan de empresa, los elementos y funciones de una empresa, y las actividades de producción y comercialización. También cubre temas como la responsabilidad social corporativa, el emprendimiento social, y las herramientas y ayudas disponibles para emprender en Aragón. El objetivo es guiar a los estudiantes en el proceso de crear y evaluar su propio proyecto empresarial.
caja-de-herramientas-grupo-emprendimiento.pdf
Este documento presenta una guía titulada "Caja de herramientas" producida por el Grupo de Emprendimiento del Ministerio de Cultura de Colombia. La guía busca proveer herramientas prácticas para el diseño y gestión de empresas o organizaciones culturales, artísticas o creativas. El documento introduce los conceptos básicos de emprendimiento cultural y explica que se enfocará en casos reales de pequeñas empresas colombianas. Cada capítulo explora conceptos a través de preguntas y ejercicios prácticos. El primer
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Starbucks tiene ms de 21,000 tiendas en 66 pases. Esto incluye aproximadamente 12,000 en los
EE. UU. Un pas en el que Starbucks no tiene una tienda es el pas que inspir a Schultz: Italia. El
mercado de las cafeteras italianas es muy competitivo e Italia es muy protectora con sus propias
cafeteras. A pesar de ser una gran corporacin, Starbucks logra aferrarse a los valores y
tradiciones de su empresa. La lista de 2015 de las empresas ms admiradas del mundo incluy a
Starbucks en el puesto nmero 5 en general y en el nmero uno en la industria alimentaria.
Lorenzetti (2014) afirma que ms de 70 millones de personas en todo el mundo ingresan a un caf
Starbucks cada semana. Para que todo suceda, los ms de 300 000 socios de Starbucks, como la
compaa llama a sus trabajadores, mezclan, cocinan al vapor y preparan el caf especial de la
marca en 21 000 tiendas. Y son esos socios a los que el CEO Howard Schultz atribuye el
aumento de las ventas de la cafetera a un estimado de $16 mil millones para fines de este ao, su
quinto ao consecutivo de aumento de ingresos. (prrafo 3) Lorenzetti (2014) relata que Starbucks
tambin ocupa el puesto nmero uno en las reas de innovacin, gestin de personas, uso de activos
corporativos, responsabilidad social, calidad de la gestin, solidez financiera, inversin a largo
plazo y calidad de productos y servicios. servicios. La cultura de una organizacin es una mezcla
de valores escritos y no escritos, creencias y cdigos de comportamiento que influyen en la forma
en que se realiza el trabajo y la forma en que las personas creen en las organizaciones. El sabor
distintivo de la cultura de Starbucks se puede rastrear hasta las filosofas de los fundadores
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y qu tan comprometida debe estar. Foroohar (2015) seala que Schultz mantiene un fuerte
compromiso con sus socios (empleados), socios comerciales, clientes, comunidad (local y
global), medio ambiente y varios programas de extensin. Schultz es un fuerte defensor de la
diversidad y "poco ms del 40 % de los baristas de la compaa son minoras". (prrafo 3) Schultz es
el visionario y el alma detrs de Starbucks. La misin y los principios rectores de la empresa estn
destinados a guiar las decisiones y acciones de los socios de la empresa de arriba a abajo. La
cultura de Starbucks hace hincapi en mantener a los empleados motivados y contentos. Una cosa
que ha sido importante para Howard Schultz desde el primer da es la relacin que tiene con sus
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